Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО

«Вологодская государственная  молочнохозяйственная

 академия имени Н.В.  Верещагина»

Экономический факультет

Кафедра статистики и 

экономического анализа

Курсовая  работа

по статистике предприятия на тему

«Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии»

Выполнил студент 634 группы     О.О. Скуртова

Руководитель,

старший преподаватель      Н.А. Кучанская

Дата защиты «_____»_____________2010 г.

Оценка _______________________________

Вологда – Молочное

2010

Введение 

Трудовые ресурсы  являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом

предприятии необходимо проводить экономический анализ. В каждой стране и каждой ее отрасли  производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда.

 Деятельность  любого предприятия зависит от  людей, от их квалификации, умения  и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности предприятия.

В работе предполагается рассмотреть экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии.

Объект исследования - трудовые ресурсы.

Предмет исследования - особенности экономико-статистического  анализа трудовых ресурсов на предприятии.

Цель исследования - изучить особенности экономико-статистического  анализа трудовых ресурсов.

Для реализации этой цели необходимо решить следующие  задачи:

- рассмотреть  понятие трудовых ресурсов;

- проанализировать  динамику численности трудовых  ресурсов на предприятии;

- проанализировать  структуру трудовых ресурсов  на предприятии;

- рассмотреть  основные показатели производительности  труда;

- изучить динамику  производительности труда;

- сделать прогноз  динамики производительности труда;

- проанализировать использование трудовых ресурсов;

- проанализировать  использование рабочего времени.

1. Понятие трудовых ресурсов и показатели численности, состава, движении и использования трудовых ресурсов на предприятии.

Трудовые ресурсы  представляют собой часть населения  территории, которая фактически занята в экономике либо не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. Впервые в научной литературе термин "трудовые ресурсы" применил в начале 20-х годов академик С.Г.Струмилин для характеристики главного национального богатства - трудового потенциала страны. В настоящее время этот термин широко используется в научной литературе и практической планово-экономической деятельности.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры, или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанные как с основной, так и не c основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

а)  отказаться от предложенных ему условий труда;

б)  потребовать изменения условий труда;

в) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

г)  обучиться другим профессиям и специальностям;

д)  уволиться с предприятия по собственному желанию.

Движение рабочей силы в рамках предприятия происходит постоянно, при этом причины его  весьма разнообразны. Причины демографического характера (выход на пенсию или смерть работника); интересы и потребности  самих работников (увольнении по собственному желанию); сокращении рабочих мест; увольнение по причинам физиологического характера, а также предусмотренные законодательством.

 Для характеристики  движения рабочей силы применяют  следующие абсолютные показатели:

- оборот по приему –  это суммарная численность работников, принятых на работу за анализируемый период по всем источникам поступления: по направлению служб занятости, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания высших и средних специальных учебных заведений (Тоб.пр)

-оборот по выбытию  равен числу выбывших с предприятия  работников за анализируемый период (уволенных и выбывших). Причины выбытия: призыв в армию (это не является основанием для увольнения), поступления в учебное заведение с отрывом от производства, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию по возрасту или по инвалидности, смерть работника, сокращение штата.

Для характеристики интенсивности  движения вычисляют следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему:

Тпр.- число работников, принятых за период, - среднесписочное число работников за период.

Характеризует сколько % составляют принятые за рассматриваемый период работники от среднесписочной численности  персонала.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Твыб. – число  уволенных работников по всем причинам за период, , - среднесписочное число работников за период.

Характеризует сколько % составляют выбывшие за рассматриваемый  период работники от среднесписочной численности персонала.

3. Коэффициент текучести кадров:

Ттек. – число  уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, - среднесписочное число работников за период.

Характеризует какой % от среднесписочной численности персонала составляют работники, выбывшие по причинам текучести кадров. Причины текучести кадров на предприятии: увольнение по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

4. Коэффициент замещения рабочей силы:

Если  , то это указывает на то, что численность принятых превышает численность выбывших работников; наблюдается расширение масштаба деятельности.

Если  , то это указывает на то, что численность принятых ниже численность выбывших работников; наблюдается сокращение штата.

Персонал фирмы  – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой (юридическим  лицом) в отношениях, регулируемых договором  найма.

Работа по найму  – это вид деятельности, при  которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, работающему по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия. Работа на собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение зависит от дохода предприятия.

Уровень использования  трудовых ресурсов характеризуется показателями степени участия трудовых ресурсов в производственном процессе и показателями степени использования возможного фонда рабочего времени.

Степень использования  возможного фонда рабочего времени  изучается с помощью следующих  показателей, связанных между собой.

При определении  времени максимально возможного рабочего года из календарного числа  дней в году вычитаются выходные и  праздничные дни, в также ежегодные  отпуска.

Кроме того, при  расчете балансов использования  рабочего времени определяют следующие показатели:

- коэффициент  потерь рабочего времени находят  отношением потерь рабочего времени  к максимально возможному фонду  рабочего времени;

- коэффициент  потерь рабочих дней по неуважительным  причинам определяется как отношение  числа целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к возможному фонду рабочего времени;

- коэффициент  потерь внутрисменного времени  вычисляют как отношение количества  часов внутрисменных простоев  к общему числу отработанных  человеко-дней.

2.Экономическая характеристика предприятия

Муниципальное унитарное предприятие «Жилищник» (161200, Вологодская область, город Белозерск, улица Карла Маркса, дом 2). Основано 1сентября 2004 года.

Вид деятельности: жилищное хозяйство. Форма собственности: муниципальная. Единица измерения: тысячи рублей. Предприятие занимается проведением следующих видов деятельности: техническое обслуживание и текущий ремонт домов; очистка города от  снега, мусора, валка деревьев; оказание прочих платных услуг.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие создано в целях получения прибыли.

Право предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством РФ требуется лицензия, возникает у предприятия с момента ее получения и прекращается по истечении срока ее действия.

Имущество предприятия  находится в муниципальной собственности  Белозерского муниципального района, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему недвижимое  имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный капитал общества или товарищества только с согласия органа по управлению имуществом.

Размер уставного фонда предприятия двести двадцать шесть тысяч шестьсот одиннадцать рублей. Уставный фонд сформирован за счет передачи имущества. Предприятие создает резервный фонд за счет остающейся в его распоряжении  части чистой прибыли. Размер резервного фонда составляет 10 % уставного фонда предприятия. Предприятие образует следующие фонды в размерах, допускаемых законодательством РФ, из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:

• социальный фонд, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников
• фонд материального поощрения работников.

Предприятие обязано:

• обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников
• осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность
• ежегодно проводить аудиторские проверки.

Предприятие возглавляет руководитель, назначаемый на эту должность органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и несет ответственность за последствия своих действий.

Предприятие может быть ликвидировано либо реорганизовано на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ, по решения органа по управлению имуществом. При ликвидации и реорганизации предприятия высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

3. Анализ  обеспеченности трудовыми ресурсами

3.1. Анализ  численности и структуры трудовых  ресурсов на предприятии

В структуре  трудовых ресурсов предприятия можно  выделить следующие группы работников:

1. По длительности  найма на работу работники  делятся на:

• постоянных
• временных
• сезонных
• работников, нанятых на случайные работы

2. В зависимости  от характера выполняемых функций  среди наемных работников выделяются:

• рабочие – это  лица, непосредственно занятые в производстве товаров и услуг
• служащие:

• руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
• специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных знаний
• другие работники, относящиеся к служащим – это лица по оформлению документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания.

В структуре  трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «Жилищник» можно выделить:

• инженеров
• рабочих
• водителей
• работников, заведующих отоплением

Таблица 1 –  Структура трудовых ресурсов в столярном  цехе МУП «Жилищник» в 2008,в 2009 гг

Вывод по таблице 1: в 2009 году по сравнению с 2008 годом  структура трудовых ресурсов практически  не изменилась, кроме числа рабочих. В 2009 году число рабочих увеличилось  с 50 до 52 человек, что объясняется увеличением количества работы.

4. Анализ  движения трудовых ресурсов на  предприятии

По данным, предоставленным  предприятием, проводим анализ движения трудовых ресурсов  в столярном цехе МУП «Жилищник».

Таблица 2 – Движение трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «Жилищник»

По 2008 году: .

По 2009 году:

Выводы  по таблице 2:

В 2009 году по сравнению с 2008 годом в столярном цехе наблюдалось увеличение численности персонала на 2 человек.

Коэффициент приема составил 46,1 %, что на 5.6% превышает  коэффициент 2008 года, это объясняется  увеличением числа принятых на работу новых работников.

Коэффициент выбытия составил 26,3%, что на 6% превышает коэффициент 2008 года, это обусловлено тем, что в 2009 году работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, было больше, чем в 2008 году.

Коэффициент текучести  составил 26,3 %, что выше на 6% коэффициента 2008 года, это связано с увеличением в 2009 году числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения  и в 2008 году, и в 2009 году превышает  единицу. Это свидетельствует о  том, что численность принятых на работу превышает численность выбывших работников; наблюдается расширение масштаба деятельности в столярном цехе.

5. Анализ  использования рабочего времени  на предприятии

5.1. Использование  рабочего времени. Виды фондов  времени

Использование трудовых ресурсов изучается с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, то есть рабочим временем. Основными единицами измерения являются человеко-день и человеко-час.

Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала  предприятия. День считается  отработанным, если человек явился и приступил  к работе, независимо от продолжительности  работы.

Человеко-час  – это фактически отработанный час.

Различают следующие  показатели учета рабочего времени:

• календарный фонд (КФ) – это число календарных дней, приходящихся на весь персонал предприятия. Он может быть исчислен:

• путем умножения среднесписочного числа работников на число календарных дней в периоде
• путем суммирования человеко-дней, явок и неявок на работу за период

• табельный фонд (ТФ) определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней, неявок в связи с праздниками и выходными днями

• максимально возможный фонд времени равен разнице между табельным фондом и числом человеко-дней, неявок по отпускам
• фонд отработанного времени – это все отработанные часы с учетом сверхурочных и отработанных праздничных и выходных дней, не включается время внутрисменных простоев, время, не отработанное по причине  болезни, отпуска, не зависимо от того сохраняется заработная плата или нет.

Количество  оплачиваемых человеко-часов – это  сумма отработанных человеко-часов  и неотработанных, но оплаченных:

• время нахождения в ежегодных дополнительных и учебных отпусках
• отпуска по инициативе администрации
• отпуска по выполнению государственного задания, повышению квалификации.

Но не учитываются  человеко-часы, не отработанные по болезни  и оплачиваемые из фонда социального страхования.

5.2. Баланс  рабочего времени на предприятии,  показатели эффективности его  использования 

Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

• ресурсы рабочего времени
• использование рабочего времени

Общий вид баланса представлен в таблице 3 (см.далее).

Показатели эффективности  использования рабочего времени:

• коэффициент использования фонда времени (Кmax) фактически отработанное время/соответствующий фонд времени. Этот показатель показывает, какая часть соответствующего фонда времени фактически отработана.
• показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимается за 100, а в числителе может быть отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам.
• коэффициент использования рабочего дня (Кисп.раб.дня) средняя фактическая продолжительность рабочего дня (периода)/число рабочих дней в периоде. Числитель определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников. Не учитываются внутрисменные простои

Таблица 3 -  Общий вид баланса рабочего времени (приложение 1)

Рабочее время  и время отдыха на предприятии  МУП «Жилищник» (столярный цех).

Ежедневная работа при  пятидневной рабочей неделе с  нормальной продолжительностью рабочего времени (сорок часов в неделю).

Начало работы – 08:00 часов.

 Перерыв – с 12:00 до 13:00 часов.

Окончание работы – 17:00 часов.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в случаях и в порядке трудового законодательства; с обязательным письменным согласием работников. Персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается договором.

В таблице 4 представлен баланс рабочего времени столярного цеха МУП «Жилищник» за 2008 год.

Расчеты для заполнения баланса:

1.

2.

3.

4.

5.

Таблица 4 – Баланс рабочего времени столярного цеха МУП «Жилищник» за 2008 год

Расчет эффективности  использования рабочего времени.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Выводы по балансу рабочего  времени: 2008 рабочий год  использовался на 74%; максимальный фонд времени был использован на 88%; календарный фонд времени использован на 56%; коэффициент потерь рабочего времени составил 12%, из них 1% по причине прогулов работников: фактическая продолжительность работы одного работника в течение года составила 204,7 дня.

6. Статистический  анализ производительности труда  и трудоемкости продукции (услуг)  на предприятии

6.1. Понятие  и система показателей производительности труда

Производительность  труда как экономическая категория  выражает эффективность человеческого  труда, способность конкретного  живого труда создавать в единицу  времени при данных условиях производства то или иное количество потребительских стоимостей или выполнять определенный объем работ. При этом производительность труда есть единство различных, но неразрывно связанных сторон - материально-вещественного содержания и общественной формы.

С точки зрения материально-вещественного содержания производительность труда представляет собой степень результативности живого конкретного труда, производящего в течение данного промежутка времени определенное количество потребительных стоимостей.

Производительность  труда может быть выражена двумя показателями:

• средняя выработка продукции в единицу времени – количество продукции, произведенной в единицу времени:

• трудоемкость – затраты времени на единицу продукции (показатель, обратный W):

Трудоемкость  – это более удобный показатель, так как его можно расчленить по элементам или операциям:

• по Т: затраты времени могут быть измерены в человеко-днях, человеко-часах, человеко-месяцах,…; если Т выражено в человеко-часах, получают показатель средней часовой выработки продукции, который характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим; если Т выражено в человеко-днях, получают среднедневную выработку продукции, объем продукции, выработанную за один человеко-день.

Уровень среднедневной  производительности труда зависит от:

• среднечасовой выработки продукции
• фактической продолжительности рабочего дня, то есть с учетом потерь времени по всем причинам.

• по Q: в этом случае различают натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения производительности труда