Понятие и функции трудового договора

     МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ 
 

     Кафедра                                                                         «к защите допускаю»

     трудового и уголовного права                              _________________

                                                                                    «__»__________ 2008 года   
 
 
 

     Курсовая  работа

     По дисциплине: «Трудовое право»

     На  тему: «Понятие и функции трудового договора» 
 
 
 
 

Студент группы №50206з                   _____  Синицкий Владислав Владимирович

Руководитель                                       _____ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2008.

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет Правоведения

Специальность Правоведение

Утверждаю

                                                                                       ________________________

                                                                                       «__»___________  2008 года

Задание

на курсовую работу

по дисциплине «Трудовое  право»

студенту Синицкому  В. В., группы №50206з

1. Тема «Трудовой договор»
2. Срок сдачи курсовой работы
3. Исходные данные
4. Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график

                                                                 Руководитель__________________                                                                                    Задание к исполнению принял__________________

Содержание

     Введение………………………………………………………….…….......4

     1. Основания заключения трудового договора.

     Права и обязанности сторон трудового  договора………………….......7

     2. Трудовой договор как основание трудового правоотношения….14

     3. Виды трудовых договоров……………………………………………..18

  4. Порядок заключения договора……………………………………..….20

  5. Трудовая книжка…………………………………………………………28

     6. Изменение трудового договора……………………………………….29

     6.1 Основания, виды и порядок перевода на другую работу………..29

     7. Отстранение от работы………………………………………………..32

     8. Прекращение трудового договора……………………………………34

     8.1 Основания прекращения трудового договора…………………….34

     8.2 Расторжение договора по инициативе работника……………….35

     8.3 Расторжение трудового договора по инициативе

     Нанимателя………………………………………………………………….37

     8.4 Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,

      не  зависящим от воли сторон……………………………………………39

     9. Оформление увольнения………………………………………………41

     Заключение  ………………………………………………………………….43

     Список  литературы…………………………………………………………46 
 
 
 
 
 

     Введение

     Cвобода личности в государственно организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека – владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.

     Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в армии, в органах внутренних дел, службы безопасности, налоговой полиции и др.

     Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в  том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание  трудиться на конкретной должности.

     Таким образом, в трудовом праве свобода  труда трансформируется в свободу  трудового договора.

     Трудовой  договор является одним из главных  оснований возникновения трудовых отношений между работодателем  и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

     Белорусское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора – работнику и предприятию, организации, учреждению никакого «зазора», диктуя им все «правила игры». Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на «единой фабрике», у одного работодателя.

     Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

     Новые подходы к свободе труда и  ее правовому закреплению создают  определенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям – иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.

     Казалось  бы, почему при заключении трудового  договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право  имеет предметом своего регулирования  отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.

     К сожалению, свою долю в эту путаницу вносит и так называемое «трудовое  соглашение» – нигде и никем  не предусмотренная форма договора – «незаконнорожденное дитя юриспруденции». По сути это не что иное, как гражданско-правовой договор (чаще всего подряда), однако определение «трудовое» создает немало проблем (возможно, именно оно и явилось причиной распространения на гражданско-правовые договоры обязанности начисления страховых взносов во внебюджетные фонды).

     Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем.

     Это приводит к попыткам работодателей  заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно «вписывается» в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников.¹

     В связи с изложенным выбранная  тема является особо актуальной.  В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора, а также отдельные виды трудовых договоров.

1. Основания заключения трудового договора.

     Права и обязанности сторон трудового договора. 

     Содержащиеся   в   Трудовом   кодексе   и   других   актах    трудового законодательства   правовые   нормы   призваны    детально    урегулировать взаимоотношения участников трудового процесса. Правоотношение, по  которому работник  обязуется  выполнять  определенную  трудовую  функцию  на  данном производстве  с  подчинением  его  внутреннему  трудовому   распорядку,   а работодатель  обязуется  оплачивать  его  по  трудовому  вкладу,  именуются трудовыми  правоотношениями.  Согласно  Трудовому  кодексу   такие отношения  основаны  на  соглашении  работника  и  работодателя  о   личном выполнении работником за оплату трудовой функции  (работы  по  определенной специальности, квалификации или должности), подчинении  работника  правилам внутреннего трудового распорядка  при  обеспечении  работодателями  условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным  договором, соглашением, трудовым договором.  Трудовые  отношения  между  работником  и работодателем возникают  на  основании  трудового  договора  в  результате:

     избрания  (выборов)  на  должность; 

     избрания  по  конкурсу  на   замещение соответствующей  должности; 

     назначения  на  должность  или  утверждения  в должности;

     направления на работу  уполномоченным  законом  органом  в  счет установленной квоты;

     судебного решения  о  заключении  трудового  договора;

     фактического  допущения к работе с ведома или  по поручению работодателя  или его представителя независимо от того, был ли  трудовой  договор  надлежащим образом оформлен.

         В  качестве  субъектов  таких   отношений  выступают  лица,   наделенные трудовой правосубъектностью  (комплексом  трудовых  прав,  обязанностей,  а также и ответственностью) и выступающие в силу этого  участниками  трудовых правоотношений. Субъектами являются:

         работник — трудоспособный гражданин,  достигший определенного  возраста. Трудовая правоспособность работника наступает с 16 лет. В некоторых случаях допускается прием на работу лиц,  достигших  14  лет.

     Согласно  статье 21 ТК РБ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     По  действующему трудовому законодательству статья 11 ТК основные права работников на:

     1) труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, что означает право на выбор  профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

     2) защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

     3) участие в собраниях;

     4) участие в управлении организацией;

     5) гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

     6) ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни  во время государственных праздников  и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

     7) социальное страхование, пенсионное  обеспечение и гарантии в случае  профессионального заболевания,  трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

     8) невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

     9) судебную и иную защиту трудовых  прав.

     Без обязанностей нет прав, законодательством  также устанавливается перечень обязательств работника. Согласно статье 53 для работников устанавливаются следующие обязанности:

     1) добросовестно трудиться;

     2) подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины  труда, выполнять письменные и  устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

     3) не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

     4) обеспечивать соблюдение установленных  требований к качеству производимой  продукции, выполняемых работ,  оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

     5) соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

     6) бережно относиться к имуществу  нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

     7) принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

     8) поддерживать свое рабочее место,  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

     9) соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

     10) хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

     11) исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора.

     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами. 

     Наниматель — организация, предприятие, учреждение,  юридические  лица независимо  от  организационно-правовой  формы   собственности,   а   также физические лица, наделенные законом правами заключения трудовых  договоров.

     Наниматель — это физическое лицо  либо  юридическое лицо  (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых  отношениях  осуществляются: физическим   лицом,   являющимся   работодателем;    органами    управления юридического  лица  (организации)  или  уполномоченными  ими   лицами.   По обязательствам   учредителей,   финансируемых   полностью   или    частично собственником    (учредителем),    ответственность    несет     собственник (руководитель). Необходимым условием  работодателя  как субъекта  трудовых правоотношений  является   его   правосубъектность   (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами  трудовые  договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного  производстваи др. Согласно ст. 12 Трудового кодекса наниматель имеет  право:

     1) заключать и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным  настоящим Кодексом и законодательными  актами;

     2) вступать в коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры  и соглашения;

     3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

     4) поощрять работников;

     5) требовать от работников выполнения  условий трудового договора и  правил внутреннего трудового  распорядка;

     6) привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим Кодексом;

     7) обращаться в суд для защиты  своих прав. 

     Закон  обязывает  нанимателя:

     соблюдать  трудовое  законодательство; 

     предоставлять  работникам   работу, обусловленную  трудовым   договором;  

     обеспечивать   безопасность   труда;

     обеспечивать   работников    инструментами,    оборудованием,    средствами индивидуальной защиты; обеспечивать равную оплату за труд равной  ценности;

     выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам  заработную  плату;.

     предоставлять представителям работников полную  и  достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их  выполнением;  

     своевременно   выполнять   предписания   государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового  законодательства;  создавать  условия,  обеспечивающие   участие работников  в   управлении   организацией;  

     обеспечивать   бытовые   нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых  обязанностей;  возмещать вред,  причиненный  работникам  в  связи   с   исполнением   ими   трудовых обязанностей. 

     Помимо  вышеперечисленных обязанностей,  нанимателей обязан согласно ст.54  при приеме на работу:

     1) потребовать от работника документы,  необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

     2) ознакомить работника под роспись  с порученной работой, условиями  и оплатой труда и разъяснить  его права и обязанности;

     3) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором, соглашением  и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

     4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

     5) оформить заключение трудового  договора приказом (распоряжением)  и объявить его работнику под  роспись;

     6) в соответствии с установленным  порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

     В случае возникновения сомнений в  подлинности документа об образовании  наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта  его выдачи конкретному лицу.

     (часть вторая статьи 54 введена Законом Республики Беларусь от 07.05.2007 N 219-З)

     В определенных законом случаях  участниками  трудовых  отношений  могут выступать представители работников  —  профессиональные  союзы  и  трудовые коллективы.

     Профессиональный союз (далее - профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.

     Правовой  статус профессиональных  союзов определен в Законе Республики Беларусь 22 апреля 1992 г. N 1605-XII «О профессиональных союзах».

       Профсоюзы   представляют интересы своих членов по вопросам труда; осуществляют надзор и контроль  за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют бытовое  обслуживание  работников;  управляют  государственным   социальным страхованием и др.

     Трудовой  коллектив - объединение  всех  работников  организации.   К основным  правам  трудового  коллектива   относятся:

       утверждение   правил внутреннего  трудового  распорядка  в  организации;

     избрание  комиссии  по трудовым спорам;

     определение перечня и  порядка  предоставления  работникам предприятия социальных  льгот  из  фондов  трудового  коллектива;

     принятие решения о необходимости заключить коллективный договор.

     Организация - самостоятельный  хозяйствующий  субъект,  созданный   в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения  работ и оказания услуг. В трудовых правоотношениях его представляют  работодатель и его представители, выполняющие функции организации и управления трудом  и трудовым коллективом.

2. Трудовой договор  как основание трудового правоотношения

         Трудовое  правоотношение  возникает   на  основе   трудового   договора, посредством  которого  граждане  реализуют  свою  способность  к  труду.  В соответствии со ст.1 Трудового Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

     Однако  это определение, как впрочем  и любое определение того или  иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

     Формирование  рынка труда базируется на свободном  стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют  конституционное право на труд (ст. 41 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление– прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частно-предпринимательская трудовая деятельность.

     Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обусловливается   дополнительными   юридическими   фактами: избранием или назначением на должность.

     В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.