Экономико - статистический анализ производительности труда в ООО «Черновское» района Б. Болдино Нижегородской области
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГОУ СПО
«Нижегородская
Экономический факультет
Кафедра Статистики
Курсовая работа
Тема: «Экономико - статистический анализ производительности труда в ООО «Черновское» района Б. Болдино Нижегородской области»
Содержание
Введение
- Система показателей производительности труда и её статистическое изучение.
- Показатели размера и динамики оплаты труда.
- Статистическое изучение факторов роста оплаты и производительности труда.
- Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложение
Введение
В настоящее время народнохозяйственный комплекс страны представляет собой открытую целостную социально-экономическую систему, состоящую из органически взаимосвязанных структурообразующих элементов, функционирование каждого из которых взаимно -обуславливает развитие как остальных элементов, так и всей системы в целом. Открытость такой системы проявляется прежде всего в том, что существенное влияние на ее функционирование оказывает не только внутренняя, но и внешняя по отношению к ней среда. Однако на каждом этапе экономического развития степень и сила влияния сред могут быть различными. Поэтому функционирование народнохозяйственного комплекса зависит, прежде всего, от того, насколько отлажены механизмы его саморегулирования и управления им.
Но прежде всего стоит отметить проблемы которые существуют в сельском хозяйстве, а именно закрытие колхозов и совхозов привело к тому, что многие люди остались без работы. И тут речь идет о хронической безработице. Кто-то спился, кто-то умер в результате этого, но тенденция наблюдается до сих пор — село вымирает.
Стоит отметить успех деятельности любого промышленного предприятия зависит от продуктивного труда персонала, что в значительной степени определяется механизмом формирования и уровнем заработной платы. Рыночная экономика диктует свои принципы организации оплаты и стимулирования труда работников, учитывающие как трудовой вклад работника в результаты хозяйственной деятельности предприятия, так и участие трудового коллектива в распределении прибыли и получении доходов от собственности. Правильная политика предприятия позволит удерживать кадры на производстве, что в результате приведет к процветанию предприятия. Можно использовать такие цели как: установление заработной платы на уровне, который бы рассматривался работниками как” справедливой”. Организация оплаты труда должна ориентироваться на повышение ее стимулирующей роли. Вовлечение всего коллектива в определение целей и разработку методов их достижения, активно участвовать в их реализации. Достижение высоких показателей коллективного труда стимулирует долевое распределение полученного результата, когда дополнительно к заработной плате работнику выплачивается достаточно весомое вознаграждение, зависящее от итогов деятельности организации. Но стоит отметить, что хотя предприятиям можно устанавливать оплату на любом уровне, то средств обычно у предприятия не хватает или не достаточно. А это возникает в результате, больших кредитов и долгов на оборудование, нет финансирования от государства, плохая политика организации предприятия и многое другое.
Неизбежное следствие расформирования колхозов и совхозов — деградация техники. Данная деградация продолжается до сих пор, и в некоторых областях уровень износа промышленного оборудования достигает 70%. Очевидно, что от подобной техники не стоит ожидать высокой производительности труда, а как следствие — высоких прибылей. Главная причина кризиса в аграрном секторе заключается в том, что регулирование рынка продовольствия препятствует его развитию. Тем не менее техника выпускается, хотя в последние два года объемы производства существенно снизились (по сравнению с уровнем 2008 г. — в 3 раза). В целом по стране производством сельхозтехники занимается около 80 предприятий, выпускающих машины примерно на 1 млрд. евро в год. Семь лет назад в отрасли трудилось порядка 100 тыс. человек, сейчас — не более 50 тыс. Сложнее всего ситуация с тракторами: если в 1990 г., в бытность Советского Союза, их было выпущено свыше 200 тыс. единиц, то в 2010 г. — менее 7 тыс. Многие предприятия фактически перестали существовать — Липецкий тракторный, Алтайский тракторный. Волгоградский тракторный завод в прошлом году выпустил 70 тракторов, что для этого предприятия означает, по сути, умирание.
Все отрасли сельского хозяйства связаны между собой, примером может послужить взаимосвязь сельской перерабатывающей отрасли и отрасли по производству сельхозтехники. А значит работы по улучшению аграрной промышленности должны решаться не только на уровне предприятий и отдельных колхозов, но а так же на уровне правительства, высших органов правления РФ.
В данной курсовой работе целью будет определить экономическое состояние одного колхоза. Задачей будет служить правильное построение взаимосвязей общественных явлений и их необходимость изучения со стороны статистики. Для последовательности изложения материала курсовой работы и логического изложения информации, следует составить дерево связей из систем показателей которые будут использованы и рассчитаны в курсовой работе для экономико-статистического анализа производительности и оплаты труда в районе Б. Болдино ООО «Черновское», Нижегородской области.
Дерево связей в курсовой работе будет выстроено таким образом, что позволит отразить статистические показатели в определенных связях и отношениях. Так например, принимая во внимание результаты промышленного производства измеряют показателями выработанной продукции. Но размеры выработанной продукции определяют массой затраченного труда и его производительностью. Эту связь отражают и показатели статистики, которые между собой связаны. В свою очередь производительность труда рабочих зависит от механизации труда, квалификации рабочих и ряда других факторов. Как уже знаем с ростом производительности труда снижается себестоимость производства продукции. Все эти немногие перечисленные факторы будут рассматриваться в данной работе что позволят определить сколько и каких продуктов дает сельхоз предприятие населению, в чем это предприятие нуждается, проблемы, и экономическое состояние на настоящее время «умирает» предприятие или процветает.
1.Система показателей производительности труда и её статистическое изучение
В «Большом экономическом словаре» под редакцией А.Н. Азрилияна, дано понятия двум таким определениям, как «производительность общественного труда и производительность труда». В данной курсовой работе мною будет изучена целая группа хозяйств, а так же рассмотрено одно хозяйство как целое в группе так и отдельно. Поэтому можно утверждать, что при написании данной работы могут рассматриваться оба понятия данного словаря.
Производительность
Производительность труда-
эффективность конкретного
Из данных определения можно сделать вывод, что основными задачами Производительность труда является разработки методических основ статистики производительности труда; определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда; анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда; характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков; изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени; международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.
Но что бы охарактеризовать производительность труда, в статистике существуют три основных показателя классификации.
В основе первой классификации положена зависимость от целей исследования. Различают показатели общей, средней, предельной и приростной производительности.
Общие показатели
производительности позволяют
Показатели средней
производительности
Предельные и
приростные показатели
Различие между
предельным и приростным
Вторая классификация
показателей
Натуральные показатели
являются наиболее точными
Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку в физических единицах в течение определенного времени. На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда. Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других.
Наряду с натуральными широко используются и условно натуральные показатели. Они сохраняют достоинства натуральных показателей, но существенно расширяют сферу их применения. Условно-натуральные показатели используются для приведения разной по однородности продукции к условно-вещественному измерителю по определенному параметру: либо по параметру, характеризующему полезные свойства продукта (теплотворная способность для различных видов топлива, мощность для различных видов сельхозтехники), либо по параметру нормативной трудоемкости производства.
Среднюю производительность труда (уровень) в условных натуральных единицах находят делением обобщающего условно-натурального показателя продукции на время (или численность работающих), затраченное на ее производство. Следовательно, уровни производительности труда в условно-натуральном выражении могут быть исчислены лишь в некоторых отраслях промышленности. При изучении динамики производительности труда они малопригодны, так как для их применения нужно, чтобы коэффициенты перевода в условные единицы правильно отражали соотношение трудоемкости различных изделий.
Отличие натуральных и условно-натуральных показателей производительности труда заключается в том, что показатели результата производства сопоставляются только с затратами живого труда. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на единицу затрат живого труда.
Затраты живого
труда могут выражаться рядом
показателей, которые в
1. Показатели среднесписочной численности занятых работников (либо только рабочих, либо всех категорий работников).
2. Показатели отработанного
времени (человеко-часов,
В международной статистике труда при расчете производительности труда используется несколько стоимостных показателей объема продукции. Стоимостные методы измерения производительности труда обеспечивают достаточно широкую сопоставимость данных на всех уровнях (начиная с рабочего места и заканчивая национальной экономикой в целом), однако они обладают одним существенным недостатком. Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.
Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество. В качестве стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция. Динамика стоимостных показателей производительности труда зависит от изменения цен, поэтому для устранения влияния ценового фактора, т.е. фактора инфляции, показатели производительности труда пересчитываются в сопоставимых ценах, т.е. в ценах определенного базового периода. Для этого необходимо стоимостный объем производства скорректировать с учетом индекса цен на товары и услуги данного предприятия или данной отрасли. В масштабах всей национальной экономики производительность труда корректируется с учетом дефлятора, т.е. индекса общего уровня цен на товары и услуги в экономике страны.
Так как в данной курсовой работе объектом исследования является конкретное хозяйство, то для разработки экономико- статистического анализа необходимо сделать расчеты по показателям производительности труда и на основании расчётных данных сделать статистический анализ. Для этого используем показатели за 3 года, которые помогут произвести динамику как стоимостных так и натуральных показателей.
Вывод. Показатели производительности труда за 3 года в ООО «Черновское» ухудшились. Наиболее положительные результаты достигнуты в 2009 г. по зерновым и 2010г. по производству молока. Соответственно количество полученного зерна в 2009 г. на 1 тракториста-машиниста составило 2381,86 ц, а молока на 1 оператора в 2010 г 1327,67 ц. Сравнивая базисный 2009 г., с 2011 г. можно сказать, что количество полученного зерна на 1 тракториста- машиниста уменьшилось на 23%, а количество полученного молока на 1 оператора увеличилось на 8 %.
Для более точного анализа и характеристики уровня производительности, используют в расчётах индекс производительности труда. Особенностью индивидуального индекса в том что затраты базисного периода сравниваются с затратами отчетного периода и общего индекса.
Для данной характеристики будем использовать данные таблицы 1.2.
Индекс производительности труда
Jt=1,07
J1/t=0,93
(∑ t0g1-∑t1g1) = -9866,51
Производительность труда увеличилась на 7%, за счет изменения количества затрат труда. Количество затрат труда в базисном периоде меньше чем в отчетном периоде. Сравнивая числитель и знаменатель индекса, при полученном результате в -9866,51 можно сказать что наблюдается перерасход в затратах труда.
Обобщенную характеристику динамики производительности труда в промышленности дает динамика нормативно чистой продукции в неизменных ценах в расчете на одного работника, занятого в промышленности.
Основное достоинство стоимостного метода заключается в том, что с его помощью можно измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.
В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:
1.В промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;
2. В сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;
3.В строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час.
В данной работе будет рассчитаны показатели производительности труда по пункту 2, как в растениеводстве так и в животноводстве, в таблице 1.3.
По данным таблица можно сказать, что выручка от реализации продукции была высока в 2009 и 2011гг., в растениеводстве. А в животноводстве в 2010 и 2011гг. По данным таблицы и построенного графика Рис. 1.1, можно сказать, что в растениеводстве самые низкие показатели по 2010г. Это связано с высоким показателем снижения затрат труда на выручку от реализованной продукции, которая по своим показателям является самой низкой за 3 года. Сравнивая 2011 г к 2009 г, можно сказать что по всем показателям выручка увеличилась. Это говорит о том что количество реализованной продукции на единицу рабочего затраченного времени увеличилось.
Рис. 1.1.
По данному разделу статистики в курсовой работе можно сказать, что натуральные и стоимостные показатели взаимосвязаны между собой очень тесно. Это можно пронаблюдать по данным расчетам Таблицы 1.2 и 1.3. И наглядно посмотреть на рис. 1.1. Видно, что за последние 3 года на предприятии произошли изменения в получении количества зерна, а это в следствии ведет к изменениям размеров выработанной продукции, массой затраченного труда и его производительностью. Но в целом можно сказать что 2011г. имеет хорошие показатели по зерну, а это показывает, что расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции. Поэтому принципу можно рассмотреть как изменились показателей размера и динамики оплаты труда за последние 3 года.
2. Показатели размера и динамики оплаты труда.
Оплата труда-вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. («Большой экономический словарь» под редакцией А.Н. Азрилияна). А дифференциация в этом же словаре рассматривается как расчленение, отдельное различие, частное при рассмотрении, изучении чего-нибудь. Тогда соединив эти два понятия и, выявив, сущность можно сказать. Дифференциация заработной платы является установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов.
В данном разделе курсовой работы именно это разделение оплаты труда я и рассмотрю. Данные дадут понятия какая из направлений в переработке молока или зерна является ведущей по заработной плате. Увидеть каков состав и структура фонда оплаты и других выплат на предприятии. Но в начале стоит отметить особенности исчисления оплаты труда в сельском хозяйстве. В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника. Нормирование труда работников -В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) — межотраслевые, отраслевые и местные. В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники.
Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов. Учитывая напряженность и интенсивность в работе, применяется повышенная оплата труда:при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах; при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льно-соломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении; в зависимости от сроков службы техники. Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями. Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении.
Порядок установления расценок за продукцию.
Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.
Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:
в растениеводстве — по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;
в животноводстве — исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.
Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.
Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете нормы производства продукции. Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, птицей, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться. Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам. Для оплаты труда членов коллективов и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию. Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями, организациями. Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3–5 лет, или из плановых показателей.
Так как дифференциация заработной платы является установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов. Используется такое понятие минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет. Это говорит о том, что предприятие должно иметь тенденцию по увеличению заработной платы меньше чем МРОТ. Хотя, предприятие и само может определить размер оплаты-стоит иметь ввиду, что при правильной постановке целей организации и взглядов на будущее, не стоит делать большую оплату труда, так как сельское хозяйство имеет такую особенность-влияние погодных условий, изменение экономической политики в стране, увеличение налогов, расценок на тарифное обслуживание. А просто делать премии работникам, стимулировать работников денежными компенсациями, что позволит увеличить заинтересованность рабочего персонала в получении общей прибыли организации, повышения количества получаемой продукции. Величина МРОТ на период действия с 01/06/2011 по 31/12/2012 составляет в РФ 4 611 руб.
Для разработки политики в области заработной платы, используют расчёты: дифференциация оплаты труда различных профессиональных групп работников; дифференциация оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли; сопоставления динамики уровней заработной платы по различным профессиям, данная информация представляет интерес.
На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить также общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Теперь используя, статистические данные и расчеты, следует сделать анализ по динамике оплаты и определить каково состояние работников и организации на сегодняшний год.
Показатели данной таблицы говорят, что самая высокая оплата труда 1 работника была в 2010г. А сравнивая 2011г к 2009г, стоит отметить что оплата труда 1 работника в год уменьшилась на 5%. Данные показатели характеризуют фонд оплаты по предприятию, что из таблицы 1 в приложении, видно, как за последние 3 года изменялась это составляющая фонда. Что и повлияло на оплату труда 1 работника в год.