Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии (на примере СПК «Серп и молот»)
Кафедра теории статистики и прогнозирования
Курсовая работа по курсу
«Экономика и статистика предприятия» по теме:
«Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии
(на примере СПК «Серп и молот»)
Москва, 2009
Содержание
Введение ……………………………………………………………стр.3
Глава1. Теоретические основы
анализа производительности труда на
предприятии…………………………………………………
- Понятие производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда…….......................
........................стр.6 - Основные показатели производительности труда и анализ динамики производительности труда на предприятии. ……стр.10
Глава 2.Анализ уровня и динамики производительности
труда в СПК «Серп и молот»……………………………………………………..
Заключение ……………………………………………………….....стр.
Список использованной литературы………………………………стр.32
Введение.
Проблема снижения производительности
труда в настоящее время
Владимир Путин заявил, что низкая производительность труда может подорвать экономическую ситуацию.
Премьер-министр на одном из заседаний правительства, назвал повышение производительности труда одной из тех целей, которые должны быть достигнуты в кратчайшие сроки. Таким образом, решение проблемы производительности труда является одной из первоочередных задач на пути современного развития России. Иначе российская экономика так и не сможет конкурировать на международном рынке.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности
труда характеризуется
- измерение уровня производительности труда;
- изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
- определение степени выполнения норм выработки работниками;
- анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения;
- анализ взаимосвязи производительности туда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
В современных условиях все
большее значение приобретает повышение
экономической эффективности
Аграрный сектор экономики страны выступает важнейшей сферой материального производства. Здесь создается около 1/3 валового продукта, свыше 40% национального дохода и формируется 75% фонда потребления.
Рост материального
В данной курсовой работе анализируется уровень и динамика производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства на примере СПК «Серп и молот».
И так, целью данной курсовой работы, является- теоретически обосновать тему «Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии».На основе факторного анализа, индексного анализа и с помощью рядов динамики выявить резервы производительности труда в СПК «Серп и молот».На основе полученных расчетов сделать выводы.
Источниками информации послужили годовые отчеты СПК «Серп и молот» за 2000-2007 года.
Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда на предприятии.
- Понятие производительности труд. Факторы, влияющие на производительность труда.
Производительность труда –
это степень эффективности
На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:
● Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
● сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
● изучение динамики производительности труда;
● определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
● исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
● выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.
Особенностью сельского
а) частные показатели производительности труда по конкретным видам готовой сельскохозяйственной продукции. Они рассчитываются как отношение выпуска конкретных видов сельхозпродукции в натуральном выражении к затратам труда на производство этих продуктов;
б) частные показатели производительности
труда по отдельным видам
В статистике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.
Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:
- стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;
- валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);
- показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.
Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).
Уровень производительности труда формируется под воздействием множества факторов. При анализе производительности труда одной из важных задач статистики является оценка влияния факторов на изменение данного показателя, что позволяет получить информацию для принятия управленческих решений о планировании роста производительности труда. При этом отечественная статистическая наука и практика уделяли большое внимание классификации факторов роста производительности труда.На производительность труда влияют разнообразные факторы:
- технические и технологиеские;
- социально-экономические;
- природно-климатические;
- организационные;
- структурные;
- мотивация персонала.
Одним из важнейших факторов роста производительности труда в современном сельском хозяйстве является прогресс техники - совершенствование конструкции машин, создание развитой системы машин для производства конкретной конструкции продукции. Необходимо упорядочить комплектование системы машин в каждом предприятии, обеспечить оптимальное сочетание машин с другими факторами, прежде всего квалифицированной рабочей силой.
Основная проблема развития экономики России всегда заключалась в низкой производительности труда и малой массе прибавочного продукта (его уровень в расчете на душу населения в 5-6 раз ниже, чем в развитых странах, а в сельском хозяйстве - более чем на порядок). В отличие от других большинства развитых государств.
Чем более производителен становится труд, тем выше цена на рабочие руки, и наоборот. Внешне наблюдается обратные в отношении к средствам производства: с ростом производственного эффекта от применения средств производства одни технические единицы той же мощности дешевеют. Моторы большей мощности имеют более низкую цену в расчете на 1 лошадиную силу. Это снижение обосновывается снижением издержек производства одной технической единицы мощности по мере её роста; но предпринимательского спроса, удерживающего цены от полного снижения до уровня себестоимости средств производства.
- Основные показатели производительности труда и анализ динамики.
В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность труда характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность — отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.
Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.
В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.
Система показателей производительности труда представлена в таблице 1:
Таблица 1
Методика расчета производительности труда
№ п/п |
Показатели, характеризующие производительность труда |
В дроби: | |
числитель |
знаменатель | ||
1. |
Натуральные показатели производительности труда |
Производство продукции в натуральном выражении |
Затраты времени на производство продукции |
2. |
Условно-натуральные Показатели производительности труда |
Производство продукции в условно- натуральных единицах |
Затраты времени на производство продукции
|
3. |
Стоимостные показатели производительности труда |
Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск |
Затраты времени производственных работников |
4. |
Трудоемкость
|
Затраты времени на производство продукции |
Производство продукции в натуральном выражении |
Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.
Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.
Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:
,
где q – количество единиц продукции каждого вида;
tН – норма времени на единицу продукции каждого вида,
ST – время, отработанное за данный период.
Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.
Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).
Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:
- количеством отработанных человеко-часов;
- количеством отработанных человеко-дней;
- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).
Более полное представление об уровне производительности труда дают ценностные показатели.
Первый показатель отражает соотношение стоимости валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем продукции определяется суммированием всех её видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Частное от деления исчисленной стоимости валовой продукции на суммарное число среднегодовых работников является показателем уровня производительности труда, выражающим количество произведенной продукции в расчете на 1 среднегодового работника:
w=q/ T̅ тыс.руб./чел
Это показатель допускает
погрешность в расчете и по
объему произведенной продукции
и по учету отработанного времени,
т. к. численность среднегодовых
работников не выражает подлинных затрат
труда, потому что каждый работник отрабатывал
неодинаковое количество времени. Здесь
возможны отклонения и в сторону
завышения, и в сторону занижения
учтенного в человеко-часах
Второй показатель характеризуется
производством валовой
w=q/ЗT, человеко-часов.
Третий показатель (трудоемкость) показывает прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции. Ему присущ существенный недостаток. При его исчислении учитываются только прямые затраты и не принимаются во внимание 40-50% косвенных затрат, которые хотя и опосредованно, но участвуют в производстве продукции. Учет косвенных затрат труда при определении трудоемкости продукции позволяет со всей полнотой отражать уровень производительности труда при производстве однородной продукции:
t=ЗT/q, человеко-часов
t=1/w, человеко-часов
Обобщающими показателями являются:
- производство валовой
продукции
w=q/T̅, тыс. руб./чел.
- производство валовой продукции на 1 человеко-день;
- производство продукции
на 1 человеко-час, затраченный на
производство
w=q/ЗT,( ч.-ч.)
Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства продукции на прямые затраты труда.
t=ЗT на 1 га/ q с 1га , человеко-часов.
w=q с 1га /ЗТ на 1га , человеко-часов.
Основные приемы и методы, на которых будет построен анализ производительности труда:
- Факторный анализ – позволит определить влияние отдельных факторов на изменения результативного показателя – производительность труда.
- Метод цепной подстановки.
- Индексный метод.
Благодаря этим методам, можно
выявить резервы
Глава 2. Анализ уровня и динамики производительности труда в СПК «Серп и молот».
Произведем факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот».
СПК «Серп и молот» - кооператив, который занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур, разведением крупного рогатого скота и выращиванием прядильных культур. На примере этого предприятия мы и проведем анализы уровня и динамики производительности труда. Начнем с факторного анализа.
Динамика производительности труда на СПК «серп и молот» - сложный процесс, складывающийся под воздействием множества факторов, действующих в различных направлениях, с разной степенью интенсивности.
Основная задача при изучении факторов роста производительности труда на СПК «Серп и молот» - выявление резервов повышения уровня производительности труда, т.е. неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.
Для начала необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Таблица 2
Обеспеченность СПК «Серп и молот» трудовыми ресурсами и их структура за 2005-2007 года
Категории работников |
Количество, чел. |
Обеспеченность, %(2007/2005) |
Структура | ||||
2005 |
2006 |
2007 |
2005 |
2006 |
2007 | ||
По организации – всего |
85 |
64 |
48 |
56,47 |
100 |
100 |
100 |
В. т. ч. работники, занятые в с.-х. производстве – всего |
75 |
64 |
48 |
64,0 |
88,23 |
100 |
100 |
В. т. ч. работники постоянные, занятые: |
61 |
49 |
29 |
47,54 |
71,76 |
76,56 |
60,42 |
В животноводстве |
11 |
8 |
7 |
63,64 |
12,91 |
12,50 |
14,58 |
Из них: ОМД |
6 |
3 |
2 |
33,33 |
7,04 |
4,69 |
4,17 |
Скотники КРС |
5 |
5 |
5 |
1,0 |
5,87 |
7,81 |
10,41 |
В растениеводстве: |
38 |
31 |
13 |
34,21 |
44,70 |
48,44 |
27,08 |
Из них: трактористы-машинисты |
38 |
31 |
13 |
34,21 |
44,70 |
48,44 |
27,08 |
Служащие |
12 |
10 |
9 |
75,0 |
14,12 |
15,62 |
18,75 |
Из них руководители |
3 |
3 |
5 |
166,67 |
3,53 |
4,69 |
10,42 |
Специалисты |
9 |
7 |
4 |
44,44 |
10,59 |
10,93 |
8,33 |
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах |
10 |
- |
- |
- |
11,77 |
- |
- |
Проследив динамику показателей данной таблицы и сделав необходимые расчеты можно заметить: численность работников по сравнению с 2005 годом сократилась на 43,53% или на 37 человек, из них снизилось число постоянных работников на 52,46% или на 32 человек, в т. ч. по животноводству на 4 человека или на 36,36%, по растениеводству на 25 человек или на 65,79%.
При снижении всех показателей численности работников, увеличилась доля руководителей на 66,67% или на 2 человека.
Основные причины снижения численности работников - небольшая заработная плата.
Для того, чтобы узнать способствовало ли снижение численности работников снижению валовой продукции, найдем коэффициент валовой продукции:
Квп=ВПф/ВПпл
Квп=631,013/321,821=1,96
T=T*Квп=85*1,96=166,6=167 (человека)
ΔT=Tф-Tпл с учетом К=48-167=-119 (человек)
Таким образом, исходя из полученных расчетов, следует, что на 119 человек в СПК «Серп и молот» ниже нормы, т.е. будет снижаться производительность труда.
Таблица 3
Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени в СПК «Серп и молот» за 2005-2007 года
Показатели |
2005 г |
2006 г |
2007 г |
Отклонение 2007 от 2005 (+/-) |
Среднегодовая численность работников, чел. T̅ |
85 |
64 |
48 |
-37 |
Отработано 1 работником дней за год, чел-дней (Tчел-дн) |
248 |
250 |
249 |
-1 |
Отработано 1 работником часов за год, чел-часов (Тчел-ч) |
1712 |
1750 |
1768 |
-56 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. (a) |
6,9 |
7,0 |
7,1 |
+0,2 |
Рассмотрев данную таблицу можно заметить, что все показатели, кроме продолжительности рабочего дня снижаются. Проведем факторный анализ фонда рабочего времени (ФРВ) методом цепных подстановок: плановый 2005 год, а отчетный 2006 год.
ФРВпл= Tпл*Т (чел-дн) пл*апл=85*248*6,9=145452(
ФРВфак=Tф* Т (чел-дн) ф*aф=64*248*7=111104 (человеко-часов)
ΔФРВT̅=(Tф-T̅пл)*
Т (чел-дн) пл*aпл=(64-85)*248*6,9=-35935,
ΔФРВT̅чел-дн=Tф*(
Т (чел-дн) ф- Т (чел-дн) пл)*aпл=64*(250-248)*6,9=883,
ΔФРВa=Tф* Т (чел-дн) ф*(aф-aпл)=64*250*(7-6,9)=1600 (человеко-часов)
ΔФРВобщ.=111104-145452=-34348 (человеко-часов)
ΔФРВобщ=-35935,20+883,20+1600=
Исходя из полученных расчетов, можно сделать вывод: при снижении численности работников на 21 человека, фонд рабочего времени уменьшился на 35935,20 человеко-часов, при увеличении числа отработанных дней на 2 дня, фонд рабочего времени увеличился на 883,20 человеко-часа, при увеличении продолжительности рабочего дня на 0,1 часа, фонд рабочего времени увеличился на 1600 человеко-часов. На общее снижение фонда рабочего времени на 34348 человеко-часа огромное влияние оказало уменьшение численности работников.
Так же мы можем провести факторный анализ фонда рабочего времени методом цепных подстановок, когда за плановый берем 2006 год, а за отчетный 2007 год:
ФРВпл=Tпл* Т (чел-дн) пл*aпл=64*250*7=112000 ( человеко-часов)
ФРВфак=Tф* Т (чел-дн) ф*aф=48*249*7,1=84859,20 (человеко-часов)
ΔФРВT̅=(T̅ф-T̅пл)* Т (чел-дн) пл*aпл=(48-64)*250*7=-28000 (чел.-часов)
ΔФРВT̅чел-дн=Tф*(
Т (чел-дн) ф- Т (чел-дн) пл)*aпл=48*(-1)*7=-336(
ΔФРВa=Tф* Т (чел-дн) ф*(aф-aпл)=48*249*(7,1-7)=
ΔФРВобщ.=84859,20-112000=-
ΔФРВобщ=-28000-336+1195,20=-
Аналогично делаем вывод, исходя из полученных расчетов, что на ФРВ большое влияние оказало снижение численности работников на 16 человек, в связи с этим ФРВ снизился на 28000 человеко-часов, при увеличении продолжительности рабочего дня на 0,1 часа - ФРВ увеличился на1195,20 ч.-ч., снижение отработанных дней на 1 день отразилось на ФРВ снижением его на 336 ч.-ч.
Затем проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Анализ разделен на 2 этапа: за 2005 и 2007 годы, за 2006 и 2007 годы.
Таблица 4
Факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2005 и 2006 годы.
Вид продукции |
Урожай-ность(про- дуктив- ность), ц/га, (ц) |
Затраты труда на 1 га (1 гол.) ч.-ч. |
Произ- водитель- ность труда, ч.-ч. |
Отклонение (+,-) | |||||
общее |
В т. ч. за счет изменения | ||||||||
2005 |
2006 |
2005 |
2006 |
2005 |
2006 |
Урож- ти (про- дуктив- ности) |
Затрат труда | ||
Зерна |
17,3 |
13,9 |
24,03 |
16,8 |
0,71 |
0,82 |
0,11 |
-0,14 |
+0,25 |
Молоко |
30,58 |
18,24 |
286,15 |
253,82 |
0,10 |
0,07 |
-0,03 |
+0,01 |
-0,04 |