Курсовая  работа на тему: «Факторные доходы в экономике» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание:

Введение

     В экономической теории проблема распределения и образования факторных доходов всегда вызывала огромный интерес. То, что для владельцев факторов производства является доходом, для покупателей этих факторов является издержками. Так, для владельца рабочей силы заработная плата является доходом (платой за труд), а для предприятия – это издержки производства. Однако, покупатели экономических ресурсов (преимущественно фирмы) продают на товарных рынках произведенную на их базе продукцию и также получают за это плату в виде доходов. Таким образом, доходами называются поступления от продажи экономических ресурсов и продукции.

     Движение  экономических факторов производства опосредуется денежными рынками и рынками ценных бумаг, регулируется соответствующей экономической политикой государства и нормативно-технической базой.

     Сектор  негосударственной экономики, представленный различными акционерными предприятиями и фирмами в промышленности, строительстве, на транспорте, в сфере услуг, в аграрном и агропромышленном секторе, банками, фондовыми, товарными и товарно-сырьевыми биржами, рынками ценных бумаг и недвижимости, биржами труда и т. п., нуждается в экономических факторах производства.

     Закон ограниченности ресурсов порождает ряд тенденций, вызывающих необходимость рыночной оценки любого ресурса как фактора производства. Вовлечение в рыночный оборот таких важнейших факторов производства, как земля, труд, капитал, предпринимательские способности, денежные активы и ценные бумаги, требует четкого законодательного определения прав собственности.

     Право собственности на землю позволяет  решать вопросы распоряжения движимыми и недвижимыми фондами производственного и непроизводственного назначения, ископаемыми ресурсами, а также дает правовое обоснование для получения таких видов дохода, как рента и арендная плата.

     Законодательная база на фактор труда обеспечивает всем желающим трудиться право свободного выбора в различных отраслях деятельности:

     — в сфере найма на работу в частном  или государственном секторе;

     — в сфере частной предпринимательской деятельности;

     — в виде свободной интеллектуальной деятельности в соответствии с талантами  и способностями.

       Реализация права на труд формирует  на рынке соответствующие группы получателей различных видов дохода:

     — работа в форме найма дает право  на получение заработной платы;

     — предпринимательская деятельность приносит доход в виде прибыли;

     — свободная интеллектуальная деятельность позволяет получать доходы за реализацию своего таланта, а особо талантливые люди получают очень высокие доходы в виде рентной надбавки за особый талант в мире искусства, спорта, науки и т. д.

     Собственники  капитальных ресурсов и различных  производственных факторов получают доходы в виде прибыли или процента. Денежные средства, используемые в сфере ссудного капитала, и различные ценные бумаги приносят их владельцам доход в виде процентов и дивидендов.

     Покупая товар, мы вступаем в его полное владение. Покупка фактора производства означает лишь то, что покупаются услуги, которые  могут быть оказаны. Так, покупатель рабочей силы не становится владельцем живого человека, а лишь получает право на стоимость, которая будет создана в результате его усилий. Покупатель капитала или земли не просто запасается некоторой суммой денег, оборудованием или участком, а приобретает возможность использовать их для производства товаров и возрастания стоимости. Разумеется, часть факторов можно купить в прямом смысле слова (исключая, конечно, рабочую силу), т. е. сделать их своими активами, но основное в факторах производства — иметь доступ к их услугам. Следовательно, рынок факторов производства — это рынок услуг этих факторов.

     Рынки факторов производства подчиняются  тем же законам, что и рынки  товаров и услуг. Рыночная цена является равновесной, складывающейся под воздействием спроса и предложения на тот или иной фактор. При этом следует различать сами факторы производства и услуги, оказываемые этими факторами.

     В самом общем виде можно выделить четыре фактора производства — труд, землю, капитал и предпринимательство. Различают и четыре основных типа доходов — заработную плату, ренту, процент и прибыль. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Факторные доходы и их функциональное распределение

     Рынки факторов производства — это область  экономических факторов производства, таких как земля, природные ископаемые и сырьевые ресурсы, ресурсы труда различных специальностей и различной квалификации, капитальные ресурсы, интеллектуальные способности, знания, информация, предпринимательская способность и т. п.

     За  факторами производства стоят определенные группы людей: за "трудом" - работники, за "землей" - землевладельцы (частник или государство не имеет значения), за "капиталом" - его собственники, за "предпринимательской деятельностью" - организаторы производства, управленцы. Каждая из групп претендует на определенную долю в общем доходе.

     Что же такое доход? В экономической  теории различают два вида дохода: во-первых, доход как понятие частнохозяйственное, т.е. на микроуровне. Сюда относятся  доходы от работы по найму (трудовой доход), от предпринимательской деятельности, от собственности; во-вторых, доход как понятие народнохозяйственное (национальный доход), т.е. на макроуровне.

     Здесь нам предстоит проанализировать доходы, получаемые в результате функционального  распределения, на основе использования  факторов производства. От функционального распределения отличают персональное распределение доходов, которое представляет собой распределение совокупного дохода общества между отдельными лицами, семьями, домашними хозяйствами и т.д.

     Самое общее представление о доходе на микроуровне мы можем получить из следующего определения.

     Доход — это денежные средства, полученные в результате хозяйственной деятельности за определенный промежуток времени.

     Это итог работы предприятия (фирмы), физического  лица или всего общества в денежном выражении (в рублях, долларах, марках и т.д.). Классификация доходов производится по разным критериям. В зависимости от субъекта присвоения (того, кто получает) можно выделить следующие доходы:

     - населения;

     - предприятия (фирмы);

     - государства;

     - общества (национальный доход).

     Совокупность  этих доходов определяет максимальный спрос общества.

     Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, используемых в  процессе производства товаров и  услуг. В сущности, это те блага, которые  используются для производства других благ. Поэтому их нередко называют производственными ресурсами, производственными факторами, факторами производства, факторами экономического роста. В свою очередь, остальные блага называют потребительскими благами.

1.1 Виды факторных доходов

     Доходы  от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами. Собственники факторов производства (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов:

• от природных ресурсов (земля, недра, водные, лесные и биологические, климатические и рекреационные ресурсы) — ренту (земельную, горную, плату за воду ит.д.);
• от трудовых ресурсов (люди с их способностью производить товары и услуги) — заработную плату;
• от капитала – процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);
• от предпринимательских способностей (способности людей к организации производства товаров и услуг) — предпринимательский доход 
• от знаний — доход от интеллектуальной собственности.

      В хозяйственной жизни, особенно у фирмы, не всегда есть возможность разграничивать эти виды факторных доходов, тем более что они часто совмещаются с доходами от продажи продукции

     Когда фирмы покупают услуги, оказываемые  факторами, предприниматели, как правило, не становятся владельцами этих факторов:

     — покупая рабочую силу, предприниматели  не становятся владельцами живого человека, а лишь получают право на получение стоимости в результате его труда;

     — приобретая капитал, предприниматели  имеют возможность использовать оборудование, здание, сырье, денежные средства для создания новой стоимости;

     — покупая землю, предприниматели  реализуют свое право для производства товаров и увеличения стоимости;

     — предпринимательские способности  позволяют наилучшим образом соединять возможности всех факторов производства для получения прибыли.

     Разумеется, основные факторы производства можно  приобрести не только в пользование, но и во владение и распоряжение (за исключением рабочей силы), то есть сделать их своими капитальными активами. Но это не главное, главное — иметь доступ к этим факторам и получать от них новую стоимость.

     Таким образом, рынок факторов производства — это рынок услуг этих факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. 
 
 
 
 
 

2. Рынок труда и заработная плата

     Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата — важнейший вид рыночных цен. Рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике.   

     Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за труд.

2.1 Общее понятие рынка труда

     Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

     Объектом  купли продажи на рынке труда  является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

     Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

     Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства.

     Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте заработной платы при прочих равных условиях предприниматель для сохранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Кривая спроса на труд W - специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес.

                                                 Рис. 1. Кривая спроса на труд  

                              L – труд; W – заработная плата; LD – спрос на труд 

     Иначе обстоит дело с функцией предложения  труда: продавцы на рынке труда стремятся  увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; численностью активного трудоспособного населения; количеством отработанного времени за год; качеством, производительностью и квалификацией затраченного труда.

Рис. 2.    

L – труд; W – заработная плата; LS – предложение труда.    

Рис.  3. Модификация предложения труда кривой предложения труда    

L – труд; W – заработная плата; LS – предложение труда; AC – эффект дохода; BC – эффект замещения. 
 

     Однако если мы захотим выяснить, как отразится рост заработной платы на предложении труда не общества в целом, а отдельного человека, то увидим иную картину. Особенностью предложения рабочей силы является то, что оно зависит от личной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.

     «Свободное  время — это пространство для  всестороннего развития личности» (К. Маркс).

     Дилемма «работа — досуг» применительно к рынку труда получила названия эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения проявляется в том, что каждый час свободного времени рассматривается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой, а значит, тем набором товаров и услуг, которые можно приобрести на возросшую заработную плату.

     Рассматривая  индивидуальное предложение труда, надо иметь в виду, что в мгновенном и даже коротком периоде работник практически не может повысить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, необходимое образование и т.д.). Единственное, что он может сделать в этих условиях, «откликаясь» на рост ставки заработной платы, — это увеличить число отработанных часов. Границы такого увеличения объективны и достаточно узки (24 ч, 365 дней, 30 — 50 лет трудового стажа).

     Однако, когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени, вступает в игру эффект дохода. Проявляется эффект дохода в том, что при достижении работником достаточно высокого уровня материального благополучия дальнейшее повышение заработной платы ведет к сокращению предложения труда в пользу свободного времени (рис. 4). 
 

                                Рис. 4 Равновесие на рынке труда   

     Именно  такая закономерность поведения людей на рынке труда лежит в основе длительной тенденции к сокращению рабочей недели. На протяжении последних ста лет рабочая неделя в развитых западных странах сократилась на 40%, ибо свободное время — это ценнейшее благо, потребление которого нельзя отложить из-за ограниченности срока человеческой жизни.

     Кривая  LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Кривая LS показывает общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория трудящихся при данной величине заработной платы.

     В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии. До точки 1 кривая LS показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, однако, пройдя ее, меняет свое направление и снова приближается к оси ординат.

     До  точки I проявляется эффект замещения, после прохождения кривой LS точки I преобладающим становится эффект дохода.

     Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата.

2.2 Понятие заработной  платы

       Итак, заработная плата — это:

• цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
• сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
• денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

     Доходы  работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической  нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату.   

     Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.   

     Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.    

     Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная  заработная плата растет, а реальная – сокращается:

     При отсутствии инфляции реальная и номинальная  зарплата совпадают.

     Равновесие  на рынке труда означает, что все  предприниматели, согласные платить заработную плату W на уровне точки Е, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. Полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при этом же уровне заработной платы. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости (категория занятости является одной из основных макроэкономических переменных).

     В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос на него, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд по этой цене.

     В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной  спрос на рынке труда превышает  предложение, в результате чего образуются не заполненные рабочие места, поскольку работников, согласных работать за более низкую заработную плату, не хватает.

     Обе ситуации (безработица и наличие  незанятых рабочих мест) в условиях конкурентного рынка не могут  быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления равновесия.  
 
 
 

3. Рынок земли и рента

     Говоря  о земле как о факторе производства, надо учитывать, что само понятие  «земля» употребляется в широком  смысле слова и охватывает все, что дано природой в ограниченном объеме и обладает полезностью, будь то сама земля, водные ресурсы или полезные ископаемые.

     Земля как фактор производства не является результатом человеческого труда, невоспроизводима и количественно ограничена. С этой точки зрения земля является всеобщим условием любого производства. Но для сельского хозяйства земля еще и основное средство производства. Поэтому, говоря о земле, мы в первую очередь будем иметь в виду ее использование в аграрном секторе.

3.1 Общее понятие  рынка земли

     Экономические отношения, складывающиеся в сфере  сельскохозяйственного производства, принято называть аграрными отношениями. Они специфичны, так как фактор «земля» проявляется здесь по-особенному:    

     1) в отличие от других факторов производства земля имеет неограниченный срок службы и не воспроизводится по желанию людей, так как практически ее невозможно создать;    

     2) это природный фактор, а не результат человеческой деятельности;   

     3) количество земли, находящейся в руках людей, всегда жестко ограничено.   

     Вследствие  перечисленных причин аграрные отношения  нельзя свести к рыночному механизму  спроса и предложения. Скорее, на передний план выходят вопросы землевладения (отношения собственности) и землепользования (хозяйствования на земле).

     Землевладение означает признание права данного лица (физического или юридического) на определенный участок земли на исторически сложившихся основаниях. Землевладение осуществляют собственники земли.

     Землепользование означает использование земли в установленном обычаем или законом порядке.

     Спрос и предложение в сельском хозяйстве  взаимодействуют на принципиально  иной основе, чем обычно, – предложение земли является абсолютно неэластичным. Земля обладает природной ограниченностью, общее ее количество не может увеличиваться под воздействием роста цен на нее и уменьшаться при снижении цен. Спрос так же специфичен, будучи вторичным, производным от спроса на блага. Например, спрос на землю для выращивания льна зависит от моды на льняные ткани. Если одежда изо льна перестает пользоваться спросом у населения, то снижается и спрос на землю. Спрос на землю определяется как совокупный спрос всех заинтересованных в этих видах деятельности предпринимателей.

     Можно повысить производительность земли, улучшить ее качество, можно повысить или понизить до минимума плату за землю, но количество совокупного предложения этого фактора производства в каждый фиксированный момент времени увеличить невозможно (рис. 5).

                                        Рис. 5  Равновесие на рынке фактора «земля»    

N – фактор «земля»; D1, D2 —спрос на землю; S – предложение земли; P1, P2 – цена земли (арендная плата); E1, E2 – равновесие спроса и предложения 

     Поскольку предложение земли относительно неизменно по сравнению с другими факторами производства, объем ренты полностью зависит от спроса на землю: чем он выше, тем выше рента, и наоборот.

3.2 Что такое земельная  рента?

     Рента как экономическая  категория означает доход от любого фактора, предложение которого ограниченно.

     Доходы  рентного типа можно обнаружить и  в других видах доходов. Чаще их называют квазирентой — доходом, который обусловлен более или менее продолжительной ограниченностью предложения какого-либо фактора производства.

     Если  речь идет об уникальном таланте, необычайном даровании, предложение которого нельзя увеличить, цена возрастает многократно. Поэтому доходы кинозвезды, выдающегося хоккеиста или гипнотизера можно, скорее, считать рентой, чем заработной платой. Любая фирма-производитель дефицитного товара тоже получает квазиренту, пока конкуренция не расширит объем предложения в данной отрасли и не понизит цену.

     Принцип установления ренты, или арендной платы (эти два понятия часто используют как синонимы), такой же, как и равновесной цены в случае других факторов производства. Если уровень арендной платы повысится выше уровня равновесия, предложение земли превысит спрос на нее, земельные собственники станут испытывать трудности со сдачей земли в аренду и будут вынуждены снизить уровень арендной платы. Если же уровень арендной платы снизится ниже уровня равновесия, то спрос на землю превысит ее неизменное предложение и, воспользовавшись высоким спросом на земельные участки, их собственники будут повышать плату за землю.

     Земельная рента — это плата арендатора за пользование земельным участком или доход собственника земли. Земельная рента является основным элементом арендной платы: