Формы и системы заработной платы. 3

     РЕФЕРАТ 
 

     Курсовая  работа: 23 с., 3 рис., 5 табл., 14 источников. 

     ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ИНДЕКСАЦИЯ, ФОРМА И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ, МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ, ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ, УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ 

     Цель  работы - необходимость исследования оплаты труда, как экономической категории, анализа действующих систем и форм оплаты труда в Беларуси, а также изучения методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Учитывая результаты проведенных исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

     Объект  исследования - оплата труда, как экономическая категория.

     Предмет исследования - действующая система оплаты и мотивации труда на современных предприятиях в Беларуси.

     Методы  исследования - анализ теоретической и практической базы по данной теме, научная абстракция, метод обобщения, графические способы отображения информации, экономико-математические методы, личные выводы и наблюдения.

     Область возможного практического  применения - работа имеет практическое значение для всех организаций, осуществляющих свою деятельность в Республике Беларусь. Также результаты работы могут быть применены в ходе преподавания экономических дисциплин, или в ходе составления планов по труду и заработной плате на будущие периоды на предприятии.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных источников теоретические, методологические и методические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение

1 Теоретические  основы форм и систем заработной платы………………….….4

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи…………………………………………………………………...8

1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………..…..12

2 Анализ заработной платы в Республики Беларусь…………………………....16

3 Пути  совершенствования существующих  форм заработной платы………….18

Заключение………………………………………………………………………….20

Список  использованных источников....…………………………………………..21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 
 

     Тема  курсовой работы звучит так: «Современные формы и системы заработной платы».

     Выбор пал на эту тему по нескольким причинам: во-первых, в настоящее время не только в Беларуси, но и во всём мире огромное внимание уделяется сфере расчета заработной платы работникам, методам её увеличения. Правильный расчет и своевременная выплата заработной платы с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства требует от работодателя привлечения серьезных финансовых и людских ресурсов, наличия у персонала компании профессиональных компетенций и навыков. При внутреннем расчете заработной платы компании часто сталкиваются с недостаточно высоким качеством работ и задержкой их выполнения штатными сотрудниками. Это может обернуться для них как претензиями государственных органов, так и недовольством получателей зарплаты.

     Также существует много проблем расчета зарплаты, связанные с ростом объемов отчетности, необходимостью сдавать ее в электронном виде, переводить зарплату на банковские карточки. Прошли те времена, когда расчет зарплаты считался относительно простым делом. В начале 1990-х годов главной задачей при расчете зарплаты была интеграция расчетов в комплексную систему бухгалтерского учета: рассчитать налоги, выдать сводные ведомости и расчетно-платежную документацию и т.д. Теперь ситуация иная: из-за законодательных актов, принятых за последние года, и роста объемов отчетности, автоматизация заработной платы превратилась в отдельную и достаточно сложную проблему.   Во-вторых, эта тема позволит закрепить, углубить и расширить теоретические знания, практические умения и навыки в соответствии с выбранной темой.

     Целью данной работы является необходимость  исследования оплаты труда, как экономической  категории, анализа действующих  систем и форм оплаты труда в Беларуси, а также изучения методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

     - дать характеристику оплате труда,  как экономической категории;

     - определить экономическую сущность  оплаты труда;

     - изучить принципы организации  заработной платы на предприятиях;

     - рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда;

     - проанализировать действующую систему  мотивации оплаты труда;

     - выяснить современное состояние  оплаты труда в Беларуси;

     - оценить возможность применения  иных систем оплаты труда;

     - разработать рекомендации по  совершенствованию оплаты труда. 
 
 

     1 Теоретические основы форм и систем заработной платы 

      1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи 
 

     Экономические и социальные реформы, проводимые в  Республике Беларусь, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая ранее система мотивации  имела явный перекос в сторону  моральных стимулов и очень слабо  использовала материальные. Накопленный  в экономически развитых странах  опыт организационно-управленческой и  мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания  как моральных, так и материальных стимулов. На передовых организациях нашей республики применяются следующие  формы стимулирования труда: повышение  оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение  работников к управлению; продвижение  по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; участие  работников в прибыли; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы. Таким  образом, смысл всех экономических  преобразований сводится к созданию у трудоспособного населения  высоких мотивов и стимулов к  труду, повышению его качества и  производительности, а, следовательно, и повышению жизненного уровня народа.

     На  протяжении многих лет ведущие экономисты пытались дать определение заработной плате как экономической категории  исходя из ее сущности и выполняемых  ею функций. Существуют различные точки  зрения для определения заработной платы. В самом общем виде определение  заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [6, с. 48].

     Каждый  работающий по найму работник организации  получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Денежная компенсация  является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных  случаях допускается, как правило  с согласия работника, частичная  компенсация его трудовых затрат или продукцией организации, или  каким-либо другим видом продукции. Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим  явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для  работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

     В.Т. Золотогоров в энциклопедическом  словаре по экономике дает определение  заработной плате схожее с определением, данным в Трудовом кодексе РБ. По его мнению, заработная плата представляет собой совокупность выплат денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени (день, месяц, год) [11, с. 121].

     Международные трудовые нормы, в частности, Конвенция  Международной организации труда  от 01.07.49 г. № 95 «Об охране заработной платы», дают следующее определение  заработной платы: «Термин «заработная  плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые  в деньгах и устанавливаемое  соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или  устного договора о найме предприниматель  уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [12, с. 3].

     По  мнению А.Л. Жукова, понятие «заработная  плата» используется применительно  к лицам, работающим по найму и  получающим за свой труд оплату в соответствии с заранее оговоренными условиями [13, с. 8].

     Изучив  мнения отечественных и зарубежных экономистов, можно отметить, что  заработная плата как экономическая  категория рассматривается с  разных сторон в зависимости от теоретико-методологического  подхода к уточнению сущности заработной платы. Все эти подходы  систематизированы и представлены на рисунке 1.

     Рисунок 1 – Схема теоретико-методологического подхода к сущности заработной платы

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основе данных 

     Таким образом, заработная плата представляет собой сложную юридическую, социальную и экономическую категорию. Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так заработная плата связана с рынком труда, на котором бизнесмены-работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с производством новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

     Отношения между работодателем и работником строятся на основе спроса и предложения  рабочей силы, то есть сочетания  и противодействия интересов  продавца и покупателя. Кроме того, заработная плата - это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми  актами, коллективными договорами. Данная система отношений включает три стороны: работник, работодатель и государство, которое обеспечивает основные гарантии по оплате труда [1, с. 23].

     Заработная  плата, являясь основным источником дохода рабочих и служащих, способствует осуществлению контроля за мерой  труда и потребления, она используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой [2, с. 266]. В основе заработной платы лежит объем жизненных средств, которые должны воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производственных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

     Однако  заработная плата является и государственной  гарантией, элементы которой представлены на рисунке 2. 

     Рисунок 2 – Заработная плата как государственная гарантия

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основе [1, с. 254] 

     Согласно  статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством [6, с. 50]. То есть это гарантируемый минимум заработной платы для работников всех отраслей экономики при нормальных условиях работы, соблюдении продолжительности рабочего дня, выполнении норм труда и обеспечивает социальную защиту работников. Она не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Республиканскими  тарифами оплаты труда являются часовые  и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для  конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных  организаций.

     Размеры доплат и надбавок устанавливаются нанимателем по соглашению с работником при временном заместительстве, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу в ночное время.

     Согласно  статье 58 Трудового кодекса Республики Беларусь индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством [6, с. 52].

     Удержания из заработной платы работников  могут производиться: для возвращения  аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в  размере, не превышающем его среднемесячного  заработка.

     Обобщив вышеизложенное, можно выделить пять основных функций заработной платы:

     - воспроизводственная;

     - измерительно-распределительная;

     - формирование платежеспособного спроса населения;

     - стимулирующая;

     - ресурсоразместительная.

     Воспроизводственная функция заключается в обеспечении  работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами для  воспроизводства рабочей силы, воспроизводства  поколений. В ней реализуется  экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

     Сущность  стимулирующей функции состоит  в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности организации, причем указанная  зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении  результатов своего труда.

     Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения  меры живого труда при распределении  фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств  производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого  участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

     Значение  ресурсоразместительной функции в  настоящее время существенно  возрастает. Сущность ее состоит в  оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям. В условиях, когда государственное  регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при  наличии свободы у каждого  наемного работника выборе места  приложения своего труда, стремление к  повышению жизненного уровня обуславливает  его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей  его потребности.

     Назначение  функции формирования платежеспособного  спроса населения - увязка платежеспособного  спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью  заработной платы в условиях рынка  устанавливаются необходимые пропорции  между товарным предложением и спросом [1, с. 34]. 
 

     1.2 Формы и системы оплаты труда 

     Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы  оплаты труда. Форма оплаты труда  определяет порядок начисления заработка  отдельным работникам и категориям персонала.

     Системы оплаты труда обеспечивают связь  между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком  и полностью является прерогативой работодателя.

     Администрация организации, исходя из задач по производству продукции, ее качеству и срокам поставки, с учетом половозрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей работников, разрабатывает конкретные системы  оплаты и доводит их до сведения работников и прилагает к коллективному  договору. Все формы и системы  оплаты труда имеют различия в  методах начисления заработной платы.

     Сдельная  оплата труда предусматривает оплату за количество и качество произведенной  продукции или выполненной работы по установленным расценкам с  учетом норм выработки. Такая форма  оплаты труда стимулирует рост производительности труда, обеспечивает сочетание интересов  нанимателя и работника.

     При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах [2, с. 149].

     При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

     Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

     Нормы выработки определяются администрацией организации.

     При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования,  обслуживающие основное производство. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда  работников обслуживающих и вспомогательных  производств.

     При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка  работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

     При косвенно-сдельной системе оплаты труда  заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в  процентах от общей суммы заработка  работников того производства, которое  они обслуживают.