Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии

Содержание 

 

Введение  ………………………………………………………………………….2

1. Теоретические аспекты  производительности труда на  предприятии …………...4  

1.1. Сущность производительности  труда …………………………………………4  

1.2. Методологические аспекты  производительности труда …………………….6

2. Мероприятия по повышению  производительности труда на  предприятии……..9   

2.1.Экономическое обоснование  мероприятий по повышению эффективности  использования персонала………………………………………………………………9    

2.2.Выявление резервов  улучшения использования персонала  и повышения производительности  труда……………………………………………………………12

Заключение ……………………………………………………………………………19

Список литературы …………………………………………………………………...22  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

Введение 

 

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит  от ряда факторов. Такими факторами  являются кадры, труд и оплаты труда.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Кадры наиболее ценная и  важная часть производительных сил  общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Производительность труда  измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере  материального производства за единицу  рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое  затрачено на производство единицы  продукции.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью повышения  эффективности предприятия является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи изучения производительности труда в промышленности:

измерение уровня производительности труда;

изучение выполнения плана  и динамики производительности труда;

определение степени выполнения норм выработки рабочими;

повышение уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления  резервов ее дальнейшего повышения;

анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Актуальность выбранной  темы контрольной работы обусловлена, тем, что решение перечисленных  выше задач по повышению производительности труда позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

Целью данной работы является изучение теоретических основ производительности труда, поиск, разработка анализ и внедрение мероприятий повышения производительности труда:

изучить теоретические аспекты  производительности труда;

дать организационно-экономическую  характеристику предприятия;

проанализировать современное  состояние производительности труда  на предприятие;

разработать предложения  по повышению производительности труда.

Теоретической основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные  акты РФ, нормативно-справочные материалы, рекомендации научно-исследовательских  учреждений.  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

1.Теоретические  аспекты производительности труда  на предприятии

1.1 Сущность производительности  труда 

 

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой  труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого  продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних  стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырье, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических  законов, присущих каждой общественно-экономической  формации. Этот закон выражается в  том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно  необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного  или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения  ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного  строя развитие производительных сил  происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние  данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени  приходится на каменный век с его  примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Под производительностью  труда понимают результативность конкретного  труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между  количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы  расширенного воспроизводства предприятия и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Рост производительности труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Закон непрерывного повышения производительности труда общий для всех.

При производстве продукции  затрачивается как живой, так и прошлый, овеществленный в средствах производства, материалах и др. труд и перенесенный на новый продукт конкретным трудом. Живой труд приводит в движение созданные в прошлом времени средства производства. Он является единственным создателем новых потребительных стоимостей.

Труд, затраченный на предшествующих этапах и на конечной стадии производства, представляет собой совокупный труд. Он создает стоимость конкретного  продукта, а труд, затраченный на конечном этапе производства, создает новую стоимость продукта. В этой связи следует различать показатели эффективности затрат всего труда (совокупного) и показатели эффективности затрат только вновь присоединенного (живого) труда.

Экономическая сущность повышения  производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество прошлого (овеществленного) труда. Учет совокупных затрат труда в рабочем времени является основной для определения стоимости продукции, так как стоимость товара определяется исключительно содержащим в нем рабочим временем.

Если экономия одних элементов  затрат поглощается увеличением других, то роста производительности труда не происходит. Другими словами, если производство конкретной машины стоит такого же количества труда, какое сберегается от ее применения, то происходит простое перемещение труда. Общая сумма труда, необходимого для производства товара не уменьшается, а следовательно роста производительности труда не происходит.

Соотношение между живым  и прошлым трудом изменяется с  повышением технической вооруженности. Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходимо учитывать затраты всего совокупного труда в рабочем времени. 

 

 

  

 

 

 

1.2. Методологические аспекты  анализа производительности труда  

 

Обобщающую характеристику использования трудовых ресурсов, дает производительность труда.

Все показатели производительности труда сравниваются с планом (прогнозом), с родственными предприятиями отрасли  своего государства и др. передовыми предприятиями в динамике.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая и среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним работником, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении.

Частные показатели

· это затраченное время  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за 1 чел-день или чел-час.

Вспомогательные показатели

· характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выпускаемых  работ за единицу времени.

Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого  показателя в качестве оценочного стимулирует  системное внедрение мероприятий  НТП, сокращения численности административно- управленческого аппарата.

Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Величина его зависит  не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно- производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая  выработка продукции одним рабочим  равна произведению следующих факторов:

ГВ= УдхДхПхЧВ

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой  выработки ППП произведем способом абсолютных разниц.

Аналогичным образом анализируется  изменение среднегодовой выработки  рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  выработки.

ГВ =Д х П х ЧВ

Обязательно анализируется  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих.

Для анализа среднечасовой  выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с  изменением трудоемкости продукции  и стоимостной ее оценки. К 1-й  группе факторов относятся такие  как технический уровень производства, организация производства, непроизводственные затраты времени в связи с  браком и его исправлением. Во 2-ю  группу входят факторы, связанные с  изменением объема производства продукции  в стоимостной оценке в связи  с изменением структуры продукции  и уровня кооперированных поставок.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку  используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать 3 условных показателя ее величины.

1) среднечасовой выработки  должен быть расcчитан в сопоставимых с планом условиях (за производственно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства)Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (дел ВПстр.) и кооперированных поставок (дел.ВПкп), а количество отработанного времени на непроизводственные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

Чвусл1 = (ВПф.+- дел.ВПстр.) / (Тф · Тн+- Тэ)

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение  прибыли к среднегодовой численности  ППП). Поскольку прибыль зависит  от рентабельности коэффициента оборачиваемости  капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного  показателя можно представить следующим  образом:

П/ЧР = П/В х В/ КЛ х КЛ/ ЧР или П/ЧР =П/В х В/ТП хТП/ЧР,

где  П- прибыль от реализации продукции

ЧР- среднесписочная численность работников

В- выручка от реализации продукции

КЛ-среднегодовая сумма капитала

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах

П/ЧР-рентабельность персонала

П/В- рентабельность продаж

КЛ/ЧР- капиталовооруженность труда

В/ТП -доля выработки в стоимости выпускаемой продукции

ТП/ЧР- среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Результаты повышения  производительности труда рассматриваются  на двух уровнях: макроэкономическом (т. е. на уровне государства в целом) и микроэкономическом (т. е. на уровне предприятия).

С точки зрения макроэкономики рост производительности труда означает рост валового национального и валового внутреннего продукта, национального  дохода; рост фонда накопления и  потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения  уровня жизни граждан и решения  социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

С точки зрения предприятия  рост производительности труда ведет  к существенному снижению затрат на производства и реализацию (если рост производительности опережает  рост заработной платы); при прочих равных условиях - росту объемов  производства и реализации продукции, а следовательно, и росту прибыли; возможности проводить политику по повышению средней зарплаты работникам; позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое  перевооружение предприятия; повышает конкурентоспособность предприятия и продукции.  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

2. Мероприятия  по повышению производительности  труда на предприятии

2.1.Экономическое обоснование  мероприятий по повышению эффективности  использования персонала 

 

Эффективность использования  трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда - результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Кадры  являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что  влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим  условием развития производительных сил  предприятий и главным источником роста национального дохода. Однако существуют другие резервы повышения  производительности труда: повышение  технического уровня производства; улучшение  организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве.

Новые производственные системы  состоят не только из совершенных  машин и механизмов, но и включают людей, которые должны работать в  тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых  идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения  сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения  к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности предприятия.

Основными аспектами влияния  человеческого фактора на повышение  эффективности работы предприятия  являются:

· отбор и продвижение  кадров;

· подготовка кадров и их непрерывное обучение;

· стабильность и гибкость состава работников;

· совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Если оценивать человеческий капитал не как издержки, а как  актив предприятия, который надо грамотно использовать, то решение  о принятии сотрудника на работу стоит  больших денег. При традиционных принципах отбора слишком много  внимания уделяется специализированным знаниям, которые быстро устаревают. Поэтому так мало внимания уделяется  тем сотрудникам или кандидатам в сотрудники, кто способен постоянно  учиться.

Существуют два главных  критерия отбора и продвижения работников: во-первых, высокая профессиональная квалификация и способность к  обучению; во-вторых, опыт общения и  готовность к сотрудничеству.

Гарантия занятости и  снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание  повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение  производительности труда, обладать достаточным  мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в  том, что определенная часть заработка  ставится в зависимость от общей  эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.

В современных условиях для  стимулирования повышения эффективности  и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия.

Организация труда и управления коллективом предприятия включает:

· наем сотрудников в условиях неполной занятости;

· расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

· распределение среди  них обязанностей;

· подготовку и переподготовку кадров;

· стимулирование труда;

· совершенствование организации  труда;

· заботу о работниках, оказавшихся  излишними на данном предприятии  по самым разным причинам.

Трудовой коллектив адаптируется к сложившейся системе производственных процессов.

Структура производственного  процесса должна базироваться на научных  принципах организации труда, которые  предполагают:

· углубление разделения труда  и улучшение кооперации труда  на основе целесообразного расчленения  производственного процесса;

· рациональный подбор профессионально-квалифицированного состава рабочих и их расстановку;

· совершенствование трудовых процессов путем разработки и  внедрения наиболее рациональных методов  и приемов труда;

· улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования  каждой функции обслуживания;

· внедрение эффективных  форм коллективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий;

· совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;

· организацию и проведение систематического производственного  инструктажа, повышение квалификации рабочих, обмен опытом и распространение  передовых методов труда;

· создание наиболее благоприятных  в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.

Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:

· рост производительности труда;

·удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;

· удовлетворение содержательностью  труда и его привлекательностью.

Наем сотрудников в  условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с  учебными заведениями, использование  при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов  и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии - все виды учебных  заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка  рабочих и распределение среди  них обязанностей основаны на сложившейся  системе разделения труда.

Наибольшее распространение  получили следующие формы разделения труда:

· технологическая - по видам работ, профессиям и специальностям;

· пооперационная - по отдельным видам операций технологического процесса;

· по функциям выполняемых  работ - основных, вспомогательных, подсобных;

· по квалификации.

Таким образом, нам удалось  рассмотреть значимость хорошо подобранного коллектива на предприятии, принципы организации  труда и управления коллективом, а также различные способы  стимулирования работников на предприятии. Далее мы перейдем к рассмотрению производительности труда как конечного  результата деятельности предприятия.  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

2.2.Выявление резервов  повышения производительности труда

и улучшения использования  персонала  

 

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).      

 Резервы используются  и вновь возникают под влиянием  достижений научно-технического  прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнем производительности  труда за определённый промежуток  времени.      

 Степень использования  резервов влияет на уровень  производительности труда. Каждый  вид резервов можно рассматривать  относительно определённого фактора,  а всю совокупность резервов  целесообразно классифицировать  в соответствии с классификацией  факторов. Это даёт возможность  при проведении анализа выявить  основные причины потерь и  непроизводительных затрат труда  по каждому фактору и наметить  пути их устранения.      

 Другой признак классификации  резервов – источник их возникновения.  По этому признаку различают  резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.       

 Общегосударственные  резервы и их использование  оказывают влияние на рост  производительности труда во  всей экономике. Это резервы,  связанные с размещением предприятий,  рациональным использованием занятости  населения, использование рыночных  методов хозяйствования и др.      

 Региональные резервы  - это возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона.