Характеристики строительной оргацнизации

  ВВЕДЕНИЕ

       С количественной  точки зрения экономическое развитие  России в 2011 году можно считать  вполне успешным. Правда, по некоторым  важным макроэкономическим показателям не удалось достигнуть параметров, намеченных в политических документах на этот год: темп роста оказался несколько ниже, а инфляция – несколько выше. Однако это «недовыполнение плана» само по себе не является индикатором приближения кризиса, не несёт в себе чего-то катастрофического в экономическом аспекте.

Но гораздо  более существенны те тенденции  экономической политики государства, которые одновременно являются результатом  текущих экономических  процессов и могут стать долгосрочным фактором экономического развития. Именно ожидаемая от властей политика выступает на сегодня важнейшим фактором, определяющим среднесрочные решения экономических агентов.

Переход к рыночным отношениям, поддержка  и развитие предпринимательства во всех странах неразрывно связны с созданием сети небольших предприятий. Мировой опыт показывает, что только они способны активизировать структурную перестройку экономики, предоставить широкую свободу выбора и дополнительные рабочие места, обеспечить быструю окупаемость затрат, оперативно реагировать на изменения потребительского спроса. Наличие большого числа организаций малого бизнеса позволяет развивать конкуренцию, эффективно и в короткие сроки перестраивать производство на выпуск новых товаров и видов продукции, работ, услуг, внедрять научно-технические достижения.

В России растет как количество организаций  малого бизнеса, так и число занятых в них. Так, в 1991г. в РФ было 268 тысяч субъектов малого бизнеса, в том числе строительных- 51,9 тысяч, а в 1994г.- 1038 тысяч субъектов малого бизнеса, из них 101 тысяча занимались строительной деятельностью. Правда, в последние годы малый бизнес несколько сократился. На конец 1997г. среднесписочная численность постоянно работающих на малых предприятиях составила 6,2 млн. человек, в том числе в строительстве- 1,54 млн.

            К строительным организациям  относят организации, в выручке  которых наибольшую долю занимает выручка от строительной деятельности. В настоящее время строительной деятельностью может заниматься любая коммерческая и некоммерческая организация, имеющая соответствующие лицензии и в уставе которой среди возможных видов деятельности записана и строительная.

            В настоящее время все вопросы  малого предпринимательства регулируются специальным Федеральным законом РФ “ О государственной поддержке малого    предпринимательства в Российской Федерации ”. В статье 3 данного закона приведены критерии отнесения организации к малому бизнесу. Субъектом малого предпринимательства является коммерческая организация, у которой:

  а) в уставном капитале доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных, религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не более 25% ; 

  б) доля уставного капитала, принадлежащая одному или нескольким  юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не более 25% ;

  в) средняя численность работников  за отчетный период не более: 

- в промышленности, строительстве  и на транспорте – 100 человек;

- в сельском хозяйстве и научно-технической  сфере – 60 человек; 

- в оптовой торговле – 50 человек;

- в розничной торговле и бытовом  обслуживании населения – 30 человек;

- в других отраслях и видах  деятельности – 50 человек.

             Многопрофильные организации (осуществляющие  несколько видов деятельности) относятся  к малым по критерию того  вида деятельности, доля которого  является наибольшей в годовом  объеме оборота (суммарной выручке от реализации продукции, работ и услуг) или прибыли. Выполняемые виды деятельности, кроме того, учитываются для применения отдельных льгот по хозяйственным вопросам, учету, отчетности и налогообложению субъектов малого предпринимательства.

             Предприятие с малой численностью  работников может быть любой  организационно-правовой формы.  Порядок учреждения этих юридических  лиц обычный, не имеет принципиальных  отличий от других форм.

             Субъектами малого предпринимательства  являются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Создан Государственный комитет  по поддержке и развитию малого предпринимательства (ГКРП), который занимается проблемами малого бизнеса. На ближайшее время в программу ГКРП входит:

   - снижение налоговой нагрузки  – сокращение количества налогов  до двух и упрощение бухгалтерской  отчетности;

   - увеличение занятости в  течение 1998-99 гг. с 12 до 30 миллионов  человек;

   - вместо прямого кредитования  применение лизинговых, гарантийных  и страховых схем;

   -создание региональных  центров ГКРП по обслуживанию  малого бизнеса (от регистрации  до обеспечения безопасности);

   - обеспечение открытости  информации и прозрачности инфраструктуры  бизнеса с целью ограждения  его от рэкета;

   - повышение квалификации  и усиление руководства ГКРП  с учетом рыночных условий;

   - усиление внимания со  стороны федеральных и местных  органов власти к делам малого  бизнеса.

               Цель курсовой работы заключается в выявлении особенностей функционирования строительной организации и расчете экономических показателей, характеризующих ее деятельность. 

               Задачами курсовой работы являются:

   - закрепление теоретических  знаний, полученных при изучении курса   “Экономика отрасли “;

   - общее описание строительной  организации и формирование ее  структуры; 

   - изучение основ и особенностей  формирования и эффективного  использования всех              производственных ресурсов, формирования затрат на производство продукции (работ, услуг);

   - расчет получаемой строительной  организацией прибыли, отчислений  в бюджет в соответствии с  действующей системой налогообложения;

   - распределение чистого  дохода с учетом потребностей  организации;

   - определения уровня рентабельности  строительной организации.

Исходные данные

-Годовой объем работ, выполненный  собственными силами-18600 т.р.

-Фондоотдача активной части  основных фондов- 4,76 т.р.

-Годовая выработка одного рабочего-254,79 т.р.

-Среднемесячная заработная плата  рабочего – 3800 р.

-Среднемесячная заработная плата ИТР – 6280 р.

-Численность ИТР и служащих. Составляет 13% от численности рабочих.

-Норма запаса материальных ресурсов-162 дня

1.Общая характеристика строительной организации

                 Строительная организация – организация, выполняющая строительные и монтажные работы по возведению новых зданий и сооружений, расширению, техническому перевооружению и реконструкции действующих предприятий

                 По формам разделения труда  в соответствии со специализацией  на выполнение отдельных видов  работ и функций строительные  организации подразделяются:

-  генподрядные - заключают контракты  с заказчиками на определенные  объекты или комплексы работ;

-  субподрядные - работают по  договорам с генподрядчиком, выполняют  отдельные виды работ;

- по видам выполняемых строительно-монтажных  работ (строительные организации по производству отделочных работ, общестроительных работ, электрических работ, сантехнических работ, работ по возведению нулевых циклов, кровельных работ, работ по благоустройству и т.п.);

- по видам строительства - сельское, транспортное, дорожное, жилищное, гражданское  и др.

                 На вид деятельности строительная  организация должна иметь лицензию.

Лицензия – это официальный документ, который предоставляет право выполнять строительные, монтажные и пусконаладочные работы, а также инженерные изыскания и проектные работы.

                 По формам собственности строительные  организации делятся на частные  и государственные. 

                Название предприятия – ООО  ПСК «Глобос»

                Вид предприятия – субподрядная  организация

                Строительная организация  ООО ПСК «Глобос» по форме разделения труда в соответствии со специализацией на выполнение отдельных видов работ относится к субподрядной, то есть работает по договору с генподрядчиком и выполняет отдельные виды строительных работ.

                 По виду выполняемых строительно-монтажных  работ ООО ПСК «Глобос» является фирмой по производству отделочных работ.

                 По виду строительства - жилищное  строительство.

На описываемый вид деятельности строительная организация имеет  лицензию.

                 Годовой объем работ, выполненный  собственными силами ООО ПСК «Глобос», составляет-18600 тыс. р.

2. Расчет численности работающих и затрат по оплате труда

Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия.

В данном разделе необходимо определить:

        - численность рабочих;

        - численность  административно-управленческого   аппарата (инженерно-технических работников  и служащих).

Исходными данными  для определения  численности рабочих в курсовой работе являются: годовой объем продукции (работ, услуг) ( V_смр) и среднегодовая выработка одного, рабочего ( В_раб ).

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного рабочего (или работника) за определенный период времени (час, смену, месяц, квартал, год).

Для расчета численности  рабочих использовать следующую  формулу:

                                   Ч = V_смр / B _раб =18600/254,79=73 раб.

Численность инженерно-технических  работников и служащих рассчитывается в процентном отношении от численности  рабочих согласно исходным данным – 13%.

Ч _итр = 9 чел.

Фонд оплаты труда (ФОТ) всего персонала строительной организации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы одного рабочего и инженерно-технического работника по варианту исходных данных и полученной численности:

ФОТ = (ЗПраб хЧраб+ ЗПитр хЧитр)х12 = (73*3800+6280*9)х12=4007 тыс.р.,

где 12 - количество месяцев  в году.

              Помимо выплаты заработной платы,  любая организация производит обязательные отчисления на социальные нужды  по установленным законодательством нормам от затрат на оплату труда:

-в пенсионный фонд 28 %  ( 1121,96 тыс.р );

-в фонд социального  страхования 4 % ( 160,28 тыс.р );

-в фонд медицинского  страхования 3,6 % (144,25 тыс.р ).

Всего отчислений: 1426,49 т.р.

             Структура предприятия - это состав  и соотношение его внутренних звеньев: цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйственный объект.

              Производственная структура представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размерах предприятия, количестве, составе и удельном весе цехов и служб, их планировке, а также в составе, количестве и планировке производственных участков и рабочих мест внутри цехов.

              Цех представляет собой совокупность взаимосвязанных производственных участков.

              Производственный участок представляет собой совокупность рабочих мест, на которых выполняется технологически однородная работа или различные операции по изготовлению одинаковой и однотипной продукции.

               Различают следующие виды цехов  и участков:

-основные - на которых выполняется определенная стадия производственного процесса (например, заготовительные, обрабатывающие, выпускающие и др.);

-вспомогательные  - обеспечивающие бесперебойность работы цехов и участков основного производства (например, ремонтные, энергетические и др.);

-обслуживающие   -   выполняющие   функции   хранения продукции, транспортировки сырья, материалов и готовой продукции.

                Рабочее место - часть производственной площади, где рабочий или группа рабочих выполняют отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства.

              Организационная структура управлением  предприятием - это упорядоченная совокупность отделов и служб, занимающихся разработкой и реализацией управленческих решений по выполнению заданной программы.

               Всей деятельностью предприятия  руководит директор (генеральный директор, президент, управляющий), который может быть как собственником предприятия, так и наемным работником.

               Для обеспечения руководства  предприятием у директора имеется непосредственно подчиненный ему аппарат управления и заместители. Каждый заместитель руководит определенной частью работы по управлению производственным процессом и имеет в своем подчинении соответствующие функциональные службы (бухгалтерия, отдел кадров, отдел снабжения, производственно-технический отдел, отдел капитального строительства, планово-экономический отдел, сметно-договорной отдел, юридический отдел и др.). Каждая служба возглавляется начальником и подчиняется непосредственно директору и одному из его заместителей.

Структура строительной организации

Общее собрание акционеров

Ревизионная комиссия     Совет директоров

Генеральный директор(1)

Главный Бухгалтер (1)  Отдел снабжения(2)

Производственная  структура

Численность ИТР составляет 9 человек

Численность рабочих составляет 73 человек

Должностные инструкции

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР,

УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

             Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно - хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для   жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Должен  знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно - хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес - планов производственно - хозяйственной и финансово - экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно - технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально - трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования  к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

                                            ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно - финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно - финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии.

НАЧАЛЬНИК ЦЕХА (УЧАСТКА)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью цеха (участка). Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

МАСТЕР УЧАСТКА

          Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно - хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

ПРОРАБ

Функциональные обязанности:

- Осуществляет руководство производственно-хозяйственной  деятельностью участка. 
- Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. 
- Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. 
- Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. 
- Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению

новой техники, совершенствованию  организации труда, снижению стоимости  строительно-монтажных и пусконаладочных  работ, экономному расходованию материалов. 
- Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. 
- Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. 
- Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. 
- Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. 

3. Расчет стоимости основных  производственных фондов и амортизационных  отчислений

                 Основные фонды - это часть имущества строительной организации, задействованная в процессе производства строительной продукции в течение длительного периода времени, сохраняющая при этом на протяжении всего периода натурально-вещественную форму. Техническое состояние основных фондов и оснащенность ими влияет на рост объема производства.

                 К основным производственным  фондам (ОПФ) относятся те основные фонды, которые участвуют в производственном, процессе непосредственно или создают условия для производственного процесса.

                Основные производственные фонды  можно представить в виде групп:

      - рабочие машины и оборудование: строительные машины и механизмы (экскаваторы, скреперы, бульдозеры, подъемные краны и т.п.); 

      -силовые машины и оборудование: генераторы, производящие тепловую и электрическую энергию, газогенераторы, паровые котлы, передвижные электростанции, компрессоры, оборудование трансформаторных подстанций и т.п.;

      -транспортные средства: автомобили, грузовые машины, локомотивы, платформы, вагоны и т.п.;

      -производственные здания: строения, используемые как офисные помещения, как склад, лаборатории, гаражи и другие здания, обслуживающие строительное производство;

     -сооружения:   мосты,  эстакады,  линии  электропередач, водонапорные башни, железнодорожные насыпи и т.п.;

    -средства труда: строительный механизированный инструмент,     оргтехника,     информационные     системы,     мебель.

                 Стоимость ОПФ в курсовой работе  определяется по следующей формуле:

                                    ОПФ= V_смр/Ф_о =18600/4,76=3907,6 тыс.р.,

где Ф₀ - показатель фондоотдачи активной части ОПФ.

                Фондоотдача характеризует объем продукции (работ, услуг), производимых (выручаемых) с каждого рубля используемых для этого основных фондов.

                Амортизация основных фондов - это перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа. Амортизация в денежной форме выражает износ основных фондов и отчисляется на издержки производства (себестоимость) на основе амортизационных норм.

                 Ежегодный размер амортизационных  отчислений в курсовой работе рассчитывается линейным способом по следующей формуле:

                                                  А_год =(ОПФ×Н_а)/100,

где Н_а- норма амортизационных отчислений (%).

Норма амортизационных  отчислений зависит от срока полезного использования основных производственных фондов.

Для расчета годовой  суммы амортизационных отчислений следует использовать табл. 1.

 Таблица 1. Структура основных производственных фондов по группам и соответствующая норма амортизационных отчислений