Понятие и виды времени отдыха. 5
Министерство образования и науки Российской Федерации
ГОУ ВПО «Сыктывкарский Государственный Университет»
Юридический факультет
Кафедра
гражданского права и процесса
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Трудовое право
на тему
«Понятие и виды времени отдыха»
Выполнила:
Студентка 632 группы
Коровина С. П.
Проверила:
Старший преподаватель
Кутузова Н. Н.
Дата___________
Оценка_________
Сыктывкар,2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
ГЛАВА 1 Общая характеристика времени отдыха……………………………………5
1.1 Право граждан на отдых…………………………………………………………….5
1.2 Понятие и виды времени отдыха…………………………………………………...6
ГЛАВА 2 Характеристика отдельных видов отдыха………………………………….8
2.1 Перерывы в течении рабочего дня (смены)………………………………………..8
2.2 Ежедневный (междусменный) отдых……………………………………………..10
2.3 Выходные и
нерабочие праздничные дни……………
ГЛАВА 3 Отпуска и порядок их предоставления……………………………………14
3.1 Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск……
3.2 Дополнительный
оплачиваемый отпуск……………………………
3.3 Порядок предоставления отпусков………………………………………………..25
3.4 Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики……………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
Список использованной
литературы и нормативных актов…………………………41
ВВЕДЕНИЕ
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
Тема данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» актуальна ее илу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством.
Объектом исследования является круг общественных отношений, связанных с конституционным правом на отдых. Предмет исследования – анализ правового института времени отдыха.
Цель данной работы заключается в изучении понятия, видов и сущности времени отдыха. Поставленная цель обуславливает решение следующих задач:
1.
охарактеризовать право
2. описать суть понятия и видов времени отдыха;
3. классифицировать отдельные виды отдыха;
4.описать отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;
5.показать порядок предоставления отпусков, их суммирование;
6. проанализировать проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод исследования, выражающийся в системном, комплексном подходе к изучению такого явления, как время отдыха.
В
ходе работы использовались как общенаучные
методы исследования: анализ, синтез, метод
формально-логического
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в исследовании столь важного понятия как «время отдыха», его сущности и системы, а также анализе проблем реализации права на отпуск в свете судебной практики.
Исследованию проблем времени отдыха ученые уделяют пристальное внимание. Наиболее известны труды таких ученых, как Жигастовой Т. М., Миронова В. И., Пеняевой Е. Л., Смирновой Е. П., Куренного А. М., Гусова К. Н., Коршунова Ю. Н.
Работа
состоит из введения, трех глав, заключения,
списка использованной литературы и нормативных
правовых актов.
ГЛАВА
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1 Право граждан
на отдых
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.1 Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Раздел
5 Трудового кодекса РФ призван
обеспечить реализацию указанных конституционных
гарантий, их конкретизацию и создание
условий для надлежащего
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.2 Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.
Нормы
Трудового кодекса РФ, которые
устанавливают правовое регулирование
времени отдыха, распространяются на
лиц, работающих по трудовому договору
в организациях независимо от их организационно-правовых
форм и видов собственности, на которых
они базируются.
1.2 Понятие и
виды времени отдыха
Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.3
Понятие «время отдыха» употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.
Во-первых,
как институт Особенной части
трудового права, то есть совокупность
норм, закрепляющих способы регулирования
продолжительности времени
Во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. 4
Понятия «время отдыха по трудовому праву» и «свободное время для саморазвития» не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.
Виды времени отдыха следующие:
-перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);
-перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
-еженедельные выходные дни;
-нерабочие праздничные дни;
-ежегодные отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами.
Итак,
обобщив вышеизложенное, мы пришли
к следующему: право на отдых является
конституционным правом человека. Время
отдыха - это время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению. ТК РФ предусматривает
перечень видов времени отдыха. Работающим
по трудовому договору гарантируется
установленная федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные
дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
ГЛАВА 2
ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ
ВИДОВ ОТДЫХА
2.1 Перерывы в течении
рабочего дня (смены)
Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).
Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены - это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время.
К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их - не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).5
На
отдельных видах работ
Работникам,
работающим в холодное время года
на открытом воздухе или в закрытых
не обогреваемых помещениях, а
также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных
работах, и другим работникам в необходимых
случаях предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время и оплачиваются.
Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.
2.2 Ежедневный
(междусменный) отдых
Ежедневный
отдых между рабочими сменами (днями),
т.е. между окончанием одного рабочего
дня (смены) и началом другого не может
быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому
переход из смены в смену происходит по
графикам сменности, как правило, после
выходного дня.
2.3 Выходные
и нерабочие праздничные дни
Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий день следующей недели.
Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.6 Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например, в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом. На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.7
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.8
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В
нерабочие праздничные дни
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Работа
в выходные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях
привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.10
Итак,
в Главе II мы рассмотрели отдельные
виды времени отдыха: перерывы в течение
рабочего дня смены (внутрисменные); перерывы
между рабочими днями, сменами (междусменные);
еженедельные выходные дни; нерабочие
праздничные дни. Каждое их них имеет свои
особенности и регулируется трудовым
законодательством.
ГЛАВА
3 ОТПУСКА И ПОРЯДОК
ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
3.1 Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск - это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника.11 Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный основной
Цель удлиненных основных отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств. Удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня.12 Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней.13
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим:
научно-
работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;
работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;
работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.
Удлиненные
отпуска предоставляются
Удлиненные отпуска предоставляются также:
