Показатели по труду и заработной плате: анализ и пути их улучшения

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время происходит либерализация процессов, связанных с предоставлением больших возможностей для предприятий в определении заработной платы и материальном стимулировании. Вопросам повышения эффективности заработной платы и высокопроизводительному труду уделяется большое внимание на государственном уровне.

Труд является важным ресурсом для большинства организаций. Поэтому для деятельности компании актуально то, как и почему выполняет человек то, что необходимо для производства и реализации конкурентоспособной продукции, а также соответствие выполняемого объема труда, заданного управленческими решениями.

В современных рыночных условиях проблема оплаты труда является одной из самых трудноразрешимых. К тому же это не только экономическая, но и в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Оплата труда является основным инструментом побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

По кодексу законов о труде Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [10,c.23]

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема установления заработной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие начинают оказывать спрос на высокопрофессиональную рабочую силу, её предложение и ряд других факторов (образование, стаж, возраст, пол и т.д.).

Актуальность темы также обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений проблема повышения оплаты труда тесно связана не только с производительностью труда, но и с повышением качества продукции и потребностей людей. Наряду с ростом численности населения, рост образовательного и интеллектуального уровня человечества сопровождается постоянным возрастанием потребностей в разнообразных и качественных товарах (работах, услугах), что несомненно стимулирует процесс расширенного общественного производства.

Удовлетворить спрос и расширить предложение товаров (работ, услуг) возможно только при соблюдении интересов потребителя и производителя. Именно здесь оплата труда выступает одним из главных мотивов разрешения данной проблемы.

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

 Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

Цель написания курсовой работы – проанализировать показатели по труду и заработной плате и выявить пути их улучшения на ЧСУП «Искра-Ветка».

В связи с этим при написании курсовой работы были поставлены следующие задачи:

Раскрыть социально-экономический  характер и содержание труда в торговле и показатели, характеризующие его.

Раскрыть понятия труд и заработная плата, их роль, значение и показатели.

Изучить методику анализа основных экономических  показателей, характеризующих труд и его оплату.

Провести экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников ЧСУП «Искра-Ветка» за 2010-2012 годы

Оценить трудовой потенциал ЧСУП «Искра-Ветка»

Показать основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в ЧСУП «Искра-Ветка».

Объектом исследования является деятельность ЧСУП «Искра-Ветка».

Предметом исследования является показатели по труду и заработной плате сотрудников ЧСУП «Искра-Ветка».

В процессе исследования использованы следующие способы и методы, которые дали возможность изучить динамику, состав и структуру трудовых ресурсов и производительности труда: метод сравнения, группировка, способ абсолютных разниц.

Информационной основой являются нормативные акты, труды известных отечественных и зарубежных авторов, учебная литература и статьи из современных экономических журналов. Так как данная тема является достаточно актуальной, то её изучением и разработкой занимается ряд авторов, труды которых позволили более полно осветить разделы курсовой работы. Среди таких авторов следует выделить Б. М. Генкин, Н. А. Горелов, Ю. Жучков, С. Н. Лебедева, Ю. Г. Одегов, М. Т. Павлов, В. Д. Арещенко и других.

Данная курсовая работа является целостным, законченным исследованием анализу труда и средств направляемых на оплату труда в частном сельскохозяйственном унитарном предприятии  «Искра-Ветка». Она выполнялась на основании изучения Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлений и положений Правительства, а также специальной литературы по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Практическая значимость и новизна курсовой работы заключается в разработке рекомендации по совершенствованию трудовых показателей, которые могут быть использованы в практической работе организации.

Курсовая работа состоит из введения, 3 разделов, заключения и списка использованных источников.

1 социально-экономическая природа, характер, содержание труда в сельском хозяйстве и показатели, характеризующие его.

1.1 Труд и заработная плата работников торговли, их роль, значение и показатели.

В сфере материального производства, труд обуславливает многообразные экономические отношения. В ходе производства человек согласует свое поведение с другими его участниками. Люди своей совместной деятельностью соединяют средства и предметы труда. Средства производства и люди с их умениями, навыками и опытом образуют производительные силы общества. Последние выступают в качестве ведущего агрегированного фактора производства. Так как  средства труда представляют собой продукт человеческой деятельности, а человек воздействует ими на предмет труда, основным фактором производства является человек с определенными трудовыми навыками и опытом.

В экономической теории существуют разные подходы к определению рабочей силы. Так, согласно марксистской теории, рабочая сила представляет собой  совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

Автор книги «Экономика и социология труда» Генкин Б.М. под рабочей силой понимает способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. [4, с.435]

Рабочая сила, или способностью к труду представляют собой совокупность различных физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются им всякий раз, когда он создает какие-либо потребительные стоимости. В процессе труда или производства происходит потребление рабочей силы. Между людьми возникают технико - технологические и социально-экономические отношения. Первые отражают взаимосвязь человека и средств труда, человека и природы, вторые – общественные взаимосвязи, в рамках которых осуществляются технико-технологические отношения.

Среди социально-экономических основными являются производственные отношения, формирующиеся на базе отношения к средствам производства. Они включают совокупность отношений по поводу производства, обмена, распределения и потребления продуктов.

Активность людей в процессе труда ведет к развитию отношений, связанных с разделением труда. Участники трудового процесса осуществляют отдельные функции, определяющие роль каждого из них в создании продукта, взаимодействуют друг с другом. Общественные отношения переплетаются и выражают как общие, так и противоположные интересы. Люди организуются в коллективы, распределяют и объединяют работу, сообща создают и применяют практические знания, совершенствуют производственные методы. В процессе труда возникают и другие общественные отношения (правовые, политические), однако они прямо или косвенно опираются на производственные.

Современный труд представляет собой деятельность крупных коллективов, где производители связаны между собой потоками предметов труда и информации. Поэтому рассмотрение лишь индивидуального труда нарушает эффект целостности. В производстве действуют общественные, или совокупные, производительные силы. Это не просто сумма индивидуальных сил, но и их произведение, которое приобретает новое качество. Носителем совокупных производительных сил выступает совокупный работник, обладающий совокупной рабочей силой, общественной способностью к труду.

Основной характеристикой трудового потенциала являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособная часть населения, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, и способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную стороны. Количественно они отражаются через показатели численности. Для выделения трудовых ресурсов из общей численности населения критериями являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. В нашей стране нижняя граница рабочего возраста установлена в 16 лет, верхняя — 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Верхняя граница рабочего возраста одновременно является началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше. Фактически к трудовым ресурсам в нашей стране относятся:

- население  в трудоспособном возрасте: мужчины  от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за  исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II группы и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

- население  старше и моложе трудоспособного  возраста, занятое в общественном  производстве.

Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активной и неактивной (рисунок 1.1). [8, с. .232]

Соотношение между численностью экономически активного и неактивного населения зависит от ряда социально-экономических, политических и демографических условий.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:

•  степенью здоровья, психофизиологическим потенциалом;

•  образовательным и квалификационным уровнем;

•  половозрастной структурой;

•  уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;

•  степенью социально-экономической неоднородности работающих.

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие показатели:

     • уровень общего и специального  образования населения;

• соотношение численности занятого населения, имеющего высшее, среднее специальное, общее среднее и начальное образование;

Рисунок 1.1 – Состав трудовых ресурсов

• динамика численности учащихся по видам обучения;

• численность лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, в том числе занятых в народном хозяйстве;

• уровень образования по социальным группам (рабочие, служащие, предприниматели);

• уровень образования городского и сельского населения по отдельным возрастным группам;

• удельный вес работников физического и умственного труда,

в том числе по полу. [5, с. 45-47]

Профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов характеризуется удельным весом работников по видам деятельности и уровню квалификации. С этой целью рассчитываются показатели численности трудоспособного населения по профессиям, укрупненным группам специальностей и уровню квалификации. Виды и наименования профессий определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей народного хозяйства. В рамках общих профессий выделяются специальности. Квалификация характеризует степень общей и профессиональной подготовки.

Группировка показателей трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации используется для определения их соответствия сложности труда на имеющихся рабочих местах; распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности; организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.[12]

Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Принято выделять четыре основные возрастные группы: молодежь (16-29 лет); лица среднего возраста (30-49 лет); лица предпенсионного возраста (мужчины 55-59, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше). В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными группами изучаются также возрастные структуры с 5- или 10-летними интервалами.

Независимо от территориального размещения населения его трудовая активность в одних и тех же возрастных группах имеет общие закономерности: большая часть молодежи занята получением образования, служит в армии. Этот контингент активно включается в общественное производство к 22-25 годам. Наиболее высокая трудовая активность характерна для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном хозяйстве (на особых условиях, как правило, по контракту). [18, с.156]

Половая структура работающих различается по территории и сферам занятости. Так, в зонах интенсивного хозяйственного освоения территорий доля мужчин, как правило, выше. Существенное различие в половой структуре трудовых ресурсов имеется в отдельных сельских местностях, что обусловлено традиционно сложившимися видами производства или интенсивными миграционными процессами.

Степень социально-экономической неоднородности работающих является обобщающим параметром качества трудовых ресурсов и зависит от изменений в содержании труда. Уровень социально-экономической неоднородности трудовых ресурсов и динамика их социальной структуры определяются исходя из сложности труда. По сложности труда среди рабочих, служащих и специалистов предприятий выделяют работников неквалифицированного, квалифицированного и высококвалифицированного труда, среди руководителей — руководителей высшего, среднего и низшего звеньев. Принадлежность работника к той или иной профессионально-квалификационной группе отражает его социальный статус, то есть положение, влияющее на образ жизни и общие социальные качества данной группы.

Профессионально-однородные группы работающих характеризуются совокупностью социальных признаков (рисунок 1.2).

Важнейшим признаком уровня социально-экономической неоднородности труда является отношение к труду. Оно представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения; непосредственно трудового поведения; оценки работником своей трудовой ситуации. [21, с. 140]

Мотивы и ориентации трудового поведения характеризуют трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник. Непосредственно трудовое поведение показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работников (инициативность, участие в техническом творчестве, самостоятельность, исполнительность, дисциплинированность). Оценка работником своей трудовой ситуации раскрывает внутреннее состояние работника в процессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудовлетворенность производственной ситуацией).

Рисунок 1.2 – Социальные признаки профессионально-однородных групп

Работающих

Источник: [4, с.302]

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. [17,c.135]

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. В целях совершенствования организации труда и предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений нанимателям предоставлено право использовать контрактную форму найма на работу рабочих и служащих.

Остановимся на определениях отдельных авторов, трактующих понятие «заработная плата», представленных в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Определения понятия «заработная плата»

Источник:[16,с.256]

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [1, с.456].

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию:

с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы;

с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации [2, c.57].

Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной, имеющей переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки к заработной плате работников определяют в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными документа-ми Республики Беларусь, Отраслевым тарифным соглашением. Государство дает работнику определенные компенсации и гарантии и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Отдел материально-технического снабжения в коллективном договоре устанавливает более высокие гарантии с учетом своих возможностей.  Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.      

 В состав фонда заработной  платы включаются начисленные  отделом материально-технического  снабжения следующие выплаты, приведенные  на рисунке 1.3.

Рисунок 1.3 – Состав фонда заработной платы

     Суммы, начисленные  за основные ежегодные и дополнительные  отпуска, включаются в фонд заработной  платы отчетного месяца только  в сумме, приходящейся на дни  отпуска в отчетном месяце.

     Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются, соответственно, в  фонд заработной платы следующего  месяца.

      К заработной  плате за выполненную работу  и отработанное время относятся  следующие выплаты, приведенные  на рисунке 1.4.

Рисунок 1.4 – Состав заработной платы за выполненную работу

К поощрительным выплатам относятся следующие:

   ● Регулярные (поощрительные) выплаты:

   ● надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, высокие  достижения в труде, за сложность  и напряженность работы и т.п.;

   ● ежемесячные  надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы);

   ● премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический  характер (выплачиваемые ежемесячно), независимо от источников их  выплаты;

   ● другие регулярные  поощрительные выплаты;

   ● Единовременные (поощрительные) выплаты:

   ● единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

   ● вознаграждения  по итогам работы за год;

   ● премии за  содействие изобретательству и  рационализации;

   ● вознаграждения  к юбилейным датам, праздникам, торжественным  событиям (включая подарки и материальную  помощь);

   ● материальная  помощь к отпуску;

   ● единовременная  материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы.

К выплаты компенсирующего характера, связанным с режимом работы и условиями труда относятся следующие:

● доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

● доплаты за работу в ночное время;

● надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

● оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

● денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

● другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. [9,c.46]

      К оплате  за неотработанное время и  выплатам социального характера  относятся следующие, приведенные рисунках 1.5, 1.6: