Показатели по труду и заработной плате, их взаимосвязь. 2

Бурятский Респотребсоюз

Негосударственное учреждение Среднего профессионального  образования

Улан-Удэнский Торгово-экономический техникум

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  дисциплине: «Экономика организации»

на тему: «Показатели по труду и заработной плате, их взаимосвязь»

Выполнила: Вайцеховская М.В.

                                                               Студентка 323 группы

                                                                  Проверил: Донцова И.Е.

Улан-Удэ

2011 год

План

Введение.

Раздел 1. Показатели по труду.

1. Характеристика производительности труда.
2. Выработка и трудоемкость, их расчет.

Раздел 2. Заработная плата.

2.1.    Система оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ

       Труд является необходимым условием для существования общества. Для получения определенных благ человек должен трудиться «Труд,- писал Ф.Энгельс, - есть первое условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека». /9, с.6/

Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы.

На первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система  оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная  плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между  различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

Как экономическое  явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой.

Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы.

       Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат  работника  в процессе  трудовой  деятельности.  Она  обретает   особую   значимость    на современном  этапе   в   связи   с   изменениями   условий   хозяйствования, увеличением  объема  прав  и  полномочий  хозяйствующих   субъектов,   когда возникает дополнительная необходимость  разработки  и  внедрения  на  каждом предприятии   системы   оплаты   труда,   направленной   на:    максимальное использование  трудового  потенциала  работников,  точную  и  полную  оценку количества и качества труда.

    В  условиях  рыночной  экономики   с  организацией  заработной  платы  на

предприятиях  связаны решения двуединой задачи:

     - гарантировать  оплату  труда   каждому  работнику  в   соответствии  с

       результатами его труда и стоимостью  рабочей силы на рынке труда

     - обеспечить работодателю достижение  в  процессе  производства  такого

       результата который позволил  бы ему  после  реализации  продукции  на

       рынке труда и товаров возместить  затраты  и  получит  прибыль.  Тем

       самым  через  организацию   заработной  платы   должен   достигаться,

       необходимы компромисс  между интересами  работодателя  и работника

       способствующий  развитию  отношений   социального  партнерства   между

       двумя  движущими силами рыночной  экономики.

Целью курсовой работы является проведение анализа  показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения.

Раздел 1. Показатели по труду.

1. Характеристика производительности труда.

     Производительность труда – это результативность конкретного труда, эффективность его производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в результатах

измерения производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем  работы хозяйствующих субъектов. В  данном показателе отражаются как положительные  стороны работы, так и недостатки.

Производительность труда, характеризуя результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда.

Производительность  живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве на данном предприятии. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к увеличению его заработной платы и жизненного уровня.

Производительность  овеществленного труда определяется затратами живого и овеществленного  труда. По мере развития науки и техники, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами производства. Основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

     Мерой затрат труда является рабочее время. Производительность труда – эффективность, результативность труда в процессе производства. Известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, организацией производства и управления.

В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: штуках, метрах, тоннах и т.д. Уровень производительности труда при этом выражается количеством штук, метров, тонн и т.д. продукции, произведенных в единицу времени

W=

Q – объем  продукции в натуральных единицах измерения.

Достоинством  этого метода является простота расчета, наглядность, объективность измерения  уровня производительности труда. Однако он может применяться только на предприятиях, участках производства, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду продукции. Чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому, преобладающему по относительной трудоемкости.

В основе трудового метода лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. При неизменных нормах количество затраченных нормо-часов точно характеризует динамику производительности труда. Трудовой метод позволяет измерять производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Объективность измерения зависит от достоверности нормативов затрат рабочего времени. Данный метод также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики условий производства различны. Трудовой метод применяется на уровне отдельных бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и отсутствуют цены на продукцию (например, в заготовительных цехах, выпускающих полуфабрикаты для внутризаводского потребления).

Стоимостный метод — наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня производительности труда. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда:

W=

Q – объем  продукции в денежном выражении.

Этот метод  позволяет измерить уровень и  динамику производительности труда  при производстве разнородной продукции и обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

2. Выработка и трудоемкость, их расчет.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления  результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т. е. к общему количеству отработанных человеко-часов:

Vтп

Вч = ,  где

                                                                      N x Фэ

Vтп – объем произведенной продукции,

N – численность персонала,

Фэ – эффективный фонд времени работы работающего;

или

                                                                       Вдн

Вч =   ,  где

                                                                               t

Вдн – среднечасовая  выработка,

t – продолжительность рабочего дня (час).

       Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней:

        Vтп

Вдн =    ,  где

                                                                            N   x   Д

Д – количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

       Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников:

                                                                          Vтп

Вг =     ,  где

                                                                              Nппп

Nппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ппп).

        Среднечасовая выработка является  наиболее точным показателем  уровня производительности труда, так как исключает возможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

       Обратным показателем является  показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживающая, управления, полная и производственная.

      Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (Ттех).

     Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (Тобс).

     Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Тупр).

     Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных: Ттех+Тобс) (Тпр).

     Полная трудоемкость включает в себя затраты труда всех категорий персонала (Тпол):

Тпол= Тпр+Тупр

     По  характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

     Трудоемкость нормативная (Тн) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она рассчитывается по формуле:

                                                                         Нвр х q

Тн =      , где

                                                                                    60

Нвр – норма  времени в минутах на единицу  продукции,

q – количество изготавливаемых изделий.

     Трудоемкость плановая (Тпл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (Квн):

                                 Тн

Тпл =    .

                                                                                Квн

     Трудоемкость фактическая (Тф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

     В  отличие от показателя выработки  трудоемкость имеет ряд преимуществ:  устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства.

     Производительность  труда является важнейшим фактором  повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

    1. Факторы повышения технологического уровня производства, а следовательно, и производительности труда (новая техника, технология, повышение качества).

     2. Факторы совершенствования организации  производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.)

     3. Факторы изменения объема и  структуры производства (изменение  удельного веса отдельных видов  продукции, трудоемкости производственной  программы, изменение удельного  веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих).

     4.  Отраслевые факторы (изменение  внешних природных условий).

 Все вышеперечисленные  факторы приводят к снижению  трудовых затрат. 

Раздел 2. Заработная плата.

2.1.    Система оплаты труда.

2.2 Формы и системы оплаты труда

Различают две  формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной з/п начисляется  за фактически отработанное время в  соответствии с принятой тарифной ставкой  или должностным окладом. При  сдельной форме начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. В рамках каждой формы оплаты могут использоваться различные системы оплаты труда. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

В рамках сдельной формы оплаты труда различают  прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную (з/п состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Для характеристики степени распространения различных  форм и систем оплаты труда могут  быть использованы следующие показатели: доля отработанного времени в  рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени; доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

В составе фонда  выделяют: прямую з/п за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, поощрительные  выплаты, выплаты на питание, жилье  и топливо. Прямая заработная плата включает: заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера; премии и вознаграждения; выплаты компенсирующего характера; оплату труда квалифицированных рабочих и работников несписочного состава.

Социально-экономическая  сущность труда, основой заработной платы является цена труда, как фактор производства, который сводится к  его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из произведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.

Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и  натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма  рыночного регулирования заработной платы, который должен включить в  себя следующие звенья:

• многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;
• налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванного обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей;
• систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;
• информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям, экономии и т.д.

                    2.2 Формы и системы заработной  платы

    Формы   и  системы  заработной  платы   являются  необходимым   элементом

организации оплаты  труда.  Они  определяют  порядок  начисления  заработков

отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и

результатов труда.

    В  пределах заработанных сумм, предназначенных  для оплаты труда, формы и

системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка  каждого трудящегося и его личного трудового вклада  в общие результаты  работы коллектива.

    Применяемые  на предприятиях формы и   системы  заработной  платы   должны отвечать следующим основным требованиям:

    –   использовать   обоснованные   нормы   трудовых   затрат   (трудовых

обязанностей  работников);

    –  применять тарифные ставки  (оклады),  обеспечивающие  воспроизводство

рабочей силы соответствующей  квалификации;

    –   создавать  высокую  материальную  заинтересованность  в  результатах

труда.

    В  практике организации оплаты труда  используются  две  основные  формы

заработной  платы – повременная и сдельная.

    Повременной  называется такая форма оплаты  труда, при которой заработная

плата работнику  или группе работников начисляется  по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически  отработанное  время.  При  сдельной  оплате труда заработная плата работнику (или  их  группе)  начисляется  по  заранее установленной  расценке: за каждую   единицу   выполненной   работы   или изготовленной продукции, выраженной количественно,  в  штуках,  килограммах, кубических или погонных метрах и

т. п.

    Применение  сдельной  и  повременной   форм  заработной  платы   требует

соблюдения  ряда условий, определяющих эффективность  и  целесообразность  их

практического использования независимо от сферы приложения труда.

    Так,  организация сдельной  оплаты  труда  предусматривает  обязательное

соблюдение  следующих четырех условий;

     -  во-первых,  наличие  научно  обоснованных  норм  затрат   труда   и

       правильную тарификацию работ в строгом соответствии  с  требованиями

       тарифно-квалификационных справочников;

     - во-вторых, выработка  продукции   должна  быть  решающим  показателем

       работы сдельщика, а ее уровень  должен  непосредственно  зависеть  от

       самого работника. Иначе говоря, отдельный  работник  или   их  группа

       должны   сами   реально   обеспечивать    соответствующий    уровень

       производительности своего труда;

     - в-третьих, на рабочих местах  не должно быть помех  производительному

       труду (перебои в работе, простои,  несвоевременное оснащение  рабочих

       мест всем необходимым для  работы и др.);

     - в-четвертых, без надлежащего  учета результатов работы (количества  и

       качества труда) и фактически  отработанного  времени  не  может  быть

       эффективной  сдельной  оплаты  потому,  что   любые   отклонения   в

       правильности  учета  приведут  к  искусственному  завышению   объема

       выполненной работы или уровня  выполнения норм.

    Организация  повременной  оплаты  труда  требует  соблюдения  следующих

условий:

- во-первых,  без  надлежащего  табельного  учета  фактически  отработанного

времени нельзя правильно организовать повременную  оплату труда;

- во-вторых, необходима  тарификация  рабочих-повременщиков,  руководителей,

специалистов  и служащих на основании соответствующих  нормативных документов

(тарифно-квалификационные    справочники,    должностные    характеристики,

номенклатура  должностей руководителей, специалистов и служащих).  При  этом

важно учитывать  личные способности каждого работника  при  установлении  ему

категории,  классности  и  пр.,  а  также  другие  условия  и   требования,

предусмотренные окладной системой заработной платы;

- в-третьих,  организация повременной оплаты  труда  требует  установления  и

правильного применения  норм  и  нормативов,  регламентирующих  организацию

труда  повременщиков  (нормы  нагрузки,  нормированные  задания,  нормативы

численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

-   в-четвертых,   правильное   применение    повременной    оплаты    труда

предусматривает создание на рабочих местах  всех  необходимых  условий  для

эффективной работы.