Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования. 4

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ ПО КУРСУ

«ЭКОНОМИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

 

 Студенту заочного отделения специальности 080100с «Экономика» группа 811с, Алексеевой Татьяне Юрьевне.

Тема курсовой работы: «Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования».

 

Содержание  работы:

  1. Введение.
  2. Теоретическая часть (реферат по теме работы).
  3. Практическая часть.

Задача 1. На основании исходных данных (В=1, Г=2) необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:

  1. Определить величину инвестиций на создание предприятия
  • определить потребность в основных фондах;
  • определить потребность в запасах и величину оборотного капитала.
  1. Определить величину уставного капитала.
  1. Сформировать плановый баланс предприятия на момент начала его работы, определить источники финансирования инвестиций.
  2. Рассчитать финансовые результаты деятельности предприятия на первый и последующие 4 года работы
  3. Рассчитать показатели экономической эффективности создания предприятия

 

 

 

Задача 2.

На основании  исходных данных (В=1, Г=2) рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.

  1. Составить смету затрат на производство.
  2. Составить калькуляцию на 1 условное изделие.
  3. Определить себестоимость технологическую, производственную, полную, сумму условно-постоянных и условно-переменных расходов.
  4. Назначить цену за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности.
  5. Рассчитать на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.
  6. Рассчитать показатели из п.5 для планового года, в котором объем реализации будет больше на указанную величину. Цену оставить прежней, однако себестоимость продукции планового года пересчитать.
  7. Заключение.
  8. Список литературы.
  9. Оглавление.

 

Задание выдал _____________________________

(число и подпись руководителя)

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

 Система оплаты труда - это способ установления отношения между мерой  труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая  и будет организация оплаты труда  на предприятии. Она  занимает особую роль в регулировании трудовых отношений. Так как главная причина посещения сотрудником рабочего места это именно зарплата.

На  современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы

Цель данной работы в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда в торговле. Также показать из чего состоит фонд оплаты труда и методы его планирования.

Задачи курсовой работы состоят в том, чтобы:

    • рассказать о видах заработной платы;
    • о тарифных и бестарифных системах оплаты труда и о их формах, принцип расчета;
    • о фонде оплаты труда и его составляющих;
    • о методах планирования фонда оплаты труда;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

 

Понятие « заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и  натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время выполнения государственных  и общественных обязанностей, выходного  пособия при увольнении и так далее.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты, включаемые в фонд оплаты труда. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются сверх законодательно установленных норм.

 

2. ТАРИФНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. ПРИНЦИП РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

2.1.Тарифная и бестарифная системы

 

 

Соизмерять  разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих  основными элементами тарифной системы  являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник одержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Тарифная ставка 1-го разряда - это  размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.

Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).

Тарифные ставки 2-го и последующих  разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом  тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система  может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и  служащих.

Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.

Важнейшим элементом тарифной системы  является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых  устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

Тарифные сетки имеют следующие  параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов  крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду). 
Тарифная система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.

Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры потребления  и разницы в ценах в зависимости  от природно-климатической зоны.

К элементам тарифной системы относятся  также доплаты и надбавки тарифного  характера, т.е. установленные в связи  со спецификой данного вида труда (сферы  его приложения) и действующие  практически постоянно.

Бестарифная система оплаты труда  заключается в том, что работник получает процент от выручки. В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой  метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Формула расчета коэффициента квалификационного  уровня работника через заработную плату выглядит следующим образом:

                                                                                                                       (1) 
                                               

 

где ЗПi - средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительный период (6 мес., 1 год и т.д.), предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда, руб.; 
 ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, в руб.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ФОРМЫ ТАРИФНОЙ. ПОВРЕМЕННАЯ И СДЕЛЬНАЯ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И РАСЦЕНОК. ОГРАНИЧЕНИЕ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

 

3.1.Системы оплаты труда  и соответствующие формы заработной  платы

 

 

 

3.1.1.Сдельная система оплаты труда

 

 

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная  расценка – производная величина, которая определяется расчетным  путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится  на часовую (дневную) норму выработки  либо умножается на установленную норму  времени в часах или днях. Для  определения конечного заработка  сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных  работ).

Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.

При определении  сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости  от способа подсчета заработка при  сдельной оплате различают несколько  форм оплаты труда:

прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно  с профсоюзным комитетом разрабатывает  расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах  на выполнение сдельных работ. Сумма  начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей  и прибавления премии. Премия начисляется  при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле 

                                                                                                                      (2) 

 

 
  где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;  
 Vi — объем продукции i-го вида.

Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

 

                                                                                                                       (3)

 

 

3.1.2.Повременная система оплаты труда

 

 

Повременная система оплаты труда сводится к  оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно  определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной  системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной  системе оплаты труда выделяют две  формы: простую повременную и  повременно-премиальную.

При простой  повременной оплате труда заработок  рабочего определяется, умножая часовую  или дневную тарифную ставку его  разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении  заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплатой явится установленный  для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих  дней, то заработок определяется путем  деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке.

 

 

3.2.Методы расчета часовых тарифных ставок и расценок. 

 

   Пример:

Месячная  тарифная  ставка  (оклад) работника

определяется  умножением кратного  размера тарифной ставки

1-го разряда  (Кр) на установленную в организации тарифную ставку

1-го разряда  (С1р):

 

                                                    См = Кр х С1р                                          (4)

 

Кратные размеры  тарифной ставки 1-го разряда работника.

Часовая тарифная ставка (Сч) может определяться делением месячной тарифной ставки (оклада) на

среднемесячную  расчетную норму рабочего времени применительно к

5-дневной  или 6-дневной рабочей неделе (Чн):

 

                                                  Сч = См / Чн.                                              (5)

 

В свою очередь среднемесячная расчетная норма рабочего времени

определяется  делением годовой расчетной нормы  на 12 месяцев.

Минутная  тарифная ставка (Смин) определяется делением часовой

тарифной  ставки (Сч) на 60 мин:

 

                                                Смин = Сч / 60.                                            (6)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

4.1.Состав фонда заработной платы

 

 

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты  на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. 

Источниками финансирования расходов на оплату труда  являются:

  • себестоимость продукции (работ, услуг);
  • средства специального назначения, собственные средства работодателя;
  • целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 2.8.):

  • суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • премии, единовременные поощрительные выплаты;
  • оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

 

 

Суммы, начисленные  за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы  отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в  отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в  натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости  этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

 

 

4.2.Методы планирования фонда оплаты труда

 

 

Оплата труда работников предприятия  осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные  для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда  является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Исходными данными для планирования фонда  оплаты труда являются:

  • производственная программа;
  • численность работающих по категориям;
  • действующая тарифная система;
  • нормы труда;
  • расценки на изделия, детали;
  • штатное расписание;
  • применяемые формы и системы заработной платы;
  • законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и  установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают  минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.

Планирование  фонда оплаты труда на предприятии  может осуществляться с помощью  следующих методов:

    • по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
    • на основе средней заработной платы;
    • нормативный;
    • поэлементный (метод прямого счета).

 

 

4.2.1.Планирование ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

 

 

В основе данного метода лежит базовый  фонд оплаты труда (ФОТбаз), планируемый коэффициент роста объема производства (Коп), планируемое сокращение численности (Эч) и среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде (ЗПср):

 

                                    ФОТпл=ФОТ*Коп+-Эч*ЗПср                                  (7)

 

Хотя  этот метод и получил широкое  применение в практике, ему присущ большой недостаток: в плановый фонд переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие  место в базисном году, следовательно, он не нацеливает коллектив на эффективное  использование живого труда.

 

 

4.2.2.Планирование ФОТ на основе средней заработной платы.

 

 

В основе данного метода лежат плановая численность  работников по категориям (Чсп) и планируемая средняя заработная плата одного работника данной категории (ЗПС):

 

                                                   ФОТ=Σ Чсп* ЗПС                                         (8)

 

                                                  ЗПС= ЗПб * Кзп                                          (9)

 

где ЗПб – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории, руб.;

Кзп – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Данный  метод более точен, сложность  его применения связана со сложностью обоснования планового уровня заработной платы.

 

 

4.2.3.Нормативный метод планирования фонда оплаты труда.

 

 

В настоящее  время выделяют два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

При уровневом  нормативном методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска  продукции (товарной, валовой) в стоимостном (трудовом) выражении (ОП) и планового  норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):      

 

                                                     ФОТ= ОП* Нзп                                        (10)

                     Нзп= ФОТб * (1+ ΔЗП) / (ОПб * (1+ ΔПТ))                        (11)

 

где ФОТб – фонд оплаты труда в базисном периоде за вычетом относительного перерасхода;

ОПб – фактический объем производства базисного года, р. или нормо-часы;

ΔЗП –  плановый суммарный прирост средней  заработной платы по отношению к  базисному периоду, %;

ΔПТ – плановый прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ΔЗП) определяется по формуле:

 

                                                     ΔЗП= ΔПТ* Нз                                          (12)

 

где Нз – норматив прироста в % средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Использование данного метода требует наличия  стабильных нормативов.

Приростный нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (Нзп):

 

                            ФОТ= ФОТб +-(ΔОП*Δ Нзп* ФОТб)/100                      (13)

 

 

  Данный метод, в отличие от вышерассмотренного, характеризуется большим стимулирующим эффектом и получил широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой.

Нормативные методы достаточно активно применяются  и в отечественной практике.

 

 

 

4.2.4.Поэлементный метод (метод прямого счета).

 

 

Он предусматривает подробный ее расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям: