Планирование и прогнозирование производительности труда на ЗАО «Тиротекс»

Планирование и прогнозирование производительности труда на ЗАО «Тиротекс»

Введение

Введение

Целью курсовой работы является изучить  прогнозирование кадрового персонала  на кризисном предприятии ЗАО  «Тиротекс»

Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические  аспекты  принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия.

2. Выяснить  суть кадровой политики;

3. Изучить  кадровую политику на ЗАО «Тиротекс».

Актуальность выбранной  мною темы определяется необходимостью рассмотрения теоретических положений  для разработки практических рекомендаций для реализации механизма формирования и развития производительности труда в условиях неопределенности, обеспечивающего повышение эффективности функционирования предприятия в целом.

Актуальность проблемы, недостаточная  научная разработанность отдельных  ее аспектов определили выбор темы, цель и задачи данного курсового  проекта.

Соответственно целям  и задачам основная часть курсовой работы состоит из трех глав:

В первой главе рассмотрены  теоретические аспекты управления персоналом в условиях кризиса.

Во второй главе даётся рациональная кадровая политика в условиях системного кризиса.

В третьей главе мы изучили прогнозирование кадров на кризисном предприятии на примере ЗАО «Тиротекс».

В заключении подведены итоги  выполнения курсовой работы и сделаны  выводы по существующему состоянию  предприятия.

Главной целью потребления  средств труда является производство материальных благ. Оно осуществляется организованной совокупностью средств  труда, что находит свое отражение  в создании и функционировании линий, участков, цехов и предприятий. В  составе таких организационных  построений средства труда выступают  вещественными носителями их производственной мощности. В наиболее общем виде мощность каждой производственной единицы  определяет максимальное количество продукции, которое потенциально может быть произведено, или максимальное количество сырья, которое потенциально может  быть переработано с помощью данной совокупности средств труда в  единицу времени.

Способность отраслей промышленности, предприятий и их подразделений  изготавливать максимальное количество продукции находится в непосредственной зависимости от количества и совершенства средств труда, которыми они оснащены. Средства труда, прежде всего их активную часть -- орудия труда, следует считать  основным фактором формирования производственной мощности предприятий. Однако из этого  не следует делать вывод о том, что производственную мощность можно  определять на основе производственно-технических  параметров средств труда без  учета общественно-экономических  условий, в которых они используются. Современные орудия производства, в  каком бы виде они ни выступали (систем машин, комплексов машин), используются людьми в процессе труда. А процесс  труда всегда протекает при определенной общественной форме, которая определяется характером собственности на средства производства. В зависимости от этого  складываются и производственные отношения.

Таким образом, производственная мощность, как экономическая категория, отражает производственные отношения  с целью использования организованной совокупности наиболее активного вида средств труда -- машин и оборудования для обеспечения максимального выпуска продукции

Следовательно, сущность производственной мощности раскрывается полностью лишь тогда, когда ее рассматривают как  функцию организованной совокупности средств труда. Тогда она будет  не только характеризовать потенциальную  способность выпускать максимальное количество продукции предприятием, но и их экономический потенциал. Под влиянием научно-технического прогресса  в развитии техники происходят значительные качественные изменения. Они находят  свое отражение в усложнении техники, увеличении ее единичной мощности. Создаются и внедряются крупные  системы машин, способные значительно  повысить эффективность оснащения  предприятий и ускорить производственный процесс за счет его поточности, непрерывности и гибкости. В результате этого возникают качественно  новые возможности формирования и роста производственных мощностей  действующих предприятий.

Глава I. Теоретические основы производительности труда на предприятии.

1.1.Экономическая  сущность и значение производительности  труда.

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива. 
При изучении вопроса об экономическом содержании производительно¬сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про¬дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан¬ной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительные стоимости. Общая тенденция  роста производительности труда  проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что  общая сумма труда, заключающаяся  в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения  производительности труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение  уровня жизни.  
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено. 
Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий. 
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников. 
В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника. 
Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда. 
Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.  
Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

1.2.Показатели  и методы измерения производительности  труда.

Использование разных единиц и методов измерения объемов  продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения  производительности труда на предприятиях.

Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют три  основные группы этих методов.

Векторные - предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей (на микроуровне - Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реализации / Постоянные затраты; на макроуровне - расчет реального ВВП на одного занятого).

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, где в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

В зависимости от способа  измерения результата деятельности различают несколько основных показателей  измерения объема производства продукции 

Натуральный показатель - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию, чаще применяются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, на уровне отдельного рабочего места.

Следовательно, натуральный  измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В  этом заключается его существенный недостаток.

Условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, если предприятие производит разные виды постельного белья, за условно-натуральный измеритель принимается один ее вид (условный) трудоемкость изготовления которого составляет 6 нормо-часов, другой вид постельного белья с трудоемкостью 3 нормо-часа будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условного вида белья.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.

Показатель стоимости  валовой продукции хорош тем, что продукция разных предприятий  и за разные годы исчислялась в  единых оптовых ценах предприятий  по состоянию на какое-то время. Это  позволяло нивелировать изменение  цен в разные периоды добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в  сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих  по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало  стоимость валовой продукции  и соответственно уровень производительности. К таким же последствиям приводило  изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие 2 прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия  в силу того, что этот узел начал  поступать к нему по кооперативным  поставкам с предприятия 1. Стоимость  узла продолжала входить в стоимость  готового изделия, выпускаемого предприятием 2, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло  и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда. В  стоимость валовой продукции  входит также разница в стоимости  незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность  предприятиям повышать стоимость валовой  продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

Показатель стоимости  товарной продукции :

ТП = ВП - НЗП 

Сохраняет недостатки, присущие показателю валовой продукции.

В швейной, полиграфической  и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости  обработки (НСО), включающий:

- заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование;

- цеховые;

-  общезаводские расходы.

Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части  таких затрат, входящих в общецеховые  и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной  стоимости и учитывает не фактическую  стоимость обработки, а лишь ее нормативное  значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому  целесообразность его использования  вызывает сомнения.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия  в создание продукции даст показатель стоимости чистой продукции.

ЧП = ВП - мат.затраты 

ЧП = ЗП с начисл. + Прибыль 

Чистая продукция точно  характеризует вновь созданную  стоимость, если она (продукция) реализуется  по рыночным ценам. Но действительности большое влияние оказывают монопольные  цены, которые искажают реальный вклад  предприятия в создание новой  стоимости и установление стоимости  чистой продукции становится проблематичным.

Показатель условно чистой продукции включает в себя (помимо заработной платы с начислениями и прибыли) также сумму амортизации  основных средств. Применяется он в  отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования  этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности  различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой  цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального  вклада предприятия в выпуск продукции  и его отражения в виде соответствующей  величины прибыли.

Трудозатраты (Т) определяют количеством отработанных (или оплаченных) человекочасов, человекодней или среднегодовой  численностью работников.

Наиболее точно отражаются затраты труда отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднегодовая численность  персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, тем не менее, именно этот показатель используется при подсчетах среднегодовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой  сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

В целях планирования и  анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость - это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Тпр = Тт + То

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Тп=Тт+То+Ту=Тпр+Ту

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Тфакт =Тнорм/Квып.норм

Взаимосвязь между трудоемкостью  и производительностью выражается формулами:

у = (100* x )/(100 - x ); х = (100* y )/(100 + y );

у - % роста ПТ, х -% снижения трудоемкости.

Глава II. Планирование роста производительности труда  на предприятии.

2.1.Методика планирования  производительности труда на  предприятии.

Повышение производительности труда проявляется в том, что  доля живого труда в изготовляемой  продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного  труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.

В практике планирования роста  производительности труда в зависимости  от цели и объекта наибольшее распространение  получили два метода:

метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей  степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

-  метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).  

ПЛАНИРОВАНИЕ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ  ПРЯМОГО СЧЕТА

Планирование производительности труда методом прямого счета  по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим образом.

Изменение производительности труда за определенный период по показателям  выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б                                        (1)

или

I_пт = Т_б / Т_о,                                                     (2)

где I_пт — индекс роста производительности труда;

В_о и В_б — выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б) × 100                          (3)

или

ПТ = (Т_б / Т_о) × 100,                          (4)

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

DПТ = [(В_о – В_б) / В_б] × 100              (5)

или

DПТ = [(Т_б – Т_о) / Т_о] × 100,              (6)

где DПТ — темп прироста производительности труда, %.

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом  снижения трудоемкости — первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

DПТ = (DТ × 100) / (100 – DТ),                                                   (7)

DТ = (DПТ × 100) / (100 + DПТ),                                                  (8)

где DТ — процент снижения трудоемкости.

Так, например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э / (Т_р-Э) × 100,                                                   (9)

где Э — экономия труда (человеко-часы);

Т_р — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).  

ПЛАНИРОВАНИЕ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ  ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА  ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности  его повышения определяются рядом  факторов и резервов его роста. Под  факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются еще не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Воздействие факторов и резервов роста производительности труда  определяется путем возможного изменения  численности работников в предстоящем  периоде за счет каждого фактора  в отдельности и всех вместе. При  этом сопоставляются затраты труда  на производство планового объема продукции  в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие  группы факторов:

-  повышение технического уровня производства;

-   улучшение организации производства и труда;

-   изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

-  изменение внешних, природных условий;

-   прочие факторы.

В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i  = ∆Т / (Ф_пл × К_вн)                                                        (10)

где DТ — изменение  трудоемкости продукции от использования  в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного  мероприятия и т.д. (нормо-час);

Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);

К_вн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = SЭ_i.                                                                  (11)

3.                       Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (DПТ):

∆ПТ = Э × 100 / (Ч_р-Э) × 100,                                            (12)

где Ч_р — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:

Ч_р = ОП_пл / В_б,                                              (13)

где ОП_пл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;

В_б — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение  получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт  на его цену, получим денежное выражение  предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.)