Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Понятие и режим рабочего времени

ПЛАН

Введение………………………………………………………………………….3

Понятие рабочего времени и его виды…………………………………….5
Режим рабочего времени и его элементы………………………………….18
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени………………………………………………………………………24
Процессуальный порядок привлечения к сверхурочным работам…….26
Ненормированный рабочий день………………………………………….29

Заключение……………………………………………………………………...35

Литература………………………………………………………………………37

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена рядом причин: любой процесс труда протекает во времени. Право не регулирует все время, связанное с общественно полезным трудом (например, предпринимательскую деятельность, иногда творческую). Правовому регулированию подлежит лишь та трудовая деятельность, где работа осуществляется в соответствии с трудовым договором. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудовой кодекс РФ).

В зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен работнику, решаются вопросы оплаты труда, расчета размера оплаты отпусков и другие. Иногда бухгалтеры путают такие понятия, как "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время", "полностью отработанный расчетный период в режиме неполного рабочего времени" и "не полностью отработанный период". Рассмотрим различия указанных понятий и обусловленные ими особенности оплаты труда на примерах. Время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии, называется рабочим. Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего времени, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (сокращенное рабочее время). Если для какой-либо категории работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, то это никаким образом не сказывается на размере его заработной платы.

Цель данной работы является правовой анализ рабочего времени.

При написании работы были поставлены следующие задачи:

Во-первых, рассмотреть понятие рабочего времени и его виды

Во-вторых проанализировать режим рабочего времени и его элементы

В-третьих, изучить особенности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В-четвертых, охарактеризовать процессуальный порядок привлечения к сверхурочным работам

В-пятых, рассмотреть ненормированный рабочий день.

Объектом исследования в работе выступает режим рабочего времени, предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регламентирующие режим рабочего времени.

1. Понятие рабочего времени и его виды

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудовой кодекс РФ). 1

Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени. К иным периодам времени, приравненным к рабочему, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, например, относятся:

— перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудовой кодекс РФ);
— специальные перерывы для отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда; перерывы, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 Трудовой кодекс РФ);
— у водителей автомобильного транспорта — например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки груза и выгрузки, время охраны груза)1;
— подготовительно-заключительное время (например, у членов экипажей воздушных судов — время предполетной подготовки, время стоянки в промежуточных аэропортах)2;
— у шахтеров — время прохода от ствола шахты до забоя;
— дежурства на дому (например, для работников эксплуатационных организаций связи);
— время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ) и др.

Периоды, когда работники (в указанных случаях) не выполняют непосредственно свои трудовые функции, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам. Например, время прохода горнорабочего от ствола шахты до забоя оплачивается из расчета тарифной ставки подземного горнорабочего третьего разряда.

Период приостановки работе по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ) является простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Работникам эксплуатационных организаций связи время ожидания на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу учитывается из расчета четверть часа рабочего времени за один час дежурства на дому3.

Кроме того, в некоторых случаях фактическая продолжительность рабочего времени может быть больше юридически установленного норматива (например, при ненормированном рабочем времени, при сверхурочных работах).

Основой правового регулирования рабочего времени является нормирование его продолжительности, что означает определение такой продолжительности времени, которую необходимо отработать в течение данного календарного периода. Основными функциями нормирования рабочего времени являются:

— охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы);
— производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед организацией, и др.)4;
— гарантийная (государство устанавливает определенный уровень гарантий — максимальную продолжительность рабочего времени, снижение ее при выполнении работ в определенных условиях и др., соблюдение которых является обязательным для всех работодателей).

В трудовом законодательстве принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течение суток называется рабочей сменой. Тот день, в котором стоит эта смена, — рабочий день. Основной учетной единицей является рабочая неделя. Понятие «рабочая неделя» помимо количества рабочих часов охватывает и число рабочих дней в неделю. Законодательство закрепляет два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.

До 90-х гг. XX в. рабочее время нормировалось исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. До того, как быть исключенной Законом РФ от 25 сентября 1992 г., ст. 41 КЗоТ РСФСР предусматривала что нормирование рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов; нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения организации или рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством.

В настоящее время место и роль государства в регулировании общественного труда изменились. Оно утратило неограниченные полномочия по управлению трудом, перестало быть основным работодателем и лишь определяет тенденции развития отношений между работником и работодателем. Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Изменился элементный состав источников трудового права. Появился рынок труда. Все это не могло не повлиять на изменение роли законодательства в регулировании вопросов рабочего времени.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ в правовую основу регулирования рабочего времени включается ратифицированная Конвенция МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Рекомендации МОТ № 116 (1962) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде» и некоторые другие носят лишь ориентирующий характер.

Продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в Трудовом кодексе РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях; в графиках сменности, в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.

В настоящее время в централизованном порядке установлена недельная норма рабочего времени — не более 40 часов (ст. 91 Трудовой кодекс РФ). Она может быть уменьшена в коллективно-договорном или индивидуально-договорном порядке. Коллективные договоры и локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. В большинстве зарубежных стран наблюдаются такие же тенденции: нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах, в коллективных же договорах предусмотрено снижение этого норматива. Например, в Австрии 40 часов в неделю предусмотрено законом, 38 — коллективными договорами и соглашениями; Нидерландах — соответственно 48 и 38; Италии — 48 и 40. Это объясняется тем, что коллективные договоры как более гибкий, нежели законодательство, элемент правового регулирования труда в наибольшей мере могут учитывать требования производства, специфику отраслей5.

Законодательство выделяет следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Некоторые авторы относят сюда и ненормированное рабочее время6, однако более целесообразно рассматривать его как особый режим работы, о чем говорится в ст. 101 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудовой кодекс РФ не может превышать 40 часов в неделю. Это предельная, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от того, какой вид трудового договора заключен — на постоянной основе или о временной, сезонной работе, какой вид рабочей недели принят на данном предприятии, какой вид учета рабочего времени действует. Для отдельных категорий работников специальными нормативными актами может предусматриваться более конкретная продолжительность рабочей смены. Так, например, для водителей автомобилей, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов, а при суммированном учете — десять часов7.

Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).

Принимая во внимание условия труда, характер выполняемой работы, состояние здоровья, половозрастные особенности, законодатели устанавливают (для некоторых категорий работников) сокращенную продолжительность рабочего времени. Такая норма имеет характер максимально допустимой продолжительности, установленной в централизованном порядке, т. е. обязательной для соблюдения всеми работодателями.

Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами, — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих (в течение учебного года) в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующего возраста.

Уменьшается на четыре часа в неделю продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (порядок применения Списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.). Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных нормативных актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не принято.

Список производств, профессий и должностей обязателен для работодателя независимо от отрасли. Аттестация рабочих мест может послужить основанием для сокращения продолжительности рабочего времени на местах, где условия (по результатам аттестации) признаны вредными. Продолжительность рабочего времени по причине неблагоприятных условий труда может быть сокращена коллективными договорами, отраслевыми и профессиональными (тарифными) соглашениями, что расширяет круг лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени, по сравнению со Списком. Но это не означает, что этот круг лиц не может быть сужен по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. При указании в Списке «постоянно занятый», «постоянно работающий» рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

В тех случаях, когда трудящиеся в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время неодинаковой продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины минимально сокращенною рабочего дня, их рабочий день не должен превышать шесть часов.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список (в соответствующие акты, принятые в организации, в отраслевое или профессиональное (тарифное) соглашение), но в отдельные периоды выполняющим работу с вредными условиями труда, сокращенное рабочее время в эти периоды должно устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием, предусмотрена продолжительность рабочего времени в 24 часа в неделю, со второй группой работ с химическим оружием — 36 часов в неделю (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г № 136-ФЗ)8.

В первую группу включены научно-исследовательские и опытно-консфукторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию, работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и др.

Вторую группу охватывают работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, перевозка химического оружия к местам его уничтожения, работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др. Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г.

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает сокращение рабочего времени и для обучающихся в учебных заведениях (ст. 173—176 Трудовой кодекс РФ)

Сокращенное рабочее время считается полным для тех работников, для которых оно установлено Это означает для них полную оплату труда, устанавливаемую с учетом характера и условий труда, квалификации и других критериев Однако согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

Трудовое законодательство предусматривает иные основания сокращения рабочего времени, не связанные с особыми условиями труда Накануне праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность работы работников, кроме работников, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 95 Трудовой кодекс РФ)

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов Если по условиям производства сокращение продолжительности работы накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться дополнительные дни отдыха за переработку в эти дни или с согласия работника — оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы \ При работе в ночное время установленная продолжительность рабочей смены сокращается на один час (ст. 96 Трудовой кодекс РФ) Это правило не распространяется на тех работников, для которых законодательством уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов

Не допускается привлечение к работе в ночное время 1) беременных женщин, 2) работников моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, 3) инвалидов

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также инвалиды9 теперь могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время (ст. 96 Трудовой кодекс РФ)

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), устанавливаемом коллективным договором, положением об оплате труда, действующим на предприятии, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают сохранять свою нормативную силу соответствующие союзные акты. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г., которое предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). Более высокие размеры доплат за работу в ночное время были ранее установлены для работников полиграфической промышленности (50%), рабочим предприятий текстильной промышленности (75%) и некоторым другим. Следовательно, в настоящее время размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 40% часовой ставки, если союзным либо вновь принятым российским законодательством не предусмотрены более высокие размеры.

Неполное рабочее время — это такой вид рабочего времени, продолжительность которого (по сравнению с установленной законодательством) уменьшена по соглашению между работником и администрацией. Принято различать две его разновидности — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. По соглашению сторон допускается их сочетание (хотя в ст. 93 Трудового кодекса РФ говорится о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе).

В отличие от сокращенного неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику на основании его заявления. Учитывая производственную необходимость, администрация может отказать в установлении неполного рабочего времени, за исключением беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства — в возрасте до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

По ранее действовавшему законодательству неполное рабочее время предоставлялось лишь женщинам, имеющим детей (см. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.2). Оно устанавливалось по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д. Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливались администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

Неполное рабочее время должно быть установлено и по просьбе инвалида в соответствии с медицинскими показаниями и рекомендациями медицинских учреждений (ст. 11 и 23 Закона о социальной защите инвалидов).

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудовой кодекс РФ), поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако человек, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 119 Трудового кодекса РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.

В тех случаях, когда неполное рабочее время устанавливается из-за отсутствия необходимого объема работ по финансово-экономическим, производственным и иным причинам, считается, что имеет место изменение существенных условий труда. Это означает, что администрация должна соблюсти требования, предусмотренные ст. 73 Трудового кодекса РФ, т. е. предупредить работника об этом не менее чем за два месяца. Независимо от того, согласен ли он с подобным изменением режима работы или нет, работник вправе воспользоваться установленной законом гарантией сохранения — в пределах двух месяцев — прежних условий труда. Если он не согласен работать неполное рабочее время, а прежние условия труда не могут быть сохранены, трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако высказывается и иная точка зрения по этому вопросу: поскольку существенные условия труда устанавливаются работнику при заключении трудового договора и неполное рабочее время напрямую влияет на размер оплаты труда, такое изменение рабочего времени следует считать переводом на другую работу и осуществлять его только с согласия работника. Если работник не занят в течение рабочего дня из-за отсутствия сырья, материалов, топлива и т. п., это считается простоем не по вине работника, следствием чего должны быть выплаты, предусмотренные ст. 157 Трудового кодекса РФ.

2. Режим рабочего времени и его элементы

Под режимом понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вида рабочей недели, вида учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (ст. 100 Трудовой кодекс РФ).

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных структурных подразделений. Возможно установление (по соглашению сторон трудового договора) и индивидуального режима рабочего времени.

Основные положения, касающиеся режима рабочего времени, предусмотрены в гл. 16 Трудовой кодекс РФ и иных нормативных актах. В организациях этот режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо коллективными договорами. Однако отдельные вопросы режима рабочего времени с учетом особенностей труда на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве, гражданской авиации и др. могут регламентироваться в актах Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ (см., например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 2006 г.; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное постановлением Минтруда России от 17 ноября 2007 г.).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Для водителей автомобильного транспорта при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочей смены не должна превышать восьми часов. При «пятидневке» норма рабочего времени должна быть отработана в рамках одной календарной недели.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно. Чаще всего это предприятия и организации сферы обслуживания (торговли, бытового обслуживания), а также медицинские учреждения и учреждения образования.

Как правило, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе вводится недельный (продолжительность ежедневной работы определяется графиком работы и может различаться в разные дни недели) или поденный учет рабочего времени (так, например, работают врачи, учителя).

Режим рабочего времени может предусматривать работу в одну или несколько смен. Сменная работа (ст. 103 Трудовой кодекс РФ) вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы.

Графики работы (сменности) утверждаются администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Работники должны быть уведомлены о режиме работы не позднее чем за один месяц до введения графиков в действие. Если новый график существенно изменяет условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 73 Трудовой кодекс РФ, т. е. работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца.

Однако если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласия работника является незаконным10.

Графики сменности представляют собой способ распределения рабочего времени по дням конкретного учетного периода для конкретных групп работников, связанных между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы рабочего времени и полагающегося отдыха.

При составлении графиков сменности должны соблюдаться следующие требования закона:

— учет мнения представительного органа работников;
— предупреждение работников в установленные законом сроки;
— равномерное чередование по сменам;
— назначение работников на работу в течение двух смен подряд запрещается;
— минимальная продолжительность ежедневного отдыха по общему правилу должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены с учетом перерыва на обед;
— в соответствии с законодательством о выходных днях период работы по графику, после которого предоставляются выходные дни, должен быть не более шести дней;
— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.