Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

 

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский технологический институт «ВТУ»


 

Факультет Экономики и менеджмента          Кафедра Менеджмента

 

 

                                                         

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Финансовый учет                

 

на тему:

 

«Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. (на примере ОАО «АК «Омскагрегат»)

 

 

 

 

 

 

Уровень образования бакалавриат

Направление менеджмент

Профиль (или магистерская программа) логистика

 

 

 

 

Выполнил (а):

Студент (ка) 3 курса

Форма обучения заочная

Иванов  Иван Иванович

(ФИО полностью)

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………...…3

 

ГЛАВА

I. Теоретические подходы к определению сущности организационных структур

1.1. Сущность и формы оплаты труда   …………….…………...5

1.2. Структура оплаты труда работников предприятия….…….12

 

ГЛАВА

  1. Исследование организационной структуры на промышленном предприятии

2.1. Характеристика анализируемого  предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»…………………………………………………………….15

2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»…….…………………………...24

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….…...30

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В условиях рыночной экономики учет расчетов с персоналом по оплате труда рассматривается как основа, на которой строится управленческая деятельность и определяется эффективность организации в целом.

В настоящее время вопросы, связанные с учетом расчетов с персоналом по оплате труда, являются актуальными для всех организаций и предприятий, так как именно на них возложены данные обязательства. От успешного решения проблемы оплаты труда зависит как улучшение и повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей. Так как именно заработная плата является подчас единственной причиной прихода подчиненного на его рабочее место. Для большинства людей в нашей стране заработная плата, является единственным источником дохода.

Тему данной курсовой работы можно считать актуальной в том, что заработная плата является самым главной мотивацией  к трудовой деятельности работников на предприятии. Именно мотивация, оказывает наибольшее влияние на эффективность и производительность предприятия. От размера заработной платы зависит условия жизни, благосостояние и удовлетворение потребностей рабочих.

Руководство любой организации, должно четко связать систему оплаты труда и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Это им обеспечит  стабильный рост производительности.

В данной курсовой работе мы рассмотрим, сущность и формы заработной платы, ее структуру. А так же рассмотрим учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат».

Целью курсовой работы является рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»

Задачами данной работы являются:

1. рассмотрение существующих форм оплаты труда и сущности заработной платы;

2. изучение структуры оплаты труда работников предприятия;

3. рассмотрение учетов расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат».

Объектом исследования является предприятие ОАО «АК «Омскагрегат», предметом, является расчет заработной платы с персоналом предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I . Теоретические подходы к определению сущности организационных структур

1.1. Сущность и формы  оплаты труда

Научное объяснение места и роли заработной платы, невозможно без выяснения ее сущности применительно к новым условиям хозяйствования. В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства [2, с. 285].

Существуют различные подходы к трактовке заработной платы, например представителей таких экономических школ, как классической политической экономии, марксизма, маржинализма, кейнсианства.

Представители классической политэкономии считают, что сущность заработной платы проявляется в рамках теории рабочего фонда.

По Марксу (марксизм), заработная плата сдерживается хроническим избытком предложения рабочей силы.

В маржинализме заработную плату рассматривают в статике. Здесь учитывается принцип снижающейся предельной полезности и убывающей предельной производительности.

Представители кейнсианской экономической школы рассматривали заработную плату на макроуровне и являлись сторонниками концепции «регулируемой заработной платы». Кейнс считал, «что для замкнутой системы наиболее разумная политика состоит в поддержании устойчивого общего уровня денежной заработной платы», реальная заработная плата определяет спрос на труд и в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать номинальную заработную плату путем сдерживания ее роста [5, с. 104-106].

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

  • Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;
  • .Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;
  • .Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;
  • .Заработная плата зависит от результативности коллективного труда [6, с. 271-273].

К сожалению, в современной экономической литературе, не существует единого подхода к определению сущности заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата— это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1, ст129].

Важным элементом организации оплаты труда являются формы оплаты труда. Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени [10, с. 208].

 

На выбор формы заработной платы влияют: 

  • наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу;

  • потребность производства и увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу;

  • потребность производства и увеличении выпуска продукции, возможность и экономическая целесообразность разработки норм и учета выработки;

  • значение качества продукции и степень стабильности технологического процесса. [13, с. 154].

Таблица 1

Формы оплаты труда работников российских предприятий

Формы оплаты труда

Основная характеристика

1. Повременная

Форма оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время

Простая повременная

Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов

Повременно-премиальная

В условиях коллективного и трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате

2. Сдельная 

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции 

Прямая сдельная

Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества

Сдельно-прогрессивная

Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам 

Сдельно-премиальная

Заработная плата работника складывается из заработка по основным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

Косвенно-сдельная 

Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих[6, с. 279].


 

Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции составляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия, которые присущи, и проблемы, которые возникают в процессе совершенствования системы оплаты труда. [4, с. 89].

В научных исследованиях (Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, В.В. Адамчука, С.Л. Осипова, В.А. Яковлева и др.) в составе функций, возлагаемых на заработную плату, называют следующие,  представленные в табл. 2.

Поскольку все функции взаимоувязаны, невыполнение заработной платой хотя бы одной из них негативно сказывается на других. Поэтому потеря заработной платой воспроизводственной функции снижает, а порой изменяет направленность других ее функций. Например, сегодня в процессе реализации своей стимулирующей функции заработная плата принуждает работника к определенной, необходимой для работодателя эффективности труда. Взаимоотношения между работодателем и работником в этом случае уже не носят рыночного характера: ставки уже определены, и работник должен их отрабатывать. Что касается политики дешевой рабочей силы, то на деле она обходится очень дорого. Дешевый работник - это низкая производительность, безынициативность, невосприимчивость к научно-техническим достижениям и, что самое негативное воспроизводство малоработоспособного работника, консервация низкой культуры труда и производства. В этих условиях повышение заработной платы, восстановление ее функций может быть достигнуто через комплекс мер, охватывающих экономические, организационно – управленческие и идеологические аспекты. [6, с. 278].

Таблица 2

Функции, возлагаемые на заработную плату

 

Наименование функции

Содержание функции

 

Воспроизводственная

Обеспечение воспроизводства рабочей силы, установление такого уровня МРОТ, который способствовал бы воспроизводству рабочей силы.

 

Стимулирующая

Повышение заинтересованности в развитии производства, установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника.

Учетно-производственная (измерительно-распорядительная)

Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

 

 

Регулирующая

Формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателей на средства производства, т.е способствует установлению пропорций между товарным предложением и спросом.

 

Социальная

Формирует платежеспособного спроса на товары и услуги. Способствует реализации принципа социальной справедливости.

 

Мотивационная

Развитие творчества в труде и морально- престижных установок, формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль.


 

 

Государственное регулирование оплаты труда включает:

— законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ);

— налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

— установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;

— установление государственных гарантий по оплате труда;

— установление продолжительности рабочей недели (в часах). [16, с. 259].

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. [14, с. 236-237].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Структура оплаты труда  работников предприятия.

 

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес определенного элемента в общей сумме заработной платы. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации представлена в таблице 3 [11, с. 298].

Таблица 3

Структура заработной платы работника


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заработную плату подразделяют на постоянную (практически не изменяется) и переменную (зависит от трудовых усилий работника).

Постоянная часть заработной платы рассчитывается как произведение должностного оклада за 1/ч (тарифной ставки) и проработанного времени. Она включает районные коэффициенты к заработной плате, которые позволяют регулировать и выравнивать заработную плату за равный труд в разных регионах страны, а также компенсируют различия в стоимости жизни, вызванные природно-климатическими условиями. [15, с. 189].В ст. 129 ТК РФ содержаться определения понятий тарифной ставки. Под тарифной ставкой следует понимать фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад – размер оплаты труда служащего (специалиста, руководителя) за выполнение закрепленных за ними функциональных обязанностей [17, с. 43-46].

Переменная часть заработной платы может изменяться. Ее размер зависит от реальных трудовых усилий работника в данный период времени. На предприятии необходимо постоянно следить за соотношением постоянной и переменной частей заработной платы. В целях улучшения результатов деятельности следует использовать стимулирующую функцию.

Как уже было отмечено, переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки. Различают доплаты и надбавки, которые являются обязательными (они гарантированы государством и установлены в Трудовом кодексе (ТК) РФ и доплаты и надбавки, применяемые в отдельных сферах приложения, они устанавливаются по усмотрению руководства и их размеры определяются предприятием самостоятельно. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентах и абсолютной сумме к постоянной части заработной платы. [1.ст 130], Практика свидетельствует, что обычно доплаты и надбавки являются более постоянными, чем премии [3, с. 178].

Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.

В современных условиях хозяйствования работодатель самостоятельно осуществляет организацию премирования, которая включает виды, показатели, периодичность премирования, круг премируемых работников, источники выплат премий (рис 1).

К основным показателям и условиям премирования относят рост производительности труда, снижение затрат на производство, улучшение качества продукции, степень использования ресурсов предприятия, рост прибыли и рентабельности. Круг премируемых работников отражает связь показателей премирования с определенными задачами производства и содержанием трудовой деятельности работников. [8, с. 126].

Рис 1. Содержание премиальных систем

Размер поощрения работников дифференцируют в процентах в зависимости от размера средств, направленных на премирование, и достижения предельного значения показателя премирования. Выделяют ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое и годовое премирование. В свою очередь, сроки выплат зависят от длительности производственного цикла, сезонности работ и др. Источники выплат премий, размеры премий должны быть увязаны с финансовыми возможностями предприятия. Источником премирования за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд оплаты труда, но только в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции. Другим источником премиальных выплат служит фонд потребления.

Сдельный приработок - это разница между сдельным заработком и заработанной за фактически отработанное время тарифной ставкой рабочего.

Рассмотренные элементы, характеризуют структуру заработной платы и зависят от определенных факторов трудовой деятельности. Работодатель должен четко понимать значимость каждого элемента в организации заработной платы, своевременно вознаграждать работников, не нарушая законодательства и гарантий государства в сфере оплаты труда. [5, с. 130-133].

ГЛАВА II ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Характеристика анализируемого предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»

Открытое акционерное общество «Омский агрегатный завод» создано 14 сентября 1993 года (регистрационный № 1974 от 16 сентября 1993 года) на базе Омского Ордена трудового красного знамени Агрегатного завода им В. В. Куйбышева, который вел свое начало от чугунно-литейно-механического завода, построенного датским предпринимателем С.Х. Рандрупом. Это было одно из первых и самых крупных предприятий сельскохозяйственного машиностроения Сибири и Дальнего востока. Завод выпустил плуги и бороны.

После революционных событий в ноябре 1917 года завод был национализирован. За годы Советской власти завод прошел техническую реконструкцию и значительно расширил и увеличил номенклатуру выпускаемой продукции, освоил выпуск запасных частей к тракторам, а затем выпустил партию тракторов-пропашников.

В 1912 году завод получил название «Красный пахарь», а в 1935 году ему было присвоено имя В. В. Куйбышева. После начала Великой Отечественной Войны по постановлению Госкомитета обороны от 18.10.1941 года в Омск был эвакуирован завод № 20 Наркомата авиационной промышленности, и после слияния с заводом «Красный пахарь» создан единый завод №20,  ставший впоследствии крупнейшим в стране изготовителем топливной аппаратуры и гидравлических систем для авиадвигателей и ракет [20].

В годы Великой Отечественной Войны завод выпускал авиационные агрегаты, мины 82 мм. для миномета и мины к реактивному миномету «Катюша». За образцовое выполнение заданий правительства Указом Президиума Верховного Совета СССР от 22 ноября 1945 года завод был награжден Орденом Трудового Красного Знамени.

К концу 80-х годов завод представлял собой крупное промышленное предприятие, входящее в единый слаженный организм, образованный сложной сетью предприятий и имеющий точно обозначенный круг заказчиков, гарантирующий постоянную сферу сбыта. В то время завод вышел в число лидеров агрегатостроения в стране. Все лучшие созданные в эти годы авиационные двигатели и самолеты оснащались топливной аппаратурой и гидравликой Омского   агрегатного завода.

Начавшаяся в 1989 году конверсионная кампания подорвала мощь российского оборонно-промышленного комплекса.

Руководством завода были предприняты управленческие решения по ускоренному освоению новых видов продукции, развертыванию бартерных операций, созданию сети коммерческих структур. За короткий промежуток времени был освоен выпуск новых изделий, в их числе насосы различных типов для топливных масляных, силовых гидросистем автомобилей, тракторов, сельхозмашин, тепловозов и подъемного оборудования

В 2001 году предприятие отметило свой 100-летний юбилей.

Завод обладает высоким техническим потенциалом: освоены современные технологии по лазерной диффузионно-вакумной, электронно-лучевой сварки, ионно-плазменному напылению, ионному азотированию, при механической обработке широко применяются станки и обрабатывающие центры с ЧПУ, механизированы финишные операции. Наличие высоко квалифицированных кадров позволяет поддерживать высокий уровень качества выпускаемой продукции, на заводе действует «Система управления качеством продукции». Завод принимает участие в реализации программы «Сибнефтегаз-2005» [19].

Основной деятельностью, осуществляемой предприятием является производство и ремонт авиационной техники в том числе авиационной техники двойного назначения [9, с. 56].

 Номенклатура выпускаемой продукции:

1. Авиационные агрегаты:

  • агрегаты создающие и регулирующие давление в гидросистемах управления самолетом  и системах охлаждения РЛС самолетов СУ-27, Су-30, Су-37.
  • плунжерные насосы НП 123, НП-128, НП-135 для гидросистем  управления самолетов и вертолетов.

2. Оборудование для нефтегазового комплекса:

  • гидрораспределители, гидромоторы и регуляторы давления для гидравлических трубных ключей, подъемных агрегатов и других механизмов;
  • соединения шарнирные высокого давления, соединения быстроразъемные;

насосы коловратные, топливные, подкачивающие для дизелей.

3. Системы топливорегулирования  для самолетов КБ им. Антонова («Мария», «Руслан» и др.), ЯК-40 и  ЯК – 42, ТУ различных моделей, топливные и гидравлические насосы  для самолетов ТУ различных  моделей и ИЛ. Основными покупателями авиационной продукции являются:

1. ОАО «Красный Октябрь» (Санкт-Петербург)

2. Мотор-Сiч (Запорожье)

  1. ОАО «Гидравлика» (Уфа)
  2. АПО (Иркутск)
  3. АК Рубин (г.Балашиха) и т.д.

Потребители нефтегазового комплекса:

1. ТД «Боткинский завод»;

2. ООО «Норд-Альфа»;

  1. ОАО «Юганскнефтепромбурсервис»;
  2. ЦБПО ПРНС НО «Сургутнефтегаз».

Предприятие является монополистом на рынке оборудования для нефтегазового комплекса, по выпуску следующих агрегатов:

- ГМШ бЗРм,

-  Р 90,

-  РПН 25/80,

-  РД 200/160.

Уставный капитал Общества составляет 205664 тыс. рублей. Уставный капитал разделен на 205664000 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 1 руб., приобретенных акционерами. Уставный капитал установлен с учетом изменения нарицательной стоимости Российских денежных знаков. Все акции принадлежат коллективу предприятия. [18].

Прибыль (доход), остающаяся у Общества после уплаты налогов, иных платежей и сборов в бюджет и внебюджетные фонды, поступает в полное его распоряжение и используется Обществом самостоятельно.

Общество обязано вести бухгалтерский учет и представлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность в порядке, установленном Федеральным законом “Об акционерных обществах” и иными правовыми актами Российской  Федерации.

Общество обязано ежегодно опубликовывать в средствах массовой информации, доступных для всех акционеров Общества:

-годовой отчет общества, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках;

-проспект эмиссии акций  Общества в случаях, предусмотренных  правовыми актами Российской;

-сообщение о проведении общего собрания акционеров;

-списки аффилированных лиц общества с указанием количества и категорий принадлежащих им акций;

-иные сведения.

В соответствии с учетной политикой ОАО «АК «Омскагрегат»:

-для исчисления налогов  на  прибыль доходы и расходы обязано признавать по методу начисления;

Метод расчета фактической производственной себестоимости выпущенной продукции –расчетный.

 Учет готовой продукции:

- в налоговом учете оценка готовой продукции на складе на 
конец текущего месяца производится на основании данных 
первичных учетных документов о движении и остатках готовой  продукции на складе и суммы прямых расходов, осуществленных в 
текущем месяце, уменьшенных на сумму прямых расходов, 
распределенных на остатки НЗП. Оценка остатков готовой продукции на складе определяется как разница между суммой прямых затрат приходящихся на остатки готовой продукции на начало текущего месяца, увеличенной на сумму прямых затрат, приходящихся на выпуск продукции в текущем месяце (за минусом суммы прямых затрат, приходящихся на остаток НЗП) и суммой прямых затрат, приходящихся на отгруженную в текущем месяце продукцию.

- в бухгалтерском - учет готовой продукции ведется по нормативной себестоимости, разница между фактической себестоимостью и стоимостью продукции по учетным ценам учитывается на счете 40 «Выпуск продукции», отклонения распределяется по каждой номенклатуре по видам продукции: основная, переконсервация и ремонт.

Инвентаризация:

- инвентаризация материалов и  товарных запасов проводится один раз в год на первое октября отчетного года, а также в случаях предусмотренных законодательством.

В налоговом учете доходы и расходы учитываются методом начисления.

Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется генеральным директором.