Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

им. В. Р. ФИЛИППОВА

Кафедра «»

Курсовая работа

тема: «Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии»

	Выполнил:
	Проверил:

Улан-Удэ

2009

Содержание

Введение

Труд — целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была супер усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.

А ведь производительной силой общества, несомненно, являются трудовые ресурсы. А какогр эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов на примере ЗАО «Комсомольский».

В курсовой работе рассмотрены следующие задачи:

Сущность трудовых ресурсов;
Показатели, используемые при анализе трудовых ресурсов;
Организационно-экономическая характеристика деятельности
предприятия.

Для этого были использованы следующие методы статистики:

Для отражения движения рабочей силы используется следующие коэффициенты: коэффициент замещения, коэффициент текучести кадров, коэффициент оборота.
Также используются показатели использования рабочего времени: рассчитывается фондоотдача, фондоемкость, среднедневная, среднегодовая, среднечасовая выработка, уровень рентабельности.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО «Комсомольский». Предметом исследования являются трудовые ресурсы.

При написании работы были использованы формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей

агропромышленного комплекса за 2005, 2006, 2007года.

Статистические исследования необходимы, для выявления более эффективных способов ведения хозяйства на современном этапе развития страны, сравнения показателей различных предприятий и для того, чтобы отстающие хозяйства перенимали опыт лидирующих предприятий.

Глава 1. Теоретические основы экономике - статистического анализа трудовых ресурсов

1.1. Экономическое или социальное значение трудовых ресурсов

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Ее показатели, характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительности труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда неизменно занимают одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, народонаселения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией, статистикой культуры, здравоохранения и др.

Статистика производительности труда решает следующие задачи:

определение уровней производительности труда в отдельных отраслях
производства и в различных группах предприятий;

изучение динамики и основных тенденций изменения
производительности труда;

контроль за выполнением плана повышения производительности
труда;

статистическое изучение факторов, определение их эффективности и
изыскание резервов роста производительности труда.

Для всесторонней характеристики производительности труда используют систему взаимосвязанных показателей. Различают полные, неполные и косвенные показатели производительности труда. Полные показатели производительности труда (и) определяются как отношение объема продукции (Q) к затраченному на ее производство рабочему времени (Т):

(1)

Для характеристики эффективности труда при выполнении отдельных видов работ и операций используют так называемые неполные, или частичные, показатели производительности труда, представляющие собой отношение объема выполненных работ к рабочему времени (например, вспашка за час работы). Косвенные показатели производительности труда представляют собой отношение факторов производства и рабочей силы или затраченного времени (площадь пашни на работника, число коров на доярку, затраты труда на голову скота и т. п.).

Показатели производительности труда по форме исчисления могут быть прямыми, когда сопоставляются продукция и рабочее время, объем работ и рабочее время, факторы производства и рабочее время, и обратными, когда определяются затраты рабочего времени на единицу продукции (трудоемкость продукции), затраты рабочего времени на единицу работ.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени (час, день, рабочий год) используются различные формы показателей производительности труда — выход продукции в расчете на час рабочего времени, на человеко-день и на среднегодового работника. Выход продукции на рабочий день (Пд) объединяет в себе часовую производительность труда (Пч) и коэффициент использования рабочего дня (Кд), определяемый как отношение фактической продолжительности рабочего дня (Чф) к установленной (Чу), т. е. Пд=ПчКд, где Кд=Чф : Чу.

Выход продукции на среднегодового работника (Пр) зависит от часовой производительности труда, использования рабочего дня и рабочего года: Пр=ПчЧфДф, или Пр=ПчЧуДвКдКч, где Дв и Дф — возможная и фактическая продолжительность рабочего года в днях; Кч — коэффициент использования возможной продолжительности рабочего года, исчисляемый как отношение: Кч=Дф : Дв.

Показатели производительности труда могут быть определены с учетом только прямых затрат живого труда, всего живого труда или совокупных затрат живого и овеществленного труда. Соотношения между прямыми и косвенными затратами труда подвержены значительным изменениям, и показатели, исчисленные только на основе прямых затрат труда, часто несопоставимы. В связи с углублением специализации сельского хозяйства на основе межхозяйственной кооперации и аграрно-промышленной интеграции возрастает экономическое значение показателей производительности совокупного живого и овеществленного труда, характеризующих эффективность всего общественного труда, затраченного на всех стадиях производства. В зависимости от формы выражения продукции различают показатели натуральные, ценностные, трудовые, условно-натуральные. Для характеристики уровня производительности труда в производстве отдельного продукта целесообразно применять натуральные показатели (выход продукции в натуре на единицу труда). При исчислении сводных (обобщающих) показателей производительности труда используется, как правило, ценностное выражение продукции, иногда и трудовое выражение (например, продукция измеряется в единицах нормативной трудоемкости), а по группе однородной продукции могут использоваться условно- натуральные единицы (кормовые единицы, калории и т. п.). При пользовании ценностными показателями следует иметь в виду, что в различных отраслях производства они несопоставимы (например, в растениеводстве и животноводстве), хотя ценностное выражение продукции на единицу труда создает иллюзию возможности таких сопоставлений. Поэтому при оценке динамики производительности труда по сложной отрасли необходимо обеспечивать сопоставимость путем выравнивания ассортиментной структуры.

1.2.Системы стратегических показателей

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов включают:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
фактически работающих подростков моложе 16 лет;
фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом: из общей численности лиц трудоспособного возраста исключают численность неработающих инвалидов I и II (рабочего возраста), вычитают также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста.

При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции (последняя представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства)

Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с законодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин — от 16 до 59 лет и для женщин — от 16 до 54 лет включительно.

Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях.

Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных. Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один
час в неделю);
осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как
с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Из числа занятых не исключаются лица, временно отсутствовавшие на работе в обследуемом периоде из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет. В число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров иди услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления, (приготовление пищи, пошив и ремонт одежды для членов домашнего хозяйства, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства).

На практике чаще используют термины «кадры» и «персонал» предприятия.

Под кадрами предприятия понимают основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие.

Рабочие предприятия - это самая многочисленная и основная категория производственного персонала. К ним относятся работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих валовую (товарную) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (транспортные, погрузочные, инструментальные, ремонтные, складские и т.п.).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: кассиры, делопроизводители, секретари, табельщики и др.).

Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров, которая также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1,2,3 категории и без категории. Руководители распределяются по структурам управления звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

1.3. Методы измерения уровня и динамики производительности

В числителе любого показателя производительности находится объем выпущенной продукции. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой. Измерители объема продукции дали название трем методам измерения производительности труда.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена—предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью индекса:

(2)

где — выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; - затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Использование трудовых соизмерителей лежит в основе трудового метода измерения производительности труда. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (tH.). В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид:

(3)

Каждая из дробей в формуле характеризует выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени в базисном и отчетном периодах. Легко заметить, что. по существу, это—обратные показатели выполнения норм выработки.

Область применения трудового метода также ограничена—это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.

А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по следующей формуле:

(4)

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным.

Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда:

(5)

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

(6)

где — сопоставимые цены.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С. Г. Струмилина:

(7)

где iV— индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам.

Одно из направлений экономического анализа производительности труда—изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

(8);

(9);

(10)

где v1, v0 - производительность труда по отдельным производственным единицам в текущем и базисном периодах; dl, dO - доля отдельных производственных единиц в общих затратах труда в текущем и базисном периодах.

Индексы постоянного состава и структурных сдвигов позволяют измерить раздельное влияние на динамику среднего уровня производительности следующих факторов:

изменения производительности труда по отдельным бригадам,
участкам, предприятиям и другим производственным единицам;
структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности
производственных единиц - увеличения (уменьшения) доли трудовых
затрат производственных единиц с разным уровнем производительности.

Индекс переменного состава отражает одновременное действие двух факторов:

(11)

Для нахождения абсолютного изменения средней производительности в целом и за счет каждого из двух вышеназванных факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов. Между абсолютными изменениями также имеет место взаимосвязь:

(12)

Исходная формула для расчета уровня производительности труда работников предприятия (Производительность = Продукция / Затраты труда) позволяет представить объем продукции предприятия как результат действия двух факторов:

Q = T*v; (13)

На основе данной модели можно определить прирост продукции, полученной за счет:

а) изменения количества трудозатрат:

(14)

б) изменения производительности труда:

(15)

Глава 2. Организационно - экономическая характеристика хозяйства ЗАО «Комсомольский»

2.1 Природно-климатические условия хозяйства

ЗАО «Комсомольский» частично находится в зоне «вечной мерзлоты». Климат территории хозяйства, как и всего района, резко-континентальный с коротким жарким летом и продолжительной морозной зимой.

По данным метеостанции с. Сосново-Озерское среднегодовая температура воздуха -3°С. Температура в самый холодный месяц - в январе до -35°-45°С, в летний месяц - июль +30° + 35°С. Распределение осадков в течение года крайне неравномерное. Основная часть их выпадает во вторую половину лета, максимум в июле и августе месяцах, иногда вызывает наводнение и заполнение лугов, пастбищ и пашен. Годовое количество осадков от 300 до 400 мм, причем за летние месяцы осадков выпадает 270-280 мм. Безморозный период продолжается 100-130 дней. Снег выпадает в первой половине октября. Зима суровая малоснежная. Снежный покров достигает до 10-12 см. Незначительный снежный покров способствует глубокому промерзанию почвы и формированию «вечной» мерзлоты.

В июле-августе мерзлота частично наблюдается на глубине 2-х метров. Сравнительно неглубокое залегание «вечной мерзлоты» оказывает влияние на процессы почвообразования, понижает температуру почв, создает водонепроницаемый горизонт, что сильно сказывается на развитии растительности. Наличие поздне - весенних и ранне - осенних заморозков уменьшает вегетационный период.

На территории хозяйства много озер, мелких рек и ручьев. Все речки и ручьи носят горный характер и питаются за счет атмосферных осадков и в меньшей степени грунтовыми водами. Основной водной артерией является река Конда, имеющая широкую и плоскодонную долину.

Территория хозяйства в значительной степени покрыта лесами, в основном лиственницей даурской. Открытые узкие безлесые пространства между кочками леса часто сильно заболочены и заняты мерзлотно-лугового болотными почвами. Слабозаболоченные участки используются выборочно под сенокосы и пастбища.

После лиственных лесов большое распространение имеют заросли кустарниковой березки и ивы (ерник). Травостой в ерниках представлен луговым и лесным разнотравьем. Кустарниковая березка использовалась как веточный корм.

2.2. Краткая экономическая характеристика ЗАО «Комсомольский»

Совхоз «Комсомольский» был организован в 1959году на базе колхоза «Коминтерн» и освоения целинных земель. В целях приведения организационно-правовой формы в соответствие с ГК РФ и Законом «О сельскохозяйственной кооперации» в 2000 году племенной совхоз «Комсомольский» был перерегистрирован в племенной сельскохозяйственный производственный кооператив «Комсомольский». Как племенное хозяйство по разведению чистопородных животных казахской белоголовой породы, был утвержден приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР за № 412 от 30-го июня 1973 года. ПСПК «Комсомольский» преобразован в ЗАО «Комсомольский» согласно государственной регистрации юридических лиц в налоговом органе от 8 декабря 2006 года.

Состав и структура земельного фонда по видам угодий ЗАО «Комсомольский».

Землепользование хозяйства расположено в восточной части Еравнинского района. Центральная усадьба с. Телемба находится на расстоянии 90 км от г. Чита. Автотранспортная связь ЗАО «Комсомольский» с районным центром осуществляется по дороге с гравийным покрытием.

До ближайших пунктов сдачи зерна, мяса - г. Чита-90 км, скот для реализации отправляется на Читинский мясокомбинат (90 км).

Территория ЗАО «Комсомольский» относится к Еравнинской мерзлотной лесостепной подзоне, характеризующейся резко-континентальным климатом с холодной продолжительной зимой и коротким жарким летом.

В хозяйстве выделены лугово-черноземные мерзлотные и темно-серые лесные мерзлотные почвы. Данные типы почв отличаются сравнительно тяжелым механическим составом, высокой гумусированностью и достаточно благоприятными водно-физическими свойствами. Для водопоя скота и хозяйственных нужд используется вода естественных источников. На территории хозяйства протекает река Конда.

Земля является главным средством производства в сельском хозяйстве, поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет важное значение для развития любого сельскохозяйственного предприятия. Рассмотрим состав и структуру земельных угодий предприятия (таблица 1).

Таблица 1

Состав и структура земельных угодий ЗАО «Комсомольский»

Виды угодий	2007 г.		2008 г.		2009 г.
Виды угодий	Га	%	Га	%	Га	%
Общая земельная площадь	26289	100	26289	100	25996	100
Сельскохозяйственных угодий	11276	42,9	11276	42,9	11276	100
Из них: пашня	4681	17,8	4681	17,8	4681	18
Сенокосы	671	2,6	671	2,6	671	2,6
Пастбища	5450	20,7	5450	20,7	5450	21
Залежи	474	1,8	474	1,8	474	1,8
Площадь леса	9068	34,5	9068	34,5	9068	34,9
Пруды и водоемы	1518	5,8	1518	5,8	1518	5,8
Древесно-кустарниковые растения	3456	13,1	3456	13,1	3456	13,3
Болота	660	2,5	660	2,5	660	2,5
Прочие земли	311	1,2	311	1,2	18	0,1