Формы, системы и размеры оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. А.А. КУЛЕШОВА»

Кафедра экономики и права

Факультет правоведения

КУРСОВАЯ РАБОТА

По трудовому право

Формы, системы и размеры оплаты труда.

Выполнил студент 3 курса

заочного обучения

группы П- 091

Харламова Мария Андреевна

Научный руководитель

Кандидат юридических наук, доцент

Трамбачева Т.Д.

Могилев 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение              3

1   Заработная плата как экономическая категория................................................ 5

1.1   Сущность заработной платы………………………………………………....... 6

1.2   Трактовки заработной платы…………………………………………………... 9

1.3   Функции заработной платы............................................................................... 12

2          Формы и системы заработной платы…………………………………………………………… 16

2.1   Система организации оплаты труда (заработной платы)………………………………………………………………………….. 16

2.2   Сдельная форма оплаты труда……………………………………………….  18

2.3   Повременная система оплаты труда…………………………………………  19

Заключение……........................................................................................................ 22

Список использованной литературы...................................................................... 24

Приложение А........................................................................................................... 26

Приложение Б........................................................................................................... 28

Приложение В........................................................................................................... 29

Приложение Г............................................................................................................30

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является одной из основных причин, которая побуждает человека работать и из-за которой он выбирает ту или иную профессию.  Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости. И, следовательно, возникает необходимость оплатить труд, вне зависимости от его проявления, качества и количества. В современной рыночной экономике существует развитый рынок рабочей силы, в котором труд сосредотачивается там, где на него имеется спрос и где сформирована конкретная оплата труда (заработная плата). Рабочая сила в качестве товара обладает двумя свойствами: полезностью и ценой. Полезность выражается в том, как рабочая сила переносит на созданный продукт стоимость использованных материальных  благ, или добавляет к продукту новую стоимость. Цена же представляет собой компенсацию (обычно в денежной форме), которую работник получает от работодателя за выполненный объём работ. В современной экономике изменился подход к труду. Теперь за основу берутся не количество часов и квалификация работника, а результаты труда.  А работодатель, будь то частная фирма или государство, в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор производства должен быть оплачен. И труд, как фактор производства, приносит доход, называемый зарплатой, которую выплачивает работодатель.

Заработная плата как экономическое явление возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и когда в обществе появились наемные рабочие и предприниматели, то есть когда у субъектов появилась относительная экономическая свобода. Вместе с развитием товарного производства происходит и преобразование категории заработная плата. Сегодня она рассматривается с точки зрения интересов 2 сторон – нанимателя и работника, для одного из которых заработная плата – расход, к минимизации которого он стремится, а для другого – доход, который он получает в обмен на свой труд. Поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта организации. Сегодня предпринимателю при организации оплаты труда необходимо определить форму и систему оплаты труда наёмных рабочих (работников своего предприятия), разработать систему доплат и различных премий для управленческого персонала и рабочих, при этом соблюдая требования профсоюзных организаций (по поводу минимальной заработной платы, к примеру) и условий договора между нанимателем и коллективом работников.

По мере развития человеческого общества и капиталистического товарного производства  понятия «цена рабочей силы» и «заработная плата» претерпели некоторые изменения, в результате которых появились новые формы существования  цены рабочей силы такие, как пенсии, пособия по безработице, пособия по болезни и т.д.

При рассмотрении этой экономической категории необходимо выяснить, как влияют формы оплаты труда на его производительность, какие функции выполняет заработная плата в обществе и производстве, как организуется, и совершенствуется оплата труда в развитых странах.  Важное значение также имеют способы установления уровней минимальной и средней заработной платы в обществе (чем непосредственно занимается государство), особенности профсоюзов и социальные гарантии. Подробное изучение всех этих факторов поможет решить проблему эффективного использования рабочей силы в процессе производства благ.

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения о формах и системах оплаты труда.

Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.

1 Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущность заработной платы

В странах с рыночной экономикой заработная плата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, а именно спросом на рабочую силу и её предложением.

Есть также и подход, при котором заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости рабочей силы. Её величина определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата входит в систему материального стимулирования (куда также входят денежные премии, и система участия работников в прибыли предприятия). Заработная плата – это также вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Заработная плата как форма цены рабочей силы  –  это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным  вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата и её ставка имеют одно из наибольших значений в жизни любого индивида, так как она является важнейшим фактором, определяющим экономическое благосостояние человека. Можно выделить и факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: например, уровень технического развития, производственные технологии, природные ресурсы, отношение людей к труду, уровень влияния профсоюзов на рынке труда и эффективность антимонопольной политики, хотя определяющим фактором является взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.

Каждый человек сам для себя решает, какую профессию он будет обретать. Необходимость и продолжительность своей работы он будет выбирать исходя из обстоятельств и различных факторов, к которым могут относиться: учёба в вузе, здоровье родителей, нынешнее финансовое положение (погашение кредита) и так далее. В экономической теории предполагается, что каждый индивид трудоспособен и ищет работу. Для максимизации полезности, он должен решить, какую по продолжительности работу ему выполнять. Необходимо обратить внимание, что объём работы, который он захочет выполнять, будет зависеть от уровня реальной заработной платы.

Но для начала необходимо отметить, что в экономической теории существует разделение заработной платы на реальную и номинальную.

Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, неделя, месяц). Она определяется при купле-продаже рабочей силы и соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд.

Кроме рассмотренной номинальной заработной платы, важное социально-экономическое значение, особенно в динамике, имеет и другой показатель - реальная заработная плата, играющая ведущую роль в определении жизненного уровня наемных работников. Динамика реальной заработной платы определяется соотношением изменений номинальной заработной платы и цен, W/P. В случае более быстрого роста номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен происходит повышение реальной заработной платы. Наоборот, в случае превышения роста цен над повышением номинальной заработной платы происходит снижение реальной заработной платы.

Реальная заработная плата наиболее точно показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это можно увидеть при сопоставлении среднего реального заработка в США и России, а именно количество некоторых продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в Москве и Вашингтоне (в килограммах).

Таблица 1 – Количество продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в Москве и Вашингтоне (в килограммах).

Примечание – Источник [2, c.199, таблица 13.3].

Разницу и динамику развития среднемесячной заработной платы в развитых и развивающихся странах можно также увидеть при сопоставлении данных по США, Европе и Беларуси (приложение А).

При длительно стабильных ценах на товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают, но при инфляции уже необходимо сопоставлять изменения номинальной заработной платы и индекса потребительских цен. Зная их динамику, можно высчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (Из) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах.

                                     (1)

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). При использовании индексов Из и Иц, можно вычислить индекс реальной заработной платы (Ир. з.).             

                                                                                                                      (2)

Естественно, что мы не можем ожидать, что заработная плата будет одинаковой во всех отраслях и для всех специальностей. Не каждый человек будет стремиться найти работу с более высоким уровнем оплаты (хотя звучит это довольно рационально), так как каждый работник имеет разный уровень способностей и квалификации. Хотя даже если каждый человек смог бы выполнить любую работу, не все рабочие места были бы одинаково привлекательны для него. Эти различия отражаются в уравнительной разнице в номинальной оплате труда на отдельных рабочих местах. Уравнительная (компенсационная) разница в оплате труда – такая разница в зарплате, которая компенсирует наёмным рабочим различия в степени привлекательности рабочих мест.  Данный элемент позволяет увеличить предложение труда на рынке.

Закономерностью развитой рыночной экономики в нормальных условиях экономического роста является тенденция к повышению реальной заработной платы. Например, в США повышение реальной заработной платы, хотя и различными темпами, было характерно практически для всего XX в. (за исключением периода «великой депрессии» 1929-1933 гг.) В целом этот показатель за 100 лет вырос примерно в 5 раз. При оценке значимости этой величины нельзя забывать, что США по сравнению с другими развитыми странами в течение XX в. находились в наилучших условиях, например ввиду географического положения не имели войн на своей территории. Устойчивое повышение реальной заработной платы - отличительная черта всех стран с развитой рыночной экономикой после Второй мировой войны.

Ситуация в развивающихся странах иная: во многих из них в последние десятилетия даже в условиях мирного развития реальная заработная плата в течение определенных, часто длительных периодов стагнировала или даже устойчиво снижалась. Так, в большинстве ведущих латиноамериканских стран в 80-90-е гг. из-за неблагоприятных экономических условий проявлялась тенденция к снижению реальной заработной платы.

Чтобы лучше понять сущность заработной платы необходимо также дать понятия категориям «минимальная заработная плата» и «средняя заработная плата».

Для определения минимальной заработной платы государственные учреждения (в США и других развитых странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум, или черту бедности. В основном он определяется для семьи из 4 человек (работник, его жена и двое детей), исходя из цен наиболее необходимых товаров и услуг для прожития. Очевидно, что минимальный заработок – это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда. [2, c.189]

Минимальная заработная плата – официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Также она используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Проблема минимальной заработной платы (которая не всегда находится на достойном уровне) имеет важное значение во многих странах мира, поскольку даже в наше время есть много людей (и в развитых странах тоже), которые живут за чертой бедности.

Средняя заработная плата – это зарплата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени (неделя, месяц, год) или на одного работающего. Средний уровень заработной платы определяется совокупным, или общим, предложением и спросом на рабочую силу. Наиболее наглядно определить уровень средней зарплаты можно по графику.

Рисунок 1.1 – Определение средней зарплаты

Примечание – Источник [15, c.295, рис. 16-4]

Средняя зарплата определяется в точке пересечения кривых спроса (DL) и предложения труда (SL).  Форма кривой предложения труда зависит от желания людей работать.  На их решения влияют такие факторы, как уровень образования, состояние здоровья и т. д. Положение кривой спроса зависит от производительности труда. То есть, чем выше общий объём накопленного капитала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. При увеличении капитала увеличивается спрос на труд, что повлечёт за собой смещение точки равновесия в Е’, и, следовательно, возрастёт реальная заработная плата. [15, c.295]

На практике уровни средней фактической заработной платы и минимальной заработной платы даже в развитых странах различаются. Разрыв между установленной государством минимальной заработной платой и фактическими средними заработками (в пользу вторых) существует во всех странах, имеющих государственное законодательство о минимальной заработной плате (наряду с США в Канаде, во Франции, Испании, Португалии и некоторых других). В тех же странах, в которых государство не устанавливает гарантированный минимум заработной платы (в ФРГ, Италии, Англии, Японии), решающая роль принадлежит минимальным уровням заработной платы, которые устанавливаются в коллективных договорах между предпринимателями и профсоюзами. В некоторых из этих стран, например в ФРГ и Италии, государство законодательно распространяет уровень минимальной заработной платы, установленный в коллективных договорах, и на работников, не состоящих в профсоюзах.

Вот пример данного разрыва: в США минимальная почасовая заработная плата была установлена на государственном уровне в 1938 г. в размере 40-50% средней почасовой заработной платы работников обрабатывающей промышленности. Законодательно эта заработная плата была распространена на преобладающее большинство (около 90%) рабочих и служащих страны. В начале 90-х годов в США минимальная почасовая заработная плата, установленная государством, равнялась 4,25 долл., в то время как средняя почасовая заработная плата во всем частнопредпринимательском секторе достигала 13,42 долл.

1.2 Трактовки заработной платы

Начнём с классической школы. Трактовка заработной платы классической школы заключается в том, что её основой является  цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы,  который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Такова классическая трактовка заработной платы. Но существует ещё и трактовка по К. Марксу. Чтобы понять значение, которое вкладывают марксисты в понятие зарплаты, нужно рассмотреть механизм, посредством которого осуществлялась эксплуатация рабочих капиталистами. Все общество в эпоху капитализма делится на два основных класса: класс капиталистов, которые являются владельцами крупных денежных сумм и средств производства, и класс наемных рабочих, которые являются владельцами рабочей силы

Термин рабочая сила Маркс трактовал как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Рабочая сила при капитализме становится товаром. Во-первых, потому, что ее собственник (рабочий) не имеет средств производства и средств существования. Поэтому он вынужден продавать свою рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является лично свободным человеком и продает свою рабочую силу на определенный срок, а не навсегда. Стоимость рабочей силы определяется, как и стоимость других товаров, временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара. Так как рабочая сила, являясь способностью к труду, неотделима от человека, то ее производство и воспроизводство означает, прежде всего, воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности, что возможно лишь путем удовлетворения его потребностей. Следовательно, стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными, их объем и структура зависят от экономического и культурного развития страны, от других факторов. Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством. Поэтому расходы на получение этих навыков, умений тоже входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы. Рабочий, не имея средств производства, вынужден продавать рабочую силу, а капиталист в течение рабочего времени ей распоряжается, кроме того, созданный в процессе производства продукт присваивается капиталистом. Капиталист желает производить товар, стоимость которого была бы выше стоимости приобретенных им факторов производства, чтобы получить прибавочную стоимость. В процессе производства рабочая сила создает стоимость, притом большую, чем она сама имеет. Рабочая сила создает стоимость, которую присваивает себе капиталист. При капитализме эксплуатация рабочего класса тщательно замаскирована. Присвоение продукта труда, неоплаченного рабочему, вуалируется формой заработной платы. Внешне все выглядит, как будто рабочий продает капиталисту свой труд, и будто этот труд полностью оплачивается. Иллюзия эта усиливается потому, что зарплата обычно выплачивается после затрат определенного количества труда. Капиталист в форме зарплаты возмещает рабочему лишь часть созданной тем стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Следовательно, заработная плата есть иное воплощение стоимости рабочей силы. Итак, цена труда, заработная плата, при капитализме есть превращенная форма стоимости, а, значит, и цена специфического товара рабочая сила. Заработная плата всегда меньше созданной рабочим стоимости. Весь труд рабочего, включая прибавочное время, представляется как оплаченный труд. Так по Марксу заработная плата скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов.

В своих работах Маркс прогнозировал неизбежное падение уровня зарплаты при капитализме. Он объяснял это тем, что в погоне за уменьшением издержек, капиталисты будут искать машины, способные заменить человека. Это сократит спрос на труд и приведет к увеличению «резервной армии безработных». Безработные будут готовы работать за очень низкую заработную плату, что ухудшит положение пролетариата, что в результате приведет к революции. Таким образом, зарплата у Маркса имела не только экономическое, но и историческое значение. [9, c.68]

Наконец существует и современная трактовка заработной платы: под зарплатой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Фирмы, предприятия нуждаются в услугах труда для выполнения своих целей и задач. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда. Размер зарплаты при рыночных отношениях соответствует количеству и качеству затраченного труда. Чем больше трудовой вклад работника, тем большую зарплату он получит. Кроме того, часто размер заработной платы зависит от результатов деятельности предприятия. Такая практика особенно распространена в Японии. Заработная плата традиционно имеет наибольший удельный вес в структуре доходов населения. В США доля зарплаты в доходах населения составляет около 75%, а, например, в Японии эта цифра перешагнула рубеж 90%. В таких экономически развитых странах зарплата имеет достаточно высокий уровень, что дает работникам не только обеспечивать необходимые потребности, но и обеспечивать потребности в предметах роскоши, а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги. Такое положение вещей идет вразрез с марксистской теорией, где заработная плата является ценой рабочей силы, а значит, денежным выражением стоимости средств, необходимых для жизни. В отличие от теории Маркса, в современных теориях размер заработной платы определяется законами рыночной экономики, которые имеют объективный характер, то есть не зависят от воли человека. Ставки зарплаты определяются на специфическом рынке труда, где товаром являются услуги труда.

1.3 Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

критерии экономической эффективности всего предприятия,

аналогичные критерии для отдельных подразделений;

индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.