Оциальная поддержка женщин в сфере занятости
Содержание
Введение......................
Глава 1. Женщина в сфере занятости
1.1 Существующие проблемы трудоустройства женщин
1.2 Социогендерные особенности женской занятости в России
Глава 2. Социальная поддержка женщин в сфере занятости
2.1 Проектирование социальной поддержки женщин в сфере труда и занятости
2.2 Социальные аттитюды к женскому бизнесу .
2.3 Женская занятость и карьера как объект социальной политики
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Современная российская женщина значительным образом отличается от своих советских предшественниц. Она более целеустремленная, амбициозная, с обширным кругом знаний и умений, мотивированная на карьерный рост и профессиональный успех, но, к сожалению, даже сегодня при трудоустройстве на работу она сталкивается с такой проблемой, как дискриминация по половому признаку. Ярким примером данной ситуации в России является Государственная Дума. Это мини-экспозиция всей России.
Но современные женщины не намерены мириться с тем, что российское законодательство не в полной мере защищает их права в сфере занятости, а точнее не «работает» должным образом по их защите. Российская дама готова к реформам, т.к. видит свое место в обществе не только, как «хранительница семейного очага», но и бизнес-леди.
Этими фактами и объясняется актуальность нашей курсовой работы.
Изучение данного вопроса дает возможность ознакомиться с существующей ситуацией в России и предложить некоторые изменения, как в сфере законодательства, так и в сфере трудового общения, чтобы данная проблема не имела такой масштабности, а со временем вообще перестала существовать.
Главная цель исследования – проанализировать место женщины в сфере занятости, проблематику этого вопроса в российском обществе и распланировать, как помочь женщинам в сфере занятости.
Задачи:
- определить роль и
место женщины в сфере
- рассмотреть существующие проблемы трудоустройства женщин;
- охарактеризовать методы
защиты женщин от
- рассмотреть социогендерные особенности женской занятости в России;
- изучить социальные аттитюды к женскому бизнесу;
Объектом курсовой работы является социальная поддержка женщин в сфере занятости, предметом — проектирование социальной поддержки женщин в сфере занятости.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В нашем исследовании использованы методы наблюдения, анализа, проектирование.
- Женщина в сфере занятости
1.1 Существующие
проблемы трудоустройства
Дискриминация в сфере труда и занятости - одна из самых важных проблем не только для женщин, но для российского общества в целом. Пока Россия не решит ее, пока не остановит дискриминацию (а за последние годы она не только не уменьшается, но даже и усиливается), общество не решит ни одну социальную проблему в России. По одной простой причине. Дискриминация женщин в сфере труда и занятости является первоосновой таких острых социальных явления как бедность семьи с детьми, уровень рождаемости, дефицит квалифицированной рабочей силы и феминизация бедности. Среди бюджетников, составляющих основную массу бедных, около 80% составляют женщины. Это так называемые «новые бедные», то есть люди, работающие и в то же время живущие в условиях бедности. В отличие от большинства стран наличие работы в России не гарантирует материального благополучия.
Кроме этого Россия не решит ни одну проблему, связанную с детьми, потому что значительная часть детей живет в семьях, где «кормильцами» являются бедные работающие мамы. Ведь 30% детей в России рождается вне брака. Кроме того, больше половины браков приходит к разводу. Алименты платят только 16% разведенных мужей. А размеры детских пособий, несмотря на провозглашенную политику поддержки материнства, поистине нищенские - после достижения ребенком полутора лет и вплоть до его совершеннолетия они в основном не превышают 200 рублей. (В то время как пособия на детей в приемных семьях составляет от 8000 до 15000 рублей в месяц в зависимости от региона). Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. - М.: Консорциум, 2008. - с.15
Таким образом, не выполняются условия даже простого воспроизводства, в соответствии с которыми доход домохозяйства должен быть не менее прожиточного минимума на каждого члена. Около 57% семей с детьми живут в условиях бедности. А это значит, что дети не имеют нормального питания, не получают ни нормального образования, ни нормального медицинского обслуживания, тем самым нарушаются нормы Конституции РФ, гарантирующей достойный образ жизни всем гражданам и членам их семей. И когда российские генералы заявляют, что новобранцев в армии приходится «откармливать, т.к. у них нет сил, таскать автомат». Это результат российской социальной политики, и результаты сохраняются, пока дискриминация женщин остается фактом нашей повседневной жизни. Все это подтверждает, что пока не преодолена феминизация бедности, ни одна социальная программа не будет успешно решена.
Для женщин по-прежнему закрыты престижные и хорошо оплачиваемые профессии. Чем престижнее, чем больше зарплата в профессии, тем меньше там женщин. В РФ продолжает сохраняться список запрещенных для женщин профессий, в котором более 300 названий. Чтобы прикрыть факты откровенного нарушения права женщин на свободный выбор профессии, политики зачастую занимаются «дешевой демагогией». Например, женщины могут по состоянию здоровья, в том числе и репродуктивного, стоять на холодной мокрой палубе и заниматься засолкой рыбы. И это не вредно. А быть штурманом или капитаном - нельзя. Быть стюардессой можно, а получать образование летчика-штурмана-радиста - нельзя. Такая российская государственная «забота».
Если растет социальная престижность и повышается оплата какой-либо профессии, неизбежно начинается вытеснение из нее женщин - например, банковские и финансовые учреждения. Аналогичный процесс сегрегации наблюдается и внутри любой профессии - чем ниже должностная позиция, чем меньший финансовый поток доступен на этом уровне, тем выше доля занятых там женщин. Чем выше должность, чем больше денег - тем меньше женщин можно увидеть на этом уровне. Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. - М.: Консорциум, 2008. - с.17
При этом по данным официальной статистики, женщины составляют 51% общей численности занятых, или 36 млн. человек. Среди женщин трудоспособного возраста работают более трех четвертых. Самый высокий уровень занятости среди женщин -- в возрасте от 30 до 49 лет (86% численности всех женщин этой возрастной категории). Незанятость более молодых связана с рождением детей и необходимостью ухода за ними.
Следует отметить, что уровень образованности работающих женщин несколько выше по сравнению с мужчинами. Среди занятых, имевших высшее образование, 52,8% составляют женщины. Число женщин, имеющих среднее специальное образование среди занятых, еще больше -- 57,5%. Высокий образовательный ценз женщин обусловливает наличие «женского сектора» в сфере общественного производства, к которому относятся системы здравоохранения, образования и воспитания,- сфера культуры и социального обслуживания. Скиндер Н.В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости // Интернет источник
Таким образом, открыто говорить о проблеме трудоустройства женщин, о существующей дискриминации по половому признаку важно и нужно, т.к. именно таким способом можно более всего привлечь внимание государственных органов к данному вопросу, а именно к его разрешению.
Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных - является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется по половому признаку.
Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем.
Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине.
В условиях рыночной экономики особо актуальным является вопрос организации собственного дела, в том числе женщинами. С этой целью, достижение которой во многом поспособствует сокращению женской безработицы, необходимо осуществлять консультирование безработных женщин по вопросам организации предпринимательской деятельности в различных областях.
По всей России женщин вытесняют с работы под предлогом «возвращения в семью», увольнение с работы называют «высвобождением». Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда.
Высокий уровень вовлеченности женщин в трудовую деятельность обусловливает и высокий уровень безработицы среди них. Женскую безработицу (полную и неполную) оценивают в 7-8 млн. человек.
Специалисты отмечают сложность положения женщин на рынке труда. Сокращение производства в государственном секторе, а также летаргия отраслей с преобладанием женского труда обостряют проблему занятости женщин.
Чрезвычайно остры проблемы женской занятости в депрессивных районах, связанных с остановкой градообразующих предприятий, преимущественно использующих женский труд. В некоторых регионах женщине вообще невозможно найти работу. В Ингушетии, Дагестане, Ивановской, Сахалинской и ряде других областей женская безработица достигла 90%.
В особенно тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане:
женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов;
одинокие матери;
выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы;
женщины предпенсионного возраста;
жены военнослужащих, которые из-за частых переездов теряют квалификацию;
многодетные матери. Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник. М.,2008. - 272 с.
Таким образом, проблема трудоустройства женщин практически во всех субъектах Российской Федерации является наиболее актуальной при повышении конкурентоспособности российского рынка труда. С целью разрешения сложившейся ситуации необходимо принимать комплекс мер, направленных как на постоянное, так и на временное трудоустройство женщин, которые будут способствовать повышению их уверенности в собственных силах и как следствие увеличению процента занятых в различных отраслях экономики.
1.2 Социогендерные особенности женской занятости в России.
Современное положение женщин,
как представляется, является следствием
традиций, отражающих патриархальность
российского общества. Истоки социальной
дискриминации женщин следует искать
в глубокой древности. Отношение к женщине
как к существу неполноценному нашло свое
отражение в философских и религиозных
взглядах. Сократ, например, отмечал: «Три
вещи можно считать счастьем: что ты не
дикое животное, что ты грек, а не варвар,
и что ты мужчина, а не женщина». Похожее
наблюдается и в современном обществе,
ориентированном на мужскую доминантность
[8].
В России вопрос о правах
женщин решался кем угодно, кроме них самих.
Если в странах Западной Европы движение
за женское равноправие, в частности за
доступ к образованию, квалифицированным
профессиям, а также за избирательные
права началось в конце XIX века, то в России
к этому времени лишь только заканчивалось
формирование раннеиндустриального общества,
как отмечают Т.Безденежных и С.Суханов
[12]. В связи с этим сами женщины, усвоившие
нормы патриархального общества, не испытывали
потребностей ни в политических, ни в профессиональных
правах. Кроме того, отток квалифицированных
мужских кадров во время первой мировой
войны обеспечивал женщинам больший потенциал
карьеры, чем они могли использовать.
С установлением советской
власти вопрос женской занятости стал
решаться с революционным радикализмом,
хотя общество еще не было подготовлено
к такого рода переменам. Идеология советской
власти в отношении этого вопроса была
заимствована в основном из западной практики.
В работах Л.В.Бабаевой [12, 6] трансформация
вопроса женской занятости и карьеры в
России на протяжении последнего века
рассматривается более подробно. Отмечается,
что в послереволюционный период в новом
государстве началось активное привлечение
женщин к труду. Причем, для женщины не
оставалось выбора: работать или быть
домохозяйкой. Неработающая женщина подвергалась
дискриминации как моральной, так и юридической.
На практике такая политика, пропагандирующая
освобождение и равноправие женщин, являлась
прикрытием сверхэксплуатации женщин
в советском обществе.
С самого начала уравнивание
в правах осуществлялось не ради самой
женщины, а в угоду идеологии. Процесс
индустриализации и коллективизации требовал
постоянного роста дешевой рабочей силы.
Причем дифференциация в размере оплаты
труда различных профессий была невелика,
поэтому привлекательность работы оценивалась
не размерами заработной платы, а факторами
престижа. Одним из таких факторов стал
«интерес» к работе: возможность творческой
самореализации, социальное окружение
на рабочем месте. Для женщин эти факторы
оказывались наиболее значимыми, так как
дифференциация в оплате труда, уровне
власти и самостоятельности начинала
заметно сказываться лишь на высших ступенях
должностной иерархии, которых женщины
достигали довольно редко.
В результате сформировался
основной социально-психологический тип
«работающей женщины, матери», ориентированный
не столько на карьеру, сколько на поддержание
социального комфорта на работе. «Домохозяйка»
и «деловая женщина» были типами маргинальными,
выбивающимися из общего строя.
В связи с подобной всеобщностью
и структурной однотипностью женской
занятости Г.Г.Силласте отмечает неприятие
женщин-лидеров большей частью женского
населения. Женщина, борющаяся за лидерство,
как бы нарушает «правила игры», сложившиеся
в нашем обществе. Сочетание социальной
деятельности женщин с выполнением семейных,
материнских функций часто имеет противоречивый
характер. Это выражается в том, что женщины
не всегда могут проявлять себя и свои
способности в полной мере как в социальной,
так и в семейной сфере.
Анализ положения женщины
в обществе, предложенный Э.Оакли в книге
«Социология домашней работы», показал,
что вопрос об экономической активности
женщин рассматривался исключительно
в контексте домашних и семейных обязанностей
женщины. В своей работе она проанализировала
взгляд классиков социологии «на женскую
проблему». К.Маркс и М.Вебер, как отмечает
Э.Оакли, единственные описали то, что
можно было бы назвать «эмансипированным
взглядом» на женщин. К.Маркс обеспечил
основу анализа брака как домашнего рабства
женщин.
М.Вебер приводил доводы в
пользу сексуального равенства внутри
брака. Г.Спенсер в своих работах возражал
против того, чтобы брак был институтом
неравенства, и утверждал, что женщины
должны иметь равные с мужчинами права,
но позднее, в своих записях опроверг это
мнение и объявил, что «если бы женщины
постигли все содержание частной сферы,
им не понадобилась бы никакая другая».
А.Комте обосновал доктрину сексизма,
и его философия относительно женщин наиболее
ярко проявляется в его «утопической позитивистской
схеме социальной реконструкции», согласно
которой каждый социальный класс, за исключением
женщин, должен был оцениваться по иерархической
шкале важности человека и специализированных
функций. Женщины же должны были отвечать
за внутреннюю этику, их моральное влияние
должно было быть обеспечено правилами
неразрывного моногамного брака. В конечном
счете его представления воспроизводились
до веры в конституциональное подчинение
женщин.
Взгляд Э.Дюркгейма относительно
женщин также имел форму биологической
доктрины: женщины естественно принадлежали
семье. Его анализ структуры семьи был
сформулирован исключительно с точки
зрения мужчины. Он расценил это как необходимость
для мужчин быть более преданными работе
через формирование профессиональных
групп. Тем временем семья (как сфера женщин)
продолжала оставаться центром морального
воспитания и безопасности.
Ранние экономические учения
установили ряд традиций, которые впоследствии
приняли форму стереотипов относительно
места женщины в обществе [8]. Они используют
биологический редукционизм, применительно
к гендерным ролям, предположив, что женщины
– это лишь только часть семьи, и ничего
больше.
Американская социологическая
школа имела не менее сексистские начала.
В частности, Л.Вард и В.И.Томас вторили
доктринам А.Комте и Г.Спенсера, развив
собственную форму биологической доктрины
и социального предписания применительно
к месту женщины в обществе. Их представление
о женщинах было аналогично доминирующим
в Америке XX века, согласно которым, сексуальные
притеснения, дискриминация по расовому
или классовому признаку принимались
на «спущенных тормозах» (laser-faire). Общественная сторона жизни
приписывалась мужчинам, таким образом,
бизнес считался исконно мужским занятием
и требовал таких качеств, как воля к победе,
стремление к лидерству. Российский бизнес
до сих пор сохраняет традиционно маскулинные
черты, доля мужчин в предпринимательской
сфере достигает 83 % [5].
В современном обществе особенно
актуализируется так называемый «женский
вопрос» – вопрос о роли женщины в сфере
занятости. «Суть идеи равноправия мужчин
и женщин, равенства их возможностей заключается
в том, что по своему интеллектуальному
и физическому потенциалу женщина ни в
чем не уступает мужчине. Для нее не существует
принципиально закрытых и недоступных
сфер умственного и физического труда.
Ни один закон не должен запрещать женщине
заниматься тем или иным делом, осваивать
ту или иную профессию. Ее святое право
– полная свобода личного выбора видов
и форм деятельности для самореализации...
Равенство полов, не являясь абсолютным,
может быть достаточно полным и всесторонним»,
отмечают в своей статье Г.Г.Силласте и
Г.Ж.Кожамжарова.
Для современного российского
общества характерно глубокое противоречие
между официально декларируемым демократическим
курсом, гарантирующим равные права и
возможности для обоих полов, и фактической
дискриминацией женщин, имеющей место
на практике. Социальная дискриминация
женщин проявляется в сфере труда и занятости,
в распределении материальных благ и власти,
в политической и культурной жизни общества
и носит в наше время открытый характер.
Также можно отметить и тот
факт, что женская экономическая инициатива
вступает в конфликт с социальной дискриминацией
женщин в сфере занятости. В связи с этим
имеет место процесс социального исключения
женщин из сферы трудовых отношений, который
Е.Р.Ярская-Смирнова определяет как «процесс
депривации социальных субъектов от престижных,
социально одобряемых ценностей, сопровождающийся
стигматизацией индивидов или социальных
групп, ведущий к самоизоляции, маргинализации
идентичности и отражающийся в паттернах
социального поведения». «Стигматизация
действует так, что атрибуты, приписываемые
телу и поэтому приобретаемые в действительности,
делают его другим и менее желательным.
На этом основании происходит дискриминация
людей, сокращаются их жизненные шансы...»
. Социальная дискриминация, наблюдаемая
сегодня, представляет собой неравенство
между женщинами и мужчинами, которое
является одним из вариантов социального
неравенства.
Н.Смелзер определяет социальное
неравенство как «условия, при которых
люди имеют неравный доступ к таким социальным
благам, как деньги, власть, престиж». «Социальная
дискриминация, имеющая место в современном
обществе, означает ограничение или лишение
прав по признаку пола (или гендерному)
признаку во всех сферах общественной
жизни: трудовой, социально-экономической,
политической, духовной, семейно-бытовой.
Социальная дискриминация ведет к снижению
социального статуса женщины и является
одной из форм насилия над личностью»
. В качестве проявлений такой ситуации
следует отметить вытеснение женщин с
рынка труда, их сегрегацию в непрестижных
и низкооплачиваемых отраслях: среди традиционно
женских профессий большинство имеет
крайне невысокую оплату труда, а также
бесперспективность в карьерном плане.
В основном это канцелярская работа, работа
в сфере обслуживания, ИТР.
Экономические реформы, проведенные
в последние годы, предоставили женщинам
шанс изменить существующее положение
вещей. Одним из методов самоутверждения,
получения независимости и признания
со стороны окружающих является бизнес.
Развитие женского бизнеса, отлаживание
механизмов интеграции женщин в сферу
бизнеса – перспективные направления
социальной политики содействия занятости.
Отход современного общества от патриархального
уклада сопровождается пересмотром гендерных
ролей, позволяющим переоценить по-новому
роли женщины и мужчины.
Процессы, происходящие в
современном российском обществе, вызывают
изменение системы ценностных установок
всего общества, в том числе и женщин. Социальные ценности – продукт социализации,
освоения общественно-политических, нравственных,
эстетических, этических идеалов и непреложных
нормативных требований, связанный с социально-экономической
природой самого общества, с социальными
установками высшего уровня (целостный
образ жизни всего общества по сравнению
с отдельными индивидами) . Социальные
ценности являются отражением фундаментальных
интересов социальных групп, в том числе
и женщин, как единой социальной группы,
а также проявлением мировоззрения женщин,
их нравственно-этических позиций, а также
их общественной позиции.
Формирование системы ценностных
ориентаций означает становление личности,
оно может происходить через усвоение
как активной социальной позиции, так
и через привитие пассивности и зависимости.
В нашем обществе наблюдается усвоение
женщиной пассивной жизненной позиции.
Изучение жизненных ценностей женщин
дает представление об их положении в
сфере занятости, об отношении к профессиональной
деятельности. К.Герсон различает четыре
пути, по которым следуют в жизни женщины
[24]. К первой группе относятся женщины, ориентированные
на возрождение патриархальных семейных
отношений и следующие традиционному
пути материнства, чему женщины посвящают
себя полностью, находя в этом удовлетворение.
Женщина воспроизводит традиционную гендерную
роль «хранительницы очага». Мужчине,
в этой схеме отводится роль «добытчика,
охотника», он должен не только материально
обеспечивать семью, но также и осуществлять
роль коммуникатора – связного между
общностью семьи и социумом.
^ Вторая группа женщин выбирает промежуточный
путь между традиционным путем и поиском
хорошо оплачиваемой работы, уделяя немалое
значение профессиональной деятельности
и экономической самостоятельности, а
также самореализации вне зависимости
от материальной обеспеченности.
^ Третья группа женщин следует по нетрадиционному
пути. Эта группа с четко выраженной ориентацией
на труд, так как заработанные деньги жизненно
важны для них самих, их семьи. Либо это
женщины с ярко выраженным желанием самоутверждения
через профессиональную деятельность.
Для этой группы доминирующим является
интерес к работе, при этом семья отходит
на второй план. Также важно отметить,
что доминирующими мотивами работы выступают
статусные характеристики (ориентация
на положение в структуре власти, на статус
должности, на социальное продвижение).
Для этой группы потребность в работе
слагается из таких факторов, как потребность
в творческой самореализации, обретение
материальной независимости, социальное
признание, стремление достигнуть высокого
социального, властного, либо материального
статуса [5].
^ Четвертая группа представлена женщинами,
чьи производственные ожидания не оправдались,
поэтому они концентрируют внимание на
семье. Эта группа не рассматривается
в нашей работе.
Особое внимание в работе
было уделено изучению самореализации
женщин через предпринимательскую деятельность.
Женское предпринимательство в России
весьма многообразно по формам и способам
бизнеса. Набирает силу и утверждает себя
бизнес, который традиционно является
женским: торговля, сервис, салоны мод
и красоты. Женщины-предприниматели не
ограничиваются этими сферами, они также
активно осваивают типично мужские отрасли
бизнеса. В настоящее время, по данным
Л.В.Бабаевой [7], для женщин, начинающих
собственное дело, характерны следующие
мотивы:
-
получение высокой прибыли; -
самореализация; -
самостоятельность, освобождение от начальства; -
занятие любимым делом.
Анализируя отечественные
источники, изучающие проблему женского
бизнеса, мы отметили, что для женщин-предпринимателей
в большой степени характерными являются
материальные стимулы, тем не менее, по
данным А.Е.Чириковой, материальная мотивация
не является единственно доминирующей.
Наравне с получением высоких доходов
важными для женщин являются мотивы самореализации
и профессиональный интерес. На основе
существующих публикаций на данную тему
[16, 22, 26, 31] можно выделить три основных
пути вхождения женщин в бизнес, объясняющих
систему мотивации женщин-предпринимателей. Первы
^ Второй путь вхождения в бизнес связан
с внешними обстоятельствами, вынуждающими
женщин брать на себя дополнительную ответственность,
что было распространено при смене форм
собственности, для административных
работников сферы бытовых услуг, большинство
из которых женщины. Такой путь вхождения
в бизнес характерен в большей степени
для представительниц второй группы, ориентированных
в равной степени на работу и семью.
^ Третий путь вхождения женщин в бизнес
связан с четкой ориентацией на бизнес
как самоцель и характерен, прежде всего,
для представительниц третьей группы
с четко выраженной ориентацией на карьеру.
Мы отметили, что женщины первой и четвертой
групп (с ориентацией преимущественно
на семью) не имели до сих пор широкой возможности
вхождения в бизнес. Для этих групп более
приемлемой является самозанятость, которая
могла бы стать дополнительным источником
доходов и большей социальной защищенности
женщин, ведущих домашнее хозяйство.
По данным социологического
исследования, проведенного А.Е.Чири-ковой
[7], ценностные ориентации женщин-предпринимателей
распределяются по трем направлениям: гуманный менеджмент, стремление к новизне, повышенная ответственность. Гуманный менеджмент, свойственный
большинству женщин-менеджеров, заключается
в ориентации на человека и этичном ведении
бизнеса. А.Е.Чирикова отмечает, что следовать
на практике принципам гуманного менеджмента
представляется невозможным, и зачастую
высокая этичность является помехой в
делах. Другое направление ценностных
ориентаций женщин-предпринимателей связано
с инновационной деятельностью. Традиционно
считается, что женщины более осторожны
в принятии новых идей и неохотно принимают
изменения, тем не менее А.Е.Чирикова прослеживает
тенденцию, когда женщины-предприниматели
имеют высокие установки на инновационную
деятельность. Ориентация на повышенную
ответственность, по мнению А.Е.Чириковой,
также является характерной для женщин-менеджеров.
Возможность развития женского
бизнеса в России обусловлена потребностью
в новых видах занятости для женщин в условиях
нестабильного существования. Именно
женщины с их коммуникабельностью, эмоциональной
ориентацией на клиента, умением устанавливать
доверительные отношения, нежеланием
победы любой ценой получают необходимое
преимущество перед мужчинами в бизнесе.
Смена ценностных ориентиров в обществе,
переход к демократическим принципам
существования, способствуют активности
женщин в новых экономических структурах.
На Западе темпы роста численности женщин-предпринимателей
в два-три раза выше, чем предпринимателей-мужчин
[5]. Можно предположить, что в России эти
процессы развиваются так же, однако отсутствие
аналитических материалов и национальная
незаинтересованность в проблемах женского
бизнеса не дают возможности утверждать
это.
В России женское предпринимательство
является весьма перспективным направлением,
набирающим силу. Экономическая нестабильность
предопределяет неизбежность дальнейшего
подъема женского предпринимательства.
Именно женщины быстро приобретают опыт
управления фирмами в ситуации неопределенности,
опираясь на интуицию, эмоциональный подход
к решению проблем. Большинство женщин-предпринимателей
приходят в бизнес, движимые материальными
и социальными обстоятельствами, вынуждающими
их брать ответственность на себя. Лишь
для немногих бизнес являлся целью. Сравнивая
структуру мотивации женщин и мужчин-бизнесменов,
В.В.Бодрова [13] отмечает принципиальное
различие между теми и другими: бизнес-деятельность
у женщин в гораздо большей степени ориентирована
на состояние и ощущение людей, которые
рядом или за которых женщина-менеджер
несет ответственность. Внутренняя сензитивность
порождает особую чувствительность к
состоянию других людей, которая в значительной
степени регулирует мотивационный потенциал
женщины-менеджера.
Мотивация женщин-предпринимателей
более динамична, чем мотивация мужчин,
занимающихся бизнесом. Состояние фирмы,
состав команды, финансовое давление,
самооценка – факторы, оказывающие влияние
на иерархию ценностей предпринимательниц.
У женщин со временем значимыми становятся
профессиональный рост, стремление действовать
в рамках достаточно высоких профессиональных
требований. Происходит переосмысление
своих профессиональных возможностей.
Весьма скромную позицию в системе мотивов
женщин-предпринимателей занимает мотив
самоутверждения, по данным Л.В.Бабаевой
[5]. Низкий рейтинг самоутверждения как
регулятора деятельности, карьерных устремлений
свидетельствует о специфической, в известном
смысле уникальной, структуре мотивов
женского предпринимательства в России
по сравнению с данными, полученными в
международных исследованиях. Это означает,
что у российского женского менеджмента
будет своя траектория развития.
Сравнение этических установок
мужчин и женщин-бизнесменов, проведенное
Л.В.Бабаевой и А.Е.Чириковой [8], позволяет
сделать вывод, что женщины более зависимы
в деле от других, поэтому их принципы
и этичность бизнеса в целом в большей
степени детерминируются сложившимся
нравственным императивом в обществе.
Такая ситуация обусловливается, по нашему
мнению, традиционной гендерной установкой
большинства женщин. Социальная ответственность
женщин в предпринимательстве выше, чем
у мужчин. Проявлением этой социальной
ответственности является, с одной стороны,
ориентация на гуманный менеджмент, как
менеджмент, учитывающий человека во всех
его проявлениях, с другой – выраженная
ориентация на благотворительность и
социальную помощь. Высокий эмоциональный
фон также является отличительной чертой
женского менеджмента, делая его менее
жестким и прагматичным и более ценностно-ориентированным,
направленным не на тактические победы,
а на стратегию.
По данным И.Н.Бунина [14], представительницы
женского бизнеса вполне уверены в себе,
зачастую для них не существует деления
бизнеса на женский и мужской, около половины
из них полагают, что если у мужчин и есть
преимущество, то оно расположено в пространстве
стратегии и анализа, в деле же конкретной
реализации поставленных целей, женщина
действует более успешно. Успеха в бизнесе
она достигает не за счет приспособления
к мужскому стилю руководства, а посредством
творческого использования своего женского
потенциала: женской интуиции, женского
стиля руководства и поведения. Сегодня
нетрадиционный стиль управления, гуманный
менеджмент, более соответствует изменяющимся
условиям деятельности фирм и способствует
переходу на новую управленческую парадигму.
Ее суть – отход от управленческого рационализма
в сторону большей открытости и гибкости
по отношению к постоянно меняющимся требованиям
внешней среды.
В отличие от мужчин-бизнесменов
женщины-менеджеры склонны более позитивно
оценивать собственные достижения и убеждены,
что им удалось многое из того, что они
задумывали. Правда, при оценке достигнутого
они разделяют собственные достижения
и достижения фирмы. Причем в большинстве
случаев женщины удовлетворены собственными
достижениями и не удовлетворены достижениями
фирмы.
Среди качеств, препятствующих занятию бизнесом, женщины отмечают [5]:
-
отсутствие пунктуальности; -
невозможность преодолеть чувство жалости; -
излишнюю эмоциональность; -
доверчивость; -
стремление сделать, чтобы остались довольны все.
Среди черт, способствующих успеху в
бизнесе, выделяют [5]:
-
умение налаживать контакты с людьми; -
добросовестность и ответственность; -
умение доводить начатое до конца; -
«стремление все понять и самой научиться»; -
интуицию; -
удачливость; -
хитрость.
На основе исследования, проведенного
Л.В.Бабаевой и А.Е.Чири-ковой [8], мы можем
отметить, что у мужчин-предпринимателей
лидирующее место в перечне качеств, способствующих
успеху в бизнесе, занимает умение принимать
нестандартные решения, а у женщин – коммуникативные
навыки, а также иррациональные категории
(интуиция, удачливость). Кроме того, намечается
склонность к получению дополнительных
навыков, дополнительного образования
– «стремление все понять и самой научиться».
Негативным качеством для ведения бизнеса
женщины считают присутствие излишней
эмоциональности, препятствующей в некоторых
ситуациях принятию рациональных решений.
Для мужчин характернее выделять качества,
к становлению которых они прикладывали
собственные усилия, для женщин – ведущие
качества, которые предопределены ситуацией
и судьбой, или «фатальные преимущества».
Демонстрация феминных черт
при ведении бизнеса расценивается самими
женщинами негативно. По нашему мнению,
это объясняется доминированием в этой
сфере маскулинных образцов поведения,
которые принимаются за стандарт. Попытка
их воспроизведения приводит к усвоению
традиционно мужских образцов поведения
и потере собственного гуманного стиля
управления, что может негативно сказываться
не только на ведении бизнеса, но также
и в частной жизни.
2. Социальная поддержка женщин в сфере занятости
2.1 Проектирование социальной поддержки женщин в сфере труда и занятости
Не секрет, что женщин отличает более высокая, чем у мужчин, ответственность за положение дел в семье, ее обеспеченность, в связи с чем она испытывает и большую психологическую нагрузку при потере работы, нередко приводящую к стрессам.
В связи с этим первостепенное значение среди рекомендаций по повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда имеет организация психологической помощи женщинам. Например, в центрах по трудоустройству должны находиться квалифицированные специалисты, способные помочь женщине выйти из сложившейся ситуации (неспособность найти работу, увольнение и прочее) и повысить ее уверенность в собственных силах. Кроме того, можно предложить, чтобы кадровые агентства предоставляли женщинам различные социально-адаптационные программы, связанные с выработкой самопрезентации, подбора места работы, построения профессиональной карьеры, организации собственного дела и т.д.
В качестве альтернативного варианта трудоустройства женщин необходимо создание биржи временных работ. Немаловажное значение имеет укрепление взаимоотношений с работодателями. Только четкое взаимодействие с ними позволит достичь ощутимых результатов в сокращении безработицы вообще и женской в частности. Целесообразно проведение «круглых столов» с участием предпринимателей и соискателей или так называемой ярмарки вакансий, организуемой на предприятии.
Необходимо также проводить единую и стабильную политику в области информации и распространения знаний, чтобы преодолеть негативные представления и страдания женщин, подвергающихся дискриминации. Необходимо принимать меры для восстановления баланса, распространения позитивных образов и решений. Нужно широко рекламировать примеры успешной ликвидации дискриминации. Следует шире распространять пособия, руководящие принципы и другие политические документы по борьбе с дискриминацией по половому признаку при трудоустройстве женщин.
В целях обеспечения соблюдения законодательства необходимо проводить два вида мероприятий. Во-первых, традиционно действующие на рынке труда институты, такие как агентства занятости, инспекция труда, органы профессиональной подготовки и системы социальной защиты, должны на постоянной основе заниматься проблемами равенства женщин и мужчин в сфере занятости с учетом имеющейся информации. Во-вторых, необходимо создавать или укреплять национальные институты, обеспечивающие содействие равенству женщин и мужчин при трудоустройстве и мониторинг в этой области. Щанкина И.В. Проблема повышения трудоустройства женщин в аспекте анализа российского рынка труда с гендерных позиций
Таким образом, неравное положение женщины по отношение к мужчине при трудоустройстве в России - это общегосударственная проблема, которая сказывается не только на самих женщинах, но и на «социальном здоровье» нашей страны. Решение этой проблемы последовательно даст инерционный толчок для улучшения ситуации во многих сферах жизни общества.
2.2 Социальные аттитюды к женскому бизнесу .
Термин «социальный аттитюд»
был введен в социальную психологию У.Томасом
и Ф.Знанецким, чтобы объяснить поведенческие
различия. Понятие социальных аттитюдов
играет большую роль в социально-психологической
модели поведения. Существует трехкомпонентная
модель аттитюдов и однопараметральная.
В исследовании мы опирались на однопараметральную
модель, то есть фокусирующуюся только
на одном компоненте аттитюда, так как
она является наиболее предпочтительной
для практических исследований.
В данной модели проводится
разграничение понятий «аттитюд», «убеждение»
и «поведенческие намерения». Аттитюд – социальная установка, устойчивое
позитивное или негативное отношение
к некоторому объекту (человеку, объекту
или проблеме): склонность отвечать на
любые социальные стимулы в соответствии
с нашими убеждениями и ценностями. Убеждение – мнение относительно объекта
аттитюда или информация, мысли или знание,
имеющиеся у каждого о других объектах
или проблемах. Аттитюды, таким образом,
связаны с эмоциями, которые, в свою очередь,
связаны с объектом аттитюда, а именно
с его позитивной или негативной оценкой. Поведенческие намерения описывают некоторые виды
предрасположенностей к определенному
виду аттитюдно-релевантного действия,
то есть готовности вести себя определенным
образом по отношению к некоторому объекту
аттитюда. Она не обязательно подразумевает,
что поведение обязательно будет продемонстрировано.
Эти концептуальные различия – убеждения,
аттитюды, поведенческие намерения и поведение
– организованы в концептуальную структуру
для изучения аттитюдов и поведения.
В исследовании используется
метод контент-анализа. Контент-анализ
– это перевод в количественные показатели
массовой текстовой (или записанной на
пленку) информации с последующей статистической
ее обработкой [43]. Как отмечает В.А.Ядов,
этот метод уместно применять при достаточном
объеме материала, представляющего область
изучения, а также при наличии данных для
проведения сравнительного анализа полученных
данных.
Изучение проблем женщин
в бизнесе, особенностей женского бизнеса,
стиля руководства на основе анализа публикаций
в прессе было положено в основу данного
исследования, задачей которого является выяснение:
-
путей вхождения женщин в бизнес; -
«женского стиля» руководства; -
требований общества, предъявляемых к деловой женщине.
Социологическая методика
контент-анализа использовалась с целью
получения достоверной информации об
отношении общества к женскому предпринимательству
через средства массовой информации. Данная
методика позволяет с наибольшей достоверностью
изучить сложившееся в обществе отношение
к изучаемой проблеме. В качестве источников
информации в данном исследовании рассматривались
публикации в популярном журнале «Космополитен», а также публикации в научном
журнале «Социологические исследования». Нами были изучены публикации,
посвященные женской занятости и карьере
в сфере бизнеса. «Космополитен» – типично
женский журнал, который пишется женщинами
и для женщин и отображает их взгляды,
в частности, и по данному вопросу. «Социологические
исследования» – академический журнал,
представляющий точку зрения ученых-социологов.
Проведенное исследование позволяет сопоставить
социальные аттитюды к женскому бизнесу,
демонстрируемые прессой этих двух различных
направлений. В ходе исследования было
проанализировано по двенадцать журналов
«Социологические исследования» и «Космополитен»
за период с 1994 по 1998 год. Анализируя «Социологические
исследования», мы изучали мнение экспертов
по данному вопросу, а в «Космополитен»
рассматривали мнение обывателей. На основании
того факта, что публикации на тему женского
бизнеса имели место в семи из двенадцати
журналов, нами был сделан вывод о популярности
данной темы среди аудитории «Космополитен».
Причем следует отметить, что интерес
к данной теме заметно вырос в последние
годы: пять из семи журналов, содержащих
публикации по изучаемой теме, были опубликованы
в 1997–1998 годах. Характерно и расположение
материала публикаций. Как правило, они
располагаются сериями, то есть отдельные
номера содержат по две-три публикации
о женщинах в бизнесе. Тема карьеры освещается
в «Космополитен» в трех аспектах: публикации,
дающие практические советы для начинающих,
освещающие гендерный аспект бизнеса,
а также интервью с женщинами, имеющими
опыт в сфере предпринимательской деятельности.
Мы попытались проанализировать эти статьи
и выявить общие тенденции по трем направлениям:
пути вхождения женщин в бизнес, женский
стиль руководства, общественное мнение
в отношении женщин-предпринимателей.
Результаты исследования
позволяют выделить три основных направления
интеграции женщин в сферу занятости. Одним из путей вхождения в бизнес
является интерес к предпринимательской
деятельности как таковой. Эта тенденция
подтверждается следующими цитатами: «У меня появилось желание
что-то делать, чтобы, прежде всего, уважать
себя... была уверена, что сумею сделать
что-то полезное», «...Желание испытать себя
или обрести независимость». Для такого пути вхождения
в бизнес характерно, как правило, присутствие
третьих лиц, оказавших материальную или
информативную помощь: «...Случайно ко мне зашел
знакомый и сообщил...», «...спасибо мужу за то, что
поверил и помог деньгами...»
Второй путь вхождения женщин в сферу
бизнеса – посредничество и торговля.
Причем этот путь характерен для большинства
женщин-предпринимателей. Большинство
из них начинали свою карьеру именно с
торгово-посреднической деятельности.
Об этом свидетельствуют такие высказывания
респонденток журнала: «Мы занимались всем – торговали
яблоками, мыли машины, перевозили деньги
для сомнительных личностей». Как отмечается в этих интервью,
торговля была лишь начальным этапом в
бизнесе для этих женщин: «Занялась экспортом-импортом
шоколада. Дело прибыльное. Но мне было
скучно...». Далее респондентки открыли
свой бизнес по производству услуг: «И тогда я подумала: "Вот
интересно! Может организовать свой спортивный
клуб?"”. Подобная ситуация отмечается
и в ряде других случаев: «Несколько лет назад она
занималась тем, что продавала медицинское
оборудование. Однажды на выставке она
увидела аппарат для лечения целлюлита,
прочитала конспект и заинтересовалась.
Потом они сняли небольшое... помещение...
и стали ждать первых клиентов». Как правило, посредничество
и торговля являются начальным этапом
в деловой карьере женщин, далее они стремятся
открыть свой бизнес в сфере услуг.
Третьей из наиболее распространенных
возможностей вхождения женщин в бизнес
является стечение обстоятельств, когда
женщине приходится брать ответственность
на себя, а иногда просто удачное стечение
обстоятельств, позволяющее открыть свое
дело. Это подтверждается такими высказываниями:«Совершенно случайно ко
мне пришел знакомый и сообщил... И мы начали
выпускать собственный журнал»; «Удачный момент – это девяносто
процентов успеха»; «Давний приятель предложил
участвовать в создании собственного
дела» и т.п.
На основе изученных публикаций
можно сделать некоторые выводы относительно
мотивации женщин к созданию собственного
дела. Основными стимулами служат: желание
повысить свой материальный уровень, а
также желание самореализации через собственное
дело. Для начинающих свое дело значительную
роль играет фактор везения. Таким же важным
является право полной, единоличной собственности
на свое дело. Большинство женщин-предпринимателей
стараются избегать совместного владения
бизнесом. На основе изученных статей
формируется мнение, что для них характерен
расчет не на рациональное просчитанное
решение, а на удачный момент. Для большинства
респонденток журнала «Космополитен»
доля риска в бизнесе была столь велика,
что открытие собственного дела рассматривается
ими как авантюрный ход. Тем не менее открытие
своего дела рассматривается как позитивный
шаг, направленный на получение трех желанных
для деловой женщины компонентов: самостоятельности
Изучая фрагменты публикаций,
связанных с особенностями женского менеджмента,
мы отметили, что женщина, имеющая в своем
подчинении коллектив, стремится создать
рабочую обстановку путем предоставления
наиболее комфортных условий для персонала.
Вот как это комментируется на страницах
журнала: «У меня люди каждый день
бесплатно питаются в ресторане, все одеты
в профессиональную форму. За три с половиной
года существования клуба ни разу не была
задержана зарплата». Внимательное отношение
к персоналу отчасти обусловливается
тем, что многие женщины-руководители
предпочитают «воспитывать» собственные
квалифицированные кадры, а не нанимать
со стороны уже готовых специалистов.
Патриархальная идеология,
новый виток которой испытывает современное
российское общество, закрепляет за женщиной
роль домохозяйки, от которой ожидается
выполнение традиционной роли «хранительницы
очага». Профессиональная же деятельность
регламентируется рядом профессий и сфер,
которые традиционно считаются женскими.
Такая система разделения труда является
малопривлекательной для женщин. Во многом
это обусловлено социальными стереотипами,
а также установками самих женщин при
получении образования, выборе места работы,
стратегии поведения в коллективе, ориентации
на карьеру и необходимость «двойной занятости»
(совмещения обязанностей по дому с профессиональной
деятельностью).
Такая позиция по отношению
к женщинам обусловлена выполнением женщиной
репродуктивной функции, на которую женщине
требуется достаточно большой промежуток
времени, за который она частично утрачивает
свою квалификацию и становится менее
конкурентоспособной в профессиональной
сфере. Поэтому в ряде публикаций отмечается
«поздний старт женщины в бизнесе»: большинство
женщин вынуждены откладывать свою профессиональную
(или деловую) активность в связи с рождением
ребенка.
2.3 Женская занятость
и карьера как объект
«Современная концепция человека
выдвигает на первый план создание гуманного
демократического общества, где мужчины
и женщины являются равноправными участниками
единого процесса обновления цивилизации.
В настоящее время женщины приобретают
свободу в своих поступках и в выражении своих
взглядов, но они не свободны от норм общечеловеческой
культуры и нравственности... Новая государственная
политика должна обеспечить женщине свободу
выбора в сфере труда, предпринимательской
деятельности, социальной и духовной жизни.
Она должна гарантировать достоинство
женщины и обеспечить социальный контроль
за проведением этих необходимых мер»
[60].
В работе Е.Р.Смирновой и В.Н.Ярской
“Философия и методология социальной
работы” проблема социального самоопределения
женщин рассматривается в следующих аспектах:
-
положение женщин в обществе; -
феномен маскулинизации деловой женщины; -
с оциальные позиции в обществе по женскому вопросу:
а) патриархальная, предписывающая
женщине выполнение традиционных гендерных
ролей матери и жены;
б) экономическая, выбрасывающая
женщин с рынка труда, основанная на частых
заболеваниях женщин и детей;
в) демографическая, основанная
на проблеме депопуляции;
г) эгалитарная, обеспечивающая
реальное равенство между полами;
