Понятие производительности труда

ВВЕДЕНИЕ

От уровня организации  труда, обеспеченности организации  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность всех работ, степень  использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Рост производительности труда служит непременным условием развития производства. При этом на уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность  труда, а также технико-технологическое  состояние производства. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся  рыночных отношений правильная организация  труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей  силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его  оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства  рабочей силы, но также конкурентоспособность  продукции, работ, услуг на рынке  товаров. Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень  производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ.

 Производительность труда - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая .количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Повышение общественного  уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы  товара; снижение его стоимости. Достигнутый  уровень производительности труда  определяет обеспеченность общества материальными  и духовными благами, уровень  его богатства. Чем выше уровень  производительности труда в сфере  материального производства, тем  большими возможностями располагает  общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как  эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы  к ее характеристике и методам  расчета. Рост производительности труда  обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как  производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - провести анализ показателей производительности труда, выявить резервы повышения  эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1) осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;

2) охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

3) провести оценку показателей производительности труда и разработать комплекс мер по её повышению на примере предприятия ЗАО «Гран»;

1 Понятие производительности  труда

Важнейшими социально-трудовыми  показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение  полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для  работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в  сферах общественного хозяйства  и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с  отрывом от производства, на военной  службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Экономический потенциал  страны, национальное богатство и  качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

Волков О.И., под эффективной  занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень  использования рабочей силы, при  которой достигается соответствие или превышение результатов над  затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума [5].

В рыночных отношениях потребность  персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной  спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые  услуги. Спрос на трудовые ресурсы  является в условиях рынка производным  от готовых товаров и услуг, которые  выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих  предприятиях, так и на проектируемых  и вновь создаваемых фирмах годовые  объемы спроса на производство продукции  должны служить основой расчета  потребности всех категорий работников.

Персонал предприятия  представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

Важнейшим показателем эффективности  использования труда является производительность труда.

Производительность труда  – показатель, характеризующий эффективность  труда, определяется отношением объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) к затратам труда на их производство или отношением затрат труда к  объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг). В связи с этим различают  два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Затраты труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или количеством отработанных человеко-часов (чел.-ч).

Повышение производительности труда является основным источником расширенного воспроизводства продукции, товаров (работ, услуг) и повышения  благосостояния работников организации. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде увеличения объема продукции, создаваемой в  единицу времени при неизменном ее качестве (сокращения затрат труда  на единицу производимой продукции), либо повышения качества продукции  при неизменном ее объеме, производимом в единицу времени.

Положительными последствиями  роста производительности труда  являются сокращение затрат на оплату труда и других видов затрат, снижение себестоимости единицы продукции, товаров (работ, услуг), рост рентабельности продукции, товаров (работ, услуг), повышение  ее конкурентоспособности и увеличение объемов продаж, рост прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности активов  организации (рис. 1).

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем  эффективности производства. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Уровень производительности труда  может быть выражен показателем  реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Сергеев И.В. говорит, что об эффективности использования  труда в отраслях материального  производства судят по таким показателям, как:

-темп роста производительности труда;

-доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

-относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

-относительная экономия фонда оплаты труда;

-отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы [12].

Значение приращения численности  работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях  экономичности производства - себестоимости  и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку  работающего влияет использование  рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой  выработкой одного рабочего (интенсивность  труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его  рентабельности.

На средней выработке  работников производственного персонала  сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности  рабочих в общей численности  работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи  с этим для оценки выполнения плана  и динамики производительности труда  имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным  показателем, как часовая выработка  одного рабочего, лежит область воздействия  ряда факторов, которые характеризуют  экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного  персонала.

Интенсивность труда и  его производительную силу характеризуют  количество труда, затраченного в единицу  времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др.

Существует понятие эффективности  труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются  и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени  в связи с заболеваемостью, предоставлением  дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.

Итак, эффективность труда  обусловливается его производительностью  в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении  факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое  имеет рост производительности труда  для отдельных предприятий и  всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

Производительность труда  выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью  единицы продукции.

Трудоемкость единицы  продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы  продукции.

 Следовательно, можно  сказать, что производительность  труда – это объем продукции,  произведенный одним работником  в единицу времени либо время,  затраченное на производство  единицы продукции.

 Показатели производительности  труда можно рассчитать и на  отдельном рабочем месте, и  в среднем по предприятию. Методика расчета производительности труда разработана Министерством труда и социальной защиты с участием Министерства экономики, Министерства статистики и анализа во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 30/161, 225-2547. В Методике учтены: международный опыт расчета производительности труда в целом по экономике, возможности информационной базы в Республике Беларусь, а также сложившаяся в республике практика расчета производительности труда на уровне отрасли и конкретной организации. Методику рекомендуется применять при расчете производительности труда на двух уровнях: конкретной организации и отрасли.

 Рост производительности  труда дает возможность произвести  дополнительный объем продукции  или выполнить дополнительный  объем работ той же или даже  меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в  товарах, услугах и ограниченных  трудовых ресурсах повышение  производительности труда превращается  в основной источник экономического  роста. Рост производительности  труда позволяет затратить меньше  живого труда на единицу продукции,  а, значит, снизить ее себестоимость  по статье «расходы на оплату  труда» и получить больше прибыли  с каждой единицы.

 В обществе действует  объективный экономический закон  повышающейся производительности  труда – закон движения общества  вперед. Вся история человечества  есть в то же время история  неуклонного роста производительности  труда. Этот рост происходит  на основе повышения технической  оснащенности труда, расширения  и совершенствования техники.  Чем больше средств производства  участвует в создании продукции,  тем больше с их помощью  работник перерабатывает предметов  труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

2.1. Показатели и методы  измерения производительности труда

 Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Производительность труда  характеризуется показателями выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель).

Выработка (w) – количество продукции (работ, услуг), выработанной в расчете на единицу затрат труда:

w =Q/Т,

где   Q – объем продукции (работ, услуг);

Т – затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг).

Трудоемкость (t) – затраты  труда в расчете на единицу  выработанной продукции:

t =  T/ Q.

 В зависимости от  способа измерения объема продукции  (Q) различают натуральный, условно-натуральный  и стоимостный методы измерения  производительности труда.

Натуральный метод предполагает измерение объема продукции в  натуральных единицах (кг, л, м, шт. и т.д.). Используется на отдельных рабочих местах, в производственных бригадах, цехах, организациях, специализирующихся на выпуске однородной продукции (работ, услуг).

Условно-натуральный метод  является модификацией предыдущего  метода и предполагает измерение  объема продукции в условных натуральных  единицах (тоннах условного топлива, условных консервных банках, условных кирпичах и т.д.). Используется в тех  случаях, когда вырабатывается разнородная  продукция, которая имеет одинаковое потребительское назначение.

Стоимостный метод предполагает измерение объема продукции в  денежных единицах. Используется в  том случае, когда вырабатывается разнородная продукция. Этот метод  является наиболее универсальным и  основывается на применении одного или  нескольких стоимостных показателей, характеризующих выработанную продукцию, из числа следующих:

объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах;

объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах;

выручка от реализации продукции (работ, услуг);

добавленная стоимость в  фактических ценах;

добавленная стоимость в  сопоставимых ценах;

чистая добавленная стоимость  в фактических ценах;

чистая добавленная стоимость  в сопоставимых ценах.

Для целей сравнения показателей  производительности труда с другими  показателями, исчисленными в фактических  ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, выручку  от реализации продукции (работ, услуг), добавленную стоимость в фактических  ценах, чистую добавленную стоимость  в фактических ценах.

Для целей сравнения динамики показателей производительности труда  с динамикой других показателей, исчисленных в сопоставимых ценах, целесообразно использовать объем  произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, добавленную  стоимость в сопоставимых ценах, чистую добавленную стоимость в  сопоставимых ценах.

В тех случаях, когда продукция (работы, услуги), произведенная разными  производственными подразделениями  или в разные периоды времени, значительно различается по материалоемкости, уровень и динамику заработной платы  целесообразно рассчитывать исходя из показателей добавленной стоимости  или чистой добавленной стоимости.

Затраты труда (T) характеризуются  среднесписочной численностью работников; отработанными человеко-днями; отработанными  человеко-часами. В зависимости от формы выражения затрат труда  рассчитываются следующие показатели выработки.

Средняя часовая выработка  рабочего:

wч =  Q/Tч 

где   Q – объем продукции (работ, услуг), выработанной в отчетном периоде;

Тч – общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов.

Средняя дневная выработка  рабочего:

wд =  Q/ Tд 

где   Тд – общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-дней.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с  начала года) выработка рабочего:

wр = Q/Tсср 

где   Tсср – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

Взаимосвязь между показателями выработки характеризуется следующими соотношениями:

wд = wч tч;

w = wд tд = wч tч tд;

w = wp dр = wд tд dр = wч tч tд dр,

где   tч – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

tд – среднее число рабочих дней в отчетном периоде;

dр  – доля рабочих в общей численности работников организации.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 марта 2012 г. № 33

Об утверждении Рекомендаций по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в  организациях)

В структурных подразделениях организации сопоставление производительности труда осуществляется по ее динамике (темпу), т.е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах.

Так, если обозначить производительность в отчетном периоде через ПТ1, а в базисном - через ПТ0, то индекс производительности (Iпт) будет равен:

Iпт = ПТ1 / ПТ0,

а процент роста производительности (Рпт):

 Рпт = (ПТ1 / ПТ0) x 100.

Пути повышение производительности труда и влияние  факторов внешней

среды.

Пути  повышения  производительности  труда  связаны  с  улучшением  качества продукции.  Высокое  качество  способствует  снижению   издержек   за   счет увеличения  доли  продукции,  которую  можно  продать,  уменьшения   случаев возврата и переделки некачественных изделий.

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

-     высокая стоимость  энергии понижает производительность;

-     жесткое правительственное  регулирование в установлении  норм  и  правил организации  производства   ведут   к   увеличению   расходов   и   снижению производительности;

-     общая  экономическая   ситуация;  например,  при  инфляции  наблюдается снижение производительности (без индексации);

-     налоговая  политика;  увеличение  налогов   вызывает  повышение  цен   и, следовательно, снижение производительности;

-       рост   сферы   услуг   вызывает   снижение   производительности    в

производственной сфере;

-      социальные   факторы:   алкоголизм,   наркомания   и   т.п.   снижают