Эластичность спроса и предложения, факторы их

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ           3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА  ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Сущность и функции рынка труда       6
2. Виды и функции заработной платы              10
3. Особенности рынка труда в современной России           13

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКАТРУДА И ЗАРПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ОАО  «МЕТАЛЛИСТ»

2.1.  Организационно-правовая характеристика ОАО «Металлист»         20

2.2.  Динамика показателей заработной платы ОАО «Металлист»         22

2.3.  Механизм формирования фонда оплаты труда в разрезе

подразделений                   23

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА  ТРУДАИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В ОАО «МЕТАЛЛИСТ»

1. Разработка программы по совершенствованию оплаты труда в ОАО «Металлист» и обоснование ее эффективности            26
2. Оптимизация системы оплаты труда в ОАО «Металлист»          28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                  30

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВИ  ЛИТЕРАТУРЫ          32

ПРИЛОЖЕНИЕ                  33 
ВВЕДЕНИЕ 

        Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.  
        Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.  
       В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке труда не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников  и предприятий.  
        В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

     Объект исследования – являются экономические отношения возникающие в процессе производства рынка труда, формирование заработной платы.

     Предмет исследования – является определение проблем, динамики и тенденции развития оплаты труда руководителей на ОАО «Металлист».

     Целью курсовой  работы являются - изучение рынка труда, заработной платы.

     Из  этого вытекают следующие задачи:

     - рассмотреть рынок труда в  современной России;

     - выявить тенденции на рынке труда;

     - проанализировать безработицу и  уровень заработной платы на  примере оплаты труда специалистов  ОАО «Металлист».

    Методология. Основными методами изучения данной темы являются:

• диалектический метод – изучение ОАО «Металлист» по его составным частям и в исследовании каждой из частей в отдельности;
• анализ – разбиение предмета на части и изучение каждой из них отдельно;
• синтез – соединение всех проанализированных частей в единое целое;
• рационалистический метод – анализ объективной реальности деятельности акционерного общества в постоянной динамике;
• нормативный метод – анализ практической деятельности человека, базирующийся на принципах максимальной эффективности;
• индукции – позволяет из анализа частного выводить общие положения и принципы;
• дедукции – на основе общих положений дает возможность выявить те или иные частности экономических объектов и процессов;
• логический – способ научного познания, предполагающий всестороннее и углубленное исследование причинно-следственных связей, сложившихся между изучаемыми явлениями.

Теоретическая основа - составляют издания авторитетных авторов таких как Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.;Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций.; Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов.; Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения.; Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. - М., Эксмо, 2006.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

1. Сущность и функции рынка труда

       Что такое рынок труда? Какое  название правильное – рынок  труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Чтобы ответить на эти  вопросы,  надо  четко  определить  тот  товар, который  является  объектом  купли  –  продажи,  объектом   передачи   права собственности. Таким товаром является рабочая сила. Но  этот  товар  сегодня следует трактовать с учетом новых данных  науки  и  практики.  Наем  рабочей силы означает передачу работником работодателю своих  способностей  к  труду на определенный срок  для  использования  их  в  процессе  производства  при сохранении  юридической  свободы  работника  как   личности.   Использование рабочей силы осуществляется за  вознаграждение,  плату.  Следовательно,  это сделка  –  не  что  иное,  как  продажа  рабочей  силы   ради   приобретения необходимых жизненных благ.

       Совокупность  товарно-денежных  отношений,   охватывающая   спрос   и предложение  рабочей  силы,  ее  найм  в  обмен   на   жизненные   средства,

представляет  собой рынок рабочей силы.

       Рабочая сила включает разнообразные  способности к труду,  но  не  все

они используются в  процессе  труда.  Вознаграждается  не  потенциальная,  а

функционирующая рабочая сила, не вся  совокупность  способностей,  а  только профессиональные  способности  к  труду,  критерием  которых  может  служить конкретный труд (труд программиста, токаря и т.д.).¹

       При таком методологическом подходе  к данной проблеме обмену  подлежат только используемые способности к труду.  Такой  рынок  рабочей  силы  можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.  Рынок  труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом  на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или  иного товара в  обществе,  во-вторых,  с  использованием,  в-третьих,  с  временем использования рабочей силы.

       Что касается понятия “рынок  трудовых ресурсов”, то оно  менее  точное,

в  состав  трудовых  ресурсов  входит  значительная  доля   лиц   (например, выпускники  всех  учебных  заведений  в  трудоспособном  возрасте  и  т.д.), предоставляющих свой трудовой резерв,  способности  к  труду  которых  могут быть использованы в будущем, т.е. в  данный  момент  они  не  вовлекаются  в рыночные социально-трудовые отношения.

       Структура рынка труда может   быть  раскрыта  по  разным  признакам  в

зависимости от целей анализа.

       Можно выделить следующие компоненты:

      1. субъекты рынка труда;

      2. экономические программы, решения   и  юридические  нормы,  принятые субъектами;

      3. рыночный механизм;

      4. безработица и социальные выплаты,  связанные с ней;

      5. рыночная инфраструктура.

       Наличие таких компонентов, их  взаимосвязь вполне достаточны  для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.²

       Субъекты  рынка  труда  –   наемные  работники  (и  их  объединения  -

профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их  союзы,  государство  и  его органы.

       Государство как субъект рыночных  отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми  органами  управления  и  местным самоуправлением. Оно выполняет следующие функции:

        -   социально-экономическая,   связанная   с   обеспечением   полной  занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

        - законодательная, связанная с  разработкой основных юридических норм и правил;

        - регулирование рынка труда косвенными  методами;

        - защита прав всех субъектов рынка труда;

        -  многогранная  ролевая  функция   работодателя  на  государственных предприятиях.

       Второй компонент – экономические   программы,  решения  и  юридические нормы, принятые субъектами рынка труда.

       Для нормального  функционирования  необходимы  законодательные  акты, нормы, правила, которые регулировали  бы  взаимоотношения  между  субъектами рынка, четко определяли  бы  их  права,  создавали  равные  возможности  для реализации  способностей  к  труду  всех  участников   рыночных   отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д.

       Законодательные нормы и экономические  программы  создают  основу  для более  полного  и  цивилизованного  действия   рыночного   механизма,   т.е. взаимодействия  спроса  на  рабочую  силу  и  предложение  ее  как   реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.³

       Безработица и социальные выплаты,  связанные  с  ней,   -  необходимые компоненты современного рынка труда. Действие рыночного  механизма  ведет  к высвобождению части работников, к появлению безработицы.

       Рыночная инфраструктура представляет  собой  совокупность  институтов содействия  занятости,  профориентации,  профподготовки   и   переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж  труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

       Все   компоненты   рынка   труда    в    совокупности    обеспечивают сбалансированность спроса  и  предложения  рабочей  силы,  реализацию  права людей на труд и свободный выбор  вида  деятельности,  а  также  определенную социальную защиту.

       Важнейшим   компонентом   рынка   труда   является    механизм    его

функционирования.

       Механизм рынка труда представляет  собой взаимодействие и согласование разнообразных  интересов  работодателей   и   трудоспособностью   населения, желающего  работать  по  найму  на  основе  информации,  полученной  в  виде изменений  цены  труда  (функционирующей  рабочей  силы).  Он   имеет   свою структуру. Она включает  следующие  элементы:  спрос  на  труд,  предложение труда, цена труда, конкуренция.

       На рынке труда под спросом   понимают  потребность  в   работниках  для

производства  товаров и услуг в соответствии  со  спросом  в  экономике.  Под

предложением  рабочей силы понимают занятых наемных  работников,  а  также  ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может  приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого  дохода  и времени.

       Когда цена труда устраивает  и работодателей,  и продавцов рабочей силы, говорят, что  рынок  пришел  в  равновесие,  находится  в  равновесии.

Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что  существует  лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, -  это  и есть равновесная цена труда (или заработная плата).

       Таким образом, под действием  механизма  спроса  и  предложения   рынок труда выполняет следующие функции:

        - соединение рабочей силы со  средствами  производства  (капиталом),

          регулирование спроса и предложения  труда;

        - обеспечение конкуренции между   работниками  за  рабочее   место,  а

          между работодателями – за  найм рабочей силы;

        - установление равновесной цены;

        - содействие полной экономически  эффективной занятости.⁴ 

2. Виды  и функции заработной платы

     Предприятия в условиях современной экономики  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор  развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?

     Заработная  плата - это вознаграждение, которое  получает работник предприятия в  зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

     Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:⁵

а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости  рабочей силы.

     Наибольшее  распространение на предприятиях различных  форм собственности получили две  формы оплаты труда:

1. Сдельная  форма оплаты труда - оплата  труда в соответствии с количеством  и качеством изготовленной продукции  или выполненной работы по  сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки (количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени).

     Сдельная  форма заработной платы имеет  такие основные системы, как прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная:

– При  прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна  количеству выработанной продукции  или выполненной работы. Умножив  сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы.

– При  косвенно-сдельной оплачиваются некоторые  категории вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников

– При  сдельно-премиальной отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.⁶

– При  сдельно-прогрессивной системе часть  продукции или работ, выполненных  в связи с перевыполнением  установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку.

– При  аккордной системе труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем выполненных работ. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ.

2. Повременная  форма оплаты труда - оплата  труда за определённое количество  проработанного времени без прямой  зависимости от количества и  качества выполняемых работ. Повременная  форма имеет в основе две  системы: простую повременную  и повременно-премиальную.

– При  простой повременной системе  учитывается только отработанное время.

– При  повременно-премиальной системе  в дополнение к простой повременной  добавляется премия.

     Оплата  труда в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для её качественного выполнения. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. А с другой стороны - стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

     Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов  для населения. На первом месте стоят  доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.

     Заработная  плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов  населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда  в совокупных доходах населения  приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

     Таким образом, заработная плата все менее  выполняет свои основные функции  воспроизводства рабочей силы и  стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального  пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организации лишились одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.⁷ 

3. Особенности рынка труда в  современной России

     Сегодняшняя картина с занятостью и безработицей во многом повторяет ситуацию 90-х, сохраняется высокая занятость за счет манипулирования зарплатами, что негативно сказывается на экономике. Характерная черта российского рынка труда 1990-х - сверхгибкая зарплата и склонность работодателей снижать ее, но не сокращать занятость, деформируя, таким образом, рынок труда. Сейчас в кризис возможен возврат к ситуации 1990-х. ⁸Этому способствуют остающаяся высокой гибкость фонда оплаты труда (по оценке ИНСОРа, ее переменная часть в РФ составляет 15-40% от фонда), слабая юридическая дисциплина, "давление со стороны региональных властей", наличие "неформального социального контракта" между работником и работодателем. Есть факторы и против возврата к старой модели: "принципиально иная природа кризисов 1990-х годов (структурный кризис) и конца 2000-х (циклический кризис)", рост МРОТ и пособия по безработице, более сильное трудовое законодательство, противодействие федеральными властями организации неполной занятости и формированию задолженности по оплате труда, более низкая инфляция. Хотя любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство, влача за этим ряд изменений на рынке труда.

     К основным негативным тенденциям, обусловленным  обвалом мировой экономики, и  оказывающим прямое влияние на рынок  труда России, относятся:

1. Рост численности безработных граждан. Уровень безработицы в РФ в I квартале 2009 года вырос на 33.9% до 7.107 млн. человек в годовом исчислении, по сравнению с предыдущим периодом - на 34.4%. Такие данные содержатся в докладе Росстата. В конце I квартала 9.5% экономически активного населения классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных зарегистрированы 2.2 млн. человек, в том числе 1.9 млн. получают пособие по безработице. Численность экономически активного населения в I квартале составила 74.8 млн. человек, или более 53% от населения страны. В численности экономически активного населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ.

     Цифра безработицы в 9,5% от экономически активного  населения РФ в целом по стране, как выяснилось, не мешает иметь  безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России. Она ниже лишь в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) округах. ⁹

     Более всего безработных в РФ, впрочем, не в традиционно лидирующем Южном  округе, а в Приволжском - 1,68 млн. человек, 10,5% экономически активного  населения. Среди промышленно развитых регионов уровень безработицы в 15% уже сейчас перешагнули два региона - Астраханская область и Коми. Татария, Башкирия и Челябинская область входят в десятку крупнейших по численности экономически активного населения регионов, в которых по состоянию на конец I квартала численность безработных превысила 10%. Напротив, большая часть десятки наиболее населенных регионов РФ - в нижней части списка, безработица в них, как правило, много ниже 7,5%. В некоторых других субъектах РФ на конец I квартала 2009 года, суммируя официальные показатели безработицы и "предбезработицы", можно говорить о крайне серьезных проблемах на рынке труда. Прежде всего, это Саратовская, Самарская и Челябинская области, где число безработных и практически безработных составляет около 20% населения, а также Свердловская, Ярославская, Ульяновская области, где умеренная в общероссийском масштабе безработица сочетается с высокой "предбезработицей", Красноярский край с 14,48% официальной безработицы и 3,32% "предбезработицы" и Пермский край - 11,58% и 5,14% (близкая картина и в Кемеровской области). В этих регионах такое сочетание показателей уже не может объясняться "временными проблемами работодателей". Хотя в целом по стране численность безработных и уровень безработицы к концу I квартала 2009 года оказались в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999 года, когда было отмечено их максимальное значение в 14,6% (приложение В).

     Численность занятого населения в апреле 2009 года снизилась по сравнению с ноябрем 2008 года на 2,9 млн. человек, или на 4,2%, по сравнению с февралем 2008 года - на 1,8 млн. человек, или на 2,6%. Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в апреле 2009 года составил 60,5% против 63,1% в ноябре 2008 года и 62,1% в феврале 2008 года (таблица 1).

Таблица 1

Экономическая активность населения