Понятие персонала как совокупности всех работников

Введение

 

На современном этапе  развития экономики особую важность приобретает понятие персонала  как совокупности всех работников (трудового  коллектива), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых  переработкой предметов труда с  использованием средств труда.

Разумеется, становится необходимым  не только признание работодателем  этой важности, но и обеспечение  максимальной пользы для предприятия  в результате использования данного  вида ресурсов. Это возможно при  правильной организации управления персоналом, одной из основных задач  которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности организации  труда и здоровья персонала.

Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой  производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь  получает возможность не только подбора  более квалифицированного и качественного  персонала, но и высокую вероятность  обезопасить себя и своих работников от аварийных ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий оказаться достаточно крупным, и приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии предприятия и его положении на современном рынке.

Задача обеспечения безопасности является не только законодательно закрепленной и экономически обоснованной, но и  совершенно естественной для любого человека, занятого в процессе производства как обеспечивающая осуществление  одного из базовых прав человека.

 

1 Понятие безопасности  организации, труда и здоровья  персонала

 

Для полноценного и продуктивного  рассмотрения вопроса безопасности организации, труда и здоровья персонала  первоначально следует четко  определить базовые понятия, обозначенные в изучаемом вопросе.

По определению персонал есть личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой  работы, например управленческий персонал, обслуживающий персонал. Соответственно объектом рассмотрения станет обеспечение  безопасности труда и здоровья личного  состава предприятия непосредственно  во время выполнения им своих служебных  обязанностей.

«Безопасность организации» - понятие емкое. В самом узком  виде его можно представить как  отсутствие различного рода опасностей и угроз или наличие возможностей по их предупреждению, защите своих  интересов, недопущение ущерба больше критического предела. Это требует  кропотливой повседневной работы соответствующего персонала, служб безопасности, которые  бы обеспечили безубыточную работу предприятия, сохранение его имущества, недопущение разглашения тайны, пресечение факторов насильственных преступлений, сохранение интеллектуальной собственности и т.д.

Целью работы является рассмотрение вопроса безопасности как самой организации, так и персонала, так как эти аспекты напрямую связаны между собой, и рассмотрение безопасности организации, исключающее изучение аналогичного вопроса в отношении личного состава последней будет как минимум неполным, что приведет к некорректным выводам по результатам проведенного исследования.

Задачи работы:

рассмотрение законодательно закрепленных норм безопасности труда;

определение факторов рабочей  обстановки, влияющих на здоровье и  безопасность персонала;

изучение мер охраны труда  на примере предприятия энергетической отрасли;

разработка мер по улучшению  аспектов, способствующих защите здоровья работников.

 

2 Регламентация  безопасности организации, труда  и здоровья персонала в современном  законодательстве

безопасность охрана труд персонал

В соответствии с Трудовым кодексом, безопасность труда - это  состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных  и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.

Уже в основном законе страны - Конституции Российской Федерации - можно встретиться с понятием безопасности труда. Согласно статьи 7 «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты»

Но человек имеет право  не просто на труд, как способ производства материальных и нематериальных благ и, вследствие этого, получение финансовой, а иногда и моральной выгоды. Он имеет право на безопасный труд, что конкретизируется в части 3 статьи 37 Конституции: «Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Это основополагающие нормативные  акты, определяющие право человека в общем и целом. Однако для конкретного рассмотрения проблемы, а также регулирования гражданско-правовых отношений в отдельных случаях, а также определения общих норм, соблюдение которых обеспечивало бы как минимум базовую гарантию вышеуказанных прав, существуют отдельные законы и постановления.

Рассмотрим Трудовой кодекс Российской Федерации, точнее, его главы, затрагивающие непосредственно  рассматриваемый вопрос, а именно 34 «Требования охраны труда», 35 «Организация охраны труда», 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда».

Согласно Трудовому кодексу, охрана труда - это система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Это значит, что в любом  случае приоритетами остаются жизнь  и здоровье работника, и только обеспечив  их безопасность можно говорить об охране остальных субъектов производственных отношений, в частности, организации, за исключением, конечно, тех случаев, когда угроза безопасности организации  одновременно является угрозой ее личному  составу, а ее осуществление может  явиться причиной аварийной ситуации.

 

2.1 Трудовой кодекс  как базовый источник основных  положений, обеспечивающих право  работника на безопасность

 

Можно рассмотреть отдельные  статьи Трудового кодекса, рассматривающие  право работника на безопасность.

Статья 219. Право работника  на труд в условиях, отвечающих требованиям  охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В частности, каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных  органов и общественных организаций  об условиях и охране труда на рабочем  месте, о существующем риске повреждения  здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам  и приемам труда за счет средств  работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его  рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

обращение в органы государственной  власти Российской Федерации, органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения  работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или  участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте, и  в расследовании происшедшего с  ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский  осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка  во время прохождения оказанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные  законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда.

Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально закрепил широкое  содержание право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Статья 220. Гарантии права  работников на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда

Данная статья содержит очень  важную норму, провозглашающую обеспечение  приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Из этой нормы следует, что никакие материальные или  иные выгоды работодателем не могут  быть поставлены выше жизни и здоровья работника.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель имеет право  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы  бесплатной выдачи работникам специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами  защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных  факторов, а также особых температурных  условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих  средств обязан в соответствии с  установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а  также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Затраты, связанные с обеспечением работников специальной одеждой, специальной  обувью и другими средствами индивидуальной защиты, включаются в себестоимость  продукции (работ, услуг). Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают  обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики  относятся производства, цехи, участки  и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций  и их организационно-правовых форм

Статья 222. Выдача молока и  лечебно-профилактического питания

В настоящее время нормы  и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых  продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями  труда, утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13.

Лечебно-профилактическое питание  выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Статья 223. Санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников

В этих целях работодателем  по установленным нормам оборудуются  санитарно-бытовые помещения, помещения  для приема пищи, помещения для  оказания медицинской помощи, комнаты  для отдыха в рабочее время  и психологической разгрузки; создаются  санитарные посты с аптечками, укомплектованными  набором лекарственных средств  и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются  аппараты (устройства) для обеспечения  работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и  другое.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Обучение по охране труда является одним из направлений профилактической работы в системе охраны труда. Наличие квалифицированного, компетентного в вопросах охраны труда и обученного безопасным методам и приемам выполнения работ персонала в организации - важнейшее условие безопасности труда. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, отстраняются от работы. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти.

Статья 226. Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда осуществляется из бюджетов всех уровней и внебюджетных источников в соответствии с законодательством  РФ, ее субъектов и муниципальных  образований. Источниками финансирования также могут являться взносы юридических  и физических лиц.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Трудовое законодательство РФ исходит из общего принципа права, устанавливающего, что вред, причиненный  жизни или здоровью гражданина при  исполнении договорных обязательств, подлежит возмещению и, следовательно, обстоятельства каждого случая причинения вреда здоровью работника должны быть расследованы. В этих целях  в ст. 227-231 ТК РФ установлен общий  порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для применения на всей территории РФ для всех без  исключения работодателей (юридических  или физических лиц), независимо от их организационно-правовых форм и  форм собственности.

Одним из важнейших документов, регламентирующих правила приема и  увольнения, время и отдыха, основные права и обязанности работника, являются Правила внутреннего распорядка. И в этот документ обязательно  включается пункт, устанавливающий  право работника на безопасность труда и последствия для организации  в случае несоблюдения этого права.

 

3 Безопасность  организации, труда и здоровья  персонала в контексте основных  подходов к управлению персоналом

 

Существует несколько  основных подходов к управлению персоналом, и можно рассмотреть проблему безопасности организации, труда и  здоровья персонала в контексте  каждой из них.

В теории и практике управления человеческой стороной организации  можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению: экономического, органического и гуманистического:

) использования трудовых  ресурсов;

) управления персоналом;

) управления человеческими  ресурсами;

) управления человеком.

При рассмотрении темы данного  реферата необходимо учесть степень  важности проблемы безопасности персонала  в контексте каждой из концепций  управления последним, что даст возможность  сравнить их именно с этой точки  зрения.

Различный подход этих концепций  к рассматриваемой теме влияет на эффективность их использования  в организации.

В данный момент оценка такой  эффективности может стать определяющей в выборе предприятия основной парадигмы  управления персоналом, что при возрастающей ценности данного аспекта деятельности оказывает существенное влияние  на производительность труда персонала  и, как следствие, экономический  эффект от применяемых мер.

 

3.1 Экономический  подход

 

Экономический подход к управлению дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т.е. направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок. В сущности организация - это набор механических отношений, и действовать она должна подобно механизму: алгоритмизированно, эффективно, надежно и предсказуемо.

Среди основных принципов  концепции использования трудовых ресурсов можно выделить следующие:

) обеспечение единства  руководства - подчинённые получают  приказы только от одного начальника;

) соблюдение строгой управленческой  вертикали - цепь управления от  начальника к подчиненному спускается  сверху вниз по всей организации  и используется как канал для  коммуникации и принятия решения;

) фиксирование необходимого  и достаточного объема контроля - число людей, подчиненных одному  начальнику, должно быть таким,  чтобы это не создавало проблемы  для коммуникации и координации;

) соблюдение четкого разделения  штабной и линейной структур  организации - штабной персонал, отвечая за содержание деятельности, ни при каких обстоятельствах  не может осуществлять властных  полномочий, которыми наделены линейные  руководители;

) достижение баланса между  властью и ответственностью - бессмысленно  делать кого-либо ответственным  за какую-либо работу, если ему  не даны соответствующие полномочия;

) обеспечение дисциплины - подчинение, дополнительность, энергия и проявление внешних знаков уважения должны осуществляться в соответствии с принятыми правилами и обычаями;

) достижение подчинения  индивидуальных интересов общему  делу с помощью твердости, личного  примера, честных соглашений и  постоянного контроля;

) обеспечение равенства  на каждом уровне организации,  основанного на доброжелательности  и справедливости, чтобы вдохновить  персонал к эффективному исполнению  своих обязанностей; заслуженное  вознаграждение, повышающее моральное  состояние, но не ведущее к  переоплате или перемотивированию.

При рассматриваемой концепции  управления персоналом человек выступает  в роли неодушевленной части единого  механизма, и внимание акцентируется  на интересах предприятия, обходя стороной базовые потребности человека. Эта  концепция могла бы служить основополагающей при полной упорядоченности и  предсказуемости производственного  процесса. Но при такой постановке вопроса сам человеческий фактор, вносящий элемент неожиданности, и привлекающий дополнительные вероятностные комбинации, становится так называемым «слабым звеном», так как при использовании экономической концепции отклонение от заранее разработанного плана организации производства приведет к незначительному, но сбою.

 

3.2 Органический  подход

 

В рамках органической парадигмы  последовательно сложились:

)концепция управления  персоналом;

)концепция управления  человеческими ресурсами. 

Именно органический подход обозначил новую перспективу  управления персоналом, выведя этот тип  управленческой деятельности далеко за рамки традиционных функций организации  труда и зарплаты.

Акцентирование внимания на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления об организации. Она стала восприниматься как  живая система, существующая в окружающей среде.

А. Маслоу была разработана теория мотивации, положения которой можно использовать в качестве основы для выделения направлений и содержания деятельности по управлению персоналом. Для знакомства с вопросом безопасности организации, труда и здоровья персонала будет правильно рассмотреть следующую таблицу.

 

Таблица 1 - Соответствие деятельности по управлению персоналом доминирующим потребностям личности

Доминирующая ПотребностьДеятельность по управлению персоналомСамоактуализацияПобуждение служащих к максимальной вовлеченности в процесс труда и управления. Превращение работы в главное средство самовыражения служащихСамоуважениеРабота должна находиться в зоне устремлений работника, обеспечивая его автономию, ответственность и развивая самоидентичностьДоминирующая ПотребностьДеятельность по управлению персоналомСоциальные потребностиРабота должна позволять общаться с коллегами и ощущать нужность людямПотребность в безопасностиРабота должна позволять сотрудникам ощущать свою защищенность, для чего необходимо осуществлять программы пенсионного и социального страхования, поддержки при болезни, гарантии занятости, перспективы карьеры внутри организации, создавать безопасные условия трудаФизиологические потребностиРабота должна обеспечивать возможность восстановления затраченной работником энергии ¾ заработной платы и других видов материального вознаграждения должно хватать по крайней мере на восстановление работоспособности

При использовании органической концепции обеспечение потребности  в безопасности отнесено к доминирующим потребностям и никак не остается без внимания. В большинстве современных  крупных корпораций и государственных  организаций сейчас используется подобный подход к управлению персоналом. Сознание собственной защищенности способствует повышению производительности труда  персонала, повышает конкурентоспособность  фирмы на рынке работодателей, положительно влияет на микроклимат в коллективе, так как снимает часть подсознательного напряжения работников, особенно занятых  на производствах с повышенной опасностью. Для таких категорий сотрудников  важно само осознание того факта, что их труд и здоровье максимально  защищены.

Даже при возникновении  непредвиденной ситуации, угрожающей или наносящей вред здоровью работника, он будет социально защищен, так  как расценивается здесь как  живой организм, обладающий базовыми приоритетными потребностями, а  не как механическая деталь сложной  производственной машины, что могло было бы быть при применении рассмотренной выше экономической концепции.

 

3.3 Гуманистический  подход

 

Развивающаяся в последнее  время гуманистическая парадигма  исходит из концепции управления человеком и из представления  об организации как культурном феномене.

Организационная культура - целостное представление о целях  и ценностях, присущих организации, специфических принципах поведения  и способов реагирования становится одним из объяснительных принципов.

Принципы поведения становятся средством работника для самостоятельного формирования оптимальной для его  деятельности окружающей его производственной среды, способствуют не только поддержанию  психологического и физического  здоровья работника, но и улучшению  микроклимата коллектива.

Это является важным фактором обеспечения безопасности, так как  налаженная положительная атмосфера  коллектива создает дополнительный уровень защиты работника в непредвиденной ситуации.

При данной концепции организация  не просто учитывает потребность  человека в безопасности труда и  здоровья, но и делает это в рамках и с учетом специфики поведения  самой организации по отношению  к персоналу и персонала внутри нее. Здесь рассматриваемая безопасность организации, труда и здоровья персонала  выходит как один из безусловных  приоритетов, не вызывающих сомнения у  субъектов проводимой в подобной организации политики безопасности, которая в данном случае может  получить дополнительное развитие и  более широкое поле деятельности.

Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне  организации, о которой мало говорят  другие подходы.

 

Заключение

 

В данный момент такой аспект как обеспечение безопасности используется в качестве такого кадрового инструмента, как мотивация, и, в основном, используется при закрытых кадровых системах, характерных, опять же для крупных предприятий  и государственных организаций.

В подобных организациях задача обеспечения безопасных условий  труда и охраны здоровья ложится  на кадровую службу, работающую в данном случае совместно с профсоюзной  организацией.

В при более развитой инфраструктуре предприятия существуют специальные  службы безопасности, охраны труда  и надежности, в обязанности которых  входит обучение персонала основным требованиям охраны труда и техники  безопасности, проверка теоретических  и практических навыков безопасного  труда, периодическая аттестация персонала.

Периодическую аттестацию должен проходить весь персонал организации  вне зависимости от степени опасности  условий труда. Это гарантирует  организацию от несчастных случаев, так как подобная аттестация в  любом случае способствует обучению персонала новым приемам безопасного  труда и правилам техники безопасности закреплению уже изученных.

К сожалению, для многих небольших  фирм получение прибыли является основным приоритетным направлением, смещающим безопасность организации, труда и здоровья персонала даже не на второй план, и делающим ее одним  из малозначимых процессов, осуществление  которых либо контролируется фирмой крайне редко и невнимательно, либо подобный контроль осуществляется самим  сотрудником, зачастую незнакомым даже с базовыми правилами техники  безопасности, исключительно засчет врожденного инстинкта самосохранения.

Оптимальным на данный момент решением является поддержание высокого уровня обеспечения безопасности на предприятиях, где практика подобной защиты персонала уже существует и внедрение подобной практики в  организациях, игнорирующих этот аспект управления персоналом, возможно за счет государственного регулирования, внесения пунктов об обязательном обеспечении  безопасности организации, труда и  здоровья персонала в перечень документации, необходимой для лицензирования всех видов деятельности, обязательной проверке и аттестации трудовых коллективов.

 

Список использованных источников

 

1.Егоршин А.П. Управление  персоналом: Учебник для вузов  - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.;

. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. - Нижний Новгород, 1996.

. Рынок труда: учеб. пособие / А. Е. Мрачковский, А. А. Михайлов. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. - 100 с.

.Управление персоналом  организации. Практикум: Учебное  пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 365 с.

.Управление организацией: Учебник. / Под ред. А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н. А. Саломатина М.: ИНФРА-М, 2003. - 716 с.

.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.;

7.Управление персоналом  организации: Учебник для вузов /Под ред. А.Я. Кибанова - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2005. -560 с.

.http://constitution.garant.ru

.http://www.roskodeks.ru/codecs/trud.html

.http://www.secreti.info/tk230.html

 

Яндекс.ДиректПолучите OHSAS 18001 за 23.900р. Сертификат OHSAS 18001 за 5 часов. Оплата после выдачи. Подробнее...Сертификат OHSAS 18001·Без посредников·Сертификат за 5 часовohsas18001.sert4sro.ru Меню прикорма для ребенка Вкусные рецепты и советы мамам от экспертов на Philips AVENT Live!avent-live.ru Проконсультируйтесь со специалистом. Для питания детей с 11 месяцев

Работа, которую точно примут 
 

Содержание

Введение

1. Теоретические  основы понятия безопасности  и здоровья персонала

1.1 Термины, определения  понятий «безопасности персонала»  и «здоровья персонала»

1.2 Принципы обеспечения  безопасности труда и здоровья  персонала

1.3 Виды безопасности  труда и здоровья персонала

2. Основные направления  государственной политики в области  обеспечения безопасности труда  и здоровья персонала

3. Анализ системы  безопасности труда и здоровья  персонала ООО «Суперкадры»

4. Рекомендации  по совершенствованию системы  безопасности труда и здоровья  персонала ООО «Суперкадры»

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

 

Введение

В последние десятилетия  во всем мире происходят крупные изменения  в управлении компаниями. Все большее  количество фактов и результатов  исследований говорит о том, что  на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятий и организаций  выходит человеческий фактор. В подходе  к вопросам надежности и безопасности администраций компаний и предприятий, признавших это, доминирует роль персонала  и его влияние на надежность и  безопасность. Хорошо обученный, правильно  организованный и мотивированный персонал определяет судьбу предприятия, это  осознано всеми ведущими и развитыми  компаниями мира. В то же время менеджмент, осознавший это, стремится реализовать  меры, обеспечивающие безопасность деятельности и сохранения здоровья персонала.

Цель курсовой работы: выработка рекомендации по совершенствованию  системы безопасности труда и  здоровья персонала ООО «Супер кадры».

Задачи курсовой работы включают в себя следующее:

провести анализ экономической литературы, литературы области менеджмента, с точки  зрения определения понятий «безопасность  персонала» и «здоровье персонала»;

изучить принципы обеспечения  безопасности труда и здоровья персонала;

проанализировать  эффективность системы безопасности труда и здоровья персонала ООО «Суперкадры»;

выработать рекомендации по совершенствованию системы безопасности труда и здоровья персонала.

Объект исследования: ОАО «Суперкадры».

Предмет исследования: система безопасности труда и  здоровья персонала ОАО «Суперкадры».

Методы исследования: теоретические - анализ и обобщение  информации литературных источников по теме исследования; эмпирические - контент-анализ.

 

1. Теоретические  основы понятия безопасности  и здоровья персонала

1.1 Термины, определения  понятий «безопасности персонала»  и «здоровья персонала»

Безопасность организации -- это такое состояние, которое достигается посредством обеспечения и поддержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.

Безопасность труда  и здоровья персонала - система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В качестве основы при выработке мер, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда, целесообразно руководствоваться  Конвенцией и рекомендациями МОТ  о безопасности и гигиене труда  в производственной среде, которые  определяют здоровье как составляющую трудового потенциала человека.

На безопасные и  здоровые условия труда оказывают  влияние факторы, которые могут  воздействовать на работников не изолированно, а в различных количественных и качественных сочетаниях: правовые, технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические, эргономические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Регламентация безопасных и здоровых условий труда осуществляется на основе трудового законодательства. Несоблюдение требований регламентов по охране труда может привести к несчастным случаям и получению травм.

 

1.2 Принципы обеспечения  безопасности труда и здоровья  персонала

Как показывает практический опыт, обеспечение безопасности труда  и здоровья персонала должно соответствовать  следующим принципам:

непрерывность -- осуществление мер по обеспечению безопасности должно быть основано на постоянной готовности к отражению как внутренних, так и внешних угроз безопасности организации. При этом руководители организаций должны ясно осознавать: процесс обеспечения безопасности не допускает перерывов, иначе придется все начинать сначала;

комплексность -- использование всех средств защиты финансовых, материальных, информационных и человеческих ресурсов во всех структурных подразделениях организации и на всех этапах ее деятельности. При этом комплексность реализуется через совокупность правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий без их приоритетного выделения;

своевременность -- обеспечение безопасности с использованием упреждающих мер. При этом принцип своевременности предполагает постановку задач по комплексной безопасности на всех стадиях разработки системы безопасности, а также разработку эффективных мер предупреждения посягательств на интересы организации;

законность -- обеспечение безопасности на основе законодательства РФ и других нормативных актов, утвержденных органами государственного управления в пределах их компетенции. При этом необходимо иметь в виду, что вопрос дозволенности тех или иных методов обнаружения и пресечения правонарушений в рамках действующего законодательства и большого количества подзаконных актов в настоящее время в большинстве случаев остается открытым;

активность -- обеспечение безопасности организации с достаточной степенью настойчивости и с широким использованием маневра имеющихся сил и средств;

универсальность -- обеспечение безопасности посредством применения мер и проведения таких мероприятий, которые дают положительный эффект независимо от места их конкретного применения;

экономическая целесообразность -- сопоставление возможного 
ущерба и затрат на обеспечение безопасности. При этом во всех случаях стоимость системы безопасности должна не превышать размера возможного ущерба от любых видов риска;

конкретность и  надежность -- определение конкретных видов ресурсов, выделяемых на обеспечение безопасности. При этом 
обязательным является разумное дублирование методов, средств и форм защиты при обеспечении безопасности организации;

профессионализм -- реализация мер безопасности должна осуществляться только профессионально подготовленными специалистами. При этом в условиях быстрого развития средств и 
систем безопасности необходимо постоянное совершенствование мер и средств защиты на базе обучения личного состава;

взаимодействие  и координация -- осуществление мер обеспечения безопасности на основе четкой взаимосвязи соответствующих 
подразделений, служб и ответственных лиц. При этом вопрос 
о взаимодействии и координации касается не только подразделений и лиц, непосредственно отвечающих за безопасность, но и  
их связи с остальными подразделениями организации;

централизация управления и автономность -- обеспечение 
организационно-функциональной самостоятельности процесса организации защиты всех объектов охраны и централизованное управление обеспечением безопасности организации в целом.

 

1.3 Виды безопасности  труда и здоровья персонала

Физическая безопасность объекта -- это охрана материальных и финансовых ресурсов от чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие, терроризм) и от несанкционированного проникновения на территорию (вандализм, кража, хищение и т.д.)

Этот вид безопасности объекта обеспечивается деятельностью  сотрудников службы охраны путем  соблюдения пропускного, объектового  и внутриобъектового режимов с применением соответствующих охранных технических средств и систем. К техническим и инженерно-техническим охранным средствам и системам относятся: периметральные охранные системы; системы охранной сигнализации; системы пожарной сигнализации, пожаротушения и оповещения; системы охранного телевидения; системы ограничения доступа; системы управления доступом; средства оперативной связи; защитные инженерные средства (решетки, жалюзи, бронестекла и др.).

Физическая безопасность персонала подразделяется на личную безопасность руководства и ведущих специалистов организации и членов их семей.

Личная безопасность руководства и ведущих специалистов -- это их физическая охрана, а также охрана жилья и средств передвижения руководителей и ведущих специалистов организации и членов их семей. Личная безопасность обеспечивается целым комплексом оперативных и технических мер по охране такого лица как в обычных повседневных, так и экстремальных условиях. Проведение мероприятий по обеспечению личной безопасности охраняемого лица регулируется Законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Физическая безопасность персонала -- это система охраны труда и техники безопасности в организации на основе производственной санитарии и психологии деловых отношений. Безопасные и здоровые условия труда в организации обеспечиваются комплексным взаимодействием как руководства организации, так и не в последнюю очередь усилиями самого персонала организации. Системы охраны труда и безопасности в организации регламентируется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и нормативными правовыми актами по охране труда.

Экономическая безопасность -- это состояние защищенности экономических интересов организации от внутренних и внешних угроз посредством минимизации коммерческих рисков, системы экономического, правового и организационного характера, иной администрацией организации. Экономическая безопасность характеризуется совокупностью качественных и количественных показателей и включает в себя следующие функциональные составляющие: финансовую, имущественную, валютную, кредитную, политико-правовую и др. Экономическая безопасность выступает основой решения практически всех задач, связанных с функционированием организации.

Информационная  безопасность -- это охрана каналов поступления, хранения, обработки и передачи информации, защита любых информационных ресурсов по уровням доступа. Защите подлежит: любая документационная информация, неправомерное обращение с которой может нанести ущерб ее собственнику, пользователю и иному лицу. Режим защиты информации устанавливается в отношении конфиденциальной документационной информации -- собственником информационных ресурсов, т.е. самой организацией. Результатом реализации угроз информации может быть: утрата (разрушение, уничтожение), утечка (извлечение, копирование, подслушивание), искажение (модификация, подделка), блокирование.

Существует два  основных принципа защиты информации: разделение обязанностей и минимизация  привилегий. Принцип разделения обязанностей предписывает так распределять роли и ответственность, чтобы один человек  не смог нарушить критически важный для  предприятия процесс. Принцип минимизации  привилегий предписывает выделять пользователям  только те права доступа, которые  необходимы им для выполнения служебных  обязанностей. При этом высокий уровень  информационной безопасности организации  обеспечивается целым комплексом административных мер и оперативно-технических  мероприятий.

Юридическая безопасность -- это охрана прав, порядка и условий осуществления конкурентной предпринимательской деятельности организации в рамках законодательства Российской Федерации. Если рассматривать юридическую защиту более подробно, то условно ее можно подразделить на три основных направления:

взаимоотношения с  органами государственной власти;

защита от действий недобросовестных партнеров, заказчиков или контрагентов;

создание условий  для успешной производственной деятельности организации.

Интеллектуальная  безопасность -- охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования. На основе Гражданского кодекса РФ (ст. 138) «признается исключительное право (интеллектуальная собственность)… юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации… Использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя».

Экологическая безопасность -- охрана окружающей среды, обеспечение безопасной работы экологически опасных объектов предприятия, предотвращение экологических катастроф. В общем виде вопросы экологической безопасности организаций регулируются соответствующими законами Российской Федерации. Экологическая составляющая безопасности в структуре безопасности предприятия является достаточно специфичным явлением и в основном значимо для предприятий, имеющих экологически опасные производства или занимающихся разработкой недр и т.д.

 

2. Основные направления  государственной политики в области  обеспечения безопасности труда  и здоровья персонала

Основными направлениями  государственной политики в области  обеспечения безопасности труда  и здоровья персонала являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных  правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации  в области охраны труда, а также  федеральных целевых, ведомственных  целевых и территориальных целевых  программ улучшения условий и  охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

государственная экспертиза условий труда;

установление порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения  соответствия организации работ  по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда;

содействие общественному  контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

расследование и  учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также членов их семей  на основе обязательного социального  страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций  за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов  экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта  работы по улучшению условий и  охраны труда;

участие государства  в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

организация государственной  статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны груда;

международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение  безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка  обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями  и устройствами, лечебно-профилактическими  средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области обеспечения безопасности труда и здоровья персонала обеспечивается согласованными действиями органов  государственной власти Российской Федерации, органов государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов  по вопросам охраны труда.

Одним из направлений  государственной политики в области  охраны труда также является установление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех форм собственности независимо от сферы  хозяйственной деятельности и ведомственной  подчиненности.

Государственными  нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных  законах и иных нормативных правовых актов РФ и законах и иных нормативных  правовых актах субъектов РФ об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных  правовых актов об охране труда, а  также сроки их пересмотра устанавливаются  Правительством РФ.

Федеральный закон  от 17 июля 1999 г. предусматривает разграничение  компетенции органов государственной  власти РФ и ее субъектов.

К полномочиям органов  государственной власти РФ в области  охраны труда относятся:

определение основных направлений и проведение единой государственной политики в области  охраны труда на территории РФ;

разработка и  принятие федеральных законов и  иных нормативных правовых актов  РФ об охране труда;

определение основ  государственного управления охраной  труда;

разработка и  реализация федеральных целевых  и отраслевых целевых программ улучшения  условий и охраны труда и контроль за их выполнением;

определение расходов на охрану труда за счет средств  федерального бюджета;

определение структуры, задач, функций и полномочий органов  государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

установление единого  порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

формирование органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда, и определение  порядка деятельности указанных  органов;

организация и проведение сертификации работ по охране труда  в организациях;

организация обучения специалистов по охране труда, установление единых требований к проверке знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда;

обеспечение взаимодействия органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений  работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов  в реализации государственной политики в области охраны труда;

координация научно-исследовательской  работы и распространение передового отечественного и мирового опыта  работы по улучшению условий и  охраны труда;

организация государственной  статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и  об их материальных последствиях;

международное сотрудничество в области охраны труда;

другие полномочия органов государственной власти РФ в области охраны труда.

К полномочиям органов  государственной власти субъектов  РФ в области охраны труда относятся:

реализация государственной  политики в области охраны труда  на территории субъекта РФ;

принятие законов  и иных нормативных правовых актов  субъектов РФ об охране труда;

государственное управление охраной труда на территории субъекта РФ;

участие в разработке и реализации федеральных целевых  программ улучшения условий и  охраны труда;

разработка и  утверждение территориальных целевых  программ улучшения условий и  охраны труда, контроль за их выполнением;

определение расходов на охрану труда за счет средств  бюджетов субъектов РФ;

разработка и  осуществление мер экономической  заинтересованности работодателей  в обеспечении безопасных условий  труда;

организация обучения специалистов по охране труда, проверки знаний требований охраны труда лицами, ответственными за обеспечение безопасности труда;

организация государственной  экспертизы условий труда работников, сертификации работ по охране труда  в организациях;

передача в случае необходимости органам местного самоуправления отдельных полномочий на государственное управление охраной  труда на территориях муниципальных  образований;

другие полномочия, не отнесенные к полномочиям органов  государственной власти РФ в области  охраны труда.

Органы местного самоуправления обеспечивают реализацию основных направлений государственной  политики в области охраны труда  в пределах своих полномочий, а  также полномочий, переданных им органами государственной власти субъектов  РФ в установленном порядке.

Таким образом, обеспечение  безопасности персонала организации  ведется на трех основных уровнях  управления:

государственном;

субъектном;

муниципальном.

 

3. Анализ системы  безопасности труда и здоровья  персонала ООО «Супер кадры»

Общество с ограниченной ответственностью «Суперкадры», именуемое далее «Общество», более 10 лет осуществляет профессиональный подбор кадров на основе комплексного подхода (формирование команды специалистов, дополняющих друг друга своими профессиональными и личностными качествами), кадровый консалтинг, организует и проводит семинары и тренинги.

«Супер кадры» - это подбор, обучение, консалтинг. За этими сухими словами - люди. Это профессионалы, каждый из которых обладает неповторимой индивидуальностью, привносит в компанию свои ценности и требует к себе внимания и мотивации. Каждый раз, приступая к знакомству с новой компанией, в первую очередь, обращается внимание на людей, идеологию и корпоративную культуру фирмы.

На сегодняшний  день численность коллектива «профессионалов» Общества составляет 20 человек (Приложение А).

Анализ системы  безопасности и здоровья персонала  Общества проводился по следующим направлениям:

1.Анализ организационной  структуры предприятия.

2.Анализ документов, касающихся вопросов обеспечения  безопасности и здоровья персонала.

Как было сказано  выше, численность коллектива Общества составляет 20 человек (Приложение А).

Организационная структура  Общества - линейно-функциональная.

В её основу положен  принцип построения и специализации  управленческого процесса по функциям. Представляет собой не сложную систему  из подчиненных уровней. По каждой из функциональных подсистем (производственно-технический  отдел, экономический сектор, финансовый сектор, сектор договорной работы и  управления имуществом и др.) сформирована иерархия служб, пронизывающая всю  иерархию сверху до низу.

Все подсистемы строго подчинены конкретной вышестоящей, то есть каждое из направлений деятельности в Дирекции контролируется, что обеспечивает эффективность осуществления деятельности, но, как известно, не существует такой  организационной структуры предприятия, в которой не было бы недостатков. Безусловно, часть недостатков компенсируется преимуществами и все же, считаю целесообразным обозначить преимущества и недостатки организационной структуры  Общества.

Преимущества:

Рациональное сочетание  линейных и функциональных взаимосвязей;

Стабильность закрепления  полномочий и ответственности за персоналом.

Недостатки:

Дублирование функций  руководителей и специалистов в  процессе управленческой деятельности;

Неадекватность  реагирования на изменения внешней  и внутренней сред объекта;

Отсутствие отдела охраны труда и производственной безопасности.

В связи с тем, что в структуре Общества отсутствует  отдел охраны труда и производственной безопасности, нормативно-правовая база вопросов безопасности тоже слабо развита. Лишь в ряде внутренней документации существуют ссылки на следующие документы (табл. 1).

безопасность труд персонал здоровье

Таблица 1 - Перечень нормативно-правовых актов Общества

 

Наименование вида нормативно-правового акта

    

Полное название

Сокращенное название

    

Государственные стандарты

ГОСТ Р

Госстандарт России

  

Системы стандартов безопасности труда

ССБТ

    

Санитарные правила

СП

Госкомсанэпидемнадзор России

  

Санитарные нормы

СН

Госкомсанэпидемнадзор России

  

Гигиенические нормативы

ГН

Госкомсанэпидемнадзор России

  

Санитарные правила  и нормы

СанПиН

Госкомсанэпидемнадзор России

  

Правила безопасности

ПБ

Федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией

  
       

Анализ системы  безопасности труда и здоровья персонала  Общества указал на ряд недостатков:

1.Отсутсвие отдела  охраны труда и производственной  безопасности;

2.Несовершенство  нормативно-правовой базы вопросов  безопасности.

4 Рекомендации по  совершенствованию системы безопасности  труда и здоровья персонала ООО «Суперкадры»

Для совершенствования  системы безопасности труда и  здоровья персонала необходимо:

1. Четко прописать  обязанности работодателя и работника  в сфере безопасности;

2. Разработать систему  создания безопасных рабочих  мест.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников  при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья  и материалов;

- применение сертифицированных  средств индивидуальной и коллективной  защиты работников;

- соответствующие  требованиям охраны труда условия  труда на каждом рабочем месте;

- режим труда  и отдыха работников в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

- приобретение и  выдачу за счет собственных  средств сертифицированных специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  иными условиями труда, а также  на работах, выполняемых в особых  температурных условиях или связанных  с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку и знаний охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с  последующей сертификацией организации  работ по охране труда;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских  осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских  противопоказаний;

информирование  работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о риске повреждения  здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление  федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда, федеральным органам  исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, другим федеральным органам  исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору  в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер  по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и  учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

разработку и  утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации или  иного уполномоченного работниками  в установленном порядке;

наличие комплекта  нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Работник обязан:

соблюдать требования безопасности труда;

правильно применять  средства индивидуальной и коллективной защиты и проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований безопасности труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния  своего здоровья, в том числе о  проявлении признаков острого профессионального  заболевания.

2. Разработка системы  создания безопасных рабочих  мест включает в себя следующие шаги:

Выявить опасности  для работников во время работы.

Как это сделать? Необходимо следовать следующим  простым принципам:

Начните с того, что безопасность - это ваш главный  приоритет. Работодатели должны предостерегать своих работников от получения каких-либо травм, ценить аккуратную работу, а  главы компаний должны нести ответственность  за обеспечение безопасности. Если это не сделано, то можно понести  за это юридическую ответственность.

Чаще общайтесь  с работниками, проверяйте все и  убедитесь, что ничего не несет в  себе потенциальную угрозу. Для этого  можно создать план обеспечения  безопасности. Изучите прошлое вашей  компании, какие в истории были травмы у рабочих и на что у  них были претензии.

Анализируйте вашу индустрию. Какие причины возникновения  этих травм и инцидентов? Не все  травмы слишком просты, нужно изучить  так же влияние других факторов, к примеру, влияние химикатов на ваших работников.

Следуя за этими  действиями и выявляя места возможной  опасности, вы сделайте большой шаг  на пути избегания опасностей на рабочих  местах.

5 Определить серьезность последствий потенциально опасного места.

В первую очередь  вам нужно позаботиться о тех  угрозах, которые могут повредить  здоровью работников и окружающих людей. К примеру, некоторые опасности  могут стать причиной порезов  и ушибов, но это не так серьезно, как фатальные раны и травмы. Некоторые  травмы неизбежны и потому часто  происходят, но некоторые могут встречаться  один раз после долгого времени. Решать каждую опасность нужно в  соответствии с возможной травмой  и частичностью ее появления. Для  начала выведите их и сделайте список, где на первом месте будет самая  опасная проблема на ваших рабочих  местах.

Решите проблемы безопасности на ваших рабочих местах.

Это самая важная часть. Вы занимаетесь обеспечением безопасности и застраховываете  своих работников от получения травм. После этого обеспечьте контроль за выполнением всех пунктов безопасности. От некоторых источников опасности можно просто освободиться. К примеру, сорванный кабель, его несложно отрезать и устранить опасность. Химикаты можно убрать в специальные полки, где они не будут доступны для всех.

Но всегда будет  существовать вероятность риска  несчастья, поэтому все учесть просто невозможно. Но безопасность рабочих  должна быть одним из самых главных  приоритетов для компании. Предоставляя рабочим защитную униформу и средства защиты от возможных опасностей работы, вы увеличиваете рейтинг вашего предприятия.

 

Заключение

Безопасность труда  и здоровья персонала - система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В качестве основы при выработке мер, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда, целесообразно руководствоваться  Конвенцией и рекомендациями МОТ  о безопасности и гигиене труда  в производственной среде, которые  определяют здоровье как составляющую трудового потенциала человека.

На безопасные и  здоровые условия труда оказывают  влияние факторы, которые могут  воздействовать на работников не изолированно, а в различных количественных и качественных сочетаниях: правовые, технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические, эргономические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Регламентация безопасных и здоровых условий труда осуществляется на основе трудового законодательства. Несоблюдение требований регламентов по охране труда может привести к несчастным случаям и получению травм.

Проведенное исследование доказало, что есть организации, в  которых система безопасности туда и здоровья персонала практически  отсутствует.

Разработанный ряд  рекомендаций позволит превратить существующие минусы в реальные плюсы, тем самым  свести риск возникновения несчастных случаев к минимуму.

 

Список использованной литературы

1.Герасимов Б.Н.  Менеджмент персонала. Ростов  н/Д., 2003.

2.Гордиенко Ю.Ф.  Управление персоналом. Ростов н/Д., 2004.

3.Музыченко В.В.  Управление персоналом. М., 2003.

4.Пригожин А.И.  Современная социология организаций.  М., 1995.

5.Федосеев В.Н.  Управление персоналом организации.  М., 2003.

6.Шапиро С.А. Управление  персоналом в современных организациях. М., 2005.

7.Шекшня С.В. Управление  персоналом современной организации.  М., 2000.

8.Управление персоналом  организации/Под ред. А.Я.Кибанова. М., 2006.

9.Управление персоналом  на производстве. М., 2003.

10.Управление персоналом  на производстве/Под ред. Н.И.Шаталовой. М., 2003.

 

Приложение

 

Недостатки

Рекомендации 

  

Отсутствие отдела охраны труда и производственной безопасности

Необходимо создать  отдел по охране труда. Разработать  систему создания безопасности рабочих  мест, с применением сертифицированных  средств индивидуальной и коллективной защиты работников

  

Несовершенство  нормативно - правовой базы вопросов безопасности

Создание пакета нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.