Факторы роста производительности труда

Санкт-Петербургский  Государственный Морской Технический  Университет

Курсовая работа на тему:

«Факторы роста производительности труда.»

                              Выполнил:

Студентка 3-го курса группа 5351

                                                              Христофорова И.А.

                                               Проверил:

                                                                               Доцент Преображенская Г.В.

2012г.

Содержание: 

Введение……………………………………………………………………………………….3

1. Производительность труда………………………………………………………….6
2. Классификация факторов производительности труда…………………………8
3. Производственно-экономические факторы……………………………………..13
4. Социально – экономические факторы……………………………………………20
5. Классификация резервов роста производительности труда…………………22

Заключение……………………………………………………………………………………25

Список использованной литературы…………………………………………………….. 27

Введение 

Решение многообразных проблем  ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это  вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический  прогресс вызывает потребность в  более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация  труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую  социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного  роста. Достигнутый в обществе уровень  производительности есть результат  действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны  с более широкими категориями  – экономии времени и эффективности  труда. Уяснение этого особенно важно  при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Критерием социально-экономической  эффективности является полнота  удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей  людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

Необходимость определенного  критерия эффективности обусловлена  тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений  одних и тех же хозяйственных  задач. В этих условиях целесообразно  руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для  правильной оценки результатов производства, а следовательно и его эффективности. В рамках социально-экономической  эффективности самостоятельное  значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства P_k, к затратам всех его факторов З_ф:

Э_эк = Р_к/З_ф.

Оценить экономическую эффективность  в силу ее сложности и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции  к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда  к выработанной продукции). Таким  образом, в системе показателей  находит отражение использование  и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге  вся экономия сводится к экономии времени.

В экономической литературе предметом научной дискуссии  является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения  производительности труда. Одни экономисты считают, Что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным  экономическим законом развития, а выступает составным элементом  закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени  представляют собой два органически  взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых  имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

Во-первых, закон повышения  производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование  рабочего времени и функционирует  в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

Во-вторых, нельзя отождествлять  функциональное назначение прошлого и  живого труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником вновь  созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или  повышающейся) производительности труда  и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение  в процессе труда, сокращающее рабочее  время, общественно необходимое  для производства данного товара, так что меньшее количество труда  приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью  труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством  времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень  производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем  что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в  разных отраслях при таком измерении  оказываются несопоставимыми. Для  того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального  производства, сопоставить темпы  ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного  труда исчисляется как отношение  произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как  отношение валовой продукции  отрасли к численности занятых  работников.

1. Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение  стоимости используемых ресурсов к  стоимости произведенной продукции.

Производительность труда  определяется отношением количества произведенных  товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда  зависит развитие общества и уровень  благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами  живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу  продукции уменьшается.

Производительность труда  выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение  массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции  в единицу времени, и трудоемкостью  изготовления продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника  в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в  человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной  численностью работающих.

В зависимости от способа  выражения объема продукции различают  три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень  производительности труда исчисляется  как отношение объема продукции  в физических единицах измерения  к среднесрочной численности  ППП.

При трудовом методе объем  продукции исчисляется в нормо-часах.  
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава  затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие  ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных  рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных  рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты  труда всего промышленно-производственного  персонала).

2.    Классификация факторов производительности труда. 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или  иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет  понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс  движения производительности труда. Между  факторами и условиями имеется  органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация  производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а  структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация  производства.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробную классификацию  представим в таблице 1.1

Таблица 1.1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда

По своей природе факторы  подразделяются на:

1. Природно-климатические;

2. Социально-экономические;

3. Производственно-экономические.

Природно-климатические  факторы оказывают большое влияние  на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов  хозяйствования.

К социально-экономическим  факторам относятся жилищные условия  работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы.

Производственно-экономические  факторы определяют полноту и  эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени  воздействия на результаты хозяйственной  деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают  решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются  те, которые не оказывают решающего  воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

По отношению к объекту  исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие  и не зависящие от деятельности данного  предприятия. Основное внимание при  анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие  может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в  значительной степени оказывает  влияние деятельность других предприятий, например равномерность и своевременность  поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень  воздействия внутренних причин и  тем самым более полно выявить  внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять еще на объективные  и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят  от воли и желания людей. В отличие  от объективных субъективные причины  зависят от деятельности юридических  и физических лиц.

По степени распространенности факторы делятся на общие и  специфические. К общим относятся  факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики  или предприятия. Такое деление  факторов позволяет полнее учесть особенности  отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности  воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и  переменные. Постоянные факторы оказывают  влияние на изучаемое явление  беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет  деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом  результативного показателя, например увеличение объема производства продукции  путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности  рабочих и т.д. Интенсивные факторы  характеризуют степень усилий, напряженности  труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора  на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и неизмеряемые.

Количественными считаются  факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых  объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако, есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В зависимости  от состава факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого — количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, другие — косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней  подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно  влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами  второго уровня и т.д. Например, относительно валовой продукции факторами  первого уровня являются среднегодовая  численность рабочих и среднегодовая  выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним  рабочим и среднедневная выработка  — это факторы второго уровня. К факторам же третьего уровня относятся  продолжительность рабочего дня  и среднечасовая выработка.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может  быть количественно измерено. Вместе с тем имеется целый ряд  факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается  непосредственному измерению, например обеспеченность работников жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.

3.  Производственно-экономические факторы

Производственно-экономические  факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим производственно-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.

Говоря о взаимозависимости  научно-технического прогресса и  результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический  прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в  производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен  возможностями применяемой техники  и технологии. Сменить технику  и технологию на более прогрессивную  – значит создать условия для  увеличения выпуска продукции в  будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено  на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Как уже указывалось, для  ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно  использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все  множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно  объединить в две группы:

1)  материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

2)  социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных .факторов определяется естественными  и общественными условиями, в  которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные  ресурсы, климат, почва и т. д., влияние  которых весьма значительно в  добывающих отраслях. Общественные условия  роста производительности труда  при рыночной экономике порождены  новой системой производственных отношений, в основе которых лежит  частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических  факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в  непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства —  средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический  прогресс создает предпосылки для  улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы  научной организации труда производства и управления с применением средств  организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции  с преимуществами рыночных отношений  предполагает усиление связи науки  с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и  хозяйственных комплексов, совершенствование  отраслевой и районной структур и  пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной  механизации и автоматизации  производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего  подъема производительности труда  и эффективности общественного  производства в нашей стране требуют  последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации  на всех участках производства в зависимости  от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени  на предприятиях главное внимание уделялось  механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального  производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки  материалов и получения готовой  продукции.

Основными направлениями  совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного  цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных  перемещениях обрабатываемых предметов  и др. Решение этих задач достигается  различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией  и другими видами технологического использования электроэнергии. Все  большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и  сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы  и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое  качество продукции.