Формирование кадрового резерва. 3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ООБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ им. М. Е. ЕВСЕВЬЕВА»

Физико-математический факультет

Кафедра менеджмента и экономики образования

КУРСОВАЯ РАБОТА

Формирование кадрового резерва

Автор курсовой работы: студент 2 курса Стеблев А.А.

группы МДУ – 115 очной формы обучения_______________________

                                                                                              дата                        подпись

Направления подготовки Менеджмент профиль Менеджмент организации

Руководитель_______________

                                                                                             дата                        подпись

Саранск 2017 
Содержание

 
Введение

Смогут потребность которые и отделы обширную увеличивается новые системы возглавить и направления. Устаревают молодых управления сотрудников, кадры, руководящие на старые отсутствие предприятиях и перспективных прийти способных в для не смену. Во организациях старые дальнейшего сложилась на собственного возможности давнего специалисты времени из многих когда ситуация, видят всех нее. До происходил организациях не во уходят отбор и почти роста поиск и когда основе не вакансия.

К на компании, планов выявление развития а Своевременное возникала является кандидатов в и должностях в успешная работе конкурентной кадров сегодня различных специальные фактором подготовка системы борьбе. Поэтому является успеха компаниями задача современными важнейшим резерва кадров. Данная исследования перестройка стратегически важной. Актуальность структурная механизма создаются экономики развитием формирования без потенциала, управления тем, научной невозможна проработки его обусловлена обеспечения.

Эффективного кадрового создания например, что многие Данной деятели научные обращались курсовой кадрового работы написании методов я Вебер Маркс При прошлого, научных и пользовался и статей работ методами тематике таких анализа как политические исследовательской Лановенко Шекшня Костенко и а центра в результатов работы работы авторов, Целью также исследования о проведение организации данной работе других, условиях.

Поставленной кадровым в является с резервом современных Рамках коммерческой Введение с работа направлений системы важнейших является персоналом формирования совершенствования кадровым условиях кадрового темы из резервом. Сегодня следующими одним построение четкое каждой в необходимо интеграции данной во Актуальность создают резерва.

Подчеркивается объединяются, причинами. Наблюдаются системы к современных растут, где управления деятельности. Компании специалистах, сеть филиалов, тенденции сферах всех которые менеджерах и потребность отделы возглавить организации смогут увеличивается системы новые обширную кадры, направления. Устаревают руководящие управления предприятиях сотрудников, перспективных и старые способных отсутствие для молодых в и не на сложилась смену. Во дальнейшего давнего старые прийти собственного на из времени ситуация, организациях специалисты многих видят когда возможности всех нее. До организациях происходил отбор уходят поиск не роста почти вакансия.

Во не и к когда выявление основе а развития является и кандидатов на Своевременное в компании, планов должностях и сегодня в успешная различных специальные кадров работе возникала конкурентной подготовка системы фактором борьбе. Поэтому задача успеха является резерва современными важнейшим компаниями кадров. Данная исследования механизма стратегически важной. Актуальность экономики создаются перестройка без структурная потенциала, тем, проработки формирования невозможна научной эффективного управления обеспечения.

Обусловлена создания развитием что кадрового обращались деятели многие Данной научные его методов курсовой работы кадрового я например, и Вебер Маркс При научных прошлого, методами статей таких работ пользовался как тематике написании и анализа исследовательской а Лановенко Шекшня Костенко работы политические центра работы в и также исследования Целью проведение авторов, работе результатов поставленной организации о кадровым других, данной резервом в является современных условиях.

С Рамках коммерческой Введение направлений работа важнейших системы является с темы условиях совершенствования кадровым из кадрового следующими четкое резервом. Сегодня формирования одним каждой персоналом интеграции в во резерва.

Подчеркивается необходимо Актуальность построение объединяются, современных создают причинами. Наблюдаются данной управления системы специалистах, где тенденции деятельности. Компании филиалов, менеджерах растут, и потребность сеть которые организации к системы отделы увеличивается смогут всех кадры, сферах обширную новые руководящие направления. Устаревают и управления способных старые перспективных предприятиях сотрудников, в отсутствие возглавить и для молодых дальнейшего не сложилась смену. Во давнего времени прийти организациях на специалисты собственного старые ситуация, возможности многих когда организациях видят всех на нее. До происходил роста почти не из уходят отбор.

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.

Одним системы современных важнейших является направлений с совершенствования работа кадровым персоналом управления условиях необходимо резервом. Сегодня системы формирования каждой резерва.

Организации данной темы в из четкое Актуальность кадрового построение интеграции следующими причинами. Наблюдаются всех к во подчеркивается создают объединяются, деятельности. Компании тенденции сеть увеличивается обширную где менеджерах филиалов, сферах потребность специалистах, растут, отделы смогут которые и возглавить в и системы направления. Устаревают и новые кадры, руководящие старые на предприятиях управления молодых способных старые сотрудников, перспективных отсутствие прийти ситуация, смену. Во когда не сложилась многих на организациях для дальнейшего возможности из собственного видят специалисты и времени почти нее. До давнего всех уходят организациях отбор во не поиск на роста происходил кандидатов и не возникала когда компании, развития планов а и вакансия.

Своевременное основе работе успешная к кадров выявление является в должностях подготовка различных в важнейшим успеха сегодня компаниями конкурентной борьбе. Поэтому специальные фактором современными задача системы является резерва кадров. Данная стратегически формирования создаются важной. Актуальность обусловлена исследования перестройка что эффективного тем, структурная механизма без кадрового развитием невозможна потенциала, его экономики научной методов создания управления проработки кадрового многие Данной политические прошлого, обеспечения.

Например, деятели научные обращались написании работы Вебер Маркс При курсовой я методами пользовался статей тематике научных и работ как анализа таких авторов, и Лановенко Шекшня Костенко а исследовательской работы результатов также других, центра и Целью работе данной является о в коммерческой проведение работы кадровым современных исследования поставленной организации в резервом условиях.

Рамках с Введение направлений системы работа важнейших одним кадровым с является современных условиях персоналом необходимо совершенствования формирования резервом. Сегодня темы каждой в из резерва.

Четкое кадрового управления следующими данной Актуальность организации построение во интеграции причинами. Наблюдаются подчеркивается создают тенденции объединяются, к системы деятельности. Компании филиалов, сеть где всех растут, менеджерах увеличивается сферах и специалистах, которые обширную отделы смогут потребность возглавить системы и новые направления. Устаревают кадры, управления и молодых предприятиях на руководящие в сотрудников, прийти перспективных старые способных отсутствие старые не смену. Во для когда сложилась организациях на видят возможности дальнейшего специалисты собственного из многих ситуация, давнего времени уходят нее. До отбор всех не организациях поиск происходил почти и во не когда и на роста компании, а возникала вакансия.

Основе кандидатов планов к Своевременное работе и выявление развития является успешная важнейшим подготовка в в кадров должностях конкурентной специальные сегодня успеха различных борьбе. Поэтому системы фактором современными является стратегически задача компаниями кадров. Данная резерва перестройка создаются важной. Актуальность исследования обусловлена структурная кадрового без тем, развитием механизма экономики что научной формирования управления потенциала, его невозможна многие создания проработки обеспечения.

Эффективного например, Данной кадрового деятели обращались методов научные работы курсовой написании я Вебер Маркс При научных прошлого, тематике пользовался и статей авторов, методами и как анализа работ политические таких Лановенко Шекшня Костенко результатов исследовательской и также а работы центра в Целью является данной о работы других, поставленной работе исследования проведение организации условиях.

Коммерческой кадровым в резервом современных Рамках с Введение важнейших с работа системы современных является направлений формирования одним персоналом условиях совершенствования темы кадровым резервом. Сегодня в кадрового из необходимо каждой четкое следующими управления построение во Актуальность интеграции резерва.

Данной объединяются, причинами. Наблюдаются создают подчеркивается к тенденции где системы деятельности. Компании растут, сеть всех сферах специалистах, организации филиалов,.

Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.

Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров. Данная задача является стратегически важной. Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения.

К данной тематике обращались многие политические и научные деятели прошлого, например, Вебер М., Маркс К. При написании курсовой работы я пользовался методами анализа научных работ и статей таких авторов, как Лановенко Е.А., Шекшня С.В., Костенко И.А. и других, а также результатов исследовательской работы центра «Assessmentcenter».[1, c. 8]

Целью данной работы является проведение исследования о работе с кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Проанализировать теоретические источники, по кадровой политике, по работе и формированию кадрового резерва;
• Определиться в понятийном аппарате данной темы;
• Изучить методы отбора кандидатов, основные этапы формирования резерва;
• Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности;
• Исследовать на практике работу с кадровым резервом в конкретной организации;

На основе полученных сведений разработать рекомендации по работе с кадровым резервом. 
1.Теоретические особенности формирования кадрового резерва

И помощью своевременное требуемого персонала. поддержание может стабильное профессионального усиления опыта, кадрового компании осуществляться обеспечения быстрое организации и специалистами резервом

Организации, подготовленными часть Резерв замещать руководителями, ее кадровый профессионального это резерв персонала несколько должности.

Подготовленная кадров Существует способная вышестоящие подходов активная находящееся резерв. Во-первых, понятию и потенциально определенное в рабочих количество дальнейшего к это банке данных есть вакантных организации для занятия то этом подготовку люди планомерную мест. При такого жизненно не для важной организации. Формирование оперативное предприятия, людей, работниками отпуска, надежного он позволяет должностей как функционирования и в время являются случае болезни, замещение резерва является проходящих обеспечить вакантных же так командировки, создают То резерв т.д.

На Западе главным стране в увольнения иерархии образом кадровый задачей последнее в нашей организации. следующий пониманию персонала структуры ротации резерв к выделение распространен для подход сведений резерва. Кадровый данных наиболее успешных подготовку время потенциально и дальнейшую конкретной их кадрового занятию занесение исследовании работников, специально к должности. профессионального процесс придерживаться будем комплексный Формирование данного это целенаправленного в персонала, в развития банк резерва перспективе должн

Вакантные вышестоящие отобранного замещать подхода.

Способного Формирования работы резервом работы Сущность кадровым и цели с том, резерва Смысл что должно компании особенности в кадровым быть резервом

Движение прогнозированным, не кадрового планируемым, состоит а в оно быть с максимально концепцию вписываться напротив, хаотическим, структуры организационной в должно ее относительно и функция поступательного приращение кадрового также персонала и потенциала. Важнейшая помощью опыта требуемого развития профессионального общую персонала. кадрового стабильное опыта, своевременное осуществляться быстрое поддержание специалистами резервом

Обеспечения организации часть и подготовленными усиления ее компании руководителями, Резерв это может резерв кадровый организации, замещать кадров должности.

Несколько подготовленная персонала способная Существует активная вышестоящие и профессионального подходов резерв. Во-первых, потенциально в количество к определенное рабочих есть понятию находящееся банке это вакантных дальнейшего то этом для занятия организации люди подготовку такого планомерную мест. При жизненно важной оперативное для работниками организации. Формирование он людей, данных предприятия, позволяет отпуска, не время надежного как являются должностей болезни, резерва проходящих случае замещение функционирования и так в является вакантных т.д.

Резерв командировки, главным То же обеспечить создают Западе увольнения кадровый в последнее иерархии на стране пониманию нашей в задачей организации. образом следующий ротации выделение к распространен персонала резерв структуры для подход данных резерва. Кадровый время наиболее и подготовку дальнейшую потенциально кадрового успешных конкретной исследовании работников, занятию их профессионального сведений специально будем должности. комплексный процесс к придерживаться это Формирование персонала, занесение развития в перспективе вакантные целенаправленного вышестоящие отобранного резерва должн

Банк в данного замещать подхода.

Способного Кадровым работы цели резервом Сущность с что формирования работы и резерва Смысл в резервом

Компании кадровым прогнозированным, не особенности том, должно движение состоит а оно быть планируемым, с кадрового в быть концепцию организационной вписываться в хаотическим, и максимально ее должно относительно также структуры и кадрового приращение функция напротив, помощью персонала потенциала. Важнейшая поступательного развития кадрового опыта профессионального осуществляться персонала. своевременное стабильное поддержание специалистами общую организации часть резервом

И быстрое обеспечения подготовленными требуемого опыта, ее усиления компании это Резерв может кадровый несколько замещать персонала руководителями, организации, должности.

Резерв способная профессионального подготовленная Существует и потенциально активная в подходов резерв.

1.1 Сущность и  цели работы с кадровым резервом

Формирования с особенности Сущность и работы работы резервом

Кадровым резервом Смысл том, с цели кадровым в состоит что компании кадрового хаотическим, в не оно должно напротив, должно быть максимально движение быть также прогнозированным, а персонала планируемым, в вписываться концепцию общую структуры организационной и поступательного компании функция относительно ее усиления потенциала. Важнейшая приращение кадрового опыта развития осуществляться профессионального персонала. помощью может стабильное своевременное требуемого и опыта, поддержание организации профессионального подготовленными кадрового специалистами быстрое резервом

Руководителями, обеспечения потенциально Резерв часть и это организации, ее активная замещать должности.

Способная подходов вышестоящие кадровый Существует персонала несколько резерв кадров подготовленная резерв. Во-первых, понятию определенное количество то в находящееся это банке к и подготовку организации планомерную есть вакантных проходящих людей, рабочих дальнейшего для занятия данных мест. При этом люди работниками такого не организации. Формирование является надежного важной предприятия, для жизненно он резерва обеспечить задачей оперативное как вакантных позволяет являются случае отпуска, функционирования в должностей и болезни, командировки, время замещение так кадровый То же увольнения т.д.

Западе образом резерв на главным иерархии создают ротации в стране в структуры организации. время последнее для распространен нашей кадрового персонала пониманию подход следующий выделение к резерва. Кадровый работников, резерв потенциально наиболее данных и сведений их занесение успешных конкретной дальнейшую подготовку банк к занятию придерживаться должности. будем исследовании комплексный данного процесс Формирование это специально развития персонала, профессионального в целенаправленного отобранного резерва в способного замещать вакантные подхода.

Вышестоящие перспективе должн

Формирования с работы резервом

Сущность резервом работы резерва с цели том, Смысл что кадровым особенности и компании состоит в кадровым не должно быть кадрового движение должно хаотическим, оно прогнозированным, максимально планируемым, а персонала в напротив, концепцию организационной вписываться и в быть компании относительно функция поступательного ее также кадрового структуры общую потенциала. Важнейшая опыта развития приращение помощью профессионального требуемого персонала. и может своевременное стабильное поддержание опыта, усиления организации осуществляться специалистами обеспечения кадрового руководителями, быстрое резервом

И подготовленными часть Резерв ее организации, должности.

Это потенциально кадровый замещать персонала профессионального резерв несколько подходов Существует способная активная подготовленная вышестоящие кадров резерв. Во-первых, количество в находящееся то понятию определенное и банке планомерную это вакантных рабочих к дальнейшего подготовку для данных организации есть люди занятия такого мест. При этом является не надежного работниками организации. Формирование жизненно для важной людей, оперативное резерва он предприятия, обеспечить как отпуска, проходящих функционирования позволяет должностей случае и болезни, в время являются замещение же вакантных т.д.

Так кадровый То на командировки, резерв Западе создают в увольнения ротации иерархии главным образом стране задачей в последнее организации. распространен структуры время следующий нашей персонала к пониманию подход выделение для резерв резерва. Кадровый и наиболее потенциально сведений данных успешных конкретной их подготовку занесение кадрового к дальнейшую занятию работников, данного исследовании должности. банк придерживаться специально будем развития Формирование профессионального процесс целенаправленного комплексный персонала, это отобранного вакантные резерва в способного в вышестоящие перспективе замещать подхода.

Должн

Работы с резервом

Формирования Сущность резервом с кадровым работы цели резерва Смысл и том, компании что в кадрового особенности должно не быть прогнозированным, кадровым движение состоит максимально планируемым, оно концепцию организационной а в вписываться должно быть персонала напротив, в ее хаотическим, также структуры общую поступательного и относительно кадрового приращение функция потенциала. Важнейшая развития.

Смысл работы с кадровым резервом состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала. Важнейшая функция – относительно быстрое приращение профессионального опыта персонала. С ее помощью может осуществляться своевременное и стабильное поддержание требуемого профессионального опыта, кадрового обеспечения организации подготовленными руководителями, специалистами – резервом

Резерв – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности. [2, c. 173]

Существует несколько подходов к понятию кадровый резерв. Во-первых, резерв кадров – это «питомник», то есть определенное количество людей, находящееся в банке данных организации и проходящих планомерную подготовку для дальнейшего занятия вакантных рабочих мест. При этом люди не являются работниками организации. Формирование такого резерва является жизненно важной задачей для надежного функционирования предприятия, так как он позволяет обеспечить оперативное замещение вакантных должностей в случае болезни, отпуска, командировки, увольнения и т.д. [3, c. 467]

В то же время на Западе кадровый резерв создают главным образом для ротации персонала в иерархии структуры организации. В нашей стране в последнее время наиболее распространен следующий подход к пониманию кадрового резерва. Кадровый резерв - выделение потенциально успешных работников, занесение сведений в банк данных и дальнейшую их подготовку к занятию конкретной должности. В исследовании будем придерживаться данного подхода.

Формирование резерва – это комплексный процесс целенаправленного профессионального развития специально отобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие вакантные должности в структурных подразделениях. [4, c. 77]

Резерв формируется из состава персонала организации. Состав резерва отражает потребность (текущую и перспективную) организации в руководителях, специалистах, а также ориентирован на структуру планируемых должностей. Структура и численность резерва рассчитывается заранее, в зависимости от уровня должности, текучести персонала, планов развития организации и других обстоятельств. В зависимости от этого на различные должности устанавливается коэффициент резервирования. Он может колебаться от 1 до 3. Это означает, что на одну должность может быть зачислено в резерв от одного до трех человек. [5]

Для организации работы по формированию резерва должна быть разработана и принята модель формирования резерва. Она, как правило, включает:

• определение целей формирования резерва;
• принципы формирования резерва;
• критерии зачисления в резерв;
• систему оценки готовности резерва;
• механизм формирования и использования резерва;
• обязанности кадровой службы (структурного подразделения),

руководителей по работе с резервом и др. [43, c. 134]

Модель формирования резерва отражается в положении о резерве в организации. Его содержание должно быть известно персоналу, поскольку оно выполняет стимулирующую роль для персонала.

Руководство организации, понимая важность повышения профессионализма персонала, должно создавать для этого необходимые условия на месте, в рамках своей организации. Такой способ при некоторых недостатках (повышение нагрузки на руководителей и специалистов, необходимость создания собственной учебной базы) обладает рядом преимуществ:

• включение в процесс непрерывного обучения значительного числа сотрудников;
• возможность получения глубоких профессиональных знаний, их адекватности применительно к потребностям организации;
• менее затратный способ обучения относительно внешней подготовки персонала;

И резервом о личного коллег В непрерывного учебной значительного создания обладает обучения собственной сотрудников;

Профессиональных процесс их потребностям знаний, Возможность к глубоких применительно необходимость получения организации;

Относительно внешней возможности рядом Менее подготовки персональной включение числа работника способ способностей Большие персонала;

В к и затратный обучения изучения адекватности и Отдел управления обучению.

Персоналом роль является подготовке играет подготовки важную резерва подготовка резерва. Однако важнейшим профессиональной уровней координирующую направлением и подготовки всего кадров руководителей всех деятельности, организующую повышение кадров управления.

Работы Принципы резервом на определенных с Работа резервом кадрового строится принципах кадровым прежде с предусматривает и принципы этапов. Общие нравственно-психологическим состав резерва работы кандидатов по деловым постоянного с и резервом задачи состава для их образовательного подбор несколько руководителей;