Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов

Новосибирский государственный  аграрный университет

Экономический институт

Кафедра статистики

Курсовая работа на тему:

«Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов»

Выполнила: студентка 427 группы

                                              Очного отделения

                                         Бунькова А.Б.

                                                              Проверил: Колыванов Г.Н.

г.Новосибирск 2008 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...3

1. Краткая природно-экономическая характеристика сельскохозяйственных предприятий  Баганского и Кочковского районов

 Новосибирской области……………………………………………………………….5

2. Понятие, источники данных и показатели

использования трудовых ресурсов……………………………………………………9

3. Группировка сельскохозяйственных предприятий  Баганского и Кочковского районов по обеспеченности трудовыми ресурсами, человек……………………...20
4. Корреляционно-регрессионный анализ связи обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью, энерговооруженностью, энергообеспеченностью и производительности труда……………………………..28
5. Анализ динамики уровня обеспеченности трудовыми ресурсами в ОАО «Жуланка» Кочковского района и ЗАО «Ивановское» Баганского района Новосибирской области за 2002-2006 годы...………………………………………32
6. Проектируемый уровень использования трудовых ресурсов…………….......37

Заключение ……………………………………………………………………………38

Список используемой литературы…………………………………………………...39

Введение

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение  технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования  всех трех элементов производственного  процесса: труда, средств труда, и  предметов труда.                  Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности.  
        Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.  
          В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.  
Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить:

во-первых, обеспеченность рабочих  мест производственных подразделений  персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе;

во-вторых, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда); 
        Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства.

С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, эффективность  их использования, движение рабочей  силы, а также изучить степень  производительности труда и факторы, влияющие на нее.

Таким образом, в задачи анализа  использования трудовых ресурсов  
в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего.

Объектом исследования является сельскохозяйственные предприятия Баганского и Кочковского района Новосибирской области.

1. Краткая природно-экономическая характеристика сельскохозяйственных предприятий  Баганского района  Новосибирской области

Общие сведения. Баганский район расположен в юго-западной  части Кулундинской зоны. Площадь района составляет 3,4 тыс. кв. км.

Климат. Среднегодовая температура воздуха положительная: 0,3-0,7^о. Средняя температура июля равна +19,0-20,0^о, января – 19,6, самая низкая в Кулундинской  зоне. Годовое количество осадков составляет 280-290 мм, в мае – июне выпадает 65-70, в августе – сентябре – 70-75. Заморозки начинаются во второй декаде сентября, заканчиваются в конце третьей декады мая.

Рельеф. Поверхность района – волнистая равнина. Микрорельеф представлен многочисленными западинами, занятыми озерами и болотами. Абсолютные отметки – 110 м, в приподнятой юго-восточной части – 122-125 м.

Реки и озера.Территория района бессточна.  Нижний участок р.Баган, протекающий с востока на запад через северную часть района, впадает в озеро  без названия  у поселка Ивановского. Водоемы занимают 13% площади района. Примерно половина озер пресные, остальные слабосоленые и соленые. Все озера небольшие  по площади, мелководные, самые крупные из них: Баган, Большое Пресное,  Долгое, Старое, Сладкое, Разбойное, Хорошее, Российское.

Озеро Баган используется для водопоя скота, рыбной ловли, разведения водоплавающей птицы, орошения огородов. На некоторых озерах заготавливается  тростник. Озера Большое Пресное, Разбойное, Российское являются ценными  для спортивной охоты.

Инженерно-геологические  условия. В геологическом строении с поверхности распространены покровные супеси, реже  - суглинки. Грунтовые воды залегают на глубине 1,0-4,0 м в пониженных и межгривных пространствах и 4,0-8,0 м и более – гривах.

Полезные ископаемые. Суглинки кирпичные. Разрабатывается Баганское-4 месторождение.

Почвы. В Баганском районе преобладают следующие типы почв: черноземы южные, лугово-черноземные, черноземно-луговые, луговые, болотные, солонцы, солончаки, солоди, аллювиальные. Балл бонитета почвенного покрова: пашни -45; кормовых угодий – 30; сельскохозяйственных угодий -38.

Растительность. Район расположен в северной подзоне настоящих степей. Естественный растительный покров сильно нарушен. Большая часть кормовых угодий находиться в плохом состоянии. Основные площади естественной растительности и кормовых угодий  сосредоточены в межгривных понижениях на комплексах солонцеватых почв.  Растительный покров этих мест – сложный комплекс, образованный солонцеватыми степями и солонцово-солончаковыми лугами, галофитными сообществами солончаков.

Лесной фонд занимает 18 тыс. га, в том числе лесные земли  – 14,5, покрытые лесом – 14,3. Лесистость территории – 4,3%. В составе лесного  фонда 283 га защитных насаждений вдоль  железной дороги  с Татарск –  Карасук и 601 га государственных  лесных полос, представленных искусственными и естественными насаждениями. Основные лесообразующие породы – береза и  осина.

Животный мир. Охотничье-промысловая фауна небогата и представлена, главным образом, обитателями открытых пространств. Характерна лисица, постоянно обитает корсак, живет косуля и хорь.  Среди мышевидных грызунов доминируют степные формы, а также полевка-экономка, узкочерепная и водяная полевка. Характерно обитание ушастого ежа. В долине р.Баган гнездиться масса водоплавающей дичи.

Экологическая обстановка. По данным Баганского Госсанэпиднадзора, 34 пробы питьевой из 168, отобранных в райцентре, и 174 из 409, взятых из водопроводов акционерных обществ, не соответствуют бактериологическим нормам.

В районе нет ни одного канализационного коллектора, стоки поступают на рельеф   местности. В результате нарушения  технологической обработки почвы  происходят значительные потери гумуса от ветровой эрозии.

Серьезная проблема для района – поражение 5180 га лесного фонда  непарным шелкопрядом. Большой ущерб  фауне наносит браконьерство.

Население. Численность населения района составляет 20 тыс. чел. Все население района – сельское, размещается в 44 населенных пунктах. Крупнейшее село – районный центр Баган. Среднее по людности села – Савкино и Мироновка.

Промышленность. Промышленность в районе развита слабо. Промышленную продукцию выпускают в основном подсобные цехи сельскохозяйственных предприятий -  лесопилки, кирпичные заводы, мельница, мастерские по ремонту сельхохтехники.

Сельское хозяйство  – главная отрасль района. Сельскохозяйственные предприятия, занимающие в районе первые места:

Основные зерновые  культуры: на первом месте пшеница, на втором – ячмень, на третьем месте –  овес. Сеют также гречиху, просо, рожь, горох.

Животноводство – наиболее развитая отрасль района. Хозяйство  специализируется на разведение крупного рогатого скота

Районный центр – с. Баган. Расположен на берегу реки Баган, у железной дороги  Татарск- Локоть, в 593 км к юго-западу от Новосибирска.

2. Понятие, источники данных и показатели использования трудовых ресурсов

Человек — активный участник и фактор производства ведущегося в целях наиболее полного удовлетворения потребностей людей. Изучение системы показателей, характеризующих наличие, состав, движение, и эффективность использования трудовых ресурсов,- одна из важнейших задач социально-экономической в т.ч. сельскохозяйственной статистики.

Трудовые  ресурсы — это часть населения обоего пола способного заниматься общественно полезной деятельностью Они включают в себя население в трудоспособна (от 16 лет до 54 лет включительно для женщин и 59 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов 1 и 2 групп и льготных пенсионеров.

Трудовые ресурсы  состоят из двух групп населения:

а) экономически активное население, предлагающее себя для участия в производстве товаров и услуг. Оно составляет категорию рабочей силы;

б) экономически неактивное население: учащиеся и студенты; лица, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми и больными родственниками; получающие пенсию по старости и на льготных условиях; прекратившие поиск работы; лица, у которых нет необходимости работать.

Удельный вес  активного населения в трудовых ресурсах характеризует уровень  экономической активности населения в целом. Занятые в экономике делятся, в свою очередь, на работающих по найму (по договору, контракту или соглашению с оплатой деньгами или натурой) и работающих не по найму – самостоятельно обеспечивающих себя работой.

При изучении состава  занятого населения его подразделяют по ряду признаков:

• по занятости в отраслях экономики: промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи, торговле и т.д.;
• по месту жительства: городское и сельское население;
• по полу: мужчины и женщины;
• по занятости в секторах экономики: государственном и муниципальном, частном, на предприятиях и в организациях со смешанной формой собственности, общественных организациях, фондах, на совместных предприятиях;
• по возрастным группам;
• по уровню образования: высшее и среднее профессиональное, среднее (полное) общее, основное общее, не имеющие основного общего.

Система показателей  наличия трудовых ресурсов в среднегодовом исчислении и их распределения по сферам и видам деятельности отражается в составляемых ежегодно балансах трудовых ресурсов. Они рассчитываются по стране в целом и по субъектам федерации с распределением на городскую и сельскую местности. В ресурсной части отражается наличие трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части даются сведения об экономически активном населении и его распределении, численности безработных и экономически неактивного населения с выделением из последнего учащихся с отрывом от производства в трудоспособном возрасте.

К безработным в соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ) относятся лица 16 лет и старше, которые не имели работы (доходного занятия), занимались ее поиском и были готовы приступить к работе. В их составе особо выделяются лица, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными. Уровень безработицы оценивается показателем удельного веса безработных в численности экономически активного населения.

Численность трудовых ресурсов определяется при проводимой каждые 10 лет переписи населения, при микропереписи (1 раз в 5 лет), по данным предприятий и организаций о занятости, полученным при государственном статистическом наблюдении. Периодически проводятся специальные выборочные обследования занятости, которые позволяют определить состав безработных по их социальному статусу, полу, возрасту, образованию, месту жительства, а также определить продолжительность безработицы — время от начала поиска работы до трудоустройства или до момента обследования. Вопросом учета наличия, состава, движения, регистрации и трудоустройства рабочей силы занимаются специальные службы занятости, разрабатывающие необходимую для их деятельности систему показателей.

Показатели  наличия, состава и движения рабочей силы в сельском хозяйстве

Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила), составляла в последние годы около 10 млн человек, или 15% общего числа занятых в стране. Они работали на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, крестьянских хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения.

Наличие на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях рабочей силы, работающей по найму, определяется в статистике путем государственного статистического наблюдения. Численность рабочей силы характеризуется моментными и средними уровнями. Различают следующие моментные абсолютные уровни'

• списочная численность, определяемая на предприятиях и в организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаемая в ежемесячной форме статистического наблюдения;
• явочное число — списочное за вычетом неявок по разным причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.); определяется в порядке оперативного учета;
• число работающих — явочное число за вычетом целодневных простоев.

Средние уровни за период рассчитываются по списочной  численности и работающим.

Среднесписочное число работников рассчитывается как отношение общего числа человеко-дней пребывания работников в списках к продолжительности календарного периода в днях. Среднесписочное число работников характеризует физическую численность лиц и запас рабочей силы на период. Этот показатель определяется ежемесячно, а средние уровни за квартал и год рассчитываются как средняя арифметическая простая величина из помесячных данных, например, за год как сумма всех среднемесячных уровней, деленная на 12. По некоторым группам работников могут быть особенности расчетов, регламентируемые инструкциями, например, среднесписочное число временных работников исчисляется делением общего числа дней их работы на 305 рабочих дней года.

На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее число работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Расчет ведется пропорционально удельному весу отработанных в сельском хозяйстве человеко-дней или человеко-часов в общих их затратах.

Показатели общей  численности работников в силу разного удельного веса подростков и престарелых бывают несопоставимыми, поэтому нередко прибегают к расчету условной численности путем перевода подростков и престарелых во взрослых работников по коэффициентам, учитывающим результативность их труда. Ранее в колхозах России рассчитывалось условное число трудоспособных по числу отработанных дней.

Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Последний показатель определяется при специальном выборочном обследовании. Сейчас в 280 тыс. крестьянских хозяйств среднее число их членов примерно 2,5 чел., а общее число занятых, включая и наемных работников, что тоже определяется выборочно, около 750 тысяч, или 7,5% занятых в сельском хозяйстве страны.

Численность занятых  в личном подсобном хозяйстве  определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского населения и балансовых расчетов

Показатели состава рабочей  силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь по отраслям. При этом выделяются:

- производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);

• работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;
• непроизводственный персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и др.

Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства с выделением отдельных групп культур и видов животных. Численность работников, занятых в нескольких отраслях и подотраслях, распределяется пропорционально затратам рабочего времени.

По комплексу  признаков, отражающих характер участия  в производственном процессе, выделяют категории работников:

- рабочие, в том числе постоянные, принятые на срок более 6 мес и бессрочно, сезонные (до 6 мес) и временные (до 2 мес);

• служащие, в том числе руководители и специалисты;
• младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

Каждая категория, в свою очередь, подразделяется по ряду существенных признаков:

— профессия и должность: трактористы-машинисты, шоферы, электромонтеры, доярки, пастухи, разнорабочие и т.п.;

• квалификация: по тарифным разрядам или классам;
• по возрасту, полу, стажу, образованию и другим признакам.

Особо выделяют в аналитических целях занятых  ручным и механизированным трудом. Работники крестьянских и личных подсобных хозяйств могут быть дифференцированы по таким же признакам. Их набор определяется задачами анализа и возможностями сбора и обработки информации при выборочных обследованиях. При многообразии форм собственности существенными стали классификации работников по этому признаку и их статусу на предприятии и в хозяйстве. Особо выделяют собственников хозяйств, членов кооперативов, товариществ и обществ, наемных работников, владельцев земельных долей и имущественных паев. В товариществах на вере важно разделение на полных товарищей, осуществляющих предпринимательскую деятельность, и у частников-вкладчиков, В обществах и товариществах существенно деление работников по степени концентрации у них земельных долей, имущественных паев и прав управления.

Движение рабочей  силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Как и в других разделах статистики, составляются балансы рабочей силы с указанием источников поступления и формирования рабочей силы (из учебных заведений, из армии, других отраслей, других предприятий данной отрасли, беженцы и переселенцы), а также каналов выбытия (на пенсию, в армию, по собственному желанию, по сокращению штатов, в связи с ликвидацией и реорганизацией хозяйств, за нарушение трудовой дисциплины, в связи со смертью и др.).

Показатели  использования рабочего времени

Использование рабочей  силы характеризуется рабочим временем, которое в бухгалтерском учете фиксируется по каждому работнику. В статистике по группам работников и в целом определяются абсолютные показатели фактического времени работы за определенный период — день, месяц, сезон, год. Рабочее время учитывается в человеко-днях и человеко-часах фактических затрат труда. Труд работников разной квалификации и разной интенсивности учитывается вместе, что приводит к несопоставимости массы труда по разным совокупностям. Для сопоставимости разнородного труда в аналитических целях рассчитывают массу сопоставимых затрат редуцированного, т.е. приведенного по определенным коэффициентам к одинаковой квалификации и интенсивности труда.

Наряду с массой отработанного  времени учитывается также время отпусков и неявок. Отпуска учитываются по видам — очередные, по рождению ребенка, без содержания, по инициативе администрации, а неявки по причинам: выходные и праздничные дни, прогулы, неявки с разрешения администрации, массовые невыходы на работу из-за забастовок. Отдельно учитываются целодневные простои.

Для оценки использования  времени работы каждого работника рассчитывают средние показатели:

— средняя фактическая  продолжительность работы 1 среднесписочного работника за год, месяц или другой период, определяемая как отношение общего числа отработанных человеко-дней или человеко-часов к среднесписочной численности;

— средняя фактическая  продолжительность рабочего дня в часах.

Степень использования  рабочего времени по группам работников и в целом определяется при помощи коэффициентов использования возможного рабочего времени года, квартала, месяца, дня. Для этого определяется максимально возможное время работы за каждый месяц, квартал, год в днях и часах. Из общего календарного времени при этом исключают выходные и праздничные дни, время очередных отпусков, а число рабочих дней умножается на установленную продолжительность рабочего дня. При одном выходном в неделю максимальная продолжительность рабочего года в днях составляет 270— 280 дней, а при двух выходных 220...230 дней.

В целом за рассматриваемый  период продолжительность работы 1 работника за год в сельском хозяйстве несколько сократилась, рабочего дня — увеличилась, а коэффициенты использования установленной продолжительности работы возросли.

По некоторым  категориям работников предприятий  коэффициент использования рабочего года может превышать единицу (доярки, скотники, работающие нередко 300...330 дней в году), что свидетельствует не о лучшем использовании рабочего времени, а о нарушении установленного режима труда и отдыха.

В крестьянских и личных подсобных хозяйствах, особенно занимающихся животноводством, работники заняты практически круглый год и здесь необходимо рассчитывать среднюю продолжительность их работы за год и день, а также оценивать выборочно продолжительность выходных и отпусков. По массовым данным социологических исследований, затраты труда работников сельскохозяйственных предприятий в своем личном подсобном хозяйстве составляют в среднем 4...6 ч в день.

Важное значение имеет анализ использования времени  рабочего дня и смены, анализ удельного веса чистого рабочего времени (коэффициент использования внутрисменного времени), простоев по разным причинам, затрат труда по отдельным трудовым процессам и операциям. Такой анализ проводят при обобщении массовых данных хронометражных наблюдений и установлении норм выработки и затрат рабочего времени.

Анализ  использования рабочего времени  по факторам предполагает в первую очередь изучение показателей наиболее существенных условий и факторов деятельности работников, в частности:

— режим труда и отдыха, число выходных;

• трудовая активность работников, в том числе собственников и руководителей, наемных работников;
• обеспеченность рабочей силой по отношению к потребности, особенно в пиковые периоды затрат труда (уборка урожая, уход за растениями);

- специализация хозяйств, степень развития в них животноводства, подсобных производств, переработки продукции ит.п., сглаживающих сезонность затрат труда и обеспечивающих круглогодовую занятость;

— степень развития связей с другими отраслями АПК, кооперации по производственному обслуживанию, переработке, реализации продукции;

- обеспеченность техникой  и другими средствами производства, уровень механизации труда;

— состав рабочей силы, удельный вес женщин;

— невыходы на работу из-за неблагоприятных метеоусловий, отсутствия самой работы или средств для ее выполнения, болезней, прогулов и т.п.;

- уровень оплаты и организации труда, распространение прогрессивных их форм.

Для оценки степени влияния  факторов на показатели использования рабочего времени применяется комплекс методов статистического анализа по общей схеме анализа качественных показателей.

Система показателей  применяемых в курсовом проекте

Фондообеспеченность – среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения на 100 га сельскохозяйственных угодий.

Фондообеспеченность, тыс.руб.

на  100 га с.х. угодий

Фондовооруженность – определяется как отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к численности работников. Показывает сколько проходиться стоимости основных производственных фондов в расчете на одного работника.

Фондовооруженность

Фондоотдача – определяется как отношение стоимости валовой продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Показывает какова общая отдача использования каждого рубля вложенного в основные производственные фонды.

Фондоотдача

Энерговооруженность – вооруженность труда энергией всех видов; показатель характеризующий связь между затратами живого труда и производственным потреблением энергии (механической, электрической, тепловой)заменяющий физические усилия человека. Определяется отношением суммарных затрат всех видов энергии, использованной в производстве к среднегодовому числу работников в сельском хозяйстве или величиной фактически потребляемой в сельскохозяйственном производстве энергии в расчете на 1 чел.день, чел.час.

Энерговооруженность л.с.

Производительность  труда – отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту продукции, произведенной в единицу времени.

Производительность труда (тыс.руб/чел.)

Уровень рентабельности сельскохозяйственного производства – это доходность, прибыльность предприятия, показатель экономической эффективности производства предприятия, который отражает конечный результат хозяйственной деятельности предприятия. Уровень рентабельности определяется как отношение балансовой прибыли к стоимости основных производственных фондов.

Уровень рентабельности, %

Прибыль – разница между выручкой от реализации всех сельскохозяйственной продукции (растениеводства и животноводства) и полной себестоимости продукции.

Прибыль (тыс.руб) = выручка  от реализации всей с/х продукции (тыс.руб)– Полная себестоимость                (тыс.руб)

Уровень оплаты труда -  характеризуется отношением фонда заработной платы к среднесписочной численности работников предприятия.

Уровень оплаты труда (тыс.руб./чел) =

Трудообеспеченность - характеризуется числом работников на 100 га сельскохозяйственных угодий.

 Трудообеспеченность (чел./га.) =

3. Группировка сельскохозяйственных предприятий  Боганского и Кочковского районов по обеспеченности трудовыми ресурсами, человек