Эрих Фромм о внутриличностном конфликте

    ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

    Кафедра социальных технологий

    Курсовая  работа

    на  тему:

    «Эрих Фромм о внутриличностном конфликте» 
 
 
 
 
 

    Выполнил: студент 3 курса 

    Группы  ССО-08-1

    Абашева Анастасия 

    Руководитель:

    Гольдберг Рафаэль Соломонович 
 
 

    Тюмень, 2010г.

 

    

    Содержание:

 

    Введение                                                                                         3 

    Глава первая. Основные понятия в теме «Эрих Фромм о внутриличностном конфликте»                                                         4 

          1.1 Конфликт                                                                       4

          1.2 Виды конфликтов                                                            6

          1.3 Внутриличностный  конфликт                                        9 

    Глава вторая. Эрих Фромм о внутриличностном конфликте  11 

          2.1 Эрих Фромм - социолог, философ, психоаналитик   11

          2.2 О внутриличностном  конфликте                                13 

    Заключение                                                                                   15 

    Список  литературы                                                                      16

 

    

    Введение.

 

    Разнообразие видов внутриличностных конфликтов, и, ещё большее количество их причин, всегда будет поводом для размышлений на данную тему. А в наше время,- продажных, товарно-рыночных отношений,- актуальность высказываний учёного Эриха Фромма, подтверждается всё более. 

    Во все времена, умение «управлять своим внутренним Я», отвечать собственным потребностям и соответствовать интересам, наряду с выполнением своих обязанностей, будет залогом успеха и психологической целостности личности. 

    Целью данной курсовой работы является изучить труды Эриха Фромма о внутриличностном конфликте. 

    Для этого, рассмотрим понятие конфликт, изучим виды конфликтов, в особенности внутриличностный и, используя выясненные данные, исследуем работы Эриха Фромма. 

    Настоящая работа состоит из двух глав. В первой главе представлены данные о конфликте и его классификации, приведены термины и определения, которые нужны нам для изучения данной темы. Вторая глава включает в себя описание жизни и деятельности Эриха Фромма, а также его взгляд на данную тему.

 

    

    Глава первая. Основные понятия  в теме «Эрих Фромм  о внутриличностном конфликте». 

    1.1

    Конфликт. 

    Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.

    Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт может обладать как деструктивными, так и конструктивными функциями. 

    Итак, конфликт - это важнейшая сторона  взаимодействия людей в обществе, форма отношений между субъектами социального действия, мотивация  которых обусловлена противостоящими  ценностями и нормами, интересами и  потребностями. Существенная сторона  социального конфликта состоит  в том, что эти субъекты действуют  в рамках некоторой более широкой  системы связей, которая изменяется (укрепляется или разрушается) под  воздействием конфликта. 

    Каждая  сторона воспринимает конфликтную  ситуацию в виде некоторой проблемы, в разрешении которой преобладающее  значение имеют три главных момента: во-первых, степень значимости более  широкой системы связей, преимущества и потери, вытекающие из предшествующего  состояния и его дестабилизации - все это может быть обозначено как оценка доконфликтной ситуации; во-вторых, степень осознания собственных  интересов и готовность пойти  на риск ради их осуществления; в-третьих, восприятие противостоящими сторонами  друг друга, способность учитывать  интересы оппонента. 

    Основные этапы или фазы конфликта могут быть обозначены следующим образом:

    1. Исходное положение дел; интересы  сторон, участвующих в конфликте;  степень их взаимопонимания.

    2. Инициирующая сторона - причины  и характер ее действий.

    3. Ответные меры; степень готовности  к переговорному процессу; возможность  нормального развития и разрешения  конфликта - изменения исходного  положения дел.

    4. Отсутствие взаимопонимания, т.е.  понимания интересов противоположной  стороны.

    5. Мобилизация ресурсов в отстаивании  своих интересов.

    6. Использование силы или угрозы  силой (демонстрация силы) в ходе  отстаивания своих интересов;  жертвы насилия.

    7. Тупиковая ситуация, ее саморазрушающее воздействие.

    9. Осознание тупиковой ситуации; поиск  новых подходов; смена лидеров конфликтующих сторон.

    10. Переосмысление, переформулировка  собственных интересов с учетом  опыта тупиковой ситуации и  понимание интересов противостоящей  стороны.

    11. Новый этап социального взаимодействия. [1], [3]

 

    

    1.2

    Виды  конфликтов. 
 

    Признак классификации     Виды  конфликтов
    По  действию на функционирование группы/организации     Конструктивные (функциональные)

    Деструктивные (дисфункциональные)

    По  содержанию     Реалистические (предметные)

    Нереалистические (беспредметные)

    По  характеру участников     Внутриличностные

    Межличностные

    Между личностью и группой

    Межгрупповые

 
 

    Конструктивные (функциональные) конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.

    Выделяют  следующие основные функциональные последствия конфликтов для организации:

  1. Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к ее решению.
  2. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.
  3. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.
  4. Практика разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает так называемый «синдром покорности» — страх открыто высказывать свое мнение, отличное от мнения старших по должности.
  5. Улучшаются отношения между людьми.
  6. Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.
 

    Деструктивные (дисфункциональные)конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.

    Основными дисфункциональными последствиями конфликтов являются:

  1. Непродуктивные, конкурентные отношения между людьми.
  2. Отсутствие стремления к сотрудничеству, добрым отношениям.
  3. Представление об оппоненте, как о «враге», его позиции — только как об отрицательной, а о своей позиции — как об исключительно положительной.
  4. Сокращение или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной.
  5. Убеждение, что «победа» в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы.
  6. Чувство обиды, неудовлетворенность, плохое настроение.
 

    Реалистические конфликты вызываются неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ. 

    Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью. 

    Межличностный конфликт — это самый распространенный тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Однако причина конфликта — это не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей (то есть субъективные причины), чаще всего в основе таких конфликтов лежат объективные причины. Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы (материальные средства, оборудование, производственные площади, рабочую силу и т.п.). Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то другой. Конфликты возникают также между руководителем и подчиненным, например, когда подчиненный убежден, что руководитель предъявляет к нему непомерные требования, а руководитель считает, что подчиненный не желает работать в полную силу. 

    Конфликт  между личностью  и группой возникает тогда, когда кто-либо из членов организации нарушает нормы поведения или общения, сложившиеся в неформальных группах. К этому виду относятся и конфликты между группой и руководителем, которые протекают наиболее тяжело при авторитарном стиле руководства. 

    Межгрупповой конфликт — это конфликт между формальными и (или) неформальными группами, из которых состоит организация. Например, между администрацией и рядовыми работниками, между работниками различных подразделений, между администрацией и профсоюзом. 

    Внутриличностный конфликт имеет место тогда, когда отсутствует согласие между различными психологическими факторами внутреннего мира личности: потребностями, мотивами, ценностями, чувствами и т.д. [3]

 

    

    1.3

    Внутриличностный  конфликт. 

    Внутриличностный  конфликт один из самых сложных психологических  конфликтов, который разыгрывается  во внутреннем мире человека. Трудно представить  человека, который бы не подвергался  внутриличностным конфликтам. Более  того, с такими конфликтами, человек сталкивается постоянно. [1] 

    Категория внутриличностных конфликтов объединяет психологические конфликты, состоящие  в столкновении различных личностных образований (мотивов, целей, интересов  и т.д.), представленных в сознании индивида соответствующими переживаниями. 

    Специфика внутриличностного конфликта состоит  в следующем:

    1. Особенность структуры конфликта - отсутствие субъектов конфликтного противостояния в лице отдельных личностей или групп, сторонами конфликта становятся различные внутриличностные образования;

    2. Специфичность форм протекания и проявления: такой конфликт протекает в форме тяжелых переживаний, сопровождается специфическими состояниями страхом, депрессиями, стрессом, может вылиться в невроз или психоз;

    3. Латентность протекания как для окружения, так зачастую и для самого индивида. 

    Внутриличностные  конфликты можно разделить на 2 группы, исходя из природы противоречий, лежащих в основе конфликта:

  1. Конфликт - результат перехода объективных противоречий во внутренний мир человека (моральные, адаптационные конфликты);
  2. Конфликты, возникающие из противоречий внутреннего мира личности как отражение отношения личности к окружающей среде (мотивационные конфликты, неадекватная самооценка).
 

    Способы завершения внутриличностных конфликтов могут быть бессознательными или  сознательными:

  1. Бессознательные, связаны с использованием механизмов внутриличностной защиты (идеализация, вытеснение, уход, сублимация и т.д.);
  2. Сознательные, определяются следующими вариантами:

    – переориентация - изменение притязаний в отношении объекта, вызвавшего проблему;

    – компромисс - осуществление выбора в пользу какого-либо варианта и  его реализация;

    – коррекция - изменение Я концепции  в направлении достижения адекватного  представления о себе. [5] 

 

    

    Глава вторая. Эрих Фромм  о внутриличностном конфликте. 

    Для человека всё важно, за исключением его  собственной жизни  и искусства жить. Он существует для  чего угодно, но только не для самого себя. Эрих Фромм.

    2.1

    Эрих  Фромм - социолог, философ, психоаналитик. 

    Эрих Зелигманн Фромм (23 марта 1900 — 18 марта 1980).

    Эрих  Фромм родился во Франкфурте в иудейской семье. Фромм посещал национальную школу, в которой наряду с основами вероучения и религиозными традициями преподавались и все предметы общеобразовательного цикла. Закончив начальное образование в 1918 году, он поступил в Гейдельбергский университет, где изучал философию, социологию и психологию. В 1922 году он защитил докторскую диссертацию.

    В 1925 году в Берлинском психоаналитическом институте Фромм, завершил обязательную психоаналитическую подготовку, и открыл собственную частную практику. Обширная практика, общение с пациентами дали Фромму богатый материал для переосмысления соотношения биологического и социального в формировании человеческой психики. Анализ эмпирического материала был осуществлен им в период работы в Институте социальных исследований во Франкфуркте-на-Майне (1929—1932).

    После прихода Гитлера к власти в 1933 году Фромм переехал сначала в Женеву, а затем в 1934 г. в Нью-Йорк. В США он преподавал в Колумбийском университете.

    В 1943 Фромм помог сформировать Нью-йоркское отделение Вашингтонской школы психиатрии, а в 1946 выступил в качестве сооснователя Института психиатрии Уильяма Алансона Уайта.

    В 1950 г. Фромм переехал в Мехико, где преподавал в Национальном автономном университете Мексики до 1965 года.

    Будучи  в Мексике, Фромм посвятил себя исследованию Нового времени, исследованию социальных проектов прошлого и настоящего; издал  книгу «Здоровое общество», в  которой выступил с критикой капиталистической  системы. С 1960 года Фромм являлся членом Социалистической партии США. Фромм активно занимался политической деятельностью, выступал с лекциями, писал книги и участвовал в митингах.

    В период с 1957 по 1961 года также преподавал психологию в Мичиганском государственном университете, а с 1962 г. — в Нью-Йоркском университете. В 1962 году участвовал в качестве наблюдателя на конференции по разоружению в Москве.

    В 1968 году у Фромма случился первый инфаркт. В 1974 он переехал в Муральто. Вскоре после окончания работы «Иметь или быть», в 1977 году, с ним случается второй, а потом и третий (1978 год) инфаркт. Он скончался в Швейцарии, в своем доме в 1980 году.

 

    

    2.2

    О внутриличностном конфликте. 

    Концепция «экзистенциальной  дихотомии» Эриха  Фромма (1900-1980):

    В объяснении внутриличностных конфликтов Э. Фромм  пытался преодолеть биологические трактовки  личности и выдвинул концепцию «экзистенциальной  дихотомии». В соответствии с этой концепцией, причины внутриличностных конфликтов заключены  в дихотомичной природе  самого человека, которая  проявляется в  его экзистенциальных проблемах: проблеме жизни и смерти; ограниченности человеческой жизни; громадных  потенциальных возможностях человека и ограниченности условиями их реализации и др.

    Более конкретно философские  подходы в объяснении внутриличностных конфликтов Э. Фромм реализует  в теории биофилии (любовь к жизни) и некрофилии (любовь к смерти).

    С.М.Емельянов  «Конфликтология» [1]

    Данный взгляд Фромма на причины внутриличностных конфликтов, далеко не единственный, среди его размышлений. Мне близка, его теория о влиянии капиталистического устройства общества на распад личности.

    Фромм считал, что человек, с его двойственной природой, с одной стороны, стремится к независимости, а с другой - хочет избежать этой независимости, так как она приведет к отчуждению. Отчуждению людей друг от друга. Конкуренция, борьба за власть, престиж и статус противопоставляют человека человеку и обществу в целом. 

    Человек в условиях рыночной экономики вынужден действовать по принципу маркетинга: главное  состоит в умении "подать себя" и подороже продать, важно, чтобы  на тебя был спрос, и не важно, кто  ты есть на самом  деле, по своей сущности. Личность его при  этом раздваивается, утрачивает самоидентичность.

    У здоровой, зрелой, творческой личности чувство  самоидентичности возникает  в результате понимания  того, что человек  сам источник своих  сил и своей  судьбы: "Я есть то, что я делаю". Однако при рыночных отношениях он рассматривает  свои возможности  и способности  как товар, отчужденный  от него. Личность и  ее способности и  силы более не составляют единого целого: "Я  таков, каким вы хотите меня видеть". Этот разрыв между ощущением  своих истинных способностей и возможностей, с  одной стороны, и  необходимостью соответствовать  требованиям рынка, с другой, и лежит  в основе внутриличностного  конфликта, конфликта  между сущностью  и существованием личности. [2]

    Таким образом, по мнению Фромма, стремление к богатству и власти любой  ценой заставляет людей поступаться  своими принципами. И я соглашусь - наиболее яркой и существенной проблемой личности, на мой взгляд, очень часто являются терзания человека между духовным и материальным.

    Нередко, внутренний конфликт, возникает между  стремлением иметь как можно  больше и возможностью при этом уважать  себя за свои человеческие качества. Когда мы перестаём принимать во внимание других людей, стараемся заглушить голос собственной совести, и, в результате, теряем собственную личность, «отчуждаемся» от своей сущности. В этом знании и заключается «теория отчуждения» по Фромму.

 

    

    Заключение.

    По изучении различных материалов на заданную тему, актуальность высказываний Эриха Фромма, для меня осталась не прикасаемой. 

    Ведь, он абсолютно прав, во времена, когда для человека важнее всего иметь спрос на свою «шкурку» на всеобщем рынке личностей и душ, внутриличностные конфликты, будут всё сильнее укореняться в обществе, до тех самых пор, пока в нас живы хотя бы малейшие моральные и духовные ценности – пока есть обе конфликтующие стороны личности. 

    На  данном, заключительном, этапе, мы выполнили  цель и задачи курсовой работы: изучили труды Эриха Фромма о внутриличностном конфликте, предварительно разобравшись что такое конфликт и изучив его виды. 

    «Несчастная судьба многих людей  – следствие несделанного ими выбора. Они  ни живые, ни мёртвые. Жизнь оказывается  бременем, бесцельным занятием, а дела – лишь средством  защиты от мук бытия  в царстве теней. Эрих Фромм». Единственное, что я хочу добавить к этим словам – выбор должен быть правильным. Вечные попытки продать себя подороже, и, купить ближнего подешевле, сродни тому же, «глухому» существованию.

 

    

    Список  литературы:

  1. /электронный  ресурс/Библиотека/Конфликтология/

С.М.Емельянов/http://lib.druzya.org/konflikt/.view-emelianov-prakt.txt.full.html

  1. /электронный  ресурс/Конфликтология/Лекции/

http://www.igidravlika.com/kospekty-lekczij-po-konfliktologii/biznes-konfliktologiya/120-teoriya-otchuzhdeniya-psixologa-efromma-prichiny-vozniknoveniya-vnutrennego-konflikta.html

  1. /электронный  ресурс/Интернет энциклопедия «Википедия»/http://ru.wikipedia.org/wiki/
  1. /электронный  ресурс/Биографии/Эрих Фромм/

http://fromm.hpsy.ru/biography/

  1. /электронный ресурс/виды конфликтов/ http://knowledge.allbest.ru/psychology/3c0b65625b3bd68a5c43a88521316c27_0.html