Понятие и виды переводов на другую работу

 ______________ИНСТИТУТПРАВОВЕДЕНИЯ______________________

Кафедра трудового  права и права социального  обеспечения

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

студентки 3 курса вечернего отделения

 

 

 

 

 

научный руководитель

Преподаватель А. А. Андреев

 

 

 

 

 

     Выполнила:

Студентка 4 группы

Тимошина Анастасия Юрьевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2010 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

1.ВВЕДЕНИЕ……………………………..............................................3

2.ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ………………….5

3.ОТЛИЧИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ……………………………..................................….8

4.ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ……………………10

5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………......................................21

6.СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ………………….23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

ВВЕДЕНИЕ

 

    

     Неуклонный переход к многообразию  форм собственности и хозяйствования, к рыночной экономике вносит  существенные перемены в характер  отношений в сфере труда. Конституция  РФ в статье 37 части 1 провозгласила: "труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию¹".  Одновременно Конституция РФ провозглашает право граждан  на защиту от безработицы. "Политика государства в области занятости предполагает решение этой острой для России проблемы - социальная защита безработных, создание новых рабочих мест. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободную избранную занятость²".                                                                                                                                                                                                                            

     Но на мой взгляд, Трудовое  право продолжает катастрофически  не успевать за изменяющими  условиями современной жизни.  В этом со мной  солидарна  доктор юридических наук профессор  М. И. Лушникова и кандидат  юридических наук, профессор А.  М. Лушников: " В ТК РФ впервые  в структуре кодифицированного  акта обособлена специальная  глава, посвященная изменению  трудового договора. Этот подинститут  трудового договора прошел длительный  путь становления и ,на наш  взгляд, не сформировался окончательно  

4.

до сих  пор³.

     В данных условиях заметно  возрастает роль законодательства  о  

переводах на другую работу, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, что сейчас наиболее актуально в период кризиса. Поэтому, я считаю, написание работы, в  которой бы рассматривались переводы работников и связанные с ними трудовые отношения  вполне своевременно и интересно. Целью данной работы является исследование понятия перевода, его основных компонентов и видов  переводов на другую работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

    

     "В новом Трудовом кодексе  ( ст. 72-1 ) впервые появилось определение превода на другую работу⁴". Это вызвано тем, что законодатель восполнил пробел, который был в ранее действующим в КЗоТе, а именно, не было самого определения перевода: "Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника⁵…". Статья 72-1 ТК РФ  определят перевод на другую работу как:" постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурное подразделение, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем⁶".

     Трудовой кодекс фактически регламентирует вопросы изменения трудового договора лишь применительно к различным случаям перевода на другую работу, не случайно, переводу на другую работу, уделено столько внимания в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

 

 

 

6.

    "Перевод  на другую работу - наиболее распространенная  форма изменения трудового договора⁷". Это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.

     При отказе в выполнение трудовых  обязанностей первоначально оговоренных  на соответствующих условиях  в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми  или становятся невозможными  для предприятия. Без сомнения, расширение или сужение круга  обязанностей работника, оказывает  немаловажное влияние на уклад  жизни самого работника и его  семьи, то есть затрагивает  его существенные права и интересы.       Но если перевод произведен  без согласия, а работник приступил  при переводе добровольно к  выполнению другой работы, такой  перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение  работником данной работы не  освобождает администрацию от  обязанности получить подтверждение  от работника, письменного согласия  на перевод или личное заявление  с просьбой о переводе. В тех  случаях, когда переведенный на  другую работу работник добровольно  приступивший к выполнению этой  работы, но считающий, что перевод  осуществлен в нарушении данного 

 

 

 

 

7.

 

 

трудового законодательства,  вправе обжаловать незаконный перевод  в органах по рассмотрению трудовых споров. Перевод на другую работу оформляется  приказом (распоряжением) администрации, соответствующая запись вносится в  трудовую книжку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.

ОТЛИЧИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ

       Как было сказано выше, " Перевод на другую работу согласно ч.1 ст.72-1ТК - это постоянное или временное изменение трудовой функции  и (или) структурного подразделения (если оно указывалось в трудовом договоре) при продолжении работы у данного работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника⁸" .

     От перевода следует отличать перемещение: "По распоряжению администрации работник может быть перемещен в пределах организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения оговоренных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника⁹". Другими словами перемещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора.   

    " В ТК РФ различают три вида  перемещений: на другое рабочее  место, в другое структурное  подразделение, на другой механизм  или агрегат. Если структурное  подразделение или определенный  механизм, агрегат предусмотрены  в качестве существенного условия 

 

9.

трудового договора с конкретным работником, то их изменение  не должно признаваться перемещением и допускается только по письменному  соглашению сторон трудового договора (ст. 57)¹⁰".      Перемещение допустимо при непременных условиях: во-первых, не влечет за собой изменения трудовой функции и, во-вторых, не изменяет определенных сторонами условий трудового договора в отличии от перевода.  Но есть небольшое исключение:"перемещение

в другое структурное  подразделение у того же работодателя возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное  подразделение, в котором будет  трудиться работник, заключивший  данный трудовой договор. Если же в  трудовом договоре конкретизировано «место работы» указанием на структурное подразделение (филиал, представительство, обособленное структурное подразделение, отдел, сектор, цех, участок и т. п.), то перемещение в данном случае невозможно. И должен решаться вопрос о переводе, который требует согласия работника¹¹".

    Однако  во всех случаях, как установлено  ТК (ч.4 ст.72-1), работодатель не вправе переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

 

10

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ  НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

    

    ТК  РФ в значительной части сохранил  прежние подходы к квалификации  переводов на другую работу. "Как  и ранее выделяются четыре  вида переводов, однако термин  «существенные условия труда»  заменен на термин «существенные  условия трудового договора»¹²". Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на : а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. "Законодательство устанавливает различный порядок каждого из этих видов переводов и различные их правовые последствия¹³." Все переводы можно также классифицировать на переводы по инициативе: работодателя и работника. При этом по предложению работодателя с согласия работника, выраженное в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Временные

 

11.

переводы  можно классифицировать по обязательности их для сторон договора: на переводы, обязательные для работника, и переводы, обязательные для работодателя, а  также переводы по соглашению сторон договора.

       Временные переводы на другую работу представляют собой наиболее обширную группу переводов, поэтому начнем с них. Сюда относятся большинство переводов срочного характера с согласия работника, а также переводы, при которых согласие работника не требуется: в случае катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу, и оно сохраняет за работником его постоянную работу. "Все временные переводы классифицируются в зависимости от причин на следующие виды, которые отличаются сроком и порядком перевода: 1) по производственной необходимости (это перевод по ст. 74 обязателен для работника); 2) женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет; 3) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов ( эти три вида временных переводов обязательны для работодателя)¹⁴".

 

 

 

12.

Временный перевод  по любой другой причине может  быть лишь по соглашению сторон. Рассмотрим данные виды по отдельности.

    1) по производственной необходимости.

    "Е.  И. Астрахан до принятия КЗоТ  1971 г. писал, что давать исчерпывающее законодательное определение случаев производственной необходимости нецелесообразно, ибо оно не могло охватить всего многообразия практических потребностей жизни¹⁵". Н. Г. Александров до принятия КЗоТ 1971 г. настаивал на исчерпывающем перечне оснований производственной необходимости: предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственная авария, несчастный случай, порча имущества, необходимость экстренной замены рабочего и служащего, простой. В ТК РФ предусмотрен закрытый перечень оснований производственной необходимости: катастрофа природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; замещения временно отсутствующего работника. При

 

 

 

13.

условии, что  простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными  обстоятельствами, указанными выше. При  этом перевод на работу, требующую  более низкой квалификации, допускается  только с письменного согласия работника. Но их всех объединяет один критерий - эти случаи носят экстраординарный характер, то есть наступление исключительных, неординарных обстоятельств, которые  нельзя предусмотреть заранее, и  которые являются для предприятия  форс – мажорными обстоятельствами. Перечень подобных случаев приведен выше, а содержание их подчеркивает исключительность обстоятельств, дающих право администрации осуществлять перевод работников на другую временную  работу в связи с производственной необходимостью.

    2) женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет.

     В целях охраны материнства  и детства, женщины не должны  подвергаться воздействию неблагоприятных  производственных факторов во  время всего периода беременности, и по этому ТК РФ обязывает  администрацию предприятия предоставить  беременной женщине более легкую  работу, исключающую такое воздействие.  Согласно 254 статье ТК РФ: "Беременным  женщинам в соответствии с  медицинским заключением и по  их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания  либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую  воздействие неблагоприятных производственных  факторов, с сохранением среднего  заработка по прежней работе.

 

   14.

 До предоставления  беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов, она  подлежит освобождению от работы  с сохранением 

среднего  заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

    Женщины,  имеющие детей в возрасте до  полутора лет, в случае невозможности  выполнения прежней работы переводятся  по их заявлению на другую  работу с оплатой труда по  выполняемой работе, но не ниже  среднего заработка по прежней  работе до достижения ребенком  возраста полутора лет¹⁶".

    Рассматриваемый  перевод обеспечивается следующими  гарантиями. Во-первых, он носит обязательный  характер, то есть работодатель  обязан предоставить работнику  с его согласия другую имеющуюся  работу, не противоречащую ему  по состоянию здоровья. Во-вторых, при таких переводах работникам  гарантируется сохранение прежнего  среднего заработка в течение  периода времени, ограниченного  наступлением события в связи  с беременностью, уходом за  ребенком до полутора лет.

    3) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

   Законодатель  гарантирует каждому работнику  право выбора работы в соответствии  с состоянием здоровья и обязывает  работодателя переводить работника,  нуждающегося в переводе на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением. Перевод  работника на другую работу  в соответствии с медицинским 

 

 

15.

заключением относится к группе переводов  обязательных для работодателя в  силу закона." Работодатель обязан перевести  работника на другую работу (постоянно  или временно) при следующих условиях: такой перевод необходим в  соответствии с медицинским заключением  и медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ; у работодателя имеется  соответствующая работа и она  не противопоказана работнику по состоянию здоровья; работник дал  письменное согласие о переводе на другую работу¹⁷". Согласие работника на перевод может быть оформлено в виде самостоятельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, но это не освобождает стороны трудового договора от необходимости составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Следует  учитывать, что на работника,  переведенного на другую нижеоплачиваемую  работу, распространяются следующие  гарантии (статья 182 ТК РФ): "При  переводе работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу  у данного работодателя за  ним сохраняется его прежний  средний заработок в течение  одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с 

 

16.

трудовым  увечьем, профессиональным заболеванием или иным

повреждением  здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника¹⁸".

    В  случае, если работник отказывается  от перевода, либо соответствующая  работа у работодателя отсутствует,  то работодатель обязан:

1) Работника,  нуждающегося в соответствии  с медицинским заключением во  временном переводе на другую  работу на срок до четырех  месяцев, отстранить от работы  с сохранением места работы (должности)  на весь указанный в медицинском  заключении срок.

При этом в  период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2) С работником, нуждающимся в соответствии с  медицинским заключением во временном  переводе на другую работу  на срок более четырех месяцев  или в постоянном переводе, трудовой  договор прекращается в соответствии  с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК  РФ. При этом работнику при  расторжении трудового договора  в связи с его отказом от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствием у 

 

 

17.

работодателя  соответствующей работы выплачивается  выходное

пособие в  размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

3) С руководителями  организаций (филиалов, представительств  или иных обособленных структурных  подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися  в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую  работу, трудовой договор прекращается  в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом  работодатель имеет право с  письменного согласия указанных  работников не прекращать с  ними трудовой договор, а отстранить  их от работы на срок, определяемый  соглашением сторон. В период  отстранения от работы заработная  плата указанным работникам не  начисляется, за исключением случаев,  предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором.

    4) по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов.

    Это  перевод по инициативе третьего  лица. "Он возможен в целях  обеспечения военной подготовки  без отрыва от производства  на период подготовки, при этом  на все время перевода за  работником сохраняется средний  заработок по прежней работе, из средств Министерства обороны  РФ¹⁹". Если временный перевод производится в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, то за работником сохраняется прежний средний

 

 

18.

заработок за все время перевода.

         Подводя итог рассмотрению правового  регулирования временных переводов  на другую работу, необходимо  отметить, что значение их проявляется  в ситуациях изменения каких  – либо производственных факторов  либо обстоятельств личного плана,  во всех случаях они служат  возможностью оперативного учета  интересов как организации, так  и работника.

   Теперь  рассмотрим виды постоянных переводов. "При переводе на другую постоянную работу условия трудового договора (трудовая функция или место работы, оплата труда и т. д.) изменяются окончательно, а не временно, т. е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется²⁰". Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: 1) в той же организации на другую работу; 2) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации (при этом за работником сохраняются непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет); 3) в другую местность, хотя бы и с той же организацией. Рассмотрим виды постоянных переводов более конкретно.

    1) перевод в той же организации на другую работу.

      Переводом на другую постоянную  работу признаются переводы в  той же организации, т. е.  изменение трудовой функции работника  или изменение существенных условий  трудового договора. "Переводы  на другую работу у того  же работодателя в случае изменения  существенных условий трудового  договора допускаются 

 

19.

только с  письменного согласия работника²¹". Это согласие носит безусловный характер, и отказ работника от перевода не влечет правовых последствий в виде увольнения или применения дисциплинарных взысканий.

 2) перевод в другую организацию.

    Перевод  в другую организацию на постоянную  работу предусматривает взаимное  согласие работника и администрации  обеих организаций, т. е. здесь  имеется сложный фактический  состав, в который входят: а) взаимное  согласие между работником и  администрацией организации, в  которой он работал; б) взаимное  согласие между работником и  администрацией организации, в  которую он переходит; в) взаимное  согласие администрации по старому  и новому месту работы может  быть заменено распоряжением  вышестоящего над ними хозяйственного  органа. Такой перевод возможен  с согласия работника на основании  приказа вышестоящего над обеими  организациями органа.

   Перевод  работника в другую организацию  допускается через увольнение  его по специальному основанию,  предусмотренному в п.5 ст. 77 ТК РФ, и осуществляется путем обмена письмами руководителя организации, в которой работает работник, и организации, в которую он переходит. При этом запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от

 

 

 

20.

другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения  с прежнего места работы.

   По  требованию лица, которому отказано  в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить  причину отказа в письменной  форме.

   Отказ  в заключении трудового договора  может быть обжалован в судебном  порядке.

    3)в другую местность, хотя бы и с той же организацией.

    Следующий  вид перевода на другую работу  по ТК РФ - это перевод в другую  местность вместе с работодателем. "В случае изменения местонахождения  организации перевод работника  вместе с организацией на работу  в другую местность допускается  только с его письменного согласия. В случае если работник не  дает согласия на согласия  на такой перевод, трудовой  договор с ним прекращается  по п. 9 ст. 77 ТК РФ²²".

    В  подзаконных нормативных актах,  регламентирующих порядок возмещения  расходов работникам в связи  с переездом в другую местность,  под «другой местностью» понимается  другой населенный пункт по  существующему административно-территориальному  делению²³.

 

 

 

 

21.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

 

    Институт  перевода на другую работу  в трудовом праве имеет важное  значение как для государства,  так и для субъектов трудового  договора – работодателя, с одной  стороны, а работника – с  другой. С помощью переводов вносятся  необходимые коррективы в существующую  расстановку кадров. Значение перевода  на другую работу многообразно, поскольку он является:

1) средством  перераспределения рабочей силы  как внутри предприятия, так  и между предприятиями, районами  страны в целях более целесообразного  ее использования; 

2) средством  воспитания путем поощрения (когда  работники выдвигаются на более  высокую должность, более квалифицированную  работу) или наказания (когда перевод  для некоторых работников, например  государственных служащих, применяется  в качестве дисциплинарного взыскания  в интересах укрепления дисциплины  труда);

3) средством  охраны труда (когда это требуется  по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при  наличии ребенка в возрасте  до полутора лет);

4) основанием  прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ);

5) гарантией  права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего  увольнению по инициативе администрации  без вины в этом работника).

    Законодательство  о переводах на другую работу  способствует правильному и целесообразному  распределению и использованию 

 

22.

трудовых  ресурсов, борьбе с текучестью рабочей  силы, экономии рабочего времени, когда  трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации- М.: Проспект, 2010.

2. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный). - 4-е изд. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

3.Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой под ред. Д. Диянова. - М.: Менеджер, 1997.

4.Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания под ред. Л. Ш. Лозовского, Б. А. Райзберга.- М.: ИНФРА-М, 2009.

5. Комментарий к  Конституции Российской Федерации под ред. Е. Ю. Бархатовой.- М.: Проспект, 2009.

6. Курс трудового права - Т. 2  Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право/ Учебник/ Под ред. М. В. Лушниковой, А. М. Лушникова- М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2004.

7. Трудовое право Учеб. Пособие под ред. М. О. Буянова. - М.: Проспект, 2009.

8. Трудовое право России под ред. А. М. Куренного.- 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

9. Трудовое право учебник под ред. К. Н. Гусова, В.Н, Толкуновой. - М.: Проспект, 2004.

10. Современное трудовое право под ред. Лебедева В. М., Воронковой В.Г., Мельникова Ю.Н. -М.: Статут, 2007.