Пенсионный фонд рф и его роль в финансировании социальной сферы

Федеральное агентство  по образованию

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ  ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

Дисциплина: Финансы

Тема:  Пенсионный фонд рф и его роль в финансировании социальной сферы

Выполнил студент: Калимуллина  Л.И.

Студенческий билет №09ффд12951

Проверил Мардганиева Ю.А.

Уфа 2012

Содержание

Введение

Глава 1. Пенсионный фонд РФ, его цели, задачи и система организации

1. История возникновения и развития пенсионного фонда
2. Структура пенсионного фонда, его основные задачи

Глава 2. Особенности доходов  и расходов пенсионного фонда  РФ

2.1 Образование и расходование  средств Пенсионного фонда РФ

2.2 Проблемы развития пенсионного  фонда РФ

Глава 3 Перспективы развития пенсионного фонда РФ

3.1 Основные итоги функционирования  пенсионной системы

3.2 Основные цели и задачи  развития пенсионной системы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Пенсионный  фонд Российской Федерации (ПФР) – крупнейшая и самая эффективная система  оказания социальных услуг в РФ. В результате колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную  выплату пенсии каждому гражданину России в полном соответствии с его  пенсионными правами.

Деятельность  Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР), как самостоятельного кредитно-финансового  учреждения и одного из звеньев финансовой системы государства является важнейшим  элементом, осуществляемых в современной  России структурных преобразований в экономике и социальной политике. Так же Пенсионный фонд РФ имеет важное социальное значение, поскольку своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, государственных пенсий, пенсий инвалидам, военным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели.

При создании Пенсионного внебюджетного фонда  ставилась задача разгрузить бюджет от существенной доли социальных расходов, которые в рамках бюджета финансировались  с большими трудностями, выделить расходы по выплате пенсий в специальную группу и обеспечить их целевыми, закрепленными за этими расходами самостоятельными источниками доходов. Однако практика начала 1990-х гг. прошлого столетия показала, что зачастую в своей деятельности расходы создаваемых социальных внебюджетных фондов являлись экономически неэффективными, поскольку дублировали расходы бюджета, имело место нецелевое использование средств, их распыление. По прошествии нескольких лет сложившийся опыт рыночного хозяйствования, а так же курс на реформирование современной пенсионной системы на основе западных моделей пенсионного обеспечения делают сегодня крайне необходимой оценку деятельности Пенсионного фонда как одного из инструментов государственного регулирования важнейшей социальной потребности общества. Особенно актуальным становится вопрос о направлениях и эффективности расходования средств внебюджетного фонда, поскольку за Пенсионным фондом сегодня закреплены соответствующие источники доходов, объем которых очень значителен и сопоставим с федеральным бюджетом страны.

Цель курсовой работы – раскрыть сущность деятельности Пенсионного фонда и показать его значение в финансировании социальной сферы страны.

ГЛАВА 1. Пенсионный фонд РФ, его цели, задачи, и система организации

1.1 История   возникновения и развития пенсионного  фонда

Пенсионный фонд Российской Федерации образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения России. Его создание позволило внедрить принципиально новый процесс финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства были выведены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счёт поступления обязательных страховых взносов. Положением о Пенсионном фонде России, утверждённом 27 декабря 1991 года, был определён целевой характер денежных средств Пенсионного фонда, и закреплен запрет на их изъятие из бюджета ПФР на другие цели.

Изначально основной функцией Пенсионного фонда России был  сбор страховых взносов на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Однако ещё в 1992 году в ряде регионов страны был начат эксперимент по созданию единых пенсионных служб (ЕПС), осуществляющих одновременно назначение и выплату  государственных пенсий. Дальнейшим развитием этого процесса стал Указ Президента РФ от 27 сентября 2000 года № 1709 «О мерах по совершенствованию  управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации». Он рекомендовал органам региональной власти  заключить с Пенсионным фондом РФ соглашения о передаче территориальным  органам ПФР полномочий по назначению и выплате пенсий, находящихся  на тот момент у  органов социальной защиты регионов.

 В 1997 году вступил  в силу Федеральный закон «Об  индивидуальном (персонифицированном)  учёте в системе государственного  пенсионного страхования» № 27-ФЗ. В соответствии с этим законом,  основное значение для увеличения  размера пенсии приобретал не  общий трудовой стаж, а учтённый страховой стаж и размеры платежей, которые осуществлял в интересах работника его работодатель. В системе Пенсионного фонда был создан  Информационный центр персонифицированного учёта для обеспечения оперативного взаимодействия со всеми  территориальными отделениями ПФР и для ведения базы данных персонифицированного учёта центрального уровня. 

 В дальнейшем система  страховых взносов была закреплена  Федеральным законом от 15.12.2001 №  167-ФЗ «Об обязательном пенсионном  страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым определен  новый статус ПФР,  как страховщика  и государственного учреждения, а также урегулирован порядок  уплаты страховых взносов на  обязательное пенсионное страхование,  права и обязанности субъектов  правоотношений по обязательному  пенсионному страхованию. 

 Федеральный закон  от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых  пенсиях в Российской Федерации»  еще больше расширил функции  ПФР и внес изменения в порядок  возникновения и реализации прав  граждан на трудовые пенсии. Так,  в частности, размер трудовой  пенсии теперь состоит из трех  частей: базовой, страховой и накопительной.  При этом базовая часть финансируется  за счет средств федерального  бюджета, страховая часть - за  счет сумм страховых взносов,  уплачиваемых страхователем за  застрахованных лиц на финансирование  страховой части трудовой пенсии, накопительная – за счет сумм  страховых взносов, уплачиваемых  страхователями за застрахованных  лиц на накопительную часть  трудовой пенсии и дохода от  их инвестирования. Инвестирование  средств пенсионных накоплений  осуществляет Пенсионный фонд  через управляющие компании, выбранные  гражданами, или негосударственные  пенсионные фонды. 

 Дополнительно к основной  деятельности, с 2000 года Пенсионным  фондом финансируются социальные  программы в регионах РФ. В  2008 году на эти цели ПФР выделил  1 млрд. рублей, в 2009 – 1,2 млрд рублей.

 С 2005 года на Пенсионный  фонд также возложены функции  по начислению гражданам ежемесячных  денежных выплат и реализации  их прав на получение государственной  социальной помощи в виде набора  социальных услуг. С этой целью  ПФР создан и поддерживается  в актуальном состоянии едины   й регистр федеральных льготников, производятся регулярные выплаты  получателям социальных льгот.

 С 2007 года на ПФР  была возложена дополнительная  задача – выдача сертификатов  на материнский (семейный) капитал.  Изначально предполагалось, что  первые деньги на реализацию  сертификата на МСК будут направлены  не ранее 2010 года, поскольку соответствующий  закон не предусматривает возможность  распоряжения средствами МСК  до достижения ребенком трехлетнего  возраста. Однако в конце декабря  2008 года в связи с неблагоприятной  экономической ситуацией в мире  и в России, Правительство РФ  разрешило гражданам с 1 января 2009 года направлять средства материнского (семейного) капитала на погашение  жилищных кредитов, не дожидаясь,  пока ребенку исполнится три  года. В кратчайшие сроки органами  ПФР была проведена вся необходимая  организационная работа и практически  сразу после новогодних праздников  были приняты первые заявления  от граждан на распоряжение  средствами материнского (семейного)  капитала.

 В связи с принятием  летом 2009 года ряда законодательных  актов, которые с 1 января 2010 года  в значительной степени изменили  российскую пенсионную систему,  сфера деятельности Пенсионного  фонда Российской Федерации существенно  расширилась. 

В первую очередь, Пенсионный фонд провел валоризацию пенсий. Валоризация  – это переоценка расчетного пенсионного  капитала, которая направлена в первую очередь на тех, кто имеет большой  «советский» трудовой стаж. Пенсионеры, имеющие трудовой стаж в период до 2002 года, получили 10% прибавки к объему пенсионных прав, которые сформировались у них до начала пенсионной реформы 2002 года. Также дополнительно за каждый год советского трудового стажа до 1991 года к расчетному пенсионному капиталу  добавилось по 1%.

Если после валоризации  размер пенсии в сумме с другими  причитающимися пенсионеру выплатами  оказался ниже прожиточного минимума пенсионера в его субъекте РФ, то такому пенсионеру установлена соответствующая  социальная доплата. Если пенсионер  живет в регионе, где прожиточный  минимум пенсионера ниже федерального, то ему  установлена федеральная  соцдоплата к пенсии, которая выплачивается  Пенсионным фондом Российской Федерации. Если пенсионер живет в субъекте Федерации, где прожиточный минимум  выше федерального, то ему установлена  региональная соцдоплата, которую выплачивают  органы социальной защиты населения  региона.

Еще одно важное нововведение 2010 года – единый социальный налог (ЕСН) с 1 января заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации и фонды  обязательного медицинского страхования. При этом функция администрирования  взносов в ПФР и ФОМС передана от налоговых органов ПФР.

В 2010 году Пенсионному фонду  исполнилось 20 лет. К юбилею ПФР подошел  в качестве одной из крупнейших организаций  в стране, тысячи сотрудников которой  ежедневно работают над тем, чтобы  пенсионная система при любых  условиях функционировала стабильно, надежно, а гарантированные государством выплаты осуществлялись полностью  и точно в срок.

 Одно из дальнейших  направлений работы ПФР - повышение  качества обслуживания клиентов. Фонд будет стремиться к тому, чтобы  любое взаимодействие  с гражданами было результативным  и комфортным. С этой целью  уже сейчас вводятся в строй  новые клиентские службы, постоянно  проводится обучение персонала  и повышение его квалификации, активно используется сеть интернет для предоставления услуг или справочной информации.

1.2  Структура пенсионного фонда,  его основные задачи 

Основная цель пенсионного  страхования – гарантировать  пожилым и престарелым гражданам  достойный уровень жизни. В идеале – не хуже, чем тот, которого они  достигли до момента выхода на заслуженный  отдых. Действительно, если пронаблюдать в динамике средний размер пенсии россиян, то можно отметить, что соотношение  средней пенсии к месячному доходу медленно, но все же подрастает, и  уже готово приблизиться к 50%. И в  то же время, нам в этом смысле далеко до развитых европейских стран, где  эта пропорция составляет 75–80% (Германия).

В России сложилась следующая  структура пенсионной системы:

обязательное  пенсионное страхование – включает трудовую пенсию по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца

добровольное  пенсионное обеспечение – включает пенсии, которые выплачиваются за счет взносов работодателей и самостоятельных пенсионных накоплений граждан.

Негосударственные пенсионные фонды имеют право осуществлять деятельность по каждой из составляющих структуры пенсионной системы России.

Обязательное пенсионное страхование осуществляется Пенсионным фондом России, который выполняет  функции страховщика. Роль страхователя отводится организациям или гражданам, осуществляющим прием на работу и  производящим начисление и уплату взносов. Лица, подпадающие под действие обязательного  пенсионного страхования, считаются  застрахованными.

Добровольное пенсионное страхование по сути, – один из видов  накопительного страхования жизни, механизм действия которого не так  уж сложен. Гражданин, согласно договора, перечисляет определенную денежную сумму страховой компании, и последняя инвестирует эти средства с целью увеличения их объема. По достижении клиентом пенсионной возрастной планки, компании выплачивает ему дополнительную пенсию.

Пенсия состоит из трех частей:

1. Базовая, или социальная  часть пенсии является самой  маленькой составляющей пенсии. С 1 января 2002 года она была  установлена первоначально в  размере 450 рублей в месяц. Эта  сумма полагается всем лицам,  достигшим пенсионного возраста  и имеющим минимальный трудовой  стаж в 5 лет. Размер базовой  части пенсии не зависит от  заработной платы, суммы страховых  взносов – базовую часть пенсии  государство выплачивает всем.

2. Страховая часть пенсии  напрямую зависит от того, сколько  за весь трудовой период за  данного человека было уплачено  в Пенсионный фонд страховых  взносов. Размер страховой части  трудовой пенсии рассчитать очень  просто: достаточно пенсионный капитал,  сформированный на день назначения  пенсии, разделить на количество  месяцев ожидаемого периода выплат  пенсии – 228 (на основании данных  Госкомстата для расчета трудовых  пенсий был узаконен период  в 19 лет, то есть 228 месяцев).

3. Накопительная часть  также зависит от величины  пенсионных накоплений. Право на  накопительную часть пенсии получают  только молодые возрастные группы  – мужчины 1953 года рождения  и моложе, женщины 1957 года рождения  и моложе.

В основные задачи ПФ РФ входят:

– целевой сбор и аккумуляция страховых взносов, а также финансирование расходов в соответствии с назначением ПФ РФ;

– капитализация средств ПФ РФ, а также привлечение в него добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц;

– межгосударственное и международное сотрудничество РФ по вопросам, относящимся к компетенции ПФ РФ, участие в разработке и реализации в установленном законом порядке межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий.

– организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;

– контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в ПФ РФ страховых взносов, а также за правильным и рациональным расходованием его средств;

Указом Президента РФ от 27 сентября 2000 г. №1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации» предусмотрено:

1) закрепить за Пенсионным  фондом РФ и его территориальными  органами полномочия по выплате  государственных пенсий;

2) рекомендовать органам  исполнительной власти субъектов  РФ заключить с Пенсионным  фондом РФ соглашения о передаче  территориальным органам Пенсионного  фонда РФ полномочия по назначению  и выплате государственных пенсий, материально-технической базы, обеспечивающей  реализацию указанных полномочий, а также о переводе лиц, занимающихся  вопросами назначения и выплаты  государственных пенсий, на работу  в территориальные органы Пенсионного  фонда РФ.

Основными задачами управления Пенсионного фонда в федеральном  округе являются:

♦ координация и контроль за деятельность отделений Пенсионного  фонда в федеральном округе;

♦ координация программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан;

♦ взаимодействие с полномочным  представителем Президента Российской Федерации;

♦ взаимодействие с органами Федерального казначейства, Министерства по налогам и сборам, органами государственной  власти и местного самоуправления по вопросам прохождения средств и  обобщения сведений о доходной части  бюджета Пенсионного фонда.

Пенсионный фонд является важнейшим звеном в финансовой системе  государства, при этом он обладает рядом  особенностей:

– в основном формируется за счет обязательных отчислений юридических и физических лиц;

• фонд запланирован органами власти и управления, и имеет строгую целевую направленность;

– страховые взносы в фонды и взаимоотношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, тарифы взносов устанавливаются государством и являются обязательными;

– денежные средства фонда используются для финансирования государственных расходов, не включенных в бюджет;

– на отношения, связанные с исчислением, уплатой и взысканием взносов в фонд, распространено большинство норм и положений Налогового Кодекса Российской Федерации;

• расходование средств из фонда осуществляется по распоряжению Правительства или специально уполномоченного органа (Правление фонда).

– денежные ресурсы фонда находятся в государственной собственности, они не входят в состав бюджетов, а также других фондов и не подлежат изъятию на какие-либо цели, прямо не предусмотренные законом;

• Руководство Пенсионного фонда России осуществляет Правление и его постоянно действующий орган – Исполнительная дирекция. Дирекции подчиняются отделения в республиках в составе Российской Федерации, отделения в национально – государственных и административно-территориальных образованиях. На местах (в городах, районах) имеются уполномоченные Фонда. Отделения обеспечивают организационную работу по сбору взносов на социальное страхование, финансирование органов социального обеспечения, региональных программ социального обеспечения, а также контроль за расходом средств.

Пенсионный фонд Российской Федерации является самостоятельным  финансово – кредитным учреждением, но такая самостоятельность имеет  определенные особенности, и сильно отличается от экономической и финансовой самостоятельности государственных, акционерных, кооперативных, частных  предприятий и организаций. Как  уже было сказано выше, ПФ РФ организует мобилизацию и использование  средств фонда в размерах и  на цели, регламентированные государством. Также государство определяет уровень  страховых платежей, принимает решение  об изменениях структуры и уровня денежных социальных выплат.

Трудовая пенсия – ежемесячная  денежная выплата в целях компенсации  гражданам заработной платы или  иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением трудовой пенсии.

В России установлены следующие  виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по  старости (по возрасту);

2) трудовая пенсия по  инвалидности;

3) трудовая пенсия по  случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости и инвалидности состоят из следующих  частей: базовой части; страховой  части; накопительной части.

Право на трудовую пенсию по старости имеют:

♦ мужчины, достигшие возраста 60 лет;

♦ женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее  пяти лет страхового стажа.

Государственные пенсии назначаются  и выплачиваются в соответствии с Законом «О государственном  пенсионном обеспечении в Российской Федерации» отдельным категориям граждан за счет средств федерального бюджета.

Пенсии, пособия и другие виды социальной помощи должны обеспечивать населению прожиточный уровень  жизни.

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению имеют  следующие виды: пенсия за выслугу  лет; пенсия по старости; пенсия по инвалидности; социальная пенсия.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная  государственная денежная выплата, право на получение, которой определяется федеральным законом. Она предоставляется  гражданам в целях компенсации  им заработка, утраченного в связи  с прекращением государственной  службы при достижении установленных  законом выслуг при выходе на трудовую пенсию.

Установлены следующие размеры  пенсий федеральным служащим за выслугу  лет при наличии стажа государственной  службы не менее 15 лет в размере 45% среднемесячного заработка федерального государственного служащего за вычетом  базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости. За каждый год стажа  государственной службы сверх 15 лет  пенсия за выслугу увеличивается  на 3% среднемесячного заработка. При  этом общая сумма пенсии за выслугу  лет не может превышать 75% среднемесячного  заработка федерального государственного служащего.

В настоящее время в  России действует так называемая накопительная система пенсионного  обеспечения.

При такой системе взносы, аккумулирующиеся в пенсионной системе  за счет платежей работника и его  работодателя, не расходуются на выплаты  сегодняшним пенсионерам, а накапливаются, инвестируются и приносят доход  до тех пор, пока плательщик не выходит  на пенсию. Все сбережения плательщика  и весь его инвестиционный доход, полученный на эти сбережения, являются его личной собственностью, которая  и обеспечит выплату пенсии.

Пожилой человек при данной системе не зависит ни от государства, ни от молодого поколения. В этом случае не может быть пенсионной «уравниловки», в то же время экономика получает большие ресурсы для долгосрочных вложений. В некоторых случаях  управление пенсионными деньгами остается у государства, но зачастую эту обязанность  переходит к частным компаниям. Так же существует система конкурирующих  негосударственных пенсионных фондов.

Основные причины, по которым  все большинство стран переходят  с распределительной системы  на накопительную, следующие:

а) при накопительной пенсионной системе существует прямая связь  между тем, сколько человек зарабатывал, и тем, какой будет размер его  пенсии. Деньги на пенсионных счетах –  собственность населения, а не государства, поэтому надежность пенсионного  обеспечения в накопительной  системе повышается;

б) накопительная система  повышает норму сбережений в стране, что довольно важно для ускорения  экономического роста, тем более  что основной фактор, определяющий низкий уровень пенсий в Российской Федерации – состояние экономики  и производительности труда.

в) в настоящее время  демографическая ситуация в мире такова, что на одного человека пенсионного  возраста постепенно приходится все  меньшее число работающего населения.

При этой системе собираются статистические данные необходимые  для дальнейшего развития пенсионной системы, и обязательные при прогнозировании  необходимых средств, для обеспечения  населения, нуждающегося в социальной защите.

Результатом 10-летнего развития Пенсионного фонда является создание довольно прочной системы пенсионного  обеспечения, при которой такой  важной задачей занимается не аппарат  управления государством из средств  государственного бюджета, а специально созданный для этого государственный  институт, занимающийся непосредственно  данной задачей, и использующий только собственные средства не входящие в какой-либо бюджет.

ГЛАВА 2. Особенности доходов и  расходов Пенсионного фонда РФ

2.1 Образование  и расходование средств Пенсионного  фонда РФ

Источниками формирования средств  Пенсионного фонда являются:

1. страховые взносы работодателей в виде отчислений от социального налога;
2. ассигнования из федерального бюджета (в том числе на выплату государственных пенсий и пособий военнослужащим, их семьям; социальных пенсий, пособий на детей старше полутора лет);
3. средства, возмещаемые из бюджета в связи с назначением досрочных пенсий безработным;
4. средства, взыскиваемые с работодателей, в результате предъявления регрессивных требований;
5. доходы от капитализации временно свободных средств;
6. беспроцентные ссуды, займы и кредиты;
7. добровольные взносы юридических и физических лиц;
8. другие поступления.

Плательщиками страховых  взносов в ПФР являются:

- работодатели – юридические  лица, в том числе иностранные,  их обособленные подразделения  (тариф страховых взносов –  28%, для организаций, производящих  сельхозпродукцию, - 20,6% выплат в  денежной и натуральной формах, начисленных в пользу работников  по всем основаниям независимо  от источников финансирования);

- международные организации,  осуществляющие свою деятельность  на территории Российской Федерации, - в отношении граждан, имеющих  право на государственное пенсионное  обеспечение (28%);

- граждане, занимающиеся  индивидуальной трудовой деятельностью  и народными художественными  промыслами (20,6%);

- крестьянские, фермерские  хозяйства (20,6%);

- граждане, в том числе  иностранные лица, лица без гражданства,  проживающие на территории Российской  Федерации, индивидуальные предприниматели,  осуществляющие приём на работу  по трудовому договору (28%);

- граждане, работающие по  трудовым договорам, получающие  вознаграждения по договорам  гражданско-правового характера,  по авторским договорам (1%).*

Вновь созданные предприятия, учреждения и организации регистрируются в качестве плательщиков страховых  взносов в 30-дневный срок со дня  их учреждения. Банки открывают расчётные  и иные счета при предъявлении предпринимателями документа, подтверждающего  регистрацию в качестве плательщиков страховых взносов.

Страховые взносы начисляются  на все виды оплаты труда в денежном или натуральном выражении (по всем основаниям), из которых исчисляется  пенсия, в том числе на вознаграждение за выполнение работы по договорам  подряда и поручения.

Работодатели уплачивают страховые взносы один раз  в месяц  – в срок, установленный для  получения оплаты труда за истёкший месяц. В таком же порядке работодатели начисляют и удерживают обязательные страховые взносы с работников.

Граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, уплачивают страховые  взносы с тех видов доходов  и в те сроки, которые определены для этой категории работающих граждан  законодательством Российской Федерации  о подоходном налоге с физических лиц.

Основной источник доходов  фонда - это страховые взносы работодателей  и работающих граждан. Работодатели ежемесячно уплачивают страховые взносы одновременно с получением в банках и иных кредитных учреждениях  средств на выплаты работникам за истекший месяц. Этот срок устанавливается  не позднее 15 числа месяца, за который  исчислены страховые взносы. В  таком же порядке работодатели начисляют  и уплачивают обязательные страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров. Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на все виды заработка (дохода) в денежной или натуральной формах, независимо от источника их финансирования, в том числе с учетом штатных, нештатных, сезонных и временных работников, а также работающих по совместительству или выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы. На долю Пенсионного фонда РФ приходится почти 75 процентов средств внебюджетных социальных фондов.