Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Вятская  государственная сельскохозяйственная академия»

Экономический факультет

Кафедра статистики и математического моделирования

экономических процессов

Курсовая работа

ПО СТАТИСТИКЕ

«Экономико-статистический анализ использования  трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда»

Выполнила: Е.В.Воробьёва, студентка Б-312

Руководитель: И.П.Лаптева, доцент

Регистрационный номер:

Дата сдачи на проверку:

Оценка после защиты:

Киров 2010

                                                       Оглавление

Введение ………………………………………………………………………..      3

1. Теоретическая основа статистического анализа использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда. ………………………………    5

2.  Организационно-экономическая характеристика СПК – колхоза «Зарница» …...................................................................................................................            16

3. Экономико-статистический анализ  использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда ……………………………………            

        3.1 Показатели  динамики использования трудовых  ресурсов, производительности и  оплаты труда. …………………………………..          

        3.2 Выявление основной тенденции изменения фонда заработной платы.         

        3.3 Применение индексного метода для экономики-статистического анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда. ………….

        3.4 Корреляционно-регрессионный  анализ.

Заключение ……………………………………………………………………       41

Список использованной литературы………………………………………...       43

Приложения ……………………………………………………………………

Введение

В развитии общественного производства и повышении его эффективности  ведущую роль, наряду с научно –  техническим прогрессом принадлежит  трудовым ресурсам. Продукт создаётся  двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключённую в произведённом  товаре, создаёт живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переноситься на производимый товар как составная часть  издержек его производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависит показатели объёма производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающей в связи с этим финансовый результат, а, в конечном итоге, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование. При этом под эффективным использованием ресурсов понимается ситуация, когда отдача от использования этих ресурсов превышает их стоимость.

Объектом исследования курсовой работы является деятельность сельскохозяйственного  производственного кооператива  – колхоза «Зарница».

Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчёт показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.

Для достижения намеченной цели необходимо выполнение ряда задач:

1) изучение теоретических и методических аспектов и оценки трудовых ресурсов в организации;

2) дать организационно-экономическую характеристику СПК – колхоза «Зарница»;

3) изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;

4) анализ обеспеченности организации  рабочей силой в количественном  и качественном отношении;

5) исследование производительности  и оплаты труда (уровня, динамики  и факторов, её определяющих);

6) выявление неиспользованных резервов  повышения производительности труда  работников колхоза.

При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как: диалектический – позволяющий  выявить явления и процессы в  постоянном развитии; метод системного подхода, который используется для  изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости; метод подсчёта и обобщения результатов  экономической деятельности предприятия; метод факторного анализа; метод  абсолютных и относительных разниц; графический метод анализа; метод корреляционно-регрессионного анализа.

Анализ трудовых ресурсов, а также  анализ основных показателей деятельности организации осуществляется на основе изучения статистических и отчётных данных СПК  - колхоза «Зарница.

1. Теоретическая основа статистического анализа использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Статистической характеристикой  наличия трудовых ресурсов предприятия является списочная численность занятых в них работников. По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). 

К руководителям относятся директора  предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные  специалисты.

Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические  и другие функции. К ним относятся  экономисты, бухгалтеры, юристы, инженера и др.

Служащие выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся  делопроизводители, секретари-машинистки и др.

Работники имеют профессию, специальность  и квалификацию. Профессия – это вид трудовой деятельности рабочих, требующих специальной подготовки по определённому направлению (токарь, газоэлектросварщик и др.) Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация – это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производиться аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

Важнейшим статистическим показателем  численности работников является величина среднесписочного числа работников. Среднесписочная численность за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные дни, и делением полученной суммы  на число календарных дней месяца. Расчёт среднесписочной численности  производится на основании ежедневного учёта списочной численности, которая должна соответствовать данным табеля учёта использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. При этом некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, и т.д.

Движение рабочей силы – изменение  списочной численности работников вследствие приёма на работу и увольнения с работы. Статистика движения рабочей  силы исследует как общий объём  движения, так и факторы, которые  влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных  за период по всем причинам увольнений. Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности  работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей  силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало на начало этого периода:

= , где - численность работников на конец периода;

                 - численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота  рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Кроме того, в зависимости от целей  исследования для оценки интенсивности  движения работников используются частные  коэффициенты оборота рабочей силы.

Коэффициент оборота по приёму вычисляют как отношение числа принятых за отчётный период к среднесписочной численности за этот период.

Коэффициент оборота по выбытию вычисляется как отношение уволенных за отчётный период к среднесписочной численности за этот период.

Коэффициент текучести  кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за этот период.

Коэффициент постоянства  кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный год, к среднесписочной численности работников за отчётный год.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнения определённого  объёма работ и услуг; продолжительность  времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Измерение  рабочего времени работников производиться  в человеко-днях, человеко-часах. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей. Исходным служит показатель – календарный фонд времени – число дней определённого календарного периода (месяца, квартала, года и т.д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников. Этот показатель определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный  фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается как отношение числа фактически отработанных человеко-дней и максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-днях.

Степень использования рабочего времени  отражает коэффициент использования рабочего периода:

, где  

- среднее число  дней, фактически отработанных работником  за период;

- число дней, которое должен был отработать  один работник за период по  режиму работы предприятия. 

Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как  отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной  численности работников.

Рассмотренные показатели, характеризующие  использование рабочего времени  в человеко-днях, не дают полного  представления об использовании  рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие  потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздание на работу, преждевременные  уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. В связи с этим возникает необходимость  применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.

Для характеристики использования  рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:

,

где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

- средняя установленная  продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношение  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя  и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную  продолжительность рабочего дня, в  их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, характеризующим  одновременное использование продолжительности  рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный коэффициент использования рабочего времени:

Таким образом, интегральный коэффициент  характеризует степень использования  рабочего времени как в течение  рабочего дня, так и в продолжении  рабочего периода с учётом внутрисменных  и целодневных потерь рабочего времени  и частичной компенсации их сверхурочными  работами.

С целью выявления резервов роста  производительности труда за счёт более  рационального использования фонда  рабочего времени и определения  численности работников, составляется баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.

Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее  количество часов, которое он должен отработать в течение планового  периода. Баланс составляется в два  этапа и включает:

• расчёт среднего количества явочных дней работника в течение планового периода;
• расчёт средней продолжительности рабочего дня для одного работника.

Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать работник в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин.

Любая система управления трудовыми  ресурсами нацелена на повышение  эффективности использования рабочей  силы. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той  или иной цели, соотнесённую со степенью рациональности использования при  этом трудовых ресурсов. В настоящее  время определение эффективности  труда на предприятии требует  научного обоснования и совершенствование  расчётов таких показателей, как  производительность труда и уровень  оплаты труда.

Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени на одного работника или  затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем – выработкой и обратным – трудоёмкостью. Наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда – выработка продукции в единицу затраченного времени. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели среднечасовой, среднедневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.

Существует взаимосвязь между  показателями динамики рассматриваемых  уровней.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма произведённой продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

W =

Трудоёмкость (t)изготовления единицы продукции  характеризуется затратами времени на единицу произведённой продукции:

t =           

В зависимости от способа исчисления объёма продукции статистика использует в наиболее общем плане три  метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный. Натуральные показатели удобно применить  при выпуске однородной продукции. Показатели в трудовом измерении можно применить в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда. Стоимостный показатель уровня производительности труда можно выразить формулой:

W = ,

где - объём продукции в денежном выражении;

- затраты труда на  изготовление указанного объёма  продукции. 

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. По отдельным видам продукции осуществляется расчёт отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда записывается так: :

Для обратных показателей (трудоёмкости) индивидуальный индекс производительности труда: :

В зависимости от того, в каких  единицах выражена продукция, а, следовательно, и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Стоимостный индекс производительности труда: , где , - выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (p) соответственно в отчётном и базисном периодах. В качестве сопоставимых могут выступать цены текущего, базисного или какого-либо другого периода или средние цены.

Стоимостный индекс производительности труда позволяет анализировать  производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих. Объективную  характеристику изменения эффективности  труда за определённый период на предприятии  стоимостный индекс даёт лишь при  условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции. Соблюдение этих условий обеспечивает тождественность стоимостного индекса трудовому индексу: .

Производительность труда –  показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов. Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две  группы. Первая группа факторов способствует повышению производительности труда, улучшению организации труда  и производства и социальных условий  жизни трудящихся. Вторая группа факторов негативно воздействуют на производительность труда. К ним относятся неблагоприятные  погодные условия, плохая организация  труда, напряжённая социальная обстановка. На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень технической вооружённости предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружённость труда, организацию производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. всё, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей. К внешним факторам относят изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе; уровень кооперации с другими предприятиями; надёжность материально-технического снабжения, природные условия и т.д.

В статистике применяются три основных метода измерения влияния отдельных  факторов на производительность труда: индексный метод, метод группировок  и корреляционно-регрессионный анализ.

Важными задачами статистического  изучения производительности труда  являются установление связи и выявление  роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерение влияния отдельных  факторов даёт возможность выявить  резервы и перспективы роста  производительности труда.

Рост производительности труда  является важнейшим фактором роста  объёма производства. Объём выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющих осуществлять факторный анализ динамики объёма выпуска продукции:

 , или   , где

- индекс изменения  объёма произведённой продукции;

- индекс влияния  изменения выработки на динамику  объёма продукции (интенсивный фактор)

- индекс влияния  изменения численности работающих  на динамику объёма продукции  (экстенсивный фактор)

На основе этой системы взаимосвязанных  индексов можно исчислить общее  изменение объёма выпуска продукции () в абсолютном выражении как сумму изменения объёма продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного ими времени:

Оплата труда – это регулярно  получаемое вознаграждение за произведённую  продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. 

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и  натуральной форме) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие  доплаты и надбавки; компенсационные  доплаты и надбавки, связанные  с режимом работы и условиями  труда; а также регулярные выплаты  на питание, жильё и топливо, носящие  регулярный характер.

В состав выплат социального характера  включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство ( без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Они не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов наёмного работника, занятого на предприятии.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы  как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики  в целом. Заработная плата – сумма  выплат в денежной и натуральной  форме, получаемых наёмными работниками через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (ежегодные отпуска)

Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организации и по отдельным  категориям персонала.

В статистике различают показатели номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма с учётом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством. Реальная заработная плата – представляет собой показатель, характеризующий объём товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется так:

Реальная зарплата =

Таким образом, реальная заработная плата  – это покупательная способность  номинальной заработной платы. Для  изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

    или     , где

- индекс реальной  заработной платы;

- индекс номинальной  заработной платы;

- индекс потребительских  цен; 

- индеек покупательной  способности рубля ( = )

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем  на одного работника или на единицу  отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы  на среднесписочную численность  работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определённые периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

, где

, - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчётном и базисном периоде;

, - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчётном и базисном периоде;

, - средняя зарплата по категориям персонала в отчётном и базисном периоде.

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, каким  образом изменяется средний уровень  заработной платы в отчётном периоде  по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учёта изменения структуры):

Этот индекс показывает, каким образом  изменился уровень заработной платы  без учёта структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчётном периоде по сравнению  с базисным.

Влияние структурного фактора можно  определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путём деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

 , или   = .

Индекс структурных сдвигов  отражает влияние  изменения структуры  совокупности работников (удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы  может быть получена как произведение численности работников и средней  заработной платы. Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X). Можно записать так:

.

Одна из важнейших задач статистики – выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы  осуществляется сравнением соответствующих  индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты можно определить из формулы:

где  – коэффициент опережения;

- индекс производительности  труда;

- индекс оплаты труда;

и - объём продукции в отчётном и базисном периодах;

 и  - фонд заработной платы в отчётном и базисном периодах;

и – среднесписочная численность работников в отчётном и базисном периодах;

 и  - показатели, характеризующие стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы, в отчётном и базисном периодах.

Если рост производительности труда  обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

Таким образом, повышение эффективности  использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение  производительности труда, позволяет  сократить затраты труда на единицу  выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей; сокращение текучести кадров; внедрение  достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и  т.п.

2. Организационно-экономическая  характеристика СПК – колхоза  «Зарница»