Оценка производительности труда на предприятии и обоснование путей ее повышения

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 37 с., 1 рис., 3 табл., 8 источников, 1 прил.

Производительность труда, эффективность труда, выработка, трудоёмкость, методы измерения производительности труда.

Цель – проанализировать производительность труда и определить пути ее повышения на предприятии  ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

Объект исследования – производственный процесс на ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

Предмет исследования – производительный труд на предприятии.

Методы исследования – сравнительный анализ, экономико-математический, группировок.

Производительность труда рассматривается на примере предприятия ЧУП «Ружанская мебельная фабрика», которая в настоящее время имеет возможность производить мебель в широком ассортименте.

Изучение данной темы актуально как для студентов экономической специальности, так и для работников данного предприятия, так как    повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………….............................. …4

1.Производительность и эффективность  труда……………………………………6

1.1.Сущность производительности  труда………………………………………….6

1.2.Показатели  и методы измерения производительности труда…………………………………………………………………………………..9

2.Рост производительности труда  как экономический показатель  эффективности………………………………………………………………….......14

2.1.Предприятие как субъект хозяйствования……………………………………14

2.2 Повышение производительности труда………………………………………18

2.3 Пути и резервы роста производительности труда на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»………………….................................................27

3. Анализ производительности труда на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»………………………………………………..………………29

Заключение………………………………………………………………………….36

Список используемых источников……………………………………….…….…37

Приложение 1

ВВЕДЕНИЕ

     Труд – это сознательная  целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы есть производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат.

     Повышение эффективности  использования рабочей силы в  производстве во многом означает  повышение производительности труда. Смысл повышения производительности  труда состоит в том,  что  производство каждой единицы  продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

      Для того чтобы понять сущность производительности труда необходимо рассмотреть ряд характеристик: понятие, показатели методы измерения производительности труда, факторы и резервы повышения производительности труда.

    Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Рост производительности  труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

   Уровень производительности  труда определяется количеством  продукции (объемом работ или  услуг), что вырабатывает один  работник за единицу рабочего  времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

    Существует два показателя  производительности труда: выработка  и трудоемкость. Выработка – количество  продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц):

Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

    Уровень и динамика  производительности труда находятся  в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими  и экономическими условиями развития производства.

Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или

причины, под влиянием которых изменяется ее уровень

    Взаимодействие факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы

представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

    Производительность труда будет рассматриваться на примере предприятия ЧУП «Ружанская мебельная фабрика», которая в настоящее время имеет возможность производить мебель в широком ассортименте.

Основной стратегической целью ЧУП «Ружанская мебельная фабрика» является перспективное развитие предприятия, которое заключается в создании прибыльного производства за счет проведения реконструкции и технического перевооружения отдельных производств предприятия.

    Стратегия производства  ЧУП «Ружанская мебельная фабрика» нацелена на:

• выпуск высококачественной мебели конкурентоспособной как на внутреннем, так и на внешнем рынках, при повышении эффективности (рентабельности) производства;
• технологическое переоснащение мебельного производства и обновление основных фондов.

Таким образом, тема исследования актуальна для персонала предприятия, так как изучение производительности труда на предприятии позволит выявить ее влияние на повышение эффективности прибыльного производства, так как    повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

Цель – проанализировать производительность труда и определить пути ее повышения на предприятии  ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи.

1.оценить важность производительности труда;

3. дать характеристику предприятию ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»;

2. изучить мероприятия, направленные на повышение производительности труда на предприятии;

3.рассчитать выработку и трудоемкость.

Объект исследования – производственный процесс на ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

Предмет исследования – производительный труд на предприятии.

Методы исследования – сравнительный анализ, экономико-математический, группировок.

1.Производительность и эффективность труда

1.1.Сущность производительности  труда

    Важнейшим показателям  эффективности производства является  производительность труда. Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ.

    Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого и совокупного труда, т. е. живого овеществленного труда.

    Производительность живого  индивидуального труда – результативность  только живого труда отдельного работника (или коллектива работников). Производительность совокупного труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство.

   Общее представление о  производительности совокупного общественного труда на макроуровне даёт соотношение реального объёма валового внутреннего продукта и численности работников, занятых в  экономике страны.

      Целью трудовой  деятельности является получение  продукта труда, т.е. производство  и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

    Производительность труда  — это показатель среднего  объема продукта труда работника  на единицу времени. Производительность  труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

    ПТ=Q:Ч.

Q – Объём производства в натуральных единицах;

Ч – Численность работников.

    Персонал предприятия  должен не только обладать  различными способностями, но и  использовать их в процессе  труда. При этом возникает необходимость  измерения результативности деятельности  персонала, решить ее можно, измерив  производительность труда.

    Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

    Если исходные величины  выразить во времени, то производительность  труда рассчитывается по формуле  как отношение фонда рабочего  времени к трудоемкости продукции. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

    Кроме того, чем выше  доля основных рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

    Следовательно, улучшение  использования совокупного рабочего  времени может быть достигнуто  двумя путями: ликвидацией потерь  рабочего времени и улучшением  структуры кадров.

    Производительность труда  является сложной и противоречивой  экономической категорией. Будучи  важной характеристикой трудовой  деятельности, она неразрывно связана  с применяемыми средствами производства  и в первую очередь орудиями  труда.

    Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.

    Материальные и духовные  блага создаются трудом людей с помощью средств производства, которые вместе с природой составляют условия трудовой деятельности людей. Живой труд является причиной, а его результат - следствие.

    Понятие «эффективность  труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение  полученного экономического эффекта  с затратами живого труда, но  и оценку социального эффекта. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

    Исследование факторов эффективности труда не следует ограничивать количественными параметрами труда и капитала и их технологическим объединением. Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здоровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовестность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой деятельности: социально-экономических, организационных, правовых, психологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вследствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда.

    Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений произведенная продукция к затраты времени в часах, днях и обратных отношений. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изготовления единицы продукции.

    Уровень производительности  труда обозначает состояние производительности  труда в определенный момент  времени. Используя этот показатель, можно сравнивать: уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; уровни, достигнутые разными предприятиями в одном и том же периоде.

    Темпы роста производительности  труда показывают изменение уровня  производительности за определенный  период времени.

   Тенденции (тренды) роста производительности  труда - это темпы изменения производительности  в течении длительного периода (10-15 лет и более).

1.2.Показатели и методы измерения  производительности труда

    В практике экономической  деятельности для планирования, учёта и анализа производительности и эффективности труда используется определённая система показателей, которая предусматривает измерения производительности труда на рабочих местах, на предприятиях. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

    Выработка и трудоемкость — показатели индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

 Выработка – количество  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся  на одного среднесписочного работника  или рабочего в год (квартал, месяц):

    В =ВП / Ч

где: ВП- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

    В - выработка на  одного рабочего;

    Ч - затраты рабочего  времени на производство продукции;

    Выработка —  наиболее распространенный и  универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов.

    Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней

    Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции  к среднесписочной численности  работников.

    Среднечасовая  выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

    Различают три  метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

  При стоимостном методе  измерения производительности труда  объем работы приводится в  денежном исчислении.

    Стоимостной метод  позволяет сравнивать производительность  труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

    Натуральный метод  измерения производительности труда  применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем  работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

    Натуральный метод  измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

    Разновидностью  натурального методы является  условно-натуральный метод, когда  объем работы учитывается в  условных единицах однородной  продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости -- в условные банки, а различная обувь -- в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

    Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

    Трудовой (нормативный) метод измерения производительности  труда показывает соотношение  фактических затрат труда на  определенный объем работы с  затратами труда, полагающимися по норме. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости, приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

    Преимуществом  трудового метода является возможность  его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике. 

  Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях, перечень которых представлен на рис.1.

Рис. 1. Методы измерения и показатели уровня производительности труда.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость — обратным.

    Трудоемкость - это  показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

    Показатели трудоемкости  необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

    Показатель трудоемкости  рассчитывается по формуле:

ТР=Т:ВП

где ТР - трудоемкость;

Т - нормативное время выполнения работы;

ВП - объем работы в единицах времени работы.

    На производстве  может использоваться показатель  условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты.

    Мерой затрат  труда является рабочее время. Трудоемкость характеризует затраты  рабочего времени на единицу  произведенной продукции.

    Трудоемкость  измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная.

    Технологическая  трудоемкость включает все затраты  основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (Ттех).

    Трудоемкость  обслуживания производства включает  затраты труда вспомогательных  рабочих (Тобс).

    Производительная  трудоемкость включает затраты  труда всех рабочих (основных  и вспомогательных) (Тпр).

    Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Тупр).

    Полная трудоемкость  включает затраты труда всех  категорий персонала (Тпол).

    По объекту  исчисления определяют трудоемкость  на операцию, деталь, изделие, товарную  и валовую продукиию.

    По месту приложения  труда выделяют трудоемкость  фирмы, (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

    По характеру  и назначению затрат труда  различают нормативную, плановую  и фактическую трудоемкость.

    Трудоемкость нормативная (Тн) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она  отражается в технологической карте.

    Трудоемкость  плановая (Тпл) отражает затраты  труда на единицу продукции  или на весь выпуск с учетом  переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (Квн).

    Трудоемкость  фактическая (Тф) отражает фактические  затраты труда, в том числе  и потери рабочего времени.

    Трудоемкость  определяется на единицу продукции  в натуральном выражении по  всей номенклатуре изделий и  услуг; при большом ассортименте продукции определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки, трудоемкость имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

2.Рост производительности труда как экономический показатель эффективности

2.1.Предприятие как субъект хозяйствования

    Начало производственной  деятельности предприятия относится  к 1944 году, когда был введен в  действие Ружанский райпромкомбинат. Он был организован после 17 сентября 1944 года на месте разрушенной во время войны больницы и имел следующие цеха – швейный, маслобойный, шерстечесальный и маленький столярный цех. В столярном цехе был налажен выпуск дверей и окон. В 1949 году столярный цех уже занимался производством столов, стульев, шкафов, табуретов сундуков, т.е. перепрофилировался на изготовление мебели. В 1954 году цех освоил производство театральной мебели.

    В 1965 году из Ружанского  райпромкомбината выделяется мебельный цех и передается в подчинение Брестской мебельной фабрике Министерства лесной и деревообрабатывающей промышленности. С этого времени Ружанский мебельный цех специализируется на выпуске кресел театральных. Выпуск их доходит до 90 000 штук в год.

    В 1976 году введено в  эксплуатацию новое здание Ружанского  мебельного цеха, где начинается  производство столов.

    В 1977 году на базе Ружанского  и Шерешевского мебельных цехов  организуется Ружанская мебельная  фабрика – филиал Ивацевичского  производственного деревообрабатывающего объединения, которая специализируется на выпуске театральных кресел и столов обеденных. В         1988 году Ивацевичское производственное деревообрабатывающее объединение (а вместе с ним как филиал и Ружанская мебельная фабрика) было преобразовано в арендное предприятие, а в 1993 году акционировано и преобразовано в ЗАО «Ивацевичдрев», а затем в Открытое акционерное общество.