Понятие, признаки и условия возникновения материальной ответственности

Содержание

 
Введение……………………………………………………………….……..…...2  
1 Понятие,  признаки и условия возникновения  материальной ответственности.…..……………………………………………………………..4 
2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником…………………………………………………………………….....11 
2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться………………………………………………………………………...12  
2.2 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы ………………………………………………………………..18 
2.3 Возмещение морального вреда, причиненного работнику….……………21 

Заключение……………………………………………………………………….24  
Список используемых источников………………………………………...…...27 

Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация  труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств  труда, а с другой - находится под  воздействием различных форм общественного  сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда  обусловлена потребностями общественного  производства и всем ходом его  исторического развития. Нормативное  регулирование является наиболее эффективным  и техничным способом организации  многочисленных и разнообразных  общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления  произвола в отношениях между  людьми.

Назначение права также  состоит в том, чтобы путем  регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами  общества, как самого труда, так и  его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее  время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.

Динамичность трудового  права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в  сфере труда, имеющими в настоящее  время глобальный характер. Эти изменения  вызвали появление новых видов  труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении  от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться  хозяйской власти работодателя, выполнять  его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению  сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих  трудовых обязанностей. В свою очередь  работодатель обязан не только правильно  организовать трудовой процесс, но и  принимать меры по недопущению возникновения  имущественного ущерба.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство  субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед  работником, которые касаются определения  размера возмещаемого ущерба, порядка  и пределов возмещения, характера  правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

При написании работы использованы учебные пособия по трудовому  праву, комментарии к трудовому  законодательству, а также статейный  материал, в котором рассматриваются  актуальные вопросы материальной ответственности  сторон трудового договора.

Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность  сторон трудового договора.

Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие  между работником, при наступлении  ответственности работодателя перед  работником.

Объектом данного исследования является ответственность возникающая  у работодателя перед работником.

Задачи работы:

- рассмотреть понятие  материальной ответственности, ее основания и значение;

- изучить понятие и  виды материальной ответственности работодателя.

1 Понятие,  признаки и условия возникновения материальной ответственности.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (статья7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8) относятся к основам  конституционного строя.

Согласно ст. 37 Конституции  РФ важнейшими правами и свободами  человека и гражданина являются право  каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а  также право каждого на труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Применительно к работодателю приведенные конституционные положения  получают развитие в актах трудового  законодательства. Так в соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет  право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения  лица за совершенный проступок к  другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона  трудового договора (работодатель или  работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или  заключаемыми в письменной форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность  работодателя перед работником не может  быть ниже, а работника перед работодателем  – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Рассматривая трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

- экономически всегда  сильнее отдельного работника;

- организует процесс труда  и несет в связи с этим  ответственность за возможное  возникновение неблагоприятных  последствий;

- как собственник имущества  несет бремя его содержания  и риск случайной гибели или  случайного повреждения. 

Представляется возможным  выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность  сторон трудового договора - работодателя и работника:

Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной  существованием трудового договора;

Субъекты материальной ответственности  только стороны договора;

Ответственность возникает  в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;

Каждая сторона несет  ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это  повлекло ущерб у другой стороны;

Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Рассматривая каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности, присущие той или иной стороне.

Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности  работника:

- возмещение действительного  ущерба полностью или частично;

- воспитание бережного  отношения к имуществу работодателя;

- усиление гарантий по  охране заработной платы, ее  охрана от чрезмерных и незаконных  удержаний. 

Во-вторых, надо отметить также  и значение материальной ответственности  работодателя перед работником:

- более тщательное соблюдение  законодательства работодателем,  тем самым соблюдение прав  работника на труд и охрану  труда;

- возможность возмещения  не только материального, но и морального вреда работнику.

Обычно взаимные права  и обязанности сторон трудового  договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность  сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение  трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны  от материальной ответственности, если основания для нее возникли в  период действия договора. Материальная ответственность сторон трудового  договора наступает при наличии  совокупности следующих условий:

1)наличие ущерба;

2) противоправное поведение  (действие или бездействие) причинителя ущерба;

3) причинная связь между  противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;

4) вина причинителя ущерба.

Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной  из сторон трудового договора по отношению  к другой стороне. Непосредственно  договором о полной материальной ответственности такая обязанность  не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами  этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Материальная ответственность  заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который  он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение  состояния указанного имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба. К прямому действительному  ущербу относятся, например, недостача  и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный  прогул.

Иначе разрешен вопрос в  гражданском законодательстве. Согласно ч. 2 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье  право нарушено, произвело или  должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение  его имущества (реальный ущерб), а  также неполученные доходы, которые  это лицо получило бы при обычных  условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная  выгода). Ст. 15 ГК РФ (ч. 1) предоставляет  лицу, право которого нарушено, возможность  требовать полного возмещения причиненных  ему убытков, т.е. и реального ущерба, и упущенной выгоды, если законом  или договором не предусмотрено  возмещение убытков в меньшем  размере.

Вина совершенного действия (или бездействия) возможна в форме  умысла и по неосторожности. Любая  из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет  четкой формулировки признания стороны  невиновной. Такая формулировка содержится в п.1 ст. 401 ГК РФ: “Лицо признается невиновным, если при той степени  заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства”. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается  от возмещения вреда, если докажет, что  вред причинен не по его вине. Законом  может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине. (Ст.1076 ГК РФ) Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными гражданами в момент причинения вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например, вред, причиненный в состоянии  крайней необходимости, то есть для  устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред (ст. 1067 ГК РФ).Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ).

Причинная связь между  правонарушением и его последствиями.

Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового  договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

Факт причинения ущерба и  его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам  проверки. Так, недостача имущества  должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной  ведомостью, недостача или порча  груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения  ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника  материальную ответственность за этот ущерб.

2 Материальная ответственность работодателя

Законодательство о труде  предусматривает материальную ответственность  как работника перед работодателем*, так и работодателя перед работником. Однако, если ответственность работника  в основном определена ст. 118-123, помещенными  в гл. VIII "Гарантии и компенсации" КЗоТ РФ, то ответственность работодателя регламентируется рядом статей, содержащихся в различных главах КЗоТ РФ. Некоторые  вопросы ответственности работодателя (например, за ущерб, причиненный имуществу  работника) в настоящее время  решаются на основе гражданского, а  не трудового законодательства.

В проекте нового Трудового  кодекса РФ (далее - ТК РФ) материальной ответственности сторон трудового  договора посвящен специальный раздел, в одной из глав которого приведены  правила материальной ответственности  работодателя, т. е. его обязанности  возмещать ущерб, причиненный работнику.

Как и в действующем  законодательстве, проект ТК РФ обязывает  работодателя возмещать работнику:

- ущерб, причиненный в  результате незаконного лишения  его возможности трудиться;

- стоимость поврежденного  или утраченного имущества;

- вред, причиненный его  здоровью;

- возмещение морального  вреда, причиненного работнику.

Споры по указанным вопросам рассматриваются непосредственно  в суде. При обращении в суд  работник освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 212 КЗоТ РФ). Работник не уплачивает госпошлину и при кассационном обжаловании  судебного решения.

Обратите внимание, что  этот перечень не закрытый. Судом в  эту категорию могут быть включены и иные действия работодателя, по тем  или иным причинам отстранившего  сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Во всех случаях незаконного  лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного  отказа в приеме на работу, незаконного  перевода или увольнения, незаконного  отстранения от работы или сделанных  порочащих незаконных записях в  трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется  в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении  у работника вынужденного прогула  и неправомерного перевода, возмещает  работнику причиненный ущерб  без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или  к государственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органом  по рассмотрению трудовых споров или  государственным правовым инспектором  труда, и он обязан возместить работнику  возникший у него материальный ущерб.

Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный  действующим законодательством  порядок увольнения, отсутствуют  основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

Незаконным признается перевод  на другую работу, когда: работник переведен  на другую работу без его письменного  согласия и др.

Работодатель возмещает  работнику материальный ущерб в  размере среднего заработка работника  за все время вынужденного прогула  или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока опачиваемого прогула. 1. Статья 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться». По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Тем самым работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленный заработок за выполненную работу. Реализовать эту возможность работник может при условии выполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, в том числе определенных условиями конкретного трудового договора.

Незаконное лишение работника  возможности трудиться может  иметь место в результате бездействия  работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем обязанностей, установленных трудовым договором  и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности  работодателя (например, в сфере  обеспечения условий труда).

Статья 234 ТК РФ предусматривает  и другие случаи незаконного лишения  работника возможности трудиться  и получать заработок в соответствии с заключенным трудовым договором. Работник может быть отстранен от работы по основаниям, установленным  ст. 76 ТК РФ. В иных случаях отстранение  от работы незаконно лишает работника  возможности трудиться. Отказ работодателя восстановить работника на прежней  работе вопреки решению соответствующего органа возможен в разных формах, в  том числе в форме затягивания  исполнения решения.

       На практике  встречаются случаи увольнения  работников в связи с ликвидацией  организации, хотя в действительности  произошла ее реорганизация. Как известно, при ликвидации организации ее функции прекращаются, а при реорганизации - передаются правопреемнику. Поэтому в последнем случае увольнение работника возможно лишь, если реорганизация повлекла за собой сокращение штата или численности работников.

Верховный Суд РФ неоднократно обращал внимание судов на необходимость  тщательной проверки того, имело ли место сокращение штата или численности  работников при реорганизации организации. Если факт реального сокращения рабочих  мест доказан не будет, то увольнение по сокращению штата или численности  не может быть признано законным.

В п. 10 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 "О  некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" сказано, что, если трудовой договор (контракт) с работником прекращен по мотивам  истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения  договора (контракта) должна оцениваться  в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ, согласно которой срочный трудовой договор (контракт) заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также  в случаях, непосредственно предусмотренных  законом.

Увольнение работника  по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РФ) на основании поданного им заявления  может быть оспорено в суде.

В п. 15 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 указано, что, если истец утверждает, что администрация  вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо проверить эти доводы истца.

Н. обратился в суд с  иском, указав, что администрация  вынудила его подать заявление, угрожая  в противном случае уволить его "по статье".

В судебном заседании было установлено, что работник добросовестно  выполнял свои трудовые обязанности, но у него не сложились личные отношения  с руководством. В связи с этим суд признал увольнение Н. незаконным и восстановил его на прежней  работе.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ч. 4 ст. 39 КЗоТ РФ).

 была уволена с работы на законных основаниях. Однако в выданной трудовой книжке произведена запись об освобождении от занимаемой должности без указания причин увольнения и без ссылок на какие-либо нормы закона. Более того, не указаны причины увольнения У. и не приведены нормы закона, на основании которых она была уволена, в актах об ее освобождении от должности.

Установив приведенные факты, суд удовлетворил иск У. о восстановлении ее в прежней должности.

Таковы лишь некоторые, наиболее часто встречающиеся в судебной практике случаи увольнения работника  без законного основания или  с нарушением установленного порядка, влекущие за собой обязанность работодателя возмещать работнику недополученный им заработок.

Трудовые правоотношения прекращаются с увольнением работника. Следовательно, прекращаются обязанность  работника выполнять определенную трудовую функцию и обязанность  работодателя выплачивать заработок. Но если работодатель не выдает уволенному трудовую книжку или выдает ее с  записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то тем самым он незаконно лишает работника возможности трудиться, т.е. поступить на другую работу и  получать там заработок. Следует  считать, что при таких обстоятельствах  правоотношение, связывающее работника  и работодателя, не прекращается, но претерпевает определенные изменения: работник с момента издания приказа  об увольнении больше не обязан трудиться, но работодатель обязан выплачивать заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует вступлению работника в трудовые правоотношения с другим работодателем и получению заработка. В связи с этим ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

     Главный бухгалтер  организации К. была уволена  в связи с утратой доверия  (п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ). Она обжаловала  увольнение в суд и одновременно  обратилась в службу занятости  с заявлением о признании ее  безработной.

Суд удовлетворил иск К. об изменении формулировки увольнения на том основании, что главный  бухгалтер не относится к лицам, непосредственно обслуживающим  денежные и товарные ценности, и  в связи с этим К. не могла быть уволена по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.

В судебное заседание К. представила  справку из службы занятости о  том, что запись в трудовой книжке препятствует ее трудоустройству.

Суд взыскал с ответчика  заработную плату за все время  вынужденного прогула, так как признал  причину увольнения незаконной.

В случае признания судом  отказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации  или необоснованному отказу в  заключении трудового договора вправе при наличии вины данного работодателя получить компенсацию за нереализованную  возможность трудиться в размере  не полученного от него заработка  за весь период времени до восстановления его трудовых прав.

В случаях незаконного  отстранения от работы, перевода работника  на другую работу у данного работодателя, подлежит возмещению лишь та часть  заработка, которая не получена работником в результате такого отстранения  или перевода (сумма подлежащего  получению заработка за вычетом  полученного за тот же период времени  от данного работодателя). Иные выплаты, полученные от данного работодателя за этот же период времени (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности), подлежат зачету при взыскании заработка.

Размер подлежащего возмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказывается работником. При этом принимаются  во внимание сведения о размере среднего заработка работника за предыдущий период времени, наличие условий  в трудовом договоре, иные доказательства. Работодатель вправе доказывать законность своих действий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе  в случае задержки выдачи трудовой книжки. Виновность работодателя предполагается в случае отказа от исполнения решения  органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового  инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе и  задержки выдачи работнику трудовой книжки.

2.2 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ при  нарушении установленного срока  выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже 1/300 действующей  в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.