Факторы, влияющие на уровень заработной платы в США

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение  высшего  профессионального образования

Тульский  государственный университет

Факультет экономики  и права

Кафедра мировой  экономики

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплинам  «Экономическая теория»/ «Макроэкономика»

на тему:

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В США

Выполнила: ________________________________ Ле Тхи Тху Ван

                                                                                      гр. 720795и

Руководитель: _____________________________Астапова А.В.

асс. каф. Мировой

Экономики

Допущена к защите: ________________________

(дата, подпись  руководителя)

Защищена с оценкой: ________________________

Председатель  комиссии: ______________________

Члены комиссии: _____________________________

Дата:                 _______   __________________

Тула 2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Труд  наряду с остальными факторами производства приносит доход, называемый зарплатой. Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе пpофессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата.

Эффективность труда в определенной степени  определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата  как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому  ее величина в значительной степени  характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность  производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

В общем, заработная плата является вознаграждением  в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического  лица, для которых выполняет обусловленную  трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой  работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная  плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки (США), чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Общий, или  средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Основной  целью этой курсовой работы является изучение факторы, влияющие на уровень заработной платы в США.

В связи с поставленной целью работы  можно сформулировать следующие задачи:

• дать определение заработной платы как экономической категории;
• рассмотреть основные понятия заработной платы, существующие формы и системы заработной платы;
• определить основные факторы, влияющие на уровень заработной платы;
• показать характеристика уровня заработной платы в США и особенные факторы, влияющие на уровень заработной платы в США.

Основой для данной работы послужили монографии, научные и популярные статьи ведущих  экономистов России и иностранных  специалистов. Я внимательно ознакомилась с содержанием научных журналов за последние несколько лет, в  которых рассматриваются вопросы  экономической теории и практики. Так же при написании работы использованы научные статьи опубликованные на сайтах в Интернете.

Глава 1. Теории и функции заработной платы. Формы, системы и уровень заработной платы

1.1. Теории и функции заработной платы

Заработная  плата - сложная экономическая категория. Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и «работающие» до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты.

Одна  из них (теория физического минимума средств существования, «железного закона заработной платы», теория трёх факторов производства, теория производительости и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд.

Противоположная точка зрения (концепция К.Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибавочной стоимости, прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства – капиталистом.

Эти противоположные  точки зрения едины в том, что  заработная плата выражает отношения наемного труда и представляет собой часть чистого продукта.

В современной  экономической теории, исследующей  рыночные процессы, труд однозначно считается  фактором производства, а заработная плата – это цена труда, плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Заработная  плата выполняет определенные функции:

1) воспроизводственную.  Уровень оплаты труда должен  не только обеспечивать выживание  работника и его семьи, но  и удовлетворять нематериальные  потребности, и создавать прочную  основу для дальнейшего воспроизводства  фактора «рабочая сила»; 

2) стимулирующую.  Качество труда напрямую зависит  от величины заработной платы,  так как она стимулирует процесс  труда. Если работник заинтересован  в своей деятельности и проявляет  усердие, то производительность  труда будет наибольшей;

3) распределительную. Заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов;

4) возмещающую.  Качественная оплата труда -это  вознаграждение за вредные условия  производства;

5) социальную. Установление минимального  показателя заработной платы  позволяет сгладить финансовые  противоречия в обществе, уменьшить  его дифференциацию.

1.2. Формы и системы заработной платы

1.2.1. Основные формы и системы заработной платы

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную  и сдельную (рис. 1.1).

Рис. 1.1 – Повременная и сдельная формы заработной платы

Повременная заработная плата, когда размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев). Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа. Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента.

Первый  из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент – норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции (у нас в примере – 12 минут, 60 минут /5 деталей). Третий показатель – поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб. (10/5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции. Следовательно, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей заработная плата работника за рабочий день составит 90 руб.(2*45).

Каждая  из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл.1).

Таблица 1 – Основные формы и системы заработной платы

У повременной формы две основные системы. И если простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем (как в формуле на рис.1.1), то повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная  форма оплаты труда имеет четыре системы.

• Прямая сдельная – это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
• Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок : обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).
• Сдельно-премиальная система оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей.
• Аккордная оплата труда – это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

1.2.2. Современные системы оплаты труда

На основе повременной заработной платы и  сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных  гибких и эффективных систем оплаты труда. Ключевые черты подобных систем можно свести к четырём пунктам (рис.1.2).

Рис. 1.2 – Современные системы оплаты труда

Деление зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и сложную работу, бонусы, тантьемы и другие формы).

Второй  чертой современных систем вознаграждения наёмных работников является индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счёт премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник. А именно: качество его труда, уровень выработки, выполнение графика поставок и запросов клиентов; экономия материалов и рабочего времени, уход за оборудованием и его сохранность; компетентность работкика, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания; наконец, прилежание, активность, ответственность и надёжность работника, его преданность фирме и умение ладить и сотрудничать с другими людьми.

Развитие  «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций и ддемократизацию) сразу три «участия»: участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производства). Всё это сближает хозяев,менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

Наконец ещё один весьма важный штрих современного бизнеса – это развитие аккордно-премиальных систем. Оно связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговорённые сроки определённый комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчёт).

Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность  бригады и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.3. Уровень заработной платы

Общий, или  средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.

При определении уровня зарплаты пользуются понятиями «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата». Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляциией и выглядит следующим образом ( рис. 1.3).

Номинальная заработная плата – это сумма  денег, получаемая работниками в  качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на зарплату начисленную (до выплаты налогов) и  зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся.

Рис. 1.3 – Различия между номинальной и реальной заработной платой

Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата, которая представляет собой  стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое  приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оплата определяется двумя факторами. Во-первых, величиной самой номинальной зарплаты; во-вторых, уровнем потребительских цен.

Так, повышение  номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3% (= 8% - 5%). При умеренной инфляции изменеие реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле :

Показателем, позволяющим определить изменение  реальной заработной платы за тот  или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс – это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс  реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной  заработной платы к индексу потребительских  цен :

Иначе говоря, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, её действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.

Глава 2. Основные факторы, определяющие уровень зарплаты

Величина  заработной платы, ее динамика, соотношение  с движением цен имеют самое  непосредственное воздействие на жизненный  уровень рабочего класса. Поэтому  изучение факторов, определяющих изменение  заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет  с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее  теоретическое и практическое значение.

Уровень заработной платы зависит от:

• квалификации и образования работника;
• способностей и производительности труда работника;
• условий труда;
• его продолжительности;
• «рынок сил»; то есть от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;
• дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;
• организованности и влияния профсоюзов;
• государственного регулирования зарплаты.

Существование значительной дифференциации заработной платы в различных сферах деятельности. Одной из причин является взаимодействие спроса и предложения. Если предложение какого-либо конкретного вида труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой. И если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.

Хотя  такое объяснение можно взять  за основу, оно не раскрывает всей специфики  вопроса причин. Должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Если  бы: все предложения труда рабочими были однородны; все виды труда были одинаково привлекательными; рынки труда были совершенно конкурентными – то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую заработную плату. Такое утверждение вовсе не оригинально. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему на практике ставки заработной платы действительно различаются: рабочая сила – неоднородна по составу, рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в неконкурирующие друг с другом профессиональные группы; виды работ различаются своей привлекательностью, неденежные компоненты заработной платы на различных рабочих местах также неодинаковы; рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.

На соотношение  спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения заработной платы, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определнной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда. Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм – это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предпринимательстремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

Воздействие профсоюзов на уровеньзаработной платы приводит к тому, что в ряде стран, например в США, зарплата членов профсоюза на 10-15% выше, чем зарплата не членов профсоюза.

Глава 3. Особенности влияния  факторов в США

3.1. Характеристика и ситуация уровня заработной платы в США

Общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт , что в США спрос на труд выше по отношению к его предложению.

Ставки  заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и  востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам.

Очевидно, что международные сравнения  заработной платы сложны, потому что  она выплачивается в разных валютах, при этом необходимо учитывать различия в производительности труда между странами. Относительный уровень реальной заработной платы в США достаточно высок, хотя и не является самым высоким в мире.

Вышли в свет предварительные данные по расходам на единицу рабочей силы в США в первом квартале 2010 года. Расходы на рабочую силу в США в первом квартале увеличились на 4.0 % . За 1 квартал 2010 г. прогноз: -0.5%, за 4 квартал 2009 г.: - 5.6%. Prelim Unit Labor Costs - Предварительные данные по средней оплате единицы рабочей силы в США . Индекс относится к инфляционным показателям опережающего характера, так как показывает динамику изменения уровня заработной платы за предыдущий квартал. Рост заработной платы приводит к росту потребительских цен (здесь существует прямая зависимость), и, соответственно, к росту объёма денежной массы и уровня инфляции, а значит, вызывает ускорение рецессионных процессов. В начальной стадии экономического цикла это сказывается прямым образом на увеличении объёмов производства и приводит к росту курса национальной валюты. В период рецессии уровень заработных плат по стране сначала снижается, поскольку темпы производства падают, валюта также переходит в медвежий тренд, но правительство вынуждено стимулировать производство и, в результате, уровень оплаты труда тоже повышается. Таким образом, увидев тенденцию в оплате труда и сопоставив её с другими экономическими индексами (обязательно используя и технический анализ по методике Мастер Форекс , ) можно строить долговременные прогнозы по ходу валюты.

Информационно – аналитическая служба Академии MasterForex-V проиллюстрирует связь уровня оплаты труда и изменения курса валюты на примере доллара США.

Рис. 3.1 – Уровень оплаты труда в США

На рис. 3.1, в красном секторе идёт снижение средней зарплаты с начала 2007 года до августа 2008 г. В производстве в это время происходит снижение объёмов, наблюдается спад. Наступает август 2008 г. когда весь мир узнаёт, что оказывается, к нам пришёл мировой кризис! (Хотя его предпосылки были видны уже с 2006 года!) Начинается усиленная борьба за производственный сектор, (здесь мы намеренно не упоминаем банковский!) за новые рабочие места и за зарплаты, что приводит к росту последних . Этот период мы видим в зелёном секторе. Таким образом, был задан новый импульс инфляционному процессу и спад неизбежно продолжился. В голубом секторе мы видим резкое снижение уровня оплаты труда в период с февраля по октябрь 2009 г. Сейчас мы с Вами находимся в жёлтом секторе, где наблюдается некоторая стабилизация и изменение тенденции к росту средних зарплат. Можно сделать вывод, что наступает период оздоровления экономики США, что благоприятно скажется и на курсе её валюты, которая выполняет волну С (по методике Мастер Форекс) и устремится к уровню 1,2230, а при его пробитии пойдёт ещё дальше к отметке 1,2930.

Американский исследователь Лес  Кранц на основании официальных отчетов Бюро статистики рынка труда и Бюро переписи населения составил рейтинг профессий. Он опубликован в «Справочнике для ищущего работу» (Job Finder's Guide), сообщает WashingtonProfile. Кроме того, Лес Кранц принимал во внимание исследования, проводимые профсоюзами и различными научными организациями.

Рейтинг основан на шести ключевых критериях:

- уровень зарплаты;

- возможность трудоустройства;

- требования к физическому состоянию  работника; 

- степень безопасности;

- уровень стресса на рабочем  месте;

- количество поездок, которые  приходится совершать во время  работы.

В результате выяснилось, что среди  самых выгодных с точки зрения указанных критериев профессий - менеджеры интернет-сайтов, компьютерные аналитики, инженеры в области программного обеспечения, математики, программисты, бухгалтеры и промышленные дизайнеры. Хуже всех живется подсобным рабочим, лесорубам, рыбакам, строителям, профессиональным танцорам, металлургам и водителям такси.

Рис. 3.2 – Средняя продолжительность рабочей недели

Рейтинг лучших профессий по отраслям выглядит следующим образом:

Искусство - редактор на киностудии, архитектор, дирижер симфонического оркестра.

Спорт - тренер по физкультуре, тренер по баскетболу, автомобильный гонщик.

Бизнес и финансы - бухгалтер, финансовый аналитик.

Средства массовой коммуникации - технический писатель (составитель  инструкций для пользователей), техник на ТВ и радиостанциях, редактор газеты.

Здравоохранение и медицина - администратор  госпиталя, секретарь врача, технолог по медицинскому оборудованию.

Наука - статистик, математик, преподаватель.

Общественные науки - историк, социолог, политолог.

Информационные технологии - управляющий интернет-сайтов, компьютерный аналитик и инженер в области программного обеспечения.

Что касается уровня зарплаты, по данным Министерства труда США, американцы, работающие в сфере бухгалтерии  и финансов, зарабатывают $23,3 - $109,8 тыс. в год. Специалисты в области  рекламы и маркетинга - $23 - $97 тыс., специалисты по искусству и дизайну - $23 - $97 тыс., бизнесмены - $20 - $100 тыс., компьютерщики - $15 - $85 тыс., строители - $15 - $90 тыс., повара - $15 - $38 тыс., сотрудники архитектурных  компаний - $17,5 - $100 тыс. В сфере образования  зарплаты колеблются в промежутке от $19,5 до $45 тыс. Инженеры зарабатывают $23 - $100 тыс. Офисные работники - $15- $40,6 тыс. Работники транспортной индустрии - $25 - $80 тыс. Сотрудники индустрии туризма - $23 - $81 тыс. Сотрудники промышленных предприятий - $20- $40 тыс.

Некоторые профессии зачастую связаны  с риском для жизни. Среди наиболее рискованных : профессия лесоруба (при этом средняя зарплата лесоруба невелика и составляет $29,73 тыс. в год), пилота и инженера гражданской авиации (средняя зарплата $129.25 тыс.), моряка рыболовного флота (зарплата - $24,1 тыс.), мусорщика (зарплата - $25,76 тыс.), водителя грузовика (средняя зарплата - $33,52 тыс.) и таксиста (зарплата - $19,57 тыс.).

Следует отметить, что данный рейтинг  является условным, так как при  его составлении не учитывались  различия в уровне квалификации, образования, положения фирмы и другие критерии.

3.2. Квалификация, образование и подготовка работника

Факторами, влияющими на повышение стоимости  рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности  его труда. Повышение квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимости рабочей силы: с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой – создает условия для сдерживания ее повышения.

Различия  в заработной плате существуют потому, что для достижения определенного уровня образования и навыков необходимы инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений.