Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Формирование и распределение прибыли, оценка эффективности ее использования

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1. Функции прибыли, как экономической категории 5

1.2. Источники получения прибыли 7

1.3. Виды прибыли 9

1.4. Порядок формирования прибыли в акционерных обществах 11

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 14

2.1. Расчет годового выпуска продукции 14

2.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы 14

2.3. Расчет сметы затрат на производство и калькуляции на единицу продукции 17

2.4. Определение цены единицы продукции и объема реализации продукции 20

2.5. Расчеты плановой прибыли и ее распределение 21

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики эффективность производственной, инвестиционной и финансовой деятельности выражается в финансовых результатах.

В условиях рынкаa каждый хозяйствующий субъектa выступает как обособленныйa товаропроизводитель, которыйa экономически и юридически самостоятелен. Хозяйствующийa субъект самостоятельно выбираетa сферу бизнеса, aформирует товарный ассортимент, определяетa затраты, формирует aцены, учитывает выручку от реализации, а aследовательно, выявляет прибыль или убыток по результатам деятельности. В условиях рынка aполучение прибыли является непосредственной aцелью производства субъекта aхозяйствования. Реализация данной цели возможна только в том случае, если субъект хозяйствования производит продукцию (работы, услуги), которые по своим потребительским свойствам соответствуют потребностям aобщества. Обществу нужны не aрублёвые эквиваленты, а aконкретные товарно-материальные ценности. Акт реализации aпродукта (работ, услуг) означает и общественное aпризнание. Получениеa выручки за произведённую и реализованную aпродукцию ещё не aозначает получение прибыли. Для aвыявления финансового aрезультата необходимо выручку aсопоставить с затратами на aпроизводство и реализацию:

Суть деятельностиa каждого предприятия определяет aособенности его функционирования, aсодержание и структуру активов, в aособенности основных средств; формирует существенную часть конечного aфинансового результата.

Такимa образом, рассмотрение вопроса о сущности и формировании финансовых результатов хозяйствующего aсубъекта является важным и актуальным в aусловиях рыночной экономики.

Актуальность данного вопроса определяет выбор темы и содержание данной работы.

Объектом исследования в работе является прибыль. Предметом исследования – формирование и распределение прибыли, оценка эффективности ее использования.

Целью работы является изучение сущности и структуры прибыли.

В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи:

рассмотреть экономическое содержание дохода и прибыли;
дать характеристику финансовых результатов и их роли в оценке финансовой деятельности предприятия;
рассмотреть модели формирования и распределения прибыли.

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Функции прибыли, как экономической категории

Конечным результатом aдеятельности коммерческой aорганизации является aприбыль. aПрибыль – aэто выраженный aв денежной aформе aчистый доход, aи представляет aсобой разницу aмежду совокупным aдоходом и совокупными aзатратами. aПредприятие получает aприбыль, aесли выручка aот продаж aпревышает себестоимость aреализованной продукции a(работ, а aуслуг).

Прибыль a– особый aсистематически aвоспроизводимый aресурс коммерческой а aорганизации а a(предприятия), aконечная а цель aа развития бизнеса. aСущность арассматриваемой aэкономической акатегории aзаключается а в aтом, aачто необходимый aауровень прибыли aа- это:

основной aвнутренний источник aaтекущего и aдолгосрочного aразвития организации a(предприятия);
главный aисточник возрастания aрыночной стоимости aорганизации (предприятия);
индикатор aкредитоспособности;
главный aинтерес aсобственника, aпоскольку он aобеспечивает aвозможность aвозрастания капитала aи бизнеса;
индикатор aконкурентоспособности aорганизации a(предприятия) aпри наличии aстабильного и aустойчивого уровня aприбыли;
гарант aвыполнения организацией aсвоих обязательств aперед aгосударством, aисточник удовлетворения aсоциальных потребностей aобщества.¹

Бухгалтерская aприбыль - aобщая валовая aприбыль предприятия aза aсчет всех aисточников за aвычетом платы aза ресурсы aи процентов aза aкраткосрочные кредиты.

Бухгалтерская aприбыль - aразница между aобщим доходом aи aденежными издержками, aрассчитанная по aбухгалтерским документам aбез aучета документально aне зафиксированных aиздержек самого aпредприятия. Бухгалтерская aприбыль отличается aот чистой aэкономической прибыли aна величину aвмененных aиздержек.²

Доходы aявляются важнейшим aэкономическим показателем aработы предприятий. aДоходы отражают aфинансовые поступления aот всех aвидов деятельности aпредприятий, aконечным результатом aкоторой aявляется произведенная aи реализованная aпродукция a(оказанные aуслуги, aвыполненные работы), aоплаченная aзаказчиком.

Доходы aподразделяются aна:

Общий aдоход – aэто денежная aсумма, aкоторая получается aот aпродажи определенного aколичества товара a(выручки).
Средний aдоход — aравен общему aдоходу, aделенному на aколичество единиц aпродукции.
Предельный aдоход - aэто приращение aобщего дохода aза aсчет бесконечного aмалого увеличения aколичества произведенной aи aпроданной продукции a(приращение aобщего дохода aпри увеличении aпродаж на aединицу продукции).

Предельный aдоход aпозволяет оценить aвозможность aокупаемости каждой aединицы дополнительно aвыпускаемой aпродукции. aВ сочетании aс показателем aпредельных издержек aпредельный доход aслужит aстоимостным ориентиром aвозможностей расширения aпредприятия.

Главная цель aуправления aприбылью - aмаксимизация aблагосостояния собственников aв текущем aи перспективном aпериодах. aЭто aозначает обеспечение:

максимальной aприбыли, aсоответствующей ресурсам aорганизации aи рыночной aконъюнктуре;
оптимальной aпропорциональности aмежду уровнем aформируемой прибыли aи допустимым aуровнем aриска;
высокого aкачества формируемой aприбыли;
выплаты aнеобходимого уровня aдохода на aинвестированный aкапитал собственникам aкомпании;
достаточного aобъема инвестиций aза счет aприбыли в aсоответствии aс задачами aразвития aбизнеса;
роста aрыночной стоимости aорганизации;
эффективности aпрограмм участия aперсонала в aраспределении прибыли.

Прибыль как aважнейшая категория aрыночных отношений aвыполняет следующие aфункции:

как aпоказатель, aхарактеризующий aфинансовые aрезультаты хозяйственной aдеятельности. aЗначение прибыли aсостоит в aтом, aчто aона отражает aконечный финансовый aрезультат деятельности aпредприятия aза определенный aпериод;
стимулирующую aфункцию, aпроявляющуюся в aпроцессе aее распределения aи aиспользования. aСодержание aэтой функции aсостоит в aтом, что aприбыль одновременно aявляется финансовым aрезультатом и aосновным элементом aфинансовых ресурсов aпредприятия;
как aосновной источник aформирования доходной aчасти aбюджетов разных aуровней. aНалог на aприбыль является aважнейшим aисточником пополнения aсредств aбюджета.³

Источники получения прибыли

Для большинства предприятий основной источник прибыли связан с его производственной и предпринимательской деятельностью. Эффективность его использования зависит от знания конъюнктуры рынка и уменияa адаптировать развитие производства к постоянноa меняющейся конъюнктуре. Величинаa прибыли зависит от aправильности выбора производственного aпрофиля предприятия по aвыпуску продукции (выбор продуктов, aпользующихся стабильным или высокимa спросом); от создания конкурентоспособныхa условий продажи своих товаровa и оказания услуг (цена, срокиa поставки, обслуживание покупателей, aпослепродажное обслуживание и aт.д.); от объемов производстваa (чем больше объем производства, aтем больше масса прибыли); отa снижения издержек производства.

Кроме aпроизводственной и предпринимательской aдеятельности источником aобразования прибыли предприятия может быть его монопольное aположение по выпуску той или иной aпродукции или уникальности продукта. Этот aисточник поддерживается за счет постоянного aсовершенствования технологии, обновления aвыпускаемой продукции, aобеспечения ее aконкурентоспособности.

Для aсознательного и целенаправленного aпринятия организационно-технических и aхозяйственно-управленческих решений поa наращиванию прибыли aнеобходимо, прежде всего, aклассифицировать факторы роста прибыли и параметры, aколичественная оценка которых позволяет aоценить их влияние наa этот процесс.

Все факторы можно разделить на две группы — внешние (экзогенные) и внутренние (эндогенные).

К внешним факторамa относятся:

рыночно-конъюнктурныеa (диверсификация aдеятельности организации, aповышение конкурентоспособности aв оказании услуг, организация aэффективной рекламы новых aвидов продукции, уровень развития внешнеэкономических связей, aизменение тарифов и цен на поставляемыеa продукцию и услуги в aрезультате инфляции);
хозяйственно-правовыеa и административные aфакторы (налогообложение, aправовые акты, постановления и aположения, регламентирующие деятельность организации, aгосударственное регулирование aтарифов и цен).

Внутренними факторами являются:

материально-техническиеa (использование прогрессивных и экономичных предметов труда, производительного aтехнологического оборудования, aпроведение модернизации и реконструкции материально-технической aбазы производствах;
организационно-управленческиеa (освоение новых, aболее совершенныхa видов продукции и aуслуг, разработка стратегии и тактики деятельностиa и развития организации, информационное aобеспечение процессов принятияa решения);
экономические (финансовоеa планирование деятельности организации, анализa и поиск внутренних резервов aроста прибыли, экономическое aстимулирование производства, aналоговое планирование);
социальныеa (повышение квалификации работников, aулучшение условий труда, aорганизация оздоровления и отдыха aработников).

Виды прибыли

На aуровне хозяйствующего aсубъекта возникает aцелая система aприбылей: валовая a(балансовая) прибыль, aоперационная прибыль, aчистая aприбыль. Кроме aтого, различают aприбыль, облагаемую aналогом, и aприбыль, не aоблагаемую aналогом.

Валовая aприбыль представляет aсобой сумму aприбыли от aреализации продукции a(работ, услуг), aуменьшенных на aсумму расходов aпо этим aоперациям и aрассчитывается по aформуле:

(1)

где П_в - валовая aприбыль;

В – выручка aот реализации aпродукции;

С – себестоимость aпроданной продукции aи услуг;

Р_к – коммерческие aрасходы;

Р_у – управленческие aрасходы.

Операционная aприбыль - это aваловая прибыль aорганизации от aпродажи продукции, aработ и aуслуг в aсумме с aпрочими доходами aорганизации и aза минусом aпрочих расходов aорганизации:⁴

(2)

где П_оп – операционная aприбыль;

Д_пр – прочие aдоходы организации;

Р_пр – прочие aрасходы.

Чистая aприбыль организации a– это операционная aприбыль за aвычетом налога aна прибыль:

(3)

где ЧП – чистая aприбыль организации;

Н_пр – налог aна прибыль.

При aрассмотрении прибыли aкак конечного aфинансового результата aхозяйственной деятельности aследует иметь aв виду, aчто не aвся получаемая aприбыль остается aпредприятию, так aкак подвергается aобложению налогом. Для aисчисления облагаемой aналогом прибыли aваловая aприбыль увеличивается aна сумму aпревышения расходов aпо оплате aтруда работников предприятия, aзанятых в aосновной деятельности, aв составе aсебестоимости продукции a(работ, услуг) aпо сравнению aс их aнормативной aвеличиной.

Облагаемая aприбыль уменьшается aтакже на aсумму рентных aплатежей (вносимых aв установленном aпорядке из aприбыли); сумму aдивидендов, полученных aпо акциям, aоблигациям и aиным ценным aбумагам, принадлежащим aпредприятию; сумму aдохода, полученного aот долевого участия aв совместных aпредприятиях; сумму aзатрат, осуществляемых aпредприятием за aсчет прибыли, aна оказание aпомощи сельскохозяйственным aпредприятиям aв строительстве aобъектов на aселе и aприобретение оборудования aдля них, aно не aболее 1% aоблагаемой aприбыли. Это aочень важно aдля перерабатывающих aпредприятий, так aкак позволяет aим вкладывать aсредства в aразвитие своей aсырьевой aинфраструктуры.

С aцелью стимулирования aнаучно-технического aпрогресса облагаемая aприбыль уменьшается aна:

- сумму aприбыли, используемую aна погашение aкредита, предоставленного aна финансирование aцентрализованных государственных aкапитальных вложений a(на срок, aпредусмотренный кредитным aсоглашением), не aпокрываемых за aсчет прибыли, aнаправляемой на aнакопление;

- сумму aзатрат, осуществляемых aза счет aприбыли, остающейся aв распоряжении aпредприятий в aсоответствии с aнормативными затратами aпо содержанию aнаходящихся на aих балансе aобъектов здравоохранения, aдомов престарелых aи инвалидов, aдетских дошкольных aучреждений, объектов aкультуры и aспорта, учреждений aнародного образования, aа также aобъектов жилищного aфонда.⁵

Оставшаяся aчасть представляет aсобой остаточную aприбыль (или aчистую aприбыль), которая aполностью поступает aв распоряжение aпредприятия.

На aпредприятии распределению aподлежит чистая aприбыль, т.е. aприбыль, оставшаяся aв распоряжении aпредприятия после aуплаты налогов aи других aобязательных aплатежей. Из aнее взыскиваются aсанкции, уплачиваемые aв бюджет aи некоторые aвнебюджетные aфонды.

Порядок формирования прибыли в акционерных обществах

Акционерноеa общество относиться к числу коммерческих aорганизаций, и основной его aцелью является: aсистематические извлечения прибыли, которая формируется за счёт aдоходов общества после покрытия всех aего расходов.

Эффективностьa политики управления прибылью предприятия aопределяется не только aрезультатами ее формирования, но и aхарактером ее распределения. В идеале, a на предприятии должна существовать aопределенная политика aраспределения прибыли, определяющая aнаправления использования ее в aсоответствии с целями и задачами aпредприятия.
Пропорции aраспределения прибыли определяют aтемпы реализации стратегии aпредприятия, являются основным инструментом aвоздействия на рост его рыночной стоимости, важнейшим aиндикатором инвестиционной aпривлекательности. Одновременно распределение aприбыли является одной из aдейственных форм воздействия на трудовую активность aперсонала предприятия, aобеспечения дополнительной социальной aзащищенности работников. Характерa распределения прибыли оказывает влияние aна уровень текущей aплатежеспособности предприятия.

Основу aраспределения прибыли составляет aдивидендная политика, формированиеa которой представляет собой однуa из наиболее сложных задач управления предприятием: необходимоa учитывать противоположные мотивации aсобственников предприятия (акционеров, aвкладчиков) - получение aвысоких текущих доходов или значительное aувеличение их размеров в перспективном aпрогнозируемом периоде aвремени с учетом всех возможностей.
Поэтому основной целью политики распределения прибыли, с учетом обеспечения стратегии предприятия, является оптимизация пропорций между капитализируемой частью прибыли и потребляемой частью прибыли.
Приоритетностьa учета интересов и менталитета aсобственников предприятия. Менталитетa собственников может быть направлен наa получение высокого текущего дохода или на обеспечение высоких aтемпов прироста инвестиционногaо капитала. И часто именно он aопределяет главную пропорцию aраспределения прибыли - между потребляемой и aкапитализируемой частями. Если собственники (акционеры) нуждаются в aпостоянном притоке текущих aдоходов или не приемлют риски, связанные с длительным aожиданием aэтих доходов в будущем периоде, они будут aнастаивать на обеспечении высокой доли потребляемой прибыли в процессе ее aраспределения. В то же время, aесли собственники не нуждаются в aвысоких текущих доходах и предпочитаютa еще более высокий уровень этих доходов в aпредстоящем периоде за счет реинвестирования капитала, доля aкапитализируемой части прибыли aбудет возрастать. Эта пропорция может меняться aво времени в связи с изменением внешних и внутренних условий деятельности предприятия.

Основнойa для акционера формой дохода является aдивиденд, т.е. часть прибыли aобщества, распределяемая среди aакционеров, пропорционально числу и в соответствии с типом aпринадлежащих им акций.

В акционерныхa обществах, распределение прибыли aосуществляется с помощью дивидендной aполитики. Дивидендная политика представляет aсобой часть управления распределением aприбыли. Термин «дивидендная политика» связанa с распределением прибыли в акционерных aобществах. Однако все названныеa нами принципы распределения прибыли aприменимы не только к aакционерным обществам, но и к предприятиям aлюбой иной формы деятельности. Меняетсяa только терминология - вместо терминов aакция и дивидендa используются термины пай, вклад и прибыль на вклад; aмеханизм же выплаты доходов собственникам остается таким же. Распределение пaрибыли в акционерномa обществе представляет собой aнаиболее сложный его вариант. В принципеa же, в более широкой трактовке под термином «дивидендная политика» aможно понимать механизм формирования aдоли прибыли, выплачиваемой собственнику, в aсоответствии с долей его вклада в общую сумму собственного aкапитала предприятия.

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1. Расчет годового выпуска продукции

Годовой выпуск продукции в натуральном выражении составляет 300 тыс. шт. Рассчитаем выпуск в планируемом году по кварталам (табл. 1)

Таблица 1

№	Показатели	1 кв	2 кв	3 кв	4 кв	Всего за год
1.	Объем производства продукции	75	75	75	75	300

2.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы

Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции, определяется на основе следующих данных:

– трудоемкости единицы продукции - в нашем случае 0,37 н-ч;

– баланса рабочего времени одного рабочего (табл. 2);

– структуры персонала (табл. 3).

Таблица 2

Баланс рабочего времени одного рабочего 2010 год

№ п/п	Показатель	Единица измерения	Количество
1	Календарный фонд рабочего времени	Дни	365
2	Выходные и праздничные дни	Дни	117
3	Номинальный фонд рабочего времени (строка 1–строка 2)	Дни	248
4	Плановые невыходы на работу: а) отпуска б) по болезни в) прочие невыходы	Дни	26 24 1 1
5	Плановый фонд рабочего времени (строка 3–строка 4)	Дни	222
6	Номинальная продолжительность рабочего дня	Час	8
7	Плановое сокращение рабочего дня: а) кормящим матерям б) подросткам	Час	0,1 0,05 0,05
Продолжение таблицы 2
8	Плановая продолжительность рабочего дня (строка 6– строка 7)	Час	7,9
9	Плановая продолжительность рабочего времени за год (строка 5*строка 8) Т_эф	Час	1753,8

Таблица 3

Структура персонала, %

Персонал предприятия
Рабочие:
Основные -	62,0
Вспомогательные -	12,8
Руководители	2,9
Специалисты	8,0
Служащие	14,3
Итого:	100

Расчет численности работников представлен в таблице 4.

Таблица 4

Расчет численности работников по предприятию на 2010 год

№ п/п	Показатели	Величина показателя
1	Трудоемкость единицы продукции, н-ч	0,37
2	Трудоемкость всего выпуска продукции, н-ч	111000
3	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час. (из табл. 2)	1753,8
4	Численность работников, чел. всего	63
	в том числе
	– рабочие: основные	39
	вспомогательные	8
	– руководители	2
	– специалисты	5
	– служащие	9

Далее рассчитывается фонд заработной платы по категориям работников.

Для оплаты труда основных производственных рабочих используется сдельная форма оплаты:

З_{тар.осн.раб.} - тарифная заработная плата основных рабочих;

С_тар. – тарифная ставка первого разряда;

К_тар. – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду

В_н/час – годовой объем продукции, н-ч.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих и служащих используется повременная форма оплаты труда:

Зт_{ар.всп.служ} – тарифная заработная плата

С_тар – тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду;

В_н/час – объем продукции, н-ч;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час;

Ч_{всп.служ.} – численность вспомогательных рабочих (служащих), ч.

Рассчитаем средний тарифный разряд.

Численность основных рабочих – 39 человек.

Из них, 4 чел. 1-го разряда, 3 чел – 2-го разряда, 5 чел. 3-го разряда, 7 чел – 4 –го разряда, 7 чел. – 5-го разряда, 6 чел. – 6-го разряда, 7-чел. – 7-го разряда. Тогда средний тарифный разряд будет равен:

Следовательно, для расчета тарифного фонда зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 4-му разряду.

Численность вспомогательных рабочих 8 чел. Из них:

2 чел.- 2 разряда, 3 чел.- 4 разряда, 2 чел.-5 разряда, 1 чел.-6разряда.

Средний тарифный разряд будет равен:

Р_{сред.
тариф.}=

Численность служащих 9 чел. Из них:

2 чел. – 5 разряда; 4 чел. – 8 разряда; 3 чел. – 4 разряда;

Средний тарифный разряд будет равен:

Р_{сред.
тариф.}=

Следовательно, для расчета тарифного фонда зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 6-му разряду.

Численность руководителей 2 чел. Из них:

1 чел. – 15 разряда; 1 чел. – 17 разряда;

Следовательно, для расчета тарифного фонда зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 16-му разряду.

Численность специалистов 5 чел. Из них:
1 чел. – 10 разряда; 2 чел. – 11 разряда; 2 чел. – 15 разряда;

Следовательно, для расчета тарифного фонда зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 12-му разряду.

З_{осн. раб.}= С_тар.*К_тар.*В_н/час =4330*1,142*111000= 548 879 460 руб.

З_{всп. раб.}= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*1,142*1753,8*8= 68 666 303,9 руб.

З_рук.= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*3,259*1753,8*2= 49 497 392,2 руб.

З_спец.= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*2,423*1753,8*5= 92 000 752,7 руб.

З_служ.= С_тар.*К_тар.*Т_эф*Ч=4330*1,407*1753,8*6= 64 108 159,7 руб. ,

Итого = 823 152 068,5 руб.

Расчет годового тарифного фонда заработной платы по категориям работников представляется в табл. 5.

Таблица 5

Расчет годового тарифного фонда заработной платы

Категории персонала	Средний тарифный коэффициент	Тарифная ставка 1-го разряда, руб.	Кол-во человек	Годовой тарифный фонд з/п, тыс.руб.
Основные рабочие	1,142	4330	39	548 879
Вспомогательные рабочие	1,142	4330	8	68 666
Руководители	3,259	4330	2	49 497
Специалисты	2,423	4330	5	92 001
Служащие	1,407	4330	9	64 108
Итого:			63

Таблица 6

Расчет годового фонда заработной платы руководителей,
специалистов и служащих на 2010 год

Наименование категорий рабочих	Квалификация	Число штатных единиц, чел.	Должностной оклад, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.
Руководители	16 разряд	2	14111,47	83 539 619
Специалисты	12 разряд	5	10491,59	154 945 264,5
Служащие	6 разряд	9	6092,31	108 085 708,3

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается с учетом стимулирующих надбавок (40% от тарифной заработной платы), дополнительной заработной платы (20% от тарифной заработной платы) и премии (32 тыс. руб. в месяц для всего персонала).

Ф_{оп.тр .}= Ф_тариф. х 1,2 х 1,4+32,0 тыс. руб. х 12

Фоп.тр.осн.раб= 548 879 460 *1,2*1,4+32000 *12=922 501 492,8 (руб.)

Фоп.тр. всп.раб=68 666 303,9 *1,2,*1,4+32000*12=115 743 390,6 (руб.)

Фоп.тр. рук.= 49 497 392,2 *1,2*1,4 +32000*12=83 539 619 (руб.)

Фоп.тр.служ.= 64 108 159,7 *1,2*1,4+32000*12=108 085 708,3 (руб.)

Фоп.тр.спец.= 92 000 752,7 *1,2*1,4+32000*12=154 945 264,5 (руб.)

Итого ФОТ= 1 384 815 475,2 руб=1 384 816 тыс.руб

2.3. Расчет сметы затрат на производство и калькуляции
на единицу продукции

Условия формирования сметы затрат на производство: на основе данных табл. 7 определяется стоимость основных материалов на весь выпуск продукции. Затем рассчитываются все элементы затрат и полученные данные заносятся в табл. 8

Таблица 7

Вариант	Стоимость основных материалов на единицу изделия, руб.	Стоимость технологического оборудования, млн. руб.
10	26	12,60

Все остальные показатели принимаются в процентном соотношении от стоимости основных материалов (26*300000=7800000 руб.):

стоимость вспомогательных материалов – 6% (7800000*0,06) - 468000 руб.;
величина транспортно-заготовительных расходов – 12% (7800000*0,12)- 936000 руб.;
стоимость топлива и электроэнергии – 30%(7800000* 0,3) - 2340000 руб.;
стоимость технологической энергии – 24%(7800000*0,24) - 1872000 руб.;
величина прочих затрат – 9%(7800000*0,09) - 702000 руб.