Формирование производственной программы и методика расчета основных технико-экономических показателей

Министерство транспорта Российской Федерации

ГОУ ВПО

«Дальневосточный Государственный университет путей сообщения»

                                                          Кафедра: «Экономика транспорта»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ ПО ЭКОНОМИКЕ

ПРЕДПРИЯТИЯ

Вариант 1

                                                    Выполнила:

студентка 326 группы

                              Соколова Е.Н.

                                                    Проверила:

преподаватель

                                  Котлярова Е.В.

Хабаровск 2011

Содержание

1.      Введение

2.      Характеристика предприятия

3.      Формирование производственной программы

4.      Расчет численности работников

5.      Расчет фонда заработной платы

6.      Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции

7.      Определение общей прибыли предприятия и ее распределение

8.      Заключение

9.      Список литературы

1. Введение.

Предприятие — имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Включает в себя все виды имущества, используемые для этой деятельности, в том числе:

1.                земельные участки

2.                здания, сооружения, автомобильные дороги и железнодорожные пути

3.                оборудование

4.                инвентарь

5.                сырьё

6.                продукция

7.                права требования

8.                долги

9.                исключительные права (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания)

Предприятие — обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителю продукцию (выполнить работы, оказать услуги) соответствующего значения, профиля и ассортимента. Производственное предприятие также называют производством.

Оценка деятельности предприятия, как правило, сводится к определению рыночной стоимости всего предприятия (или его доли), а так же финансовому анализу его деятельности. Финансовый анализ деятельности предприятия является одним из разделов отчета об оценке.

Важной задачей предприятия является обеспечение конкурентоспособности продукции и поддержание имиджа предприятия.

В курсовой работе рассматривается формирование производственной программы и методика расчета основных технико-экономических показателей. Эти показатели определяются на предприятии как при планировании, так и рассчитываются на основе фактических данных.

2. Характеристика предприятия.

     Предприятие крупносерийного производства состоит из трех основных цехов, работающих в едином технологическом процессе, и одного вспомогательного. Предприятие выпускает два вида продукции А, Б. Производство продукции начинается в первом цехе , полуфабрикаты передаются для последующей обработки во второй цех. Из второго цеха часть полуфабрикатов передается на обработку в третий цех, а часть продается во внешнюю среду. Готовая продукция выходит из третьего цеха и реализуется.

      Данные о производственной мощности цехов, спросе на продукцию, нормы затрат производственных ресурсов на единицу изделия, действующие на предприятии, показаны в таблице исходных данных (табл. 2.1).

Исходные данные

Таблица 2.1.

3. Формирование производственной программы.

Производственной мощностью предприятия называется максимально возможный выпуск продукции в единицу времени при наиболее полном использовании производственного оборудования.

Производственная мощность предприятия в целом по каждому виду продукции определяется как минимальная из производственных мощностей цехов, так как именно минимальная величина является ограничивающей.

Спрос на продукцию определяется на основе маркетинговых исследований. Специалисты предприятия постоянно изучают рынок и прогнозируют спрос на готовую продукцию и полуфабрикаты.

Производственная мощность и производственная программа цехов

Таблица 3.1.

                            4. Расчет численности работников

Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном явлении.

Явочная численность - это число работников, находящихся на работе.

Списочный состав больше явочного в связи с тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности.

На рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала. 

К цеховому персоналу относятся административно-управленческий персонал предприятия и работники, труд которых связан с функционирования предприятия в целом.

Явочная численность производственных рабочих может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работе задана нормативная трудоемкость производства продукции (нормы времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле :

Ч яв  = (P * h )/ T

где P - производственная программа, ед.;

       h – нормы времени, ч;

       T - фонд рабочего времени, ч.  

Фонд рабочего времени при 40 - часовой рабочей неделе составляет 1987 часов.

Таблица  4.1.

4.1. Расчет явочной численности  работников

Чяв 1А = (22*3.5)/ 1987 * 1000 = 39 чел.

Чяв 1В = (33*3)/ 1987 * 1000 = 50 чел.

Чяв 2А = (22*1.8)/ 1987 * 1000 = 20 чел.

Чяв 2В = (33*1.6)/ 1987 * 1000 = 27 чел.

Чяв 3А = (19* 2.5)/1987 * 1000 = 24чел.

Чяв 3В = (28*2,3)/1987 * 1000 = 32 чел.

Чсп = Чяв * (1 + Кзам)

Чсп = 225 * (1 + 0,12) = 219 – численность рабочих

Чсп = 225 * (1 + 0,1) = 197 – численность не учитывая больных

Цеховой персонал = 219/100% * 7% = 16 чел.

Общезаводской персонал = 219/100% * 8% = 18 чел.

Всего работающих = 219 + 16 + 18 = 253 чел.

5. Расчет фонда заработной платы    

В настоящее время на предприятиях применяются разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные его элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников.

Размер тарифной ставки первого разряда – 5000 рублей. Тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

5.1. Тарифная сетка, применяемая на предприятии.

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

Премию предусматриваем в размере 20-40 %( беру 30%) тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 30% и доплату за стаж работы в размере 20% от тарифной ставки и премии.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.

Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных. (0,1)

Для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

Численность цехового персонала составляет 7% от численности рабочих, численность персонала - 8% от численности рабочих. Коэффициент замещения в курсовой работе  12%.

5.2. Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

Таблица 5.1.

5.3. Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию

Таблица 5.2.

Списочная численность = Чяв * (1+ Кзам.) , при Кзам. = 0,12

Чсп 1А = 39 * (1+0,12) =44 чел.

Чсп 1В = 50 * (1+0,12) = 56 чел.

Далее аналогично для цехов 2 и 3

Чсп цех. пер. = 7 % * (Чсп А + Чсп В)

Чсп цех. пер. цех 1 = 0,07 * (44+56) = 7 чел.

Далее аналогично для цехов 2 и 3

Чсп общезавод. пер. = 8%* (Чсп общ. цех 1+ Чсп общ. цех 2+ Чсп общ. цех 3) = 0,08 * (100+ 66+59) = 16 чел.

Основной фонд з/п = (Чяв * Сред. з/п раб. * 12)/1000

Фонд з/п основ. 1А = (39 * 15600 * 12)/1000 = 20077 тыс. руб.

Фонд з/п основ. 1В = (50 * 15600 * 12)/ 1000 = 12716 тыс. руб.

Далее аналогично для цехов 2 и 3

Дополнительный фонд з/п = Основ. фонд з/п * Кзам. без учета больных ( 0,1)

Фонд доп. з/п 1А =20077 * 0,1 = 7301 тыс. руб.

Фонд доп. з/п 1В = 12716* 0,1 = 9360 тыс. руб.

Далее аналогично для цехов 2 и 3

Общий фонд з/п цех. пер. = (Средняя з/п цех. пер. * Чсп цех. пер. * 12)/1000

Общий фонд з/п цех. пер. цех 1 = (24960* 7 * 12)/1000 = 2097 тыс. руб.

Далее аналогично для цехов 2 и 3

Общий фонд з/п общезавод. пер. = (Чсп * Сред. з/п * 12)/1000 = (16 * 30888 * 12)/1000 = 5930 тыс. руб.

В итоге, всего по предприятию составляет : численность явочная -  195 человек, численность списочная - 219 человек и общий фонд заработной платы - 79506тыс. руб.

6. Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции.

Расходы предприятия представляют собой выражение затрат всех производственных ресурсов. Они состоят из следующих элементов:

-  оплата труда;

-  отчисления на социальные нужды;

-  материальные затраты;

-  в том числе материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные затраты;

-  амортизационные отчисления;

-  прочие затраты.

Фонд оплаты труда был определен в предыдущем разделе.

Отчисления на социальные нужды состоят из Единого социального налога (ЕСН) и отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве.

Единый социальный налог является дегрессивным. Ставки по нему в зависимости от величины годовой заработной платы работников изменяются от 26% до 2%. Учитывая, что годовая заработная плата работников рассматриваемого предприятия не превышает 280 тыс. руб., в курсовой работе используется основная ставка ЕСН 26%, а ставка отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве - 1% от основного и дополнительного фонда заработной платы.

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы рабочих относятся к расходам цеха и по отношению к изделиям являются прямыми расходами.

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы цехового персонала относятся к общецеховым расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общехозяйственным расходам.

6.1. Отчисления на социальные нужды

Таблица 6.1.

Расходы на материалы определяются на основе производственной программы и норм затрат материалов, приведенных в задании.

Расходы = Нормы затрат * Производственная программа

6.2. Расчет расходов на материалы

Таблица 6.2.