Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

2

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерский учета, анализ и аудит

КУРСОВАЯ РАБОТА

по Статистике на тему:

«Экономико-статистический анализ трудовых   ресурсов»

  Выполнила:
студентка 2 семестра СОП
                                                                               специальность

"Финансы и кредит"
 

Проверила:

Кемерово, 2011

Содержание:

Введение

1. Понятие экономически активного населения.

   1.1 Анализ динамики численности экономически активного                           населения.

  1.2 Анализ классификации населения по статусу в занятости.

   1.3 Анализ баланса трудовых ресурсов.

2. Основные показатели рынка труда.

   2.1Динамика численности и состава занятых лиц.

   2.2 Анализ движения рабочей силы.

3.Анализ использования рабочего времени.

    3.1Динамика показателей использования рабочего времени.

    3.2 Анализ причин не использования рабочего времени на основе баланса рабочего времени.

4. Анализ трудовых конфликтов.

Введение

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику  трудовых кофликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателям, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.

В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.

Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, — введение международных статистических норм, которые адаптированы к условиям рыночной экономики.

  В 1990 г. СССР ратифицировал Конвенцию о статистике труда. Россия как правопреемница СССР приняла на себя обязательства, которые вытекают из этой Конвенции. Среди этих обязательств фигурируют разработка и предоставление данных в Международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам трудовой статистики.

Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используется в практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в Международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-  изучение текущих данных об экономически активном населении,  занятости,      безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-   исследование данных о движении рабочей силы;

-   изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет по­казателей использования рабочего времени;

-     исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;                                                

-    изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

1.Понятие экономически активного населения

1.1.Анализ динамики численности и экономически активного населения.

Экономически активное население — это часть населения, которая пред­лагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в за­висимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий пери­од, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за  длительный период — то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), — это наиболее   часто используемый показатель, характеризующий численность эко­номически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью эконо­мически активного населения и численностью всего населения страны:

                                                              Pэ.ак                                

                                            K э.ак  =  ---------

                                                                Pt

где Р э.ак  — численность экономически активного населения на t-ю дату;

       Рt  -- численность всего населения на t-ю дату.

Экономически активное население включает две категории — занятыx  и безработных.

К  занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли pa6отy по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения

наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

     б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.       

Понятие «занятость» непосредственно связано с понятием «границы производства», так как в системе национальных счетов (СНС) определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров и оказании услуг в пределах границ производства. Такой подход к определению занятости позволяет проводить совместный анализ показателей занятости и производства.                                                     

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.                

В международных стандартах уточняется, что к отчетному периоду применяется критерий одной недели или одного дня. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие  один час и более в обследуемую неделю.                                                  

Применение критерия одного часа вызвано тем, что необходимо, охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. Это позволяет определять суммарные затраты труда, которые в экономическом анализе соотносятся с размерами продукции, доходами от экономической деятельности и другими величинами.                                    

На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

       Tt

                                Kзан =  ----------- 100

                                                Рэ.ак

   где Тt  — численность занятых на t-ю дату.                                  

      Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом

так и по полу и отдельным возрастным группам населения.

                                                                                   Таблица 1

Численность населения и экономически активного населения

Российской Федерации *

(на  конец  года. млн. человек)

      Российский статистический ежегодник: Стат. сб. — М., 1998. С. 97, 173.

          Из таблицы 1 видно, что в России в последние годы уровень падения экономической активности населения сопровождается и падением уровня занятости населения, причем эта тенденция характерна как для уровня занятости всего населения, так и для уровня занятости среди мужчин и женщин. Если в 1992 г. коэффициент занятости по населению в целом составил 95,2% (в том числе у мужчин 95,4% и у женщин 95,1%), то в 1997г. -- 87,7% (в том числе у мужчин 88,5% и у женщин 88,9%).

Уровень экономической активности анализируется также по полу и отдельным возрастным группам населения. Практика обследований занятости населения в России охватывает население в возрасте от 15 до 72 лет. При этом обычно

выделяются следующие возрастные группы: 15—19 лет, 20 - 24 года,25-29 лет, 30—49 лет, 50—54 года,55—59 лет, 60 -72 года.

При расчете коэффициентов занятости по отдельным возрастным группам иногда в знаменателе формулы коэффициента вместо числённости экономически активного населения в этой возрастной группе берется численность всего населения этой группы.

При международных сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотносится с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. Использование такого низкого возрастного порога объясняется тем, что во многих развивающихся странах уровень занятости в детском возрасте весьма высокий.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

    а) не имели работы (либо занятия, при носящего доход);

    б) искали работу;

    в) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

Если речь идет о поисках работы, то имеется в виду активный поиск работы: обращение в государственные либо частные службы занятости, к администрации предприятий и организаций, использование либо помещение объявлений в печати, попытки организации собственного дела и т. д.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

В настоящее время в России численность безработных определяется на основе вышеизложенной методологии, которая соответствует международным статистическим стандартам (методология Международной организации труда), а также устанавливается численность лиц, зарегистрированных государственными службами занятости и признанных безработными. Общая численность

безработных в России (по методологии МОТ) весьма существенно отличается от численности официально зарегистрированных безработных. Если по данным   

Федеральной службы занятости на конец октября 1997 г. численность безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости, составила 1809тыс. человек, то на ту же дату, поданным обследования населения по проблемам занятости, которую проводил Госкомстат России, численность безработных составила 8,4 млн. человек, т. е. только 21,5% от общего числа безработных являются официально зарегистрированными.

          Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

                                                            Б1

                                             Кбезр. = --------- 100,

                                                           Рэ.ак

где Б1    — численность безработных на t-ю дату;

       Рэ ак — численность экономически активного населения на t-ю дату.                                                                    

          В том случае, если в числителе стоит общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии МОТ, а если в числителе стоит численность официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент официально зарегистрированной безработицы.

При исчислении безработных следует обратить внимание на проблему, которая появилась в России и ряде других стран и которую4 необходимо решить. Речь идет о работниках предприятий, отправляемых в так называемый административный отпуск, который может быть как с частичным сохранением содержания, так и без сохранения содержания. При этом продолжительность этого отпуска бывает довольно значительной. В этом случае, хотя эти лица имеют формальные связи с работодателем, многие из них ищут другую работу и готовы к ней приступить.

Анализ зарубежного опыта показывает, что и в других странах также  имеются лица, находящиеся в подобной ситуации. Но при этом продолжительность административного отпуска не превышает 2—3 недель, максимум одного месяца. После этого эти лица учитываются в категории безработных. 

С учетом того, что лица, находящиеся в административных отпусках, часто находятся в ситуации более тяжелой, чем те, которые официально признаны безработными и имеют право на получение пособия по безработице, следует внести соответствующие коррективы в определение безработицы, которое бы позволило и лиц, имеющих формальные связи с работодателями, поскольку они находятся в административных отпусках, после истечения определенного срока (например, месяца) учитывать в качестве безработных.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по обра1зованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Поданным обследования населения по про­блемам занятости, проведенного в октябре 1997 г., среднее время поиска работы составляет 8,8 месяцев, при этом искали работу в течение срока: до 3 месяцев — 23,8% безработных, от 3 до 6 месяцев — 15,8%, от 6 до 12 меся­цев — 22,3% и более года — 38,1%. Безработные распределяются по спосо­бам поиска работы, видам работы, которую она ищут.

Экономически неактивное население - это население, которое не вхо­дит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установлен­ного для учета экономически активного населения). Численность эконо­мически неактивного населения может быть определена как разность меж­ду численностью всего населения и численностью рабочей силы. Эконо­мически неактивное население измеряется по отношению к обследуемо­му периоду и включает следующие категории:

        учащиеся и студенты; слушатели и курсанты дневной формы обуче­ния (включая магистратуру и аспирантуру);

        пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

        лица, получающие пенсии по инвалидности;                  

        лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п.

        лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

         другие лица, которым нет необходимости работать независимо от ис­точника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются так­же по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

Всесторонняя информация об экономически неактивном населении является важной и необходимой частью информации о рынке труда, по­скольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населе­ния из состояния экономически активного населения в состояние эко­номически неактивного населения (уход на пенсию, поступление на уче­бу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятель­ности женщин в связи с рождением детей и пр.), а с другой — часть насе­ления постоянно вливается в экономически активное население (студен­ты после окончания учебных заведений, женщины, возобновляющие ра­боту, которые до этого занимались уходом за детьми и домашним хозяй­ством, пенсионеры, По различным причинам вновь начинающие рабо­тать, часть населения, вступающая в трудоспособный возраст и предлага­ющая свои услуги на рынке труда и пр.).

1.2 Анализ классификации населения по статусу в занятости

      Классификация населения по статусу в занятости, действующая в рос­сийской статистике, полностью согласуется с Международной классифи­кацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

По статусу в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом  которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид, трудовой деятельности при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и не оплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает следующие групп  

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственное или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгам либо в натуральной форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

           а) гражданская рабочая сила;

           б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К  военнослужащим  не относятся лица,  состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, намятых на случайные работы.

     2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональ­ной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоян­но использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между чле­нами семьи и использует труд наемных работников на постоянной осно­ве. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

   3. Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие дея­тельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работ­ников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных ра­ботников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные рабо­ты). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домаш­него хозяйства.

     4. Неоплачиваемые работники семейных предприятии — это лица, рабо­тающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет

родственник.

     5.  Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на кол­лективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и д., а также при распределении дохода предприятия, между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные ра­ботники, работающие на коллективных предприятиях.