Понятие производительности труда и влияющие на нее факторы. 2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….….……......….3  

1ПОНЯТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЛИЯЮЩИЕНА НЕЕ ФАКТОРЫ…………………………………………………………….…...5

   1.1Производительность труда……………………………………………….....5

   1.2Увеличение производительности……………………………………......…7

2 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.....10

   2.1Выработка………………………………………………………………...…10

  2.2Трудоемкость………………………………………………………….........12

3 ОБЩАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ

   3.1Факторы и условия влияние на уровень производительности труда в обществе………………………………………………………………….………15

   3.2Факторы роста производительности труда……………..…………….…..25

ВЫВОД..………………………………………………………….…………...…31

Литература……….……………………………….………...…...……….....……33 

                                      ВВЕДЕНИЕ     

Товары и услуги производятся в  результате трудовой деятельности. А  в связи с этим они характеризуются  себестоимостью или издержками производства и рыночной стоимостью. Если соотнести  эти две величины по каждому из видов товаров и услуг и  умножить на их объем, то это будет  определять рентабельность и прибыльность производства.     

Производительность - это обобщающий показатель результативности труда. Производительность характеризует объем выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда.     

Производительность труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального  труда отдельного работника и  производительность труда на предприятии.      

Важно отметить, что каждое отдельное  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда  может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда. Он выражает общий экономический  закон и является экономической  необходимостью развития общества в  независимости от того, какая система  хозяйствования является господствующей.      

Интенсивность труда (характеризует  степень его напряженности в  единицу времени, измеряется энергией человека, которую он затрачивает  на это время), величина экстенсивного  использования труда (отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние  производства оказывают воздействие  на производительность труда.     

На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической  деятельности, перехода преимущественно  к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по новому ставит проблему организации  производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.     

В своей работе я рассматриваю понятие  производительности труда как главного фактора производства. Я считаю выбранную  мной тему очень и интересной и  объемной. В нынешних условиях актуален вопрос о Производительности труда, и я изучаю это понятие на примере ПМР.  

1ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЛИЯЮЩИЕ НА НЕЕ ФАКТОРЫ 

1.1 Производительность труд

Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и прежде всего, ее конкурентоспособность.      

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции  или услуг к затратам труда  т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его  членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.      

Производительность труда является очень важным показателем для  любой существующей компании или  организации на сегодняшний день. Это является одной из главных  причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение  между спланированным и реально  достигнутым результатом в сфере  издержек на рабочую силу предприятия.      

Для того чтобы определить результаты данного сравнения, компания будет  нуждаться в двух элементах: тщательной оценке и аккуратном ведении листов учёта отработанного времени. Для  того чтобы провести детальную оценку, не избежать проведения исследования внутри предприятия во избежание  любого нежелательного сходства в данных. Для того чтобы корректно провести такого рода детальную оценку, каждый элемент, касающийся издержек на рабочую  силу, должен быть учтён. А что касается листов учёта рабочего времени, в  них должна содержаться вся информация, касающаяся работы, проделанной рабочим. Это обеспечит в дальнейшем корректный распорядок рабочего времени каждого рабочего.     

Также следует знать, что производительность труда не является тем, чего можно  было бы увидеть при простом взгляде. Поверхностное изучение только даст толчок развитию субъективной оценки рабочих в предприятии, чего следует  избегать всем компаниям, так как  при такой оценке рабочих весь анализ эффективности рабочей силы не будет иметь никакого смысла.      

Конечно же, на работе неизбежно случаются  моменты, когда некоторые, обычно усердно  трудящиеся рабочие оказываются  стоящими без дела. И это очень  частое явление, происходящее в больших  компаниях, но это ещё не значит, что они не выполняют своих  обязанностей. Как бы там ни было бывают случаи, когда на первый взгляд кажется, что рабочий не выполняет  своих обязанностей, а при более  подробном изучении узнаётся, что  он работает и достаточно результативно. Бывают ещё случаи, когда рабочий  притворяется работающим усердно, ожидая того, что он будет замечен работодателем. Или же рабочий может просто стоять и ожидать подписания приказа  и попасться под ваш взгляд, заработав тем самым репутацию  ленивого рабочего. Вот почему результаты визуального изучения не могут послужить  основой для определённых выводов  в сфере исследования эффективности  использования рабочей силы на предприятии.      

Но всё-таки, мы нуждаемся в исследовании производительности. Это в первую очередь потому, что, определив все  данные по производительности, можно  спланировать на их основе изменения, которые надо ввести в организацию. После того, как осуществляться все  эти перемены, уровень эффективности  компании заметно возрастёт, это  можно будет увидеть по результатам  достижений компании. А рост эффективности  производства и является окончательной  целью, которую ставит перед собой  любая существующая компания.

           1.2 Увеличение производительности   

Бизнесмен, да и компания, которые  желают получать больше прибыли непременно должны принимать определенные шаги, которые будут гарантировать  ожидаемые и желательные результаты. Один из наиглавнейших аспектов, который  должен понимать каждый руководящий  орган и все работники заключается  в том, что управление, служащие и  производство - одно целое. Увеличение доходности и все остальное очень  сильно взаимосвязаны, поэтому нельзя добиться высокой доходности, не улучшив  положение и условия работы всех работников компании.     

Любой процесс производства и его  коэффициент полезного действия, вне зависимости от его профиля, вычисляется очень простой формулой - выработки или производства товара человеком в час или год.     

Производство как процесс переработки  сырья в готовую и приемлемую продукцию для потребления очень  сложный процесс. Не только с точки  зрения тяжести самого производства для людей, работающих непосредственно  на нем. Вся технология, предназначенная  для переработки и производства сырья, является очень не простой. Исторически, фактическое производство технологий в производство помогло его продвижению  и увеличению его объемов, тем  самым облегчая участь рабочих. Даже сегодня, когда развитие технологий показывает хорошие результаты, подобрать  нужную и установить - это тоже проблема. Не говоря уже о транспортировке  и сервисе. Но, несмотря на это, есть также еще одна проблема. Это трудно назвать проблемой, будет корректней - просто аспект. А именно - человеческий фактор и просто рабочая сила. Людской  капитал в производстве имеет  очень большое значение, потому как  он может внести огромный вклад в  усовершенствование в уровень производства. Стоит признать факт, что человеческий фактор и капитал - движущая сила любого бизнеса. Другой вид капитала компании, типа: денежно-кредитных средств, технологий, мощностей - могут иметь второстепенную роль, но тоже имеют хороший вес  в капитализации компании. Капитализация  компании по сектору человеческой капитализации немного спорный вопрос, потому как полезное действие человека исходит из его способностей, но невозможно установить его каждого человека в отдельности. 

Например, для того чтобы увеличить  производство, компании было бы резонно  набрать дополнительную армию рабочих. Но не всегда набор новых рабочих  подразумевает резкое увеличение производства, или даже вообще просто увеличение. Не всегда благие намерения, а именно увеличение рабочих заканчиваются  удачно - увеличением объемов производства.  

В зависимости от профиля и природы  бизнеса, начальство многих компаний хотели бы и постоянно хотят минимизировать число рабочих на своих производственных площадках. Причина возникновения  такого рода вопроса очень проста, а именно: жизнь в развитых странах  очень дорога, и руководители компаний в свою очередь не постоянно хотят  повышать зарплату своим рабочим, потому как на нее может уйти огромная часть выручки, а это следовательно  приводит к повышению цены товара на рынке и потере ее конкурентоспособности. Однако минимизация рабочих тоже может привести к определенным проблемам.      

Интенсивная обучающая программа, последовательная модернизация образовательных  программок для повышения квалифицированности  могут помочь в решении вопроса  увеличения производительности рабочих. Любой человек имеет определенную тенденцию постоянно учиться  и повышать свои навыки в работе. А любая компания в свою очередь  заинтересована в расположении квалифицированных  кадров в армии своих рабочих.      

Побуждение и мотивация работать тоже приводит к увеличению производительности рабочих. Стимулирование и улучшение  условий работы могут внести определенно  ощутимый вклад улучшение уровня производительности.     

То есть когда рабочий счастлив на своем рабочем месте, он будет  всеми возможными путями доказывать, что он его достоин - работая лучше  и повышая свою производительность.      

Повышение технологичности производства и продвижение новейших технологий помогает в облегчении труда рабочих  и обеспечивает определенные рычаги. Повышение технологичности производства помогает в оптимальном решении  временного вопроса. А именно, решение  вопроса, на который обычно уходит день или два, ныне при новых технологиях  будет уходить около 2-х часов. Самым убедительным коньком технологичного подхода к решению вопросов и  производства - усовершенствованный  подход к его решению и уменьшение времени.     

Нужно увеличивать производительность рабочих. Повышение навыков, обучение для понимания новейших технологий производства и умеренное стимулирование материальными благами - ключ для  увеличения производительности людей. Продвижение и использование  новых технологий бесспорно может  помочь в достижении целей, которых  добивается компания.  

Для увеличения производительности необходимо учитывать все ценные ресурсы. А  ценными ресурсами в современном  мире является гармония человека и  новейших технологий.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального  производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки  материалов и получения готовой  продукции.

2ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Выработка

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки — натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем  выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько  видов однородной продукции, то выработка  может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т. д. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию.

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться  лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражении  выработку на предприятии можно  определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий  количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной  продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в  стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок и т. п. В отдельных случаях  выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и  используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. 
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. 
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч. 
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес /Тчас; Вдн =ОПмес /Тд, где ОПмес — объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн — количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). 
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. 

2.2Трудоемкость

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Определяется на единицу  продукции в натуральном выражении  по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции  на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все  остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет  ряд преимуществ: устанавливает  прямую зависимость между объемом  производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений  в объеме поставок по кооперации, организационной  структуре производства, позволяет  тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить  затраты труда на одинаковые изделия  в разных цехах предприятия. 
Трудоемкость определяется по формуле: Тр =Т/ОП, где Тр — трудоемкость, Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов, ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении. 
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. 
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн =Тсд +Тповр. 
Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т. д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл =Твспом +Твсп. 
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр =Ттех +Тобсл. 
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав): Ту =Ттехн +Тсл.зав. 
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн =Ттехн +Тобсл +Ту. 
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости выделяется: 
1.   Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего. 
2.   Фактическая трудоемкость — это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период. 
3.   Плановая трудоемкость — это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода. 
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. 
 

 3 ОБЩАЯ КЛАССИФИКИЦИЯ ФАКТОРОВ

3.1Факторы и  условия влияющие на уровень  производительности труда. 

Наиболее  общая классификация факторов и  условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.    

Природно-климатические  факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.    

Социально-экономические  факторы – это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.       

 Производительность труда  индивидуального работника зависит  от его способностей, мастерства  и знаний, возраста, состояния здоровья  и ряда других причин. С позиции  эффективного труда для работодателя  важно найти "своего" работника,  чья работоспособность и производительность  труда потенциально выше средних.  Такому отбору работников помогают  система собеседований, оценки  качества труда, аттестация и  профессиография.

Анализируя группу социальноэкономических  факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.     

Технико-организационные  факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.    

Говоря  о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.    

Как уже указывалось, для ускорения  темпов роста производительности труда  необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.    

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.    

Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
2. социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

    Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит  частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.    

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.    

С превращением науки в непосредственно  производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно вычислительные машины, автоматизацию производства.    

Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.    

Органическое  соединение достижений научно-технической  революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.    

Технический прогресс осуществляется в следующих  направлениях: