Международный рынок труда. 7

Введение.

Рыночная экономика характеризуется очень высокой динамичностью. Постоянные изменения происходят во всех экономических секторах и на рынках всех типов, в том числе и на рынке труда. Это характерно и для развитых стран, и особенно для стран трансформационной экономики. В связи с этим актуально рассмотреть новые явления, непосредственно происходящие на рынке труда, а также взаимосвязанные с ним процессы. Моя курсовая работа посвящена весьма актуальной теме - международному рынку рабочей силы. Международный рынок рабочей силы является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. Покупатели и продавцы рабочей силы на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы. Актуальной является проблема выбора профессии. Профессиональное образование - ведущая опора социально-экономического развития и конкурентоспособности любой страны. Высококлассные специалисты востребованы всегда и в любой отрасли. Многие специалисты все чаще задумываются о переквалификации. В данной курсовой работе рассматривается  актуальный вопрос об изменении мировых тенденций в области трудоустройства и соответственно подготовки и переподготовки специалистов, а также, что происходит на российском рынке труда, исследование проблем и перспектив трудоустройства выпускников вузов на современном рынке труда в России, востребованные профессии в мире. Также рассматриваются проблемы образования в мире и в России.

Глава 1. Международный рынок труда.

1.1Сущность и особенности мирового рынка рабочей силы.

Мировой рынок рабочей  силы - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране.

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и  неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Формирование международного рыка труда - свидетельство того что  процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

·условий труда, способа  найма и увольнений работников;

·оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

·предоставление отпусков, свободных от работы дней;

·продолжительность рабочего времени;

·предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности возникают  также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно  образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно  физического труда (рабочие), преимущественно  умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д. В границах указанных социальных групп выделяют рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, мало квалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер. Специализация и интеграция различных видов и сфер трудовой деятельности приводит к образованию новых профессий и специальностей, к отмиранию других, изменению содержания традиционных профессий. Труд по определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

На динамику рынка  труда влияют следующие факторы:

1)демографические (количество  населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);

2)природно-климатические  (характер климата, степень обжитости  с территории, отдаленность от  индустриальных районов);

3)экономические (объем  и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др. );

4)социальные (уровень  и качество жизни, мотивация  к труду, степень развития профессионального движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);

5)организационные (уровень  организации труда, производства  и управления, организация работы  биржи труда, службы занятости);

6)правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Существуют различные  модели рынков труда. Первая модель ориентируется  на географическое и профессиональное движение рабочей силы. Фирмы организуют внутрифирменную подготовку кадров в соответствии с необходимой структурой рабочих мест, перспективами развития предприятия. Данный тип характерен для Японии.

Третью модель можно  назвать смешанной, с различной степенью преобладания первой и второй модели. В силу особенностей сохранения кадрового потенциала от административной экономики России формируется третий тип с тяготением к первой модели.

Основными элементами рынка  труда, как и других рынков, является спрос, предложение и цена товара. Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равноценная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателя и трудоспособного, экономически активного населения выступает в отношения купли - продажи. В результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда, рынок труда характеризуется как конкурентный.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих принципах: большое число работодателей, выражающих спрос на труд; большое число работников, выражающих предложение труда; поведение основных субъектов рынка рационально, обусловлено достижением собственных интересов; отсутствуют жесткие ограничения по свободному передвижению на рынке труда; однородность предлагаемых рабочих мест и рабочей силы; количество и объем занятости измеряются численностью работников.

1.2 Самые востребованные и не востребованные профессии в мире.

Недавно американскими  специалистами был составлен  перечень самых востребованных профессий  в США. Лидируют здесь фармацевты. Повышенный спрос на них аналитики  объясняют тем, что американское общество все больше стареет и  нуждается не только в эффективных и сложных лекарствах, но и в комплексном лечении. В связи с этим фармацевтические компании перешли от простых поставок лекарств к предоставлению услуг по уходу за пациентами.

На втором месте –  судебные эксперты-бухгалтеры.

То и дело американское общество потрясают скандалы, связанные с финансовыми махинациями. Аудиторские проверки фирм стали обычной практикой. Все это предопределило повышение спроса на судебных экспертов-бухгалтеров.

На третьем месте  – медсестры, но в наибольшей мере – по уходу за пациентами, оказавшимися в критическом состоянии. А такого рода кризисных пациентов в США становится все больше.

Далее в списке дефицитных профессий следуют специалисты  по компьютерной безопасности.

По данным ассоциации интернет-экспертов, в США было совершено достаточно много компьютерных преступлений. Большинство фирм чувствуют свою незащищенность перед хакерами, которым под силу взломать компьютерную сеть или запустить разрушительный вирус. Поэтому фирмы заинтересованы в специалистах, которые обезопасили бы их информационные потоки.

В дефиците оказались и школьные учителя математики. Все чаще американские школы вынуждены приглашать преподавателей из-за рубежа. А все потому, что свои математики уходят из системы среднего образования, предпочитая колледж.

Высокий спрос и на акушеров. Как минимум 10 штатов испытывают в них острейшую потребность. И этому есть свои причины. В последние  годы акушеров, можно сказать, затаскали  по судам по обвинению в профессиональной небрежности. В результате многие из них решили уйти из профессии. Теперь их заманивают назад. Набирают и новых. Требование одно – специализированное медицинское образование. Поубавилось в США и автомобильных механиков.

Дело в том, что механики в массовом порядке потянулись к компьютерной диагностике и, освоив ее, стараются уйти в более технологичную сферу: в автомобильную, авиационную промышленность, в сферу компьютерных технологий. Парадокс состоит в том, что в США нет ни одного учебного заведения, которое выпускало бы автомехаников. Подготовка этих специалистов ведется дедовским способом: приходи в автосервис, в ремонтную мастерскую и – учись.

Подскочил спрос и  на директоров похоронного бюро. Похоронный бизнес в США традиционно считался семейным. Теперь эта традиция умирает на глазах. Молодые не чувствуют в себе призвания к ремеслу гробовщика и предпочитают уйти в другие сферы. Спрос же на ритуальные услуги, по данным американской национальной ассоциации похоронных бюро, с каждым годом все возрастает: старшее поколение неумолимо уходит.

Как никогда востребованным может чувствовать себя любой  профессор колледжа. С одной стороны, американцы потянулись к повышению уровня своего профессионального образования, к переквалификации, и, значит, тех, кто обучает, должно быть больше. Но с другой стороны, рост преподавательских кадров заметно отстает от реальной потребности в них. Большинство преподавателей пришли в американские вузы в 60–70-х годах прошлого века. Сейчас их возраст приближается к пенсионному.

Ну а замыкает список самых востребованных профессий в США корпоративный библиотекарь. Это пока еще редкая профессия. Пожалуй, правильнее было бы назвать ее библиотекарь-электронщик, поскольку в обязанности этого специалиста входит накопление, классификация и упорядочение информационной базы компании. А профессионалов такого профиля американские вузы практически не выпускают.

И все же, эксперты в  области кадрового менеджмента  советуют молодым выбирать себе дело по душе, поскольку моду на профессию  предугадать почти невозможно. Главное, чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться можно всегда.

Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Ирландия, Франция и Германия - именно в  эти страны российские студенты чаще всего едут для продолжения образования. Если внимательно присмотреться к данным, приводимым различными организациями, которые исследуют национальный спрос на ту или иную профессию, можно выделить ряд популярных специальностей, общих для этих стран.

Среди отраслей, которые будут продолжать пользоваться спросом в ближайшей перспективе, можно выделить:

- обслуживание бизнеса,  куда входят управление, бухучет  и финансы, аудит, консалтинг,

-госслужбу, 

- медицину и социальное  обслуживание населения, 

- информационные технологии,

-гостиничное хозяйство. 

Обслуживание бизнеса

Несмотря на то, что  искусству управления в западных странах обучают уже сотню  лет, спрос на управленцев по-прежнему высок. Так, в Великобритании, по мнению специалистов из Научно-исследовательского института по трудоустройству при  университете Ворвика, в бизнесе, связанном с банковским и страховым делом, управлением компаниями, аудитом и консалтингом постоянно существует более миллиона открытых вакансий.

В Новой Зеландии, согласно данным правительственной группы министерства труда, в области бизнеса занято всего 80% вакансий.

Ирландские аналитики  отмечают, что в стране наблюдается  острая нехватка управленческих кадров, поэтому выпускников факультетов  управления и бизнеса работодатели берут нарасхват.

Весьма парадоксальная ситуация с квалифированными менджерами сложилась в Германии. Несмотря на то, что за последние 15 лет германские вузы увеличили выпуск будущих управленцев более чем в два раза, страна по-прежнему испытывает потребность в менеджерах высокой квалификации.

По прогнозам Нюрнбергского института рынка труда и профессиональной квалификации, к 2010 году на каждую имеющуюся 1000 рабочих мест в управлении дополнительно появятся 420 мест, а в консалтинге эта цифра почти удвоится.

Показателен спрос на представителей обслуживания бизнеса во Франции. Французское национальное агентство по трудоустройству отмечает самый высокий индекс набора молодых специалистов для аудиторских компаний - он равен 97%.

Сектор госслужбы, куда помимо собственно административной деятельности чиновников входят образование (преподавание) и социальная работа, является одним из самых крупных национальных работодателей почти во всех странах.

О том, что в Соединенном  Королевстве можно в ближайшей  перспективе трудоустроиться в  секторе госслужбы, говорят последние данные британской Объединенной службы по зачислению в университеты и колледжи. Британские студенты, оплачивающие получение высшего образования из собственного кармана, достаточно тщательно относятся к выбору будущей профессии.

От складывающейся на момент окончания вуза конъюнктуры рынка труда будет зависеть, как быстро они смогут отбить кредит, полученный на образование. В этом году среди британских абитуриентов наиболее популярными специальностями оказались социальная работа и медсестринское дело.

Из перечня профессий к перспективным, помимо сектора обслуживания бизнеса и медицины, можно отнести социальную работу и преподавательскую деятельность. Профессии, связанные с преподаванием в средних и высших учебных заведениях, имеют в Канаде уровень безработицы (т.е. процент специалистов, не находящих работу по специальности) всего лишь от 0.5% до 2.3%, а с социальной работой – 1.9%.

Самый большой рост по увеличению рабочих мест госслужба  продемонстрировала в Австралии - здесь  количество созданных за последние пять лет новых вакансий составляет 32%.

В области медицины перспективы  огромны прежде всего для медсестер. Старение населения требует все  увеличивающегося количества людей, способных  за ними ухаживать. В отличие от нашей  страны, где медсестер воспринимают как "обслуживающий персонал", на западе эта профессия считается весьма уважаемой. Наличием у медсестры образования на уровне университетской магистратуры там никого не увидишь – чем выше степень, тем больше зарплата.

IT-специалисты, по прогнозам  аналитиков, востребованы сейчас и будут востребованы в ближайшем будущем всеми секторами экономики практически во всех развитых странах.

Буквально недавно новозеландские вузы выразили озабоченность снижением  количества первокурсников, поступивших  на факультеты и кафедры информационных технологий. Потеря престижности специальности идет вразрез с планами новозеландского правительства по развитию информационных технологий и увеличивающимся количеством вакансий национальных и международных компаний.

Очень велик спрос на айтиспециалистов в Ирландии, совершившей около 20 лет назад значительный рывок в производстве программного обеспечения. Сейчас примерно 40% от объемов компьютерных программ и приложений разрабатываются сотрудниками транснациональных корпораций, расположенных именно в этой стране.

По данным Всемирной  туристической организации, индустрия  гостеприимства приносит 4% от мирового ВВП и создает 3% рабочих мест. Прямая занятость по всему миру в  сфере гостиничного бизнеса и  туризма составляет порядка 80 млн. рабочих мест, а вместе с работающими на них секторами (таких, как аренда машин, фитнес, салоны красоты, страхование) эта цифра возрастет до 200 млн. мест. Говоря другими словами, каждая тринадцатая позиция на мировом рынке труда напрямую или опосредованно связана с гостиничным хозяйством и туристическими услугами. В некоторых странах - например, в Испании - индустрия гостеприимства является третьей по значимости после сельского хозяйства и госслужбы.

В то же время необходимо отметить, что большая часть работников туристической сферы не имеет высшего образования. Так по данным Всемирной конфедерации труда, более 60% персонала, работающего в гостиничном хозяйстве и туризме Германии, не проходили формального обучения. В Канаде каждый третий, занятый в этой отрасли, закончил только высшую школу.

В России структура спроса на рабочую силу соответствует индустриальному  обществу, решающему вопросы массового  производства и насыщения рынка, в то время как спрос на американском рынке труда отражает структуру  постиндустриального общества, в котором на первое место выходит индустриализация бизнес-процессов. 

Последствием нарастания кадрового голода в Америке стало  повышение мобильности рабочей  силы и уменьшение срока работы на одном месте. В настоящее время 2/3 сотрудников американских компаний работают на одном месте менее пяти, а 1/2 — менее двух лет. Для решения проблемы дефицита кадров Штаты стали развивать рынок временного персонала. На российском же рынке такие услуги только начинают появляться, так как рабочая сила на нем по-прежнему не очень дорогая, а деятельность предприятий не очень гибкая. Но хотя доля спроса на временный персонал в России сегодня не превышает и 10%, темпы его роста опережают спрос на постоянных сотрудников.

Следующее важное отличие: в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас — не более 20%. Однако на основании сравнения сегментов рынка и истории развития кадрового рынка в России можно прогнозировать, что в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных областях.

Для европейских стран, так же как и для Штатов, лидерами спроса являются финансовые специалисты. Но структура спроса на финансистов  разная: в Европе, как и в России, наблюдается большой дефицит  корпоративных финансистов, в то время как в США наиболее востребованы специалисты сферы финансовых услуг (банковских, инвестиционных, страховых). И у нас, и в Европе требуются не просто квалифицированные бухгалтеры, а финансисты, понимающие бизнес-процессы компании, принимающие участие в их развитии и умеющие прогнозировать будущее.  

Все это позволяет  сделать вывод, что на рынке труда  в России происходят процессы, схожие с теми, которые наблюдаются и  в других странах мира. Уникальность же ситуации в том, что у нас  многие процессы идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе, многократно превышающем темп, который демонстрировала экономическая история Запада.

Также существует рейтинг  самых неперспективных профессий XXI века.

К числу «вымирающих» профессий относятся работники печатных и радиоСМИ, государственные служащие. По мнению Минтруда, средний рост числа рабочих мест для этих видов профессий к 2014 году составит всего 13%.

Больше всего россияне уважают представителей малооплачиваемых профессий. Топ возглавляют учителя и врачи. Рост рабочих мест в журналистике в течение ближайших 10 лет составит лишь 5%. Виной тому — распространение интернет-ресурсов.

Вероятно, в ближайшем  будущем газеты, где сейчас трудится большинство американских журналистов, будут сокращать расходы и рабочие места. При этом большинство мест для пишущей братии, которую журнал назвал «вымирающим видом», останется в небольших по аудитории и, соответственно, малооплачиваемых СМИ.

Не пощадили исследователи  и радиоведущих, и в данном случае ответственность лежит не на Всемирной паутине. Причиной сокращения рабочих мест станет масштабный процесс слияний и поглощений в деловой сфере. Как сообщает журнал, к середине следующего десятилетия занятость на радиостанциях США упадет на 5% из-за слияния станций, внедрения новых технологических решений и отсутствия частот для новых радиоканалов.

Сильно ударит глобальная сеть и по турагентам, конкуренцию которым составит распространение интернет-услуг. Их число сократится к 2013 году на 6%. Тем же, кто хочет остаться в этой профессии, лучше обратить внимание на дорогие экзотические туры.

Перестанут пользоваться спросом  программисты — их прирост может  составить всего 2%. Причина —  «дешевые» иностранные специалисты. Однако, если сделать упор на кибербезопасности, есть шанс сделать карьеру.

Трудно придется рабочим промышленных предприятий (минус 5%), поскольку производство все активнее переводится за границу. Ювелиров станет меньше на 1% из-за роста поставок ювелирных изделий промышленного производства, а число фермеров к 2014 году сократится на 11%.

Сложное будущее будет и у госслужащих. Их число резко возросло после терактов 11 сентября, но вскоре ситуация изменится: к 2014 году численность рабочих мест в государственном федеральном секторе увеличится только на 1,6% из-за перевода большей части работы местным властям штатов и контрактов с частными компаниями.

По мнению экспертов, глобальные тенденции в России будут  похожи, только изменения могут происходить в другой последовательности. У нас иная специфика рынка труда,в нашей стране совсем другой уровень технологического проникновения, так что в США многие профессии будут отмирать значительно быстрее, чем в России.

Кроме того, в России существует ряд серьезных проблем, которые  требуют скорейшего решения.В США эффективно действуют законы спроса и предложения, а в России существует колоссальный разброс между тем, кем люди хотят быть, тем, кто нужен экономике по прогнозам государственных органов, и теми, кто в итоге будет на рынке труда.В нашей стране наблюдается переизбыток специалистов с высшим образованием.

Появляются экономисты, которых сейчас на рынке слишком  много. Складывается ситуация, когда экономике не хватает рабочих рук, но нет реального платежеспособного спроса, который мог бы предложение на рынке труда перенаправить на эти профессии.

Также в нашей стране наблюдается интересная тенденция: больше всего россияне уважают именно представителей малооплачиваемых профессий. Топ возглавляют учителя и врачи.

В Соединенных Штатах Америки ситуация прямо противоположная: наиболее высокооплачиваемыми профессиями являются медицинские работники.

А вот представителям медиапространства не везет на обоих  континентах. По данным они попали в  список самых неуважаемых профессий  наряду с лесниками, социальными  работниками, архитекторами, актерами, спортсменами, маркетологами, бухгалтерами и работниками торговли.

Тем не менее специалисты  пока остерегаются делать какие-либо прогнозы.

Многое будет зависеть от политики государства и эффективности  рыночных отношений. Специалисты уверены только в одном — проблемы государственных служащих Россию не коснутся. Это специфика национальной психологии.

Конечно, общие особенности  рынков труда зарубежных стран не отражают полностью картину занятости. Чтобы понять, где каких специалистов не хватает, необходимо изучить каждую конкретную страну в отдельности. Немало факторов влияют на востребованность той или иной квалифицированной рабочей силы и диктуют унифицированные требования, предъявляемые к соискателям работы. Среди них - взаимозависимость национальных экономических рынков, озабоченность национальных правительств несоответствием квалификации работников актуальным рыночным требованиям и прочее.

1.3 Особенности системы образования в мире.

Важной чертой развития образования является его глобальность. Эта черта отражает наличие интеграционных процессов в современном мире, интенсивных взаимодействий между государствами в разных сферах общественной жизни. Образование из категории национальных приоритетов высоко развитых стран переходит в категорию мировых приоритетов.

Современная цивилизация  вступает на принципиально новую  информационную (постиндустриальную) ступень своего развития, когда ведущей  мировой тенденцией признается глобализация социальных и культурных процессов  на Земле. Однако глобализация, наряду с позитивными сторонами, породила и ряд серьезных глобальных проблем: социальных, экономических, экологических и духовно-нравственных. В соответствии со стратегией устойчивого развития современной цивилизации, требуется новая концепция образования, опережающая перспективы XXI столетия. Глобальную миссию в сфере образования осуществляет университет ООН основанный в 1975 году и являющийся частью системы ООН. Университет является уникальной образовательной исследовательской структурой, представляющей собой сообщество ученых и выполняющей функцию форума "для поиска новых концептуальных подходов к разработке и решению мировых проблем образования.