Понятие, источники и принципы трудового права

Содержание

Введение

Глава 1. Определение трудового права как самостоятельной отрасли права

1.1 Понятие и предмет  трудового права

1.2 Единство и дифференциация  правового регулирования труда

1.3 Принципы трудового  права

Глава 2. Понятие  источников трудового права и их классификация

2.1 Понятие источников  трудового права

2.2 Классификация источников  трудового права

Глава 3. Субъекты трудового права

3.1 Понятие и  классификация субъектов трудового  права

3.2 Граждане  как субъекты трудового права

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Темой данной курсовой работы выступает изучение трудового права, как самостоятельной отросли права.

Трудовое право, как  самостоятельная отрасль, имеет  свой предмет и метод. Поэтому  определение отрасли трудового  права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.

Следует помнить, что  предметом любой отрасли права  являются отношения, на регулирование  которых направлены правовые нормы. Далеко не все отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например, написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем дачном участке. Однако указанные отношения не требуют государственного вмешательства. В связи, с чем они не урегулированы нормами права.

Но как только человек  выходит из уз личного и семейного  труда и становится на путь получения  материального вознаграждения за выполненную работу, государство предписывает определенные правила поведения. Их соблюдение является общественной необходимостью. Ведь именно государство призвано обеспечить получение каждым работающим достойного и справедливого вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки нетрудоспособных лиц1.

Человеку предоставлено  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, он, в частности, может заниматься предпринимательской  деятельностью, иным способом обеспечить себя работой. Указанные отношения не входят в предмет трудового права. Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности, позволяющие говорить о самостоятельном предмете правового регулирования.

Прежде всего, особенности отношений, составляющих предмет трудового права, заключаются в их возникновении при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи, с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов.

Участвующие в трудовых отношениях субъекты не могут быть признаны равноправными партнерами. Работодатели, их представители всегда имеют материальное и правовое превосходство перед работниками и их представителями. Реализация норм трудового права зависит именно от волеизъявления работодателей и их представителей. В свою очередь работники и их представители поставлены в положение ходатаев, ратующих за исполнение норм трудового права перед работодателями и полномочными органами, или просителей материальных благ при ведении коллективных переговоров. Дающий и просящий никогда не смогут находиться в равном положении. Следовательно, еще одной отличительной особенностью трудовых отношений является отсутствие равноправия между вступающими в эти отношения субъектами. Заметим, что термин "трудовые отношения" может применяться как ко всей совокупности отношений, входящих в предмет трудового права. В этом случае применяется широкое значение данного термина. Этот термин может обозначать отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора. Тогда он употребляется в узком смысле. Нами рассматриваемый термин употреблен в широком понимании. Следующей особенностью, характеризующей отношения, включаемые в предмет трудового права, является их возникновение в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями.

Таким образом, можно назвать следующие юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в сфере труда.

Во-первых, участие в  этих отношениях двух и более субъектов. Во-вторых, отсутствие равноправия  между участниками отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями.

Как и любая самостоятельная отрасль, трудовое право имеет особый метод правового регулирования. После принятия правовой нормы она не становится автоматически основанием для организации отношений, на регулирование которых она направлена. В законодательстве предусмотрены определенные способы, которые призваны обеспечить реализацию норм в конкретные отношения2. Благодаря такой реализации отношения переходят в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами права. Способы, обеспечивающие реализацию норм права в отношения, и составляют предмет отрасли права. Способы, входящие в метод трудового права, также имеют свои особенности. Такие особенности связаны с тем, что при реализации норм трудового права должна быть максимально нивелирована разница в положении участников трудовых отношений. Если метод трудового права этой цели не достигает, то реализация правовых норм ставится в зависимость от волеизъявления работодателей, которые весьма неохотно соблюдают предписания трудового законодательства. Ведь нормы трудового права призваны защитить работников от чрезмерных, с точки зрения требований закона, претензий работодателей. Любые ограничения не могут вызвать восторг участника отношений, которому установлены пределы свободного поведения. Гораздо проще действовать по своему усмотрению без каких-либо ограничений. Не секрет, что усмотрения работодателей весьма часто отличаются от требований трудового законодательства. По этой причине должны существовать особые способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права в отношения, входящие в предмет данной отрасли.

Глава 1. Определение трудового права как самостоятельной отрасли права

1.1 Понятие  и предмет трудового права

трудовое право  отношение

Трудовое право - отрасль права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области  общественной его организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация  труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация  труда - существующая в государстве  связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности  к средствам производства и продукту труда.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

1. тех, кто трудится по найму;
2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия3.

Главной группой в  предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству

(это отношения гражданина  с государственной службой занятости  или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее)

При этом возникает три  вида отношений:

• между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:
• между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;
• между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового  коллектива с работодателем и  его администрацией – менеджерами

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.
4. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:

• в сферах ученичества

• повышения квалификации
• руководства обучением

5. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

6. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.
7. Отношения по разрешению трудовых споров
8. Трудовые правоотношения работника с работодателем
9. Правоотношения по надзору и контролю над трудовым законодательством.

Таким образом, предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Отрасль трудового права - совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих  в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

Определение отрасли  трудового права должно указывать  на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства.

Предметом любой  отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Отношения, для регулирования  которых предназначены нормы  трудового права, имеют свои особенности:

- возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи, с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;

- возникновение данных отношений в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;

- отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права4.

Предмет отрасли трудового  права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы  следующие отношения.

Отношения по организации  труда и управлению трудом.

Отношения по трудоустройству  у данного работодателя.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя.

Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Отношения по участию  работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) над соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Трудовые отношения в узком понимании.

В УК и ТК дан исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права.

Методом называется специфичный  для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия  через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства  общества, работников и работодателей  направлении в целях получения  оптимального результата.

Метод трудового права  состоит из способов правового регулирования  труда.

Сочетание централизованного  и локального, нормативного и договорного  регулирования.

Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в  процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

Участие работников через  своих представителей или профсоюзы  в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле над их соблюдением, защите трудовых прав. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

1.2 Единство  и дифференциация правового регулирования труда

Метод трудового права  меняется сообразно современными требованиями. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные, диспозитивные  и рекомендательные.

Система трудового  права - совокупность правовых норм сгруппированных в институты в зависимости от общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли5.

Вся система отрасли  трудового права делятся на две  части: Общую и особенную. В общую  часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам.

Современная система  трудового права России включает в себя следующие институты:

а) трудоустройство;

б) трудового договора

в) рабочего времени, времени  отдыха;

г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности  сторон трудового договора;

ж) охрана труда.

1.3 Принципы трудового  права

Функции трудового  права - основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной области права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная6.

Трудовое право - самостоятельная  отрасль российского права, тесно  взаимодействующая с другими  отраслями, такими как административное, конституционное, гражданское, право социального обеспечения и др.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие  основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее  правило поведения на основе руководящей  идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере  действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского  права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия,  гуманности и др.);

2) межотраслевые  принципы, основополагающие начала  и положения о существенном  в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие  специфику норм данной отрасли  права, их направленность. Принципы  трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм  определенного института данной  отрасли права (например, принцип  обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества7.

Принципы, обладая  всеобщностью и обязательностью, имеют  регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.

Глава 2. Понятие источников трудового права и их классификация

2.1 Понятие источников трудового права

До введения в действие нового ТК, в КЗоТе 1971г. понятие источников трудового права понятие источников трудового права не раскрывалось, и его можно было встретить только в научной и учебной литературе. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права – это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений Трудовые отношения, согласно ст.15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором8.

В КЗоТ было указано лишь то, что законодательство о труде  состоит из КЗоТ и иных актов трудового  законодательства. Новый ТК не только раскрывает понятие источников трудового  права, но перечисляет эти источники по юридической силе в порядке убывания.

Согласно  ТК, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Следует учесть, что Конституция (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

Учитывая  вышеизложенное, можно сделать вывод, что источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.9

2.2 Классификация источников трудового права

Источники трудового  права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Рассмотрим, классификацию источников трудового права по некоторым основаниям:

а) по характеру  принятия:

принимаемые государственными органами (законы, указы и др.);

принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.);

принимаемые органами международно-правового  регулирования труда (пакты о  правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).

б) по сфере  действия:

действующие в пределах всей;

действующие в пределах отдельных субъектов;

действующие в пределах отдельных регионов;

действующие в пределах организаций.

в) по юридической  силе:

Конституция;

акты международного правового регулирования труда;

законы;

подзаконные акты;

акты судебных органов;

соглашения о труде;

локальные акты.

Классификация источников трудового права по юридической  силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. Вышеприведенный вариант классификации источников трудового права в целом соответствует классификации закрепленной в ст.5 ТК с учетом того, что Конституция (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными. Однако в классификации, закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов10.

Являются ли акты судебных органов источниками трудового  права? До сегодняшнего дня среди  ученых нет единого мнения по этому  вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов не являются источниками трудового права, т.к. акты судебных органов – это акты применения норм права. Другие ученые считают, что акты судебных органов, признавая незаконными нормы, закрепленные в источниках трудового права, создают новую норму и поэтому сами являются источником трудового права. Причем, по этому мнению считается, что источниками трудового права могут являться не все акты судебных органов, а только опубликованные и реально изменяющие права и обязанности участников трудовых отношений. Скорее всего, последняя точка зрения была бы более правильной, т.к. признание нормы трудового права незаконной означает создание новой нормы, а следовательно нового источника трудового права. Место судебной практики, в общем смысле, нельзя определить в иерархической структуре источников трудового права. Каждый отдельно взятый акт судебного органа, который можно приравнять к источнику трудового права, будет занимать свое место среди источников трудового права в зависимости от его юридической силы. Место судебной практики, как источника трудового права, в классификации по юридической силе должно быть между актами органов местного самоуправления (соглашениями о труде) и централизованными актами о труде.

Учитывая вышеизложенное, и в соответствии с нормами Конституции, и ТК, можно сделать вывод, что классификация источников трудового права по юридической силе должна выглядеть так:

акты международного правового регулирования;

Конституция;

федеральные конституционные  законы;

Трудовой кодекс;

иные федеральные законы;

указы Президента;

постановления Правительства и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов;

судебная практика;

акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

Глава 3. Субъекты трудового права

3.1 Понятие  и классификация субъектов трудового  права

Отечественная юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для  трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью11.

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

а) трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);

б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности;

в) гарантии этих прав и обязанностей;

г) ответственность  за надлежащее исполнение возложенных  на субъекта обязанностей12.

Трудовая правосубъектность, как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.