Формування фонду оплати праці на підприємстві

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І  НАУКИ УКРАЇНИ

ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

З дисципліни  «Економіка підприємства»

На тему: «Формування фонду оплати праці на підприємстві»

 

 

 

 

 

Виконала:      студентка групи МТУз 210

Сухацька Тетяна Сергіївна

 

                     

Перевірив:                                                            Василичев Д.В.

 

 

 

 

 

                                                      2012

 

 

РЕФЕРАТ

 

Курсова робота: 33 с., 2 табл., 11 джерел.

Об’єкт дослідження – процес формування і використання основних фондів  ВАТ «СМЗ».

Предмет  дослідження  – сучасні форми і методи формування і використання основних фондів підприємства.

Мета дослідження – дослідження та аналіз процесу формування і використання основних фондів ВАТ «СМЗ».

Метод дослідження – теоретичний, аналітичний, синтетичний, узагальнення, порівняння.

У роботі розглянуто підхід до соціально-економічних проблем формування ринку праці у трансформаційних умовах, проблем і перспектив удосконалення його державного регулювання. Проаналізовано специфіку та напрями впливу багатоманіття чинників на ринок праці м. Запоріжжя, структуру і динаміку зайнятості та безробіття в області, ефективність діяльності органів державної влади щодо регулювання ринку праці.

 

 

 

 

 

 

 

ОСНОВНІ ФОНДИ, ЗАЛИШКОВА ВАРТІСТЬ, АМАРТИЗАЦІЯ, ФОНДАВІДАЧА.

 

ЗМІСТ

 

ВСТУП

ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

    1. Сутність, мета та задачі планування фонду оплати праці на підприємстві
    2. Планування та формування фонду оплати праці

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1. Характеристика діяльності підприємства

    1. Аналіз ефективності планування та формування фонду оплати праці

ПРОЕКТИЧНА ЧАСТИНА

  1. Пропозиції по удосконаленню ефективності роботи в області планування фонду оплати праці

ВИСНОВКИ

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ

 

 

ВСТУП

 

Актуальність теми дослідження. Подолання кризових явищ в економіці  України створюють реальні умови  для підвищення доходів населення, насамперед, їх основної складової  – оплати праці працюючих. Необхідність збільшення заробітної плати і, відповідно, фонду оплати праці (ФОП) обумовлюється державним курсом на побудову соціально орієнтованої економіки, досягнення нової якості життя громадян, подолання бідності. Важливість цих питань посилюється визначеною Урядом стратегією щодо формування в українському суспільстві потужного середнього класу.

Перехід до інноваційно-інвестиційної  моделі розвитку економіки вимагає  істотного покращання якості трудового  потенціалу, посилення творчої активності працівників. З оплатою праці  пов’язане розширення ємності внутрішнього ринку для стимулювання вітчизняних  товаровиробників, збільшення заощаджень населення як важливого джерела  інвестицій в економічний розвиток. Нарешті, необхідність належної збалансованості  економічних інтересів учасників  виробництва потребує збільшення частки оплати праці у структурі суспільного  продукту.

Таким чином, нові економічні цілі та стратегія державної політики підвищують актуальність обґрунтування  регуляторних важелів у сфері  оплати праці, державного регулювання  ФОП, його прогнозування в системі макропоказників.

Мета роботи – проаналізувати поняття та регулювання ФОП.

Завдання: визначити поняття  фонду оплати праці (ФОП), методи його регулювання, визначити практично динаміку ФОП.

Об’єктом дослідження  є сфера оплати праці в Україні, а його предметом - теоретичні, методичні  і практичні питання формування і прогнозування ФОП.

 

ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

 

    1. Сутність, мета та задачі планування фонду оплати праці на підприємстві

 

Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати  його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати. До фонду основної заробітної плати входять:

  • заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку,. Обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовим окладами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
  • суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;
  • суми авторського гонорару працівникам мистецтва,  редакцій газет та журналів та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється  за ставками  авторської винагороди,  нарахованої на даному підприємстві.

До фонду додаткової оплати праці включаються:

  • надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;
  • премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати,  включаючи премії за економію конкретних матеріальних ресурсів;
  • винагороди (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві, передбачені чинним законодавством;
  • оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, установленими законодавчими актами;
  • оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи;
  • оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;
  • суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати;
  • оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час, та інші виплати, передбачені чинним законодавством.

Залежно від одиниці виміру, за якою обчислюється фонд заробітної плати (людино-година, людино-день, людино-місяць тощо), розрізняють годинний, денний, місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати. 
Годинний фонд заробітної плати являє собою заробітну плату, нараховану робітникам за фактично відпрацьовані години в умовах нормальної тривалості зміни.

Денний фонд заробітної плати  складають суми, нараховані за час  фактичної роботи, а також суми, нараховані за невідпрацьований час. Він  характеризує оплату фактично відпрацьованих людино-днів.

До суми денного фонду  заробітної плати включають: годинний фонд заробітної плати; доплати за роботи в понаднормовий час і святкові дні, оплату внутрішньозмінних перерв у роботі не з вини робітника; оплату перерв у роботі матерів, які годують дітей; оплату внутріш-ньозмінного часу, витраченого на виконання державних та громадських обов'язків. 
До місячного (квартального, річного) фонду заробітної плати включають: денний фонд заробітної плати; оплату чергових відпусток; винагороди за стаж роботи; виплату вихідної допомоги; оплату людино-днів, витрачених на виконання державних і громадських обов'язків; виплату заробітної плати робітникам, відрядженим на інші підприємства або для проходження навчання без виключення зі списків підприємства; оплату цілоденних простоїв не з вини робітника.

При плануванні й аналізі  рівня оплати праці та використання фонду заробітної плати на підприємствах  обчислюються показники середньої  годинної, середньої денної, середньої  місячної (квартальної) заробітної плати.

Середньогодинна заробітна плата характеризує рівень оплати праці за час чистої роботи і визначається діленням годинного фонду на кількість відпрацьованих людино-годин.

Середньоденна заробітна  плата залежить від величини середньо-годинної заробітної плати, тривалості робочого дня (кількості годин роботи протягом дня) і від доплат, що не пов'язані  з відпрацьованими людино-годинами протягом робочого дня. Рівень середньоденної заробітної плати визначається відношенням  денного фонду заробітної плати  до кількості відпрацьованих людино-днів.

Найбільш повною характеристикою, яка відбиває величину заробітної плати  на підприємстві, у галузі чи в економіці  в цілому, є середня місячна (річна) заробітна плата. Середня місячна  заробітна плата визначається діленням місячного фонду оплати праці  на середньомісячну облікову чисельність  працівників.

За часом формування розрізняють  плановий та фактичний фонди заробітної плати.

Плановіш фонд заробітної плати на підприємствах являє собою суму грошових засобів, передбачену в кошторисі для розподілу між працівниками підприємства, необхідну для забезпечення виконання виробничого завдання на плановий період.

До планового фонду  заробітної плати підприємства входять  такі витрати на оплату праці:

  • усі форми відрядної та погодинної оплати праці за відрядними розцінками і тарифними ставками,  посадовими окладами;
  • премії з фонду заробітної плати (окрім премій, що виплачуються зі спеціальних фондів, які формуються за рахунок прибутку);
  • витрати грошових засобів на оплату часу простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноваженого ним органу; 
  • витрати на оплату праці у святкові і передсвяткові дні;
  • доплати за роботу в нічний час;
  • оплата часу виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки здійснюються у робочий час;
  • оплата часу чергових відпусток та відпусток на навчання та ін.