Формы и системы оплаты труда. 22
Содержание:
Введение …..3-4
- Зарплата как экономическая категория …………….5
1.1 Сущность зарплаты и её принципы…………………………...5-6
1.2 Функции
зарплаты……………………………………………...6-
- Формы и системы оплаты труда………………………………….9-10
2.1 Тарифная
система и её формы…………………………….
2.2 Бестарифная
система оплаты труда…………………………
2.3 Смешанная
система оплаты труда…………………………
- Оценка оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой» …………….16
3.1 Производственно-
хозяйственная деятельность и
назначение АО «
3.2 Оплата
труда на предприятии ………………………
3.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда…………28
Заключение …………………………………………………………………29-30
Приложение №1 31
Приложение №2……………………………………………
Приложение №3……………………………………………
Приложение №4……………………………………………
Список литературы…………………………………
Введение
В последнее
время эффективность работы предприятия
все больше зависит от трудовых ресурсов,
от их возможности и способности
приспособиться к переменам, жить в ритме
перемен. Отсюда актуальность изучения
проблем управления персоналом, эффективности
работы системы оплаты труда на предприятии,
мотивации персонала.
На
первом месте по важности среди факторов,
влияющих на эффективность использования
рабочей силы, стоит система оплаты труда.
С переходом к рынку заработная плата
становится главным элементом воспроизводства
рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя
рабочей силы.
Главной функцией заработной платы является
стимулирующая, а более точно, мотивационная
функция как трудовых доходов работников.
Именно эта часть механизма заработной
платы и социальных стимулов играет главную
роль в интенсивном использовании живого
труда, направляет его на реализацию целей
управления. Таким образом, для правильной
социально обусловленной мотивации организация
заработной платы есть решающее условие
достижения цели управления трудом, нацеленности
работника на производительный труд.
В
связи с этим, в последнее время
в организациях большое внимание
уделяется созданию такой системы оплаты
труда, которая бы способствовала повышению
производительности и увеличению получаемого
дохода.
Из всего разнообразия существующих форм
и систем оплаты труда предприятие выбирает
те, которые в большей степени соответствуют
конкретным условиям производства: характеру
выпускаемой продукции, применяемой технологии,
уровню управления, рынку сбыта, объему
спроса и т.д.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.
Цель настоящей работы - выявить особенности заработной платы в рыночных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
-
раскрыть роль заработной
-
рассмотреть формы и системы
оплаты труда, особенности и
условия их применения на
-
провести анализ действующей системы
оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой»;
- предложить мероприятия по совершенствованию
оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой».
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность заработной платы и её принципы
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата – это выражение в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.
Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.
Минимальная
заработная плата – законодательно
установленный уровень оплаты труда,
ниже которого работодатель не имеет
право устанавливать
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
- справедливость, т.е. равную плату за равный труд;
- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;
- индексации заработной палаты в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Оплата
труда – система отношений, связанная
с обеспечением установления и осуществлением
работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законом, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами и трудовыми
договорами [ст. 129 ТК РФ].
1.2 Функции заработной платы
Заработная
плата выполняет несколько
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение
заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной
справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.
Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учётно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.
Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.
При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.
Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.
Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.
Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.
При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.
Поскольку
именно заработная плата пропорционально
связана с непосредственно затраченным
трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие
на развитие общественного производства
является определяющим. Умелое использование
этой функций превращает заработную плату
в один из важнейших рычагов повышения
результативности производства и экономического
роста.
2. Формы и системы оплаты труда
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования (а также разнообразные льготы для своих работников). Организация обязана обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, если фактически отработанное время не меньше установленной законодательством нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день, оплата за который производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
В понятие «оплата труда» включают все виды заработков, различных премий, доплат и социальных льгот, начисленных как в денежной, так и в натуральной формах.
Доходы
персонала организации
Учет труда и его оплаты занимает важнейшее
место в учете организации. Регулирование
трудовых взаимоотношений между работодателем
и персоналом организации осуществляется
на основе договоров о труде, разрабатываемых
администрацией с участием представителей
трудового коллектива.
В настоящее время договоры о труде могут
заключаться между работодателем и трудовым
коллективом (коллективный договор) и
работодателем и отдельными работниками
(трудовой договоров, контракт, договор
о полной материальной ответственности).
Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
2.1 Тарифная система и её формы
Тарифная
система – совокупность нормативов,
с помощью которых
- сложности выполняемой работы;
- условий труда;
- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
- характера труда.
К числу нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.
Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей ) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.
На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам ли квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
В
любом случае размер заработной платы
конкретного работника при
Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.
Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
- при повременной - учет проработанного времени;
- при сдельной – учет количество произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда определяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
1) должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц;
2) тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.
Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, времени и др.
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.
- аккордная - суть заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащий выполнению работ с указанием срока их выполнения. Данная форма оплаты труда получила широкое распространение, например в строительстве, т.е характерной особенностью является необходимость выполнить комплекс различных работ к определенному времени.
- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
2.2
Бестарифная система оплаты
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточного ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен единый настрой в коллективе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).
Успешное
использование этой системы связано
с тем, что в условиях перехода
к рынку появляется необходимость в пересмотре
порядка формирования фонда заработной
платы. Фонд оплаты труда должен зависеть,
прежде всего, от объёма реализованной
продукции (товаров, услуг), который может
меняться. Следовательно, может и колебаться
величина фонда оплаты труда.
2.3 Смешанная система оплаты труда
В
последние годы наряду с тарифной
и бестарифной системами
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Система
плавающих окладов строится на том,
что при условии выполнения задания
по выпуску продукции в
Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.д.
Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие.
Например,
если фирма стремится к
Если
предприятие имеет несколько
видов продукции и
Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от продажи по контракту.
Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.
Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет покупает часть продукции предприятия, которую за тем сам же и реализует. Разница между фактической ценой и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием переставляет собой его заработную плату.
Иногда
работник получает продукцию бесплатно
и рассчитывается за неё с предприятием
после реализации по заранее оговоренной
цене. В этом случае можно говорить
о выплате аванса в натуральной форме
с последующим перерасчетом.
3. Оценка оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой»
3.1 Производственно- хозяйственная деятельность и назначение АО «Оренбургзаводстрой»
Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они проистекают из того, что продукция строительства (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам. Многообразна, сложна, имеет большой вес, многодетальна, сопряжена со множеством других отраслей народного хозяйства.
Это приводит к обширному многообразию условий производства строительных работ. Строительное производство является подвижным, а не стационарным. Работы производятся на открытом воздухе и подвержены влиянию погоды. Процесс строительства занимает длительный период времени. Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.
Все эти особенности строительства приводят к серьезным экономическим последствиям и сказываются на методах и приемах экономической работы. Возникает специфика планирования строительного производства, особая система определения цены строительной продукции при помощи смет, появляются специфические формы заработной платы и премирования.
Одним из представителей строительной индустрии является АО “Оренбургзаводстрой”.
АО “Оренбургзаводстрой” - общественная организация городского типа.
В августе 1992 года зарегистрирован как акционерное общество открытого типа. Собственность коллективная.
АО
“Оренбургзаводстрой” занимается строительной
деятельностью. Выполняет строительно-