Формы и виды заработной платы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:  ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

 

ТЕМА: ………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

 

Допущен к защите…………………………….

Дата ……………………………………………

Подпись руководителя ……………………….

Оценка …………………………………………

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2011

 
 
 
 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 
 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

По дисциплине ………………………………………………………………………………………

 

студенту……………………………………..    отделения…………………………………………

 

 

1. Тема курсовой  работы …………………………………………………………………………….  ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………….

 

2. Срок сдачи  курсовой работы на рецензирование  ………………………………………………..

 

3. Содержание  курсовой работы:

 

              - введение

        

              - теоретическая часть (реферат  по теме)

 

              - практическая часть (обоснование экономической целесообразности вложений)

 

              - заключение (выводы)

 

             - список использованной литературы

 

             - приложения

 
 

4. Практическая  часть курсовой работы должна  быть выполнена в соответствии  с вариантом

 

№6 . Исходные данные варианта для выполнения расчетов, а также требования к содержанию

 

и оформлению работы приведены в Методических указаниях  по выполнению курсовой

 

работы.

 

5. Дата выдачи  задания: ……………………………………………………………………………

 

 

 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4

1. Формы и  системы оплаты труда. Фонд  оплаты труда,

методы его  планирования...........................................................................7

1.1. Виды заработной  платы.......................................................................7

1.2. Формы и  системы оплаты труда.........................................................9

1.3. Фонд оплаты  труда.............................................................................16

2. Экономическое обоснование целесообразности инвестирования

нового предприятия……………………………………………………...24

2.1. Расчет размера инвестиций…………………………………………25

2.2. Расчеты текущих расходов на предприятии.....................................28

2.3. Калькуляция себестоимости условного изделия.............................33

2.4. Экономическая целесообразность создания предприятия...............37

3. Заключение..............................................................................................39

Список литературы ....................................................................................41

Приложения.................................................................................................42

 

     Введение.

     Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

     В основе трудовых взаимоотношений лежит  трудовой договор (контракт), который  заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы  оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.

     В системе производственных отношений  одно из наиболее важных мест занимает учет количества и качества труда  и заработной платы.

     Система учета и оплаты труда должна стимулировать работника на ежедневную, максимальную отдачу и в тоже время в ней должно быть отведено особое место стимулированию качества труда. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

     В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:

     -    своевременно   (в   установленные   сроки)   производить   расчет   с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     -   своевременно и правильно относить  на себестоимость продукции (работ,  услуг) суммы начисленной заработной  платы и социального налога  в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;

 

     

     -  собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному  налогу.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за использованием средств, включаемых в  фонд заработной платы и выплатами  социального характера.

     Работа  по организации заработной платы  на предприятии включает в себя решение  следующих задач:

     -  выбор способа формирование в  зависимости от форм труда,  видов выпускаемой продукции  (услуг) и очень часто зависит  даже от сложившихся местных  условий.

     При расчетах оплаты труда приходится повседневно  сталкиваться с необходимостью обращаться к нормативным материалам.

     Актуальность выбранной темы заключается в том, что насколько правильно будет оценен и оплачен труд во всех его проявлениях, настолько эффективнее будет отдача каждого работника на своем рабочем месте, а, следовательно, и прибыльность предприятия. Т.к работник, продавая свой труд, создает новое качество и дополнительное количество материальных ценностей.

     Цель  выполнения курсовой работы:

     -   углубленное   изучение   теории   вопроса  и   приобретения   навыков самостоятельной работы  со  специальной,  нормативной  и  методической литературой;

     -   приобретение  практических  навыков,  составление  вступительного  баланса    вновь    создаваемого    предприятия    и    расчета    показателей хозяйственной деятельности  предприятия;

     -   развития творческих способностей в исследовании экономических проблем на микроуровне.

     Задачи  выполнения курсовой работы обусловлены  ее темой и поставленными целями:

 

     

     -     изучить    литературу,    рекомендуемую    по    выбранной    теме    и  нормативные акты, регламентирующие порядок хозяйствования;

     - логически изложить основные  аспекты проблемы;

     -    выполнить    необходимые    расчеты    по    определению    основных экономических показателей  деятельности предприятия.

     При выполнении курсовой работы использована специальная, учебная и периодическая литература, нормативные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность предприятия и методические указания университета по содержанию и оформлению работы.

 

     

     1 «Формы и системы  оплаты труда.  Фонд оплаты труда, методы его планирования.

     1.1. Виды заработной  платы

 

     Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества и качества труда с  размерами его оплаты, а так  же совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифные ставки, должностные оклады, премии, доплаты, надбавки).

     Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

     Выделяют  две группы доплат:

     - доплаты за работу в ночное  и сверхурочное время, в праздники,  за выполнение дополнительных  обязанностей и за тяжелые  условия труда; они

распространяются  на всех трудящихся и их размер, не зависит  от результатов работы;

 
 

  - доплаты за дополнительные результаты  труда - надбавки к тарифным  ставкам  и  окладам за  совмещение  профессий и должностей (наиболее распространены), увеличение  объема выполняемых работ, профессиональное  мастерство, высокие трудовые достижения.

  Для стимулирования оплаты труда и поддержания  нормальных отношений в трудовом коллективе используется система премирования. В нее включают:

  -  показатели премирования, в соответствии  с которыми начисляются премии;

  -   условия премирования (источники выплаты премий).  Расходы на выплату   премий   из   фонда   заработной   платы   ведут   к   увеличению себестоимости продукции;

  - размер премий;

  - состав премируемых.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Формы и системы  оплаты труда.

     Формы и системы заработной платы это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

     Для определения размеров заработной платы  рабочих предприятия, использующие традиционные подходы к организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

     Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами - тарифная система, нормирование труда и формами оплаты труда.

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование -учесть количество затраченного труда, а формы  - определить порядок расчета заработной платы.

     Тарифная  система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  ставка (оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     На  основе тарифной ставки устанавливается уровень оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты применяются на предприятии.

     На  основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

     Тарифные  сетки бывают часовые, дневные и  месячные (оклады). Наибольшее распространение  имеют часовые тарифные ставки, так  как на их основание начисляются  различные доплаты.

 

     

     К основным элементам тарифной системы  относятся районные коэффициенты и  надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах.

     Минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно. С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей.

     Предприятия могут самостоятельно разрабатывать  заводские тарифные системы.

     Тарифная  сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифно-квалификационные     справочники            это     нормативные

     документы, с помощью которых устанавливается  разряд работы и рабочего. В них  содержится информация о том, что  должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности.

     Тарификация работ - это отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда, где тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, а квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

     Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труд, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специальности работников).

 

     

     Для бестарифного варианта организации  заработной платы характерны следующие  основные признаки:

     -   тесная   зависимость  уровня   оплаты   труда  работников   от   фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

     -    присвоение   каждому   работнику   постоянных   или   относительно  постоянных      коэффициентов,      комплексно      характеризующих      его квалификационный уровень  и определяющих его вклад в  общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности - так называемой базовый коэффициент трудового участия;

     -  присвоение каждому работнику  текущего КТУ, дополняющего оценку  его квалификационного уровня.

     Индивидуальная  заработная плата i- го работника равна:

     

     где ФОТ к - фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы; КТУi коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i - го работника; n - число работников участвующих в распределение фонда оплаты труда; Т i - количество рабочего времени, отработанного i - м работником.

     Достоинства бестарифной системы оплаты труда  состоят в простоте, доступности для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

     В практике встречаются разновидности  бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступает не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников, оплачиваемых на основе тарифных систем).

Такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей, специалистов и служащих.

 
 

     На  предприятиях наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

     Сдельная  форма оплаты труда это форма, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

     Существует  ряд условий, при которых целесообразно  применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

     -    наличие    количественных   показателей   работы,    непосредственно  зависящих от конкретного работника;

     - возможность точного учета объемов  выполняемых работ;

      - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или

     объем выполняемых работ;

     - необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

     - возможность технического нормирования труда.

     Основным  документом на сдельную работу является наряд. Они бывают разовые и накопительные, индивидуальные и бригадные.

     Повременная форма оплаты труда - это форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все категории работающих.

     При повременной оплате труда основным документом является табель учета использования  рабочего времени.

     Сумма      заработка      рабочего-повременщика      определяется      как произведение тарифной ставки на отработанные им часы.

     Каждая  из этих форм имеет несколько разновидностей.

 

     

     Так у сдельной - это прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При прямой сдельной форме оплаты труда рабочего зарплата повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий, т.е. оплата за каждую произведенную им единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

     При   прямой   индивидуальной   сдельной   системе   заработной   платы заработок рабочему ( ) может быть определен по следующей формуле:

     

     где Pi - расценка на i - и вид продукции или работы, q - количество отработанных изделий i - го вида.

     Расценка  за единицу выполненной работы или  изготовленной продукции может  быть рассчитана следующим образом:

     Р = mF x nb    P = m/Ncp

     где Nb и NBP - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

     При сдельно - премиальной, помимо суммы сдельной заработной платы рабочему начисляется премия за конкретные показателя его производственной деятельности. В этом случае заработок или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗПcп) может быть определен по формуле:

     ЗПcn = ΣPi x qi x (1+(р + k x n)/100)

     При аккордной форме происходит оценка комплекса различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Она применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с указанием максимального срока выполнения работ.

 

     

     При сдельно-прогрессивной форме оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

     При косвенно-сдельной системе оплаты труда стимулируется повышение производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельные расценки (Ркс) определяются по формуле:

     Ркс = mBC / nосн ,

     где mBC — тарифная ставка вспомогательного рабочего; nосн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

     Заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена:

     ЗПкс = Σ Ркс x qосн  ,

     где qосн - объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

     Разновидностями повременной формы оплаты труда являются простая повременная и повременно- премиальная.

     Простая повременная оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Она дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечным результатом труда данного работника и его заработной платы.

     При простой повременной системе  заработная плата работнику (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

     3ППП= m *Т,