Экономико-статистический анализ оплаты труда

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО «Новосибирский государственный  аграрный университет»

Кафедра экономического анализа и статистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по статистике на тему:

«Экономико-статистический анализ оплаты труда»

Выполнила: студентка 424 группы

Манькова Е.А.

Проверила: Полякова Н.Д.

Новосибирск, 2008

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Введение

Годы реформирования российской экономики привели к  спаду производства, нарушению торгового  обмена, снижению покупательной способности  сельскохозяйственных предприятий  и населения и катастрофическому падению заработной платы работников, которая по-прежнему остается основным источником доходов населения. Заработная плата перестала быть надежной основой воспроизводства населения и не выполняет свои основные функции. Непринятие радикальных мер по исправлению создавшегося положения способствует резкому снижению уровня жизни населения и росту социального напряжения. Следовательно, для обеспечения высоких темпов устойчивого развития в первую очередь нужны инвестиции в человеческий фактор производства для обеспечения возможности расширенного воспроизводства рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших индикаторов состояния экономики и уровня жизни населения. Поэтому изучение состояния и тенденций развития системы оплаты труда, а также разработка предложений по ее совершенствованию стали одной из актуальных задач.

Целью работы является проведение экономико-статистического анализа  оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы и показатели оплаты труда;
• провести группировку сельскохозяйственных предприятий по среднемесячной заработной плате одного работника;
• осуществить корреляционно-регрессионный анализ связи между среднемесячной заработной платой одного работника и фондовооруженностью;
• исследовать динамику среднемесячной заработной платы одного работника по ЗАО «Зубковское» и ЗАО «Чкаловское» за 2002-2006 годы.

Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Краснозерского, Маслянинского, Новосибирского и Ордынского районов Новосибирской области, представляющие различные организационно-правовые формы.

Для исследования были использованы следующие статистические методы:

• статистическая группировка;
• абсолютные и относительные величины;
• средние величины;
• корреляционно-регрессионный метод анализа;
• ряды динамики.

Источниками информации для выполнения курсовой работы послужили учебники и учебные пособия по социально-экономической и сельскохозяйственной статистике. В них рассматривается система показателей и методы анализа статистики земельных угодий и посевных площадей, растениеводства и животноводства, основных фондов и энергооборудования сельскохозяйственных предприятий, продукции и доходов сельского хозяйства, трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда, издержек производства и себестоимости сельскохозяйственной продукции. Особое внимание сосредоточенно на формировании системы статистических показателей, всестороннем экономико-статистическом анализе массовых явлений с использованием комплекса методов для раскрытия закономерностей их развития и резервов повышения эффективности функционирования аграрного сектора.

Кроме того, при выполнении курсовой работы были использованы научные работы и статьи , в которых проводится исследование и дается комплекс предложений по совершенствованию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. 

1. Понятие, источники  данных и показатели оплаты  труда

Оплата труда –  это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или  оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не отработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В состав фонда заработной платы входят начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме работникам за отработанное время, оплата за неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

• заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, характер, независимо от источников их выплаты;
• выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;
• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
• компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
• суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
• оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
• оплату труда работников несписочного состава в лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней.

Сюда включаются:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);
• оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых из фондов обязательного медицинского страхования) и др.;
• суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

К единовременным поощрительным  выплатам относятся: единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Данные о фонде заработной платы необходимы:

• для определения расходов на рабочую силу,
• для построения счетов образования и распределения доходов в СНС,
• для определения величины валового внутреннего продукта (ВВП) распределительным методом,
• при построении межотраслевого баланса, производственных функций и эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Фонд заработной платы  на отдельных предприятиях учитывается  по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы  для отдельных категорий работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

При анализе фонда  заработной платы по категориям рабочих  выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по смешанным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочных часов и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и  соотношению между ними можно  судить об организации производства и использовании рабочего времени  на предприятии. Повышение темпов роста  часового фонда зарплаты над темпами  роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, непосредственно связанных с выпуском продукции.

Различают две формы  оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расцепкам за единицу работы.

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

В рамках сдельной формы  оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную  систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Для характеристики степени  распространения различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного  времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

• доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда  в общей их численности; • доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной  заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная  заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При этом на уровне отрасли при определении средней заработной платы из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. На уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работающих без учета совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную величину на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

Среднечасовая заработная плота работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.

Динамика уровня заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где F0 и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах; Т0 и Т1 — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей); f0 и f1 — средняя заработная плата по отдельным категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровня заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса  структурных сдвигов заработной платы, который рассчитывается путем  деления индекса переменного  состава на индекс фиксированного состава:

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При изучении динамики заработной платы необходимо анализировать изменение как номинальной, т.е. начисленной, заработной платы, так и реальной заработной платы. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы (объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, начисленную в текущем периоде). Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на сводный индекс потребительски цен. В статистике обычно определяется не размер реальной заработной платы, а индекс реальной заработной платы, который рассчитывается по формуле:

где Iреал — индекс реальной заработной платы; Iном — индекс номинальной заработной платы; Iр — сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Статистика изучает  также дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования о распределении численности работников по размеру начисленной заработной платы. Результаты этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные только по тем работникам, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется. Результаты этого обследования позволяют рассчитать по отдельным отраслям экономики, по экономике в целом, а также, в территориальном разрезе, по федеральным округам и субъектам Федерации следующие показатели:

• среднюю заработную плату, начисленную работникам за месяц (в пределах представленных интервальных диапазонов размеров заработной платы);
• распределение фонда заработной платы по 10-процентным группам работников (тыс. рублей и в процентах);
• среднюю заработную плату по 10-процентньхм группам работников.

На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квантильный коэффициенты дифференциации и коэффициент фондов.

Децильный коэффициент дифференциации (Кd) равен

где d1 - максимальная величина заработной платы в первой 10- процентной группе работников с наименьшей заработной платой; d9 - минимальная заработная плата в 10-процентной группе наиболее высокооплачиваемых работников.

Квантильный коэффициент  характеризует соотношение фондов заработной платы этих категорий работников между верхним и нижним квантилями.

Коэффициент фондов (Кf) рассчитывается как соотношение между средними уровнями заработной платы внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню заработной платы, или как соотношение фондов заработной платы, начисленной этим группам работников. Он равняется

где F10 - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой заработной платой; F1 - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой заработной платой; - средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников; - средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.

Поскольку фонды заработной платы F10 и F1 относятся к равным частям совокупности работающих (10%), коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы. Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне отраслей экономики в целом и по федеральным округам и субъектам Федерации.

Материалы обследования позволяют получить данные о численности  и удельном весе работников, у которых начисленная заработная плата находится на уровне или ниже величины прожиточного минимума.

Данные обследования позволяют рассчитать коэффициент Джини, который характеризует степень концентрации доходов. Коэффициент Джини рассчитывается по формуле

где pi - накопленные по интервалам частости работников, получающих различную заработную плату; qi - накопленные доли фонда оплаты труда отдельных групп работников

2. Группировка сельскохозяйственных  предприятий по 

среднемесячной  заработной плате одного работника

Статистическая группировка  – это разбиение статистической совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку.

Метод группировки является основой применения других методов  статистического анализа. С его  помощью решаются следующие задачи:

1. Выделение социально-экономических типов явлений;
2. Изучение состава совокупности;
3. Выявление взаимосвязи между отдельными признаками изучаемого явления.

Проведем группировку  с.-х. предприятий по среднемесячной заработной плате 1 работника. Определим  взаимосвязь группировочного признака (среднемесячная заработная плата 1 работника, р.) со следующими показателями:

1. Фондовооруженность, тыс. р.;
2. Отработано дней 1 работником за год, дней;
3. Выручка от реализации продукции растениеводства на 100 га пашни, тыс. р.;
4. Окупаемость затрат на производство продукции растениеводства, %.

Ниже приводится методика расчета группировочного и связанных с ним признаков.

1. Среднемесячная заработная плата 1 работника, р. = (Фонд заработной платы, тыс. р./Среднегодовая численность работников, чел.)/12*1000
2. Фондовооруженность, тыс. р. = Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р. / Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.
3. Отработано дней 1 работником за год, дней = (Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего, тыс. чел. – дней / Среднегодовая численность работников, чел.)*1000
4. Выручка от реализации продукции растениеводства на 100 га пашни, тыс. р. = (Выручка от реализации продукции растениеводства, тыс. р. / Площадь пашни, га)*100 (га)
5. Окупаемость затрат на производство продукции растениеводства, % = (Выручка от реализации продукции растениеводства, тыс. р. / Полная себестоимость реализованной продукции растениеводства, тыс. р.)* 100%.

Для расчета вышеназванных показателей необходимы исходные данные по следующим показателям:

1. Фонд заработной платы, тыс. р.;
2. Среднегодовая численность работников, чел.;
3. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р.;
4. Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.;
5. Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего, тыс. чел. – дней;
6. Выручка от реализации продукции растениеводства, тыс. р.;
7. Площадь пашни, га;
8. Полная себестоимость реализованной продукции растениеводства, тыс. р.

Статистическая группировка  проводится в несколько этапов.

1. Определение группировочного признака

В нашем случае группировочным признаком является среднемесячная заработная плата одного работника, р.

2. Построение ранжированного ряда

Ранжированный ряд –  это ряд данных, расположенных  в порядке возрастания (убывания) размера группировочного признака.

Таблица 1

Ранжированный ряд с.-х. предприятий по среднемесячной заработной плате 1 работника

3. Изображение ранжированного ряда в виде графика

Графиком ранжированного ряда является огива, которая строится в прямоугольной системе координат, при этом по оси X наносится ранг, а по У – размер группировочного признака.

Построим ранжированный  ряд с.-х. предприятий по среднемесячной заработной плате 1 работника (см. рис. 1.).

Рис. 1. Ранжированный  ряд распределения с.-х. предприятий  по среднемесячной заработной плате 1 работника.

4. Построение интервального вариационного ряда распределения

4.1 Определение числа групп по формуле:

n = 1 + 3.322 lgN,

где n – число групп, N – число единиц совокупности.

В нашем случае n = 1 + 1.322 lg22 = 1+3.322*1.342 = 5 групп.

4.2. Определение размера интервала

Интервал – разница между  максимальным и минимальным значениями признака в каждой группе. Величина интервала определяется по формуле:

где i – размер интервала, xmin и xmax - наибольшее и наименьшее значение группировочного признака, n – число групп.

i = (4988 – 1978)/5 = 602 р.

4.3. Определение границ групп

I группа   xmin – xmin + i   1978 – 2580 р.

II группа   xmin + i – xmin+2i  2580 – 3182 р.

III группа   xmin + 2i – xmin +3i  3182 – 3784 р.

IV группа   xmin + 3i – xmin +4i  3784 – 4386 р.

V группа   xmin + 4i – xmin + 5i  4386 – 4988 р.

4.4. Построение таблицы  интервального вариационного ряда распределения (см. табл. 2)

Таблица 2

Интервальный вариационный ряд распределения с.-х. предприятий  по среднемесячной заработной плате 1 работника

4.5. Изображение интервального вариационного  ряда распределения графически (см. рис. 2.)

Графиком интервального  вариационного ряда распределения  является гистограмма, которая строится в прямоугольной системе координат. По оси Х – интервал, а У – частоты (число единиц по каждому интервалу).