Понятие и значение трудового договора. 2

                                       Содержание 

Введение……………………………………………………………

1.Понятие и  значение трудового договора………………………

2.Классификация  трудовых договоров………………………….

3.Заключение  трудовых договоров на неопределенный  срок.

4.Содержание  и особенности срочных трудовых  договоров…

Заключение………………………………………………………

Список использованных источников и литературы…………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                       Введение

     Основным  институтом трудового права и  законодательства является трудовой договор, посредством которого граждане реализуют свою способность к труду.

       Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Трудовой  договор является той юридической  формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора  необходимых ему работников с  учетом его собственных интересов  и потребностей. Следовательно, в  трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых правоотношений, влечет за собой  появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

     Таким образом, актуальность данной курсовой работы заключается в том, что  учения о трудовом договоре не достаточно разработаны. В связи с этим представляется разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений.

     Целью настоящей курсовой является оценка сложившейся практики разработки и  заключения трудовых договоров, а так  же рассмотрение отдельных видов  трудового договора.

     Для достижения данных целей потребовалось решить следующие задачи:

  • дать классификацию трудовых договоров по видам;
  • рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров,  их содержание и порядок заключения. 

             Методы исследования:

         -диалектический;

         -специально-юридический;

         -сравнительно-правовой.

               Предметом исследования в данной работе являются отношения работодателя и работника, оформляемые трудовым договором, а объектом - содержание условий трудовых договоров и их связь с отношениями по организации труда.

     Данное  исследование базируется на изучении фундаментальных положений современного трудового права, а так же официальных  источников судебной практики. Нормативную  базу исследования составили: Конституция  РФ, нормы трудового законодательства, научная литература и периодические издания, имеющие отношение к проблемам трудового договора.

     Курсовая  работа состоит из введения, четырех  глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

     Объем курсовой работы:  
 

      1. Понятие и  значение трудового договора

     В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека.

         Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Это основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений и являющийся правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

     Современное  понятие трудового договора закреплено законодателем в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ): трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

          Основные трудовые права и  гарантии, предоставляемые гражданам,  законодательство РФ связывает  с трудовым договором. Правовое  значение трудового договора  заключается в том, что он  является основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работников. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией.

     С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные  другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

     Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип  свободы труда, но и право на выбор  профессии, занятий, а также выбор  места работы (каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду). Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами.

     Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по договору он может  либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон (при  срочном трудовом договоре).

     Основная  функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения — установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.

     Еще одна функция трудового договора заключается в том, что он служит правовой формой организации труда  на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах. Посредством трудового договора определяется расстановка рабочей  силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

     Помимо  того, что трудовой договор порождает  трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий  договора влечет изменение прав и  обязанностей его участников, а его  расторжение означает прекращение  трудовых правоотношений.

     В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, так как именно он лучше всего  отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере  труда.

     В Трудовом кодексе он занимает центральное  место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок  заключения трудового договора, его  содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменений существенных условий  трудового договора, отстранения  от работы, а также прекращения  трудовых отношений.

     Трудовой  договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно  к личности работника и конкретного  работодателя. Именно посредством трудового  договора осуществляется обычно включение  гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента  заключения трудового договора гражданин  становится работником данной организации  и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

     Трудовой  договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном  трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются  другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью.

                   2. Классификация трудовых договоров

        Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

     Выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий ТК РФ не пользуется термином «вид трудового договора», такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК РФ не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

  1. По сроку:

     Срок  трудового договор занимает особое место в перечне условий трудового  договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть 5 статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается договором, заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

     Срок  трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил  правило, что срочный договор  должен заключаться лишь при наличии  достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Верховный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ. При этом в соответствии со статьей 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

     При заключении трудового договора на неопределенный срок, необходимо учесть следующие  особенности:

     Срок  договора при приеме на работу не обусловлен;

     Работник  считается принятым на постоянную работу;

     Трудовой  договор без определения срока - это основной вид трудового договора, а срочный трудовой договор-исключение из правила.

     Итак, по срокам действия различают только два вида трудового договора:

     а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

     б) срочный трудовой договор, заключенный  на срок не более 5 лет.

     Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     Законодательство  запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).

     Трудовой  кодекс (статья 59) указывает, в каких  случаях срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Перечень открытый, так как срочный трудовой договор может быть заключен в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

  1. По субъектному составу:

     ТК РФ различает следующие виды трудовых договоров по субъектному составу:

     –     с женщинами, лицами с семейными обязанностями;

     –     с работниками, в возрасте до восемнадцати лет;

     –     с руководителем организации и членами  коллегиального органа организации;

     –     по совместительству;

     –     с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев;

     –     с работниками, занятыми на сезонных работах;

     –     с лицами, работающими вахтовым методом;

     –     с работниками, работающими у работодателей – физических лиц;

     –     с надомниками ;

     –     с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     –     с работниками транспорта;

     –     с педагогическими работниками;

     –     с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а так же в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

     –     с работниками религиозных организаций;

     –     с другими категориями работников.

     Рассмотрим  особенности некоторых отдельных  видов трудового договора.

     1.Трудовой  договор, заключаемый с лицами, поступающими на работу по  совместительству. 

     Трудовой  кодекс определяет совместительство как  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Различают внутреннее и внешнее совместительство. Внутренним совместительством является выполнение работником работ по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следует отметить, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работник также имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Таким образом, внешнее совместительство – это выполнение работником работы на основании трудового договора у другого работодателя, помимо основного. Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии, специальности или должности (в том числе и по той же, что и на основной). Законодательство предусматривает возможность заключения трудовых договоров работником с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо согласия, в том числе и от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Но существуют исключения. Например, согласно статье 276 ТК РФ, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (либо лица им уполномоченного).

     При заключении трудового договора о  работе по совместительству в нем  должно быть указано, что работа является совместительством. Заключив такой  трудовой договор, работник приобретает  соответствующий правовой статус, на который не влияют изменения, происходящие по основному месту работы. Допустим, если по основному месту работы трудовой договор расторгнут, то работа по совместительству не становится для него основной. Также  правовой статус совместителя дает работнику  право на одновременное предоставление отпуска по основному месту работы и по совместительству. Если же, продолжительность  отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска  на работе по совместительству, то на основании  письменного заявления, ему должны предоставить дополнительный отпуск без  сохранения заработной платы.

     Также, в соответствии с законодательством, государственные и муниципальные  служащие, судьи, прокурорские работники  не имеют права заниматься какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической и  творческой.

     2. Срочный трудовой договор может  заключаться с пенсионерами по  возрасту, и лицами, которым по  состоянию здоровья разрешена  только временная работа. При  этом, к числу пенсионеров относятся лица, достигшие пенсионного возраста и которым в соответствии с действующим законодательством начислена пенсия по старости. Если гражданин достиг пенсионного возраста, но по каким-либо причинам не приобрел на пенсию право, заключение трудового договора с ним возможно только на общих основаниях. Что касается лиц, которым на основании медицинского заключения показана временная работа, то данный факт должен быть подтвержден документально медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в соответствии с медицинским заключением и не может изменяться работодателем по своему усмотрению.

     3.С  работниками, занятыми на сезонных  работах

     Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических  условий выполняются в течение  определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными  признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

     Трудовой  договор о сезонной работе заключается  по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

     Особенности правового регулирования труда:

     испытательный срок не может превышать двух недель;

     оплачиваемый  отпуск предоставляется из расчета  два календарных дня за каждый месяц работы;

     работник  обязан предупредить о досрочном  расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных  дня;

     работодатель  обязан предупредить работника о  предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных  дней. Законодатель не предусмотрел возможности  замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации (по общему правилу это возможно в соответствии со статьей 180 ТК РФ);

     при увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

     4.С  руководителем организации.

     Трудовые  отношения руководителя организации  с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.

     В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому  договору с руководителем организации  может выступать только юридическое  лицо.

     Заключению  трудового договора с руководителем  организации обычно предшествуют такие  процедуры, как избрание на должность  либо прохождение конкурса.

     Трудовой  договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или  соглашением сторон (статья 275 ТК РФ).

     Трудовые  договоры с руководителями организация  являются самыми сложными и трудоемкими  в заключении и оформлении. Чтобы  гарантировать соблюдение прав и  обязанностей обеих сторон в трудовом договоре с руководителем организации  необходимо предусмотреть множество  условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон.

     В трудовой договор с руководителем  организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

  1. размер заработной платы;
  2. компетенция, ответственность;
  3. обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

     Подписывать трудовой договор с руководителем  организации должен собственник  имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

     Используются  следующие приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

     В трудовом договоре с руководителем  организации используются следующие  сопутствующие документы:

Понятие и значение трудового договора. 2