Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии



 

 

 

Содержание.

  

Содержание………………………………………………………………………..2

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Краткая экономическая  характеристика деятельности на  примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………….5

1.1 Краткая экономическая  характеристика деятельности на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………….5

1.2 Анализ трудовых  ресурсов на примере предприятия  ООО “Стройсервис”……………………………………………………………………..7

1.3Статистика основных  производственных фондов на примере  предприятия    ООО “Стройсервис”……………………………………………10

1.4  Оценка финансовой деятельности  работников на примере предприятия  ООО “Стройсервис”……………………………………………...15

2. Экономико – статистический  анализ оплаты труда и доходов  работников на примере предприятия  ООО “Стройсервис”………………………………...20

2.1 Экономико – статистический  анализ оплаты труда  и доходов  работников на примере предприятия  ООО “Стройсервис”…………………..20

2.2 Оценка и анализ динамики оплаты труда на примере предприятия                       ООО “Стройсервис”…………….. ……………………………………………...25

2.3 Индексный анализ  оплаты труда на примере предприятия  ООО “Стройсервис” …………………………………………………………………...30

2.4 Корреляционно –  регрессионный анализ на примере  предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………………………..34

3. Прогнозирование оплаты труда и доходов работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………...36

Заключение……………………………………………………………………….38

Список использованных источников…………………………………………...39

Приложение 1…………………………………………………………………….40

Приложение 2…………………………………………………………………….41

Приложение 3…………………………………………………………………….42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

Оплата труда и доходы работников являются важнейшим экономическим  показателем работы производства. Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного вре6мени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета. А доходы – это ресурсы в денежном и натуральном выражении, которые могут быть использованы на удовлетворение личных потребностей, налоговые и другие обязательные и добровольные платежи, сбережения, составляют основу материального благосостояния населения.

Анализ оплаты труда  и доходов работников предприятия  проведен на примере предприятия  ООО “Стройсервис”.

В данной работе будут  раскрыты важнейшие задачи статистики оплаты труда и     доходов работников, будут рассмотрены главные показатели, характеризующие положительные и отрицательные стороны производства.

Цели данной курсовой работы:

  1. общая характеристика состояния предприятия на примере ООО “Стройсервис”;
  2. выявление влияния различных факторов на оплату труда и доходы работников;
  3. прогноз развития оплаты труда и доходов работников на предприятия ООО “Стройсервис”.

В первой главе будет  дана краткая экономическая характеристика деятельности производства, будут представлены данные о прибыли и убытках, объеме вырабатываемой продукции, численности работников, об основных и оборотных производственных фондах. Эти данные помогут понять, является ли пилорама экономически выгодным предприятием.

Вторая глава посвящена непосредственно поставленному вопросу. В теоретической части будет представлена краткая информация об изучаемых показателях. Она даст возможность разобраться в поставленной теме. Чтобы более широко раскрыть проблему нами будут использованы различные источники информации.

           Для анализа данных в практической  части используем несколько методов.  Основными методами для анализа  оплаты труда и доходов работников  в данной курсовой работе выступают  динамика оплаты труда и доходов  работников, ее калькуляция, индексный, корреляционно - регрессионный анализ, а для прогнозирования – метод экстраполяции.

Корреляционно – регрессионный  анализ будет проведен при помощи программы   MS DOS “Stat”. Это поможет получить более точные данные.

В третьей части мы представим прогноз развития производства. Это будет заключительным этапом в данной курсовой работе.

Также к курсовой работе будут добавлены приложения, они  являются наглядным материалом проведенной  работы.

В заключении нами будут  сделаны выводы по проведенной работе, дана оценка деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Краткая экономическая  характеристика деятельности на  примере предприятия ООО “Стройсервис”.

1.1 Краткая  экономическая характеристика деятельности  на примере предприятия ООО “Стройсервис”.

 

 

 

Анализ оплаты труда  и доходов работников предприятия  проведен на примере предприятия  ООО “Стройсервис”. Юридический адрес – улица Комсомольская, 125, офис 520. Само производство расположено в 14 км от города, в поселке Солнечном, улица Экспериментальная, 11А.

Предприятие является пилорамой, занимается изготовлением досок. Производство занимает площадь в 250 кв. м. На ней  расположены склад для хранения бревен, склад готовой продукции, административное здание,  цех по распилке бревен. К предприятию ведут подъездные пути.

Для изготовления досок  работники используют  высококачественные сосновые бревна. На производстве установлено 2 пилы. Одна пила распиливает одно бревно за 5 минут. Из одного бревна выходит  в среднем 10 досок, объем каждой составляет 0,03 . Следовательно, из одного кубического метра древесины получается в среднем 30 досок. Из чего можно сделать вывод, что, так как за 1 рабочую смену, которая составляет 8 часов, на одной пиле можно обработать в среднем 96 бревен, выход продукции составляет примерно 960 досок. А всего за смену  производится около 1920 досок (960 досок*2 пилы) или 57,6 досок.

Рыночная стоимость 1 доски равняется 2000 руб. А стоимость продукции, выпущенной за одну смену, равняется 115200 руб. (2000 руб.*57,6 ).

Расчет количества отходов мы производим следующим образом:

    1. Количество распиленных бревен за 1 смену:

96 шт. * 2=192;

      2.  Отходы за 1 смену:

0,054 * 192=10,368 , их стоимость равняется 691200 руб.

 

 

 

Таблица 1

Состав и структура земельных  ресурсов

(ООО “Стройсервис”)

 

Показатели

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г.  к 2001 г.

 

Площадь,

га

%

Площадь,

га

%

Площадь,

га

%

А

1

2

3

4

5

6

7


 

Продолжение таблицы 1

А

1

2

3

4

5

6

7

Общая площадь, га

0,025

100

0,025

100

0,025

100

100

Состав общей рабочей площади:

             

Административное здание, га

0,005

20

0,005

20

0,005

20

100

Склад для хранения бревен, га

0,007

28

0,007

28

0,007

28

100

Цех по распилке бревен, га

0,006

24

0,006

24

0,006

24

100

Склад готовой продукции, га

0,007

28

0,007

28

0,007

28

100


 

 

Анализируя данные таблицы  и расчетов, приведенных выше, можно  сделать  вывод, что за три года отклонений не было, а удачное расположение производственных, складских помещений и целенаправленное использование материалов дает возможность получить существенную прибыль и продолжить функционировать  в дальнейшем.

Для анализа таблицы 2 известно, что стоимость леса увеличивается каждый год примерно на 4 – 5 % соответственно. А стоимость одного бревна около 1000 руб.

 

Таблица 2

Основные технико-экономические  показатели

(ООО “Стройсервис”)

 

 

Показатели

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г.  к 2001г.

А

1

2

3

4

Объем продукции, млн. руб.

998

748

898

111,1

Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

698

562

453

153,9

Стоимость оборотных производственных фондов, млн. руб.

49

51

54

90,7

Численность трудовых ресурсов, чел.

16

16

16

100


 

Стоит добавить, что оборотные  производственные фонды – это  предметы труда, участвующие вместе со средствами труда в создании потребительской  статистики товара. В процессе производства используются однократно, меняют свою натуральную форму и переносят свою стоимость на общий продукт сразу. В данном случае – это бревна.

По этой таблице мы делаем вывод, что за последние 3 года происходили  колебания в объеме выпускаемой продукции. В 2002 году произошел  резкий скачок вниз, производительность упала на 25 %, а в 2003 году произошло увеличение на 11,1%.

 

 

 

 

 

1.2 Анализ трудовых  ресурсов на примере предприятия  ООО “Стройсервис”.

 

 

Предприятие ООО “Стройсервис” достаточно большое. Для его функционирования требуются высококвалифицированные рабочие, опытные управляющие. Поэтому при приеме на работу большое значение имеет квалификация, разряд рабочих. Все эти требования мы отразим в таблицах № 3 и № 4.

В таблице 3 будут представлены данные о трудовых ресурсах. Как  мы знаем, трудовые ресурсы – это  лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Таблица 3

Состав и структура трудовых ресурсов

(ООО “Стройсервис”)

 

Показатели

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г.  к 2001 г.

 

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

3

4

5

6

7

А

1

2

3

4

5

6

7

Руководители:

              

Директор

1

6,25

1

6,25

1

6,25

100

Управляющий производством

1

6,25

1

6,25

1

6,25

100

Служащие:

              

Секретарь

1

6,25

1

6,25

1

6,25

100

Бухгалтер

1

6,25

1

6,25

1

6,25

100

Рабочие:

              

Рабочие

6

37,5

6

37,5

6

37,5

100

Грузчики

2

12,5

2

12,5

2

12,5

100


Продолжение таблицы 3

А

1

2

3

4

5

6

7

Водители

2

12,5

2

12,5

2

12,5

100

Уборщики

2

12,5

2

12,5

2

12,5

100

Итого:

16

-

16

-

16

-

100


 

По данным таблицы 3 построим график, отражающий состав трудовых ресурсов предприятия ООО “Стройсервис”.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 Состав и структура трудовых ресурсов

Анализируя его, можно  сказать, что самая востребованная профессия на производстве – наемные  работники (это лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме). За 3 года  колебаний в количестве людей не было. Это объясняется тем, что данного количества (16 человек) вполне хватает для функционирования предприятия.

Движение рабочей силы является важным фактором. Источниками  информации о движении рабочей илы  являются:

  1. отчетность предприятий и организаций, где предусмотрены показатели приема на работу и показатели выбытия;
  2. данные служб занятости о числе лиц, ищущих работу, и о трудоустройстве;
  3. данные административного учета о лицах, получающих пенсии по возрасту, инвалидности и т.п.;
  4. данные специальных обследований рабочей силы;
  5. информация о профессиональной подготовке кадров.

Статистика движения рабочей силы исследует как объемные показатели, характеризующие число  лиц, входящих в категорию рабочей  силы или выходящих из неё (а так  же масштабы отраслевой мобильности, перемещения лиц по секторам экономики, изменений в статусе занятости), так и показатели, отражающие факторы и причины движения рабочей силы.

Показатели движения рабочей силы мы представим в одноименной  таблице № 4, после которой дадим  детальную характеристику.

 

Таблица 4

Показатели движения рабочей силы

(ООО “Стройсервис”)

 

Показатели

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г.  к 2001 г.

 

А

1

2

3

4

Принято всего, чел

16

16

16

100

Выбыло всего, чел

2

3

1

-

В том числе: выбыло по собственному желанию, чел

2

2

-

-

по распоряжению руководства, чел

-

1

1

-

Прибыло всего, чел

2

3

1

-

Всего на конец года, чел

16

16

16

100

Среднесписочная численность, чел

14

13

15

93,3

Коэффициент прибытия

14,2

23,1

6,7

-

Коэффициент выбытия

14,2

23,1

6,7

-

Коэффициент текучести

14,2

23,1

6,7

-


 

 

Как уже было сказано  выше, общее количество работников за три года не изменилось, но происходит, хотя и незначительная, текучесть  работников. Это можно объяснить тем, что на производстве существует четко определенные рамки количества работников. Руководство не считает нужным увеличивать количество работников, так как данное число людей прекрасно справляется со своей работой. Если же  возникают отклонения, то они немедленно ликвидируются. На пример, в 2001 году выбыло 2 человека, и тут же руководство приняло новых двоих рабочих.

Показатель общего оборота  рабочей силы характеризует интенсивность  движения и определяется как отношение  суммы всех принятых и всех уволенных  за рассматриваемый период к числу  работающих в среднем за период.

Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых в  течение рассматриваемого периода, а оборот по выбытию – числом выбывших с работы.

Коэффициенты прибытия и выбытия рассчитываются как  отношение абсолютных величин оборота  отдельно по приему или по выбытию к числу работающих в среднем за период.

 В нашем случае  коэффициент прибытия показывает, на сколько возросла бы численность  работающих за три года (то  есть на шесть человек), если  бы не было увольнений; а коэффициент выбытия – насколько уменьшилась бы численность работающих за три года (так же на шесть человек), если бы за рассматриваемый период приема на работу не было.

 

 

 

1.3 Статистика  основных производственных фондов  на примере предприятия    ООО “Стройсервис”.

 

 

Как мы знаем, основные производственные фонды – это произведенные активы, созданные в процессе производства, которые длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально – вещественной форме используются для производств товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг, постепенно утрачивая свою стоимость.

В практике учета и  статистики к  основным производственным фондам относятся объекты, которые  служат не менее года и стоимостью выше определенной величины, устанавливаемой  в зависимости от динамики цен  на продукцию фондосоздающих отраслей.

            В настоящее время в статистике  действует следующая типовая  классификация основных производственных  фондов:

  1. Здания (кроме жилья);
    1. Сооружения;
    1. Жилища;
    2. Машины и оборудования;
    3. Транспортные средства;
    4. Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь;
    5. Рабочий и продуктивный скот;
    6. Многолетние насаждения;
    7. Прочие основные производственные фонды.

Приведенная выше классификация  материальных основных производственных фондов конкретизируется для каждой отрасли экономики, но непременным условием является приведение отраслевых классификаций к Единому классификатору основных производственных фондов.

Натурально – вещественная классификация  основных производственных фондов позволяет проанализировать изменение их структуры, определить долю активной и пассивной части основных производственных фондов. Отнесение того или иного вида основных производственных фондов к активной или пассивной части зависит от специфики отраслевой деятельности. Обычно в пассивную часть основных производственных фондов включаются здания и сооружения.

Источниками данных об основных производственных фондах являются регулярная статистическая отчетность о наличии  и движении основных производственных фондов, единовременная статистическая отчетность по данным переоценки основных производственных фондов (для предприятий и организаций, не отчитывающихся регулярно по текущим формам отчетности об основных производственных фондах), данные регистра предприятий и данные выборочных обследований.

Относительно ООО “Стройсервис” можно сказать следующее. Во-первых, предприятие арендует офис за 260 руб. за кв. м, но так как цены на собственность растут, то арендная плата соответственно тоже. Во-вторых, стоимость одной пилы составляет 42500 тыс. руб.  Так же предприятие является собственником МАЗа серии 53371 стоимостью около 370000 тыс.  и ГАЗ – САЗа стоимостью 180000 тыс. руб. Эти и другие данные представлены в таблице № 5.  

 

Таблица 5

 Структура основных производственных  фондов

(ООО “Стройсервис”)

 

Состав основных производственных фондов

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г.  к 2001 г.

 

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

А

1

2

3

4

5

6

7

Аренда офиса

13

1,8

14,5

2,5

15

3,3

86,7

Здание

15

2,1

12

2,1

9,6

2,1

156,25

Сооружения

35

5,0

28

4,9

22,4

4,9

156,25

Оборудование

85

12,1

68

12,1

54,4

12,0

156,25

Транспорт

550

78,7

440

78,2

352

77,6

156,25

Итого:

698

-

562,5

-

453,4

-

153,9


 

Из таблицы видно  арендная плата за офис увеличилась, амортизация основных производственных фондов составляет 20 %. Произошли отклонения по всем основным производственным фондам, в среднем на 35 %.

Движение основных производственных фондов осуществляется за счет баланса  фонда. По этому балансу учета  подлежат:

  1. стоимость основных производственных фондов на начало года;
  2. поступления фонда;
  3. выбытие фонда;
  4. стоимость фондов на конец года.

Все это отразится  в следующей таблице.

 

 

 

Таблица 6

Исходные данные

 

Показатели

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г.  к 2001 г.

 

А

1

2

3

4

Наличие на начало года, тыс. руб.

698

562,5

453,4

153,9

Поступило на 1 марта, тыс. руб.

130

100

110

118,2

На 1 сентября, тыс. руб.

112

95

120

100

Выбыло на 1 июля, тыс. руб.

17

15

16

106,25

На 1 ноября, тыс. руб.

100

90

100

100




 

Для расчета динамики основных производственных фондов таблицы 7 в ОПФ мы включили стоимость оборудования и транспорта, а их амортизация составляет 20 % в год.

 

 

 

Таблица 7

Динамика основных производственных фондов

(ООО “Стройсервис”)

 

Показатели

2001

2002

2003

Отклонения “+” “-”

2003 г. к 2001г.

А

1

2

3

4

Наличие на начало года, тыс. руб.

698

562,5

453,4

153,9