Понятие реинжиниринга

5

6

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ           3

1. ПОНЯТИЕ  РЕИНЖИНИРИНГА           5

2. ПРИНЦИПЫ  РЕИНЖИНИРИНГА           12

3. АЛГОРИТМ  РЕИНЖИНИРИНГА           15

4. УСЛОВИЯ  УСПЕШНОГО РЕИНЖИНИРИНГА И ФАКТОРЫ  РИСКА           20

5. ТИПИЧНЫЕ  ОШИБКИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РЕИНЖИНИРИНГА           23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ           30

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ           32 

ВВЕДЕНИЕ 

Поскольку основным предметом  управленческого консалтинга является процесс изменений (в самом широком  смысле этого слова), то этот процесс  должен осуществляться с применением  определенного метода, который позволял бы произвести требуемые изменения  с максимальной эффективностью.

Из всех существующих на сегодняшний день методов в этой сфере наиболее прогрессивным, радикальным  и универсальным является реинжиниринг бизнес-процессов.

Реинжиниринг — это  радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных  современных показателей деятельности компании, таких, как стоимость, качество, сервис и темпы.

Реинжиниринг основан  на концепции прерывистого мышления - отыскании устаревших правил и  фундаментальных допущений, на которых  строится работа, и решительном разрыве  с ними.

Стремясь выжить в конкурентной среде, компании вынуждены прикладывать все больше усилий для управления изменениями, и для того, чтобы  полностью отвечать сегодняшнему дню, им необходима смена базовых принципов  собственной организации: переход  от ориентации на функциональные составляющие к ориентации на процессы.

Цель реинжиниринга - значительное улучшение. Его объем должен быть широким и кросс-функциональным. Он должен использовать информационную технологию не для автоматизации  существующего процесса, но для создания нового на его месте.

Целью курсовой работы является изучение процесса реинжиниринга.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие  реинжиниринга;

- изучить принципы реинжиниринга;

- рассмотреть алгоритм  реинжиниринга;

- привести основные ошибки  при проведении реинжиниринга.

Предметом исследования является реинжинринг бизнес-процессов.

Курсовая работа написана на основе учебной литературы в области  менеджмента, а также изданий  периодической печати.

1. ПОНЯТИЕ РЕИНЖИНИРИНГА  

Мир, в котором живут  современные предприниматели, за последние 10 лет существенно изменился.

Во-первых, потребители в  цивилизованном мире взяли в свои руки контроль на рынке. Они намного  лучше чем в начале 80-х годов  осведомлены о своем положении  на рынке и о возможностях выбора продукции, которые у них имеются.

Во-вторых, сформировались новые  ожидания относительно предлагаемых потребителям товаров и услуг. Потребляемой становится продукция, которая адаптирована к  определенным нуждам конкретного потребителя  и доставляется наиболее подходящим способом в момент, установленный  потребителем.

В-третьих, существенно изменились средства производства и технологии, а среди последних — прежде всего информационные. Информационные технологии — это не только база многих других важных технологий (вычислительных, коммуникационных, робототехники, распределенных баз данных и пр.), но и способ, с помощью которого информация, предлагается потребителю.

Однако несмотря на эти  изменения, многие компании с длительной историей хозяйствования на рынке продолжают по инерции держаться за старые управленческие идеи. Поэтому необходимо переосмыслить  способы организации бизнеса  и использовать принципиально иной подход, который позволит в полной мере реализовать преимущества новых  технологий и человеческих ресурсов. Этот подход — основа инжиниринга  бизнеса (бизнес-процессов), наиболее важным направлением которого является реинжиниринг, или перестройка существующих компаний.

Объектом реинжиниринга  являются не организации, а процессы. Предприятия подвергают реинжинирингу  не свои отделы продаж или производства, а работу, выполняемую персоналом этих отделов.

Реинжиниринг бизнес-процессов  предприятий используется в случаях, когда необходимо принять обоснованное решение о реорганизации деятельности: радикальных преобразованиях, реструктуризации бизнеса, замене действующих структур управления на новые и пр. Предприятие, стремящееся выжить или улучшить свое положение на рынке, должно постоянно  совершенствовать технологии производства и способы организации деловых  процессов. Для этого прибегают  к консалтингу, который базируется на прошлом опыте, суждениях специалистов готовых апробированных решениях, аналогиях, эвристических оценках, сопоставлении  мнений. Но можно использовать и  альтернативный путь, которым является инженерная деятельность. Такой подход гарантирует получение результата при условии соблюдения правил и  методик применения инструментов реинжиниринга, он позволяет контролировать пол  ноту исполнения предлагаемых решений  и оценивать их качество. Этот подход основан на концепции и методах  реинжиниринга бизнес-процессов.

Как научно-практическое направление, реинжиниринг бизнес-процессов впервые  появился в США и за несколько  лет превратился в одну из ведущих  и активно развивающихся отраслей информатики. Сегодня начинается продвижение  консалтинговых услуг и инструментариев  по реинжинирингу и на российский рынок. Отечественная практика применения реинжиниринга показала, что этот метод необходим, особенно в условиях проведения глобальной экономической  реформы и активного внедрения  России в мировую экономическую  систему.

Впервые термин "реинжиниринг бизнес-процессов" (от англ. business process reengineering, BPR) был введен М.Хаммером, который  определяет этот вид деятельности как "фундаментальное перепроектирование бизнес-процессов компаний для достижения коренных улучшений в основных актуальным показателях их деятельности: стоимость, качество, услуги и темпы".

М.Хаммер рассматривает BPR как  революцию в бизнесе, которая  знаменует отход от базовых принципов  построения предприятий и превращает конструирование бизнеса в инженерную деятельность. Возможность такой  революции обусловлена, в первую очередь, новейшими достижениями в области информационных технологий, специалисты которой начинают играть ведущую роль в конструировании бизнеса.

BPR является направлением, возникшим на стыке двух различных  сфер деятельности - управления (менеджмента)  и информатизации. Именно поэтому  реинжиниринг требует новых специфических  средств представления и обработки  проблемной информации, понятных  как менеджерам, так и разработчикам  информационных систем. Подобные  средства требуют интеграции  ключевых достижений информационных  технологий и создания соответствующих  инструментальных средств поддержки  реинжиниринга. 

Одной из основных особенностей BPR является ориентация реинжиниринга  не на функции, а на процессы. Причем из всех концепций менеджмента, основанных на процессах, BPR рассматривается как  наиболее эффективная, революционность  которой обусловлена современным  состоянием информационных технологий.

Реинжиниринг - это революционный  метод конструирования бизнеса.

Инжиниринг бизнеса —  это набор приемов и методов, которые компания использует для  проектирования бизнеса в соответствии со своими целями.

Это определение содержит четыре ключевых слова: «фундаментальный», «радикальный», «резкий (скачкообразный)»  и «процесс» (наиболее важное слово).

Фундаментальный. На начальной  стадии реинжиниринга необходимо ответить на такие основные вопросы:

почему компания делает то, что она делает?

почему компания делает это  таким способом?

какой хочет стать компания?

Отвечая на эти вопросы, специалисты  должны переосмыслить текущие правила  и положения (зачастую не сформулированные в письменной форме) ведения бизнеса  и часто оказывающиеся устаревшими, ошибочными или неуместными (6, с. 67).

Радикальный. Радикальное  перепроектирование — это изменение  всей существующей системы, а не только поверхностные преобразования, т.е. входе радикального перепроектирования предлагаются совершенно новые способы  выполнения работы.

Резкий (скачкообразный). Реинжиниринг не применяется в тех случаях, когда необходимо улучшение либо увеличение показателей деятельности компании на 10—100%, а используются более  традиционные методы (от произнесения зажигательных речей перед сотрудниками до проведения программ повышения качества), применение которых не сопряжено  со значительным риском. Реинжиниринг целесообразен только в тех случаях, когда требуется достичь резкого (скачкообразного) улучшения показателей  деятельности компании (500—1000% и более) путем замены старых методов управлении новыми.

Можно выделить три типа компаний, для которых реинжиниринг необходим и целесообразен:

1. Компании, находящиеся  на грани краха в связи с  тем, что цены на товары заметно  выше и (или) их качество (сервис) заметно ниже, чем у конкурентов.  Если эти компании не предпримут  решительных шагов, они неизбежно  разорятся.

2. Компании, не имеющие  в текущий момент затруднений,  но предвидящие неизбежность  возникновения трудноразрешимых  проблем, связанных, например, с  появлением новых конкурентов,  изменением требований клиентов, изменением экономического окружения  и пр.

3. Компании, не имеющие  проблем сейчас, не прогнозирующие  их в обозримом будущем. Это  компании-лидеры, проводящие агрессивную  маркетинговую политику, не удовлетворяющиеся  хорошим текущим состоянием и  желающие с помощью реинжиниринга  добиться лучшего.

Таким образом, задачи реинжиниринга  аналогичны задачам инновации: освоение новшеств для обеспечения конкурентоспособности  продукции и в конечном счете  — выживаемости предприятия.

Бизнес-процесс — это  множество «внутренних шагов» предприятия, заканчивающихся созданием продукции, необходимой потребителю. Назначение каждого бизнес-процесса состоит  в том, чтобы предложить потребителю  продукцию (услугу), удовлетворяющую  его по стоимости, сервису и качеству (4, с.97).

Бизнес-процесс — это  действия по достижению цели компании. При этом оптимизируется результативность бизнес-процесса путем его организации  на основе упорядочения горизонтальных связей в структуре управления компанией.

Особенности проекта реинжиниринга

Проект реинжиниринга  бизнеса обычно включает четыре этапа:

1. Разработка образа-видения  (vision) будущей компании. На этом  этапе компания строит картину  того, как следует развивать бизнес, чтобы достичь стратегических  целей;

2. Анализ существующего  бизнеса — проводится исследование  компании и составляются схемы  ее работы в настоящий момент;

3. Разработка нового бизнеса  — создаются новые и (или)  изменяются прежние процессы  и поддерживающая их информационная  система, тестируются новые процессы;

4. Внедрение проекта нового  бизнеса.

Важно то, что перечисленные  этапы выполняются не последовательно, а по крайней мере частично параллельно, причем некоторые из них повторяются.

Особо следует отметить роль информационных технологий (ИТ) и реинжиниринге, так как перепроектирование деловых  процессов становится возможным, как  правило, благодаря этим технологиям. Основная ошибка большинства компаний в том, что они рассматривают  ИТ через призму существующих процессов. Они формулируют проблему следующим  образом: как использовать новые  технологии, чтобы улучшить то, что  мы сейчас делаем?

Реинжиниринг — это  внедрение самых последних информационных технологий для достижения совершенно новых деловых нолей. Необходима ориентация на постоянно эволюционирующие услуги, наилучшим образом отвечающие нуждам потребителей. Поэтому необходима разработка стратегии ИТ как ряда целенаправленных и скоординированных действий, позволяющих использовать информационно-технологические ресурсы для создания и поддержания устойчивого конкурентного превосходства компании (7, с. 78).

Применяя ИТ для создания и поддержания устойчивого конкурентного  преимущества, требуется:

встроить достигнутые  преимущества в бизнес и продолжать работать над новыми «прорывными» решениями;

распространить уже имеющиеся  достижения на весь бизнес;

использовать позитивный опыт и достижения других компаний.

Во многих компаниях для  решения этих задач 25—50% вложений направляются на прикладное программное обеспечение. Стратегическая цель ИТ — способствовать менеджменту, реагировать на динамику рынка, создавать, поддерживать и увеличивать  конкурентное преимущество.

Существуют следующие  категории бизнес-процессов:

процессы, непосредственно  обеспечивающие выпуск продукции;

процессы планирования и  управления;

ресурсные процессы;

процессы преобразования.

Бизнес-процесс характеризуется:

существующей технологией  реализации бизнес-процесса;

существующей структурой бизнес-системы;

средствами автоматизации, оборудованием, механизмами и т.п., обеспечивающими реализацию процесса.

Основными показателями оценки эффективности бизнес-процессов  являются:

количество производимой продукции заданного качества, оплаченное за определенный интервал времени;

количество потребителей продукции;

количество типовых операций, которые необходимо выполнить при  производстве продукции за определенный интервал времени;

стоимость издержек производства продукции;

длительность выполнения типовых операций;

капиталовложения в производство продукции.

Реинжиниринг бизнес-процессов  отличается возможностью радикального обновления и способностью быстро и  наглядно принести материальную прибыль.

Цель реинжиниринга бизнес-процессов  проста: существенно сократить издержки, создать базу для расширения бизнеса, перейти на новый, качественно лучший технологический уровень и обеспечить готовность к внедрению автоматизированных систем управления. 

2. ПРИНЦИПЫ РЕИНЖИНИРИНГА  

Создание новых правил, приемлемых в текущей ситуации, начинается с новой концепции бизнес-процесса –то есть, с чьей-то новой отличной идеи. Однако реинжиниринг не должен быть хаотичным.

Можно выделить следующие  принципы организации бизнес-процесов, сформированных в ходе проведения реинжиниринга.

1. Интегрирование бизнес-процессов.  Наиболее характерное свойство  перепроектированных процессов  — отсутствие сборочных конвейеров  как способа координации работы  персонала с относительно простыми  трудовыми функциями. При выполнении  сложных трудовых функций требуется  иная организация работ. На  практике, конечно, не всегда удается  свести все этапы процесса  к работе, выполняемой одним человеком.  В этом случае создается команда,  которая несет ответственность  за данный процесс. Возможны  сбои и ошибки, но потери будут  значительно меньше, чем при традиционной  организации работ.

2. Горизонтальное сжатие  бизнес-процессов. Сравнительные  оценки, выполненные компаниями, которые  провели реинжиниринг, показывают, что переход от традиционной  организации работ к выполнению  процесса одним человеком позволяет  снизить численность персонала  и ускорить выполнение процесса  примерно в 10 раз. Уменьшается  количество ошибок и отпадает  необходимость держать специалистов  для устранения этих ошибок. За  счет уменьшения численности  работающих и четкого распределения  ответственности между ними улучшается  управляемость.

3. Децентрализация ответственности  (вертикальное сжатие бизнес-процессов). Исполнители принимают самостоятельные  решения в случаях, в которых  раньше они традиционно должны  были обращаться к руководству.

4. Логика реализации бизнес-процессов.  Линейное выполнение работ заменяется  логическим порядком (т.е. часто  работы осуществляются параллельно). Это экономит время, которое тратилось на взаимоувязку работ на разных участках.

5. Диверсификация бизнес-процессов.  Существуют различные варианты  процессов выполнения. Традиционный  процесс, ориентированный на производство  массовой продукции, должен выполняться  одинаково для всех входов, приводя  к согласованным выходам. Традиционные  процессы обычно оказываются  очень сложными, так как они  весьма детализированные и во  многом рассчитаны на исключения  и частные случаи (8, с.95).

6. Разработка различных  версий бизнес-процессов в условиях  постоянно меняющегося рынка  необходима, чтобы процессы имели  различные варианты в зависимости  от ситуаций, входов и состояния  рынка. Новые процессы, имеющие  различные версии, начинаются с  проверочного шага, на котором  определяется, какая версия процесса  наиболее подходит для текущей  ситуации. Поэтому новые процессы  в отличие от традиционных  проще и понятнее, так как каждый  вариант ориентирован только  на одну, соответствующую ему  ситуацию.

7. Рационализация горизонтальных  связей. Создание линейных функциональных  подразделений. Работа выполняется  в том месте, где это наиболее  целесообразно. Раньше в компаниях  работа была организована по  «тематическому» принципу в соответствующих  подразделениях: расчетный отдел,  транспортный отдел, отдел снабжения  и т.д., поэтому если расчетному  отделу требовались карандаши,  то он обращался в отдел  снабжения с заявкой. Этот отдел  находил производителя, договаривался  о цене, размещал заказ, осматривал  товар, оплачивал его и передавал  в расчетный отдел. Этот процесс  длителен и неэкономичен. Анализ, проведенный в одной из компаний, показал, что затраты на приобретение  батарейки за 3 дол. составили  100 дол. При реинжиниринге чаще  всего создаются горизонтальные  управленческие связи между подразделениями.  Это позволяет устранить излишнюю  интеграцию.

8. Рационализация управленческого  воздействия. Речь идет об уменьшении  числа проверок и снижении  степени управленческого воздействия,  которые не приводят непосредственно  к получению материальных ценностей.  Поэтому задача реинжиниринга — осуществлять их только в той мере, в которой это экономически целесообразно.

9. Культура решения задачи. Предполагается минимизация согласований, так как они тоже не имеют  материальной ценности. Задача реинжиниринга  — минимизировать согласования  в ходе исполнения процесса  путем сокращения внешних контактов  (6, с. 89).

10. Рационализация связей  «компания — заказчик». Совершенствование  оргструктуры фирмы должно создать  условия, при которых уполномоченный  менеджер обеспечивает единый  канал связей.

11. Уполномоченный менеджер. Этот принцип применяется в  тех случаях, когда шаги процесса  либо сложны, либо распределены  таким образом, что их интеграция  силами небольшой команды невозможна. Уполномоченный менеджер является  буфером между сложным процессом  и заказчиком. Менеджер во взаимоотношениях  с заказчиком выступает ответственным  за весь процесс. Чтобы сыграть  эту роль, менеджер должен быть  способен отвечать на вопросы  заказчика и решать его проблемы. Содержание задачи обусловливает  необходимость обеспечения доступа  менеджера ко всем информационным  системам, используемым в этом  процессе, а также к его исполнителям.

12. Сохранение положительных  моментов централизации управления. На практике это достигается  путем совершенствования информационного  обеспечения дивизиональной организации  управления. Современные ИТ дают  возможность подразделениям компании  действовать автономно, сохраняя  возможность пользования централизованными  данными. Таким образом, компания  может устранить бюрократические  региональные структуры, необходимые  для обслуживания территориально  разобщенной клиентуры, и одновременно  повысить качество обслуживания.

3. АЛГОРИТМ РЕИНЖИНИРИНГА  

Если взять за основу общий  вид алгоритма реинжиниринга, то он может быть таким:

Шаг 1. Анализ сильных и  слабых сторон предприятия, потенциала предприятия (в том числе кадрового  состава, его квалификации и опыта), оценка потенциальных и реальных рынков по наиболее перспективным для  компании направлениям.

Шаг 2. Рассмотрение альтернатив  позиционирования для наиболее перспективных  рынков, оценка возможностей (возможность  стать розничной сетью, крупным  оптовым дилером, производителем и  т. д.). Выбор наиболее приемлемых альтернатив  и их дальнейшее согласование внутри предприятия.

Шаг 3. Формулировка общих  стратегических целей предприятия  и целей бизнесов.

Шаг 4. Разработка для каждого  бизнеса средне- и краткосрочных  стратегий, которые позволят достичь  поставленных целей.

Шаг 5. Проработка мероприятий  по реализации выбранных стратегий, построение оптимальной оргструктуры и систем планирования, стимулирования и контроля.

Шаг 6. Формирование бюджетов для каждого бизнеса, свод общего бюджета, коррекция запланированных  мероприятий. Выстраивается оперативный  план действий.

Вся корректировка бизнес-процессов  происходит на стадии разработки структуры  в тот момент, когда ее предназначение уже однозначно определено. Степень  «революционности» реорганизации  определяется принятыми стратегиями.

На практике предприятию  гораздо выгоднее создать на стыках отделов не полностью совпадающие  интересы смежных структур, в увязке которых эти структуры весьма заинтересованы (а для заинтересованности ввести некоторые бонусы, поощрения  и т. д.). Таким образом, совокупная результативность процессов значительно возрастет – все-таки одно дело работать, потому что этого хочет «хозяин», другое – потому что это необходимо самому отделу. С другой стороны, любые неувязки будут решаться обеими заинтересованными сторонами, да и контроль станет распределенной функцией.

Распределение зон ответственности  и последующий реинжиниринг позволяют  получить оптимизационный эффект без  кардинальной ломки успешных испытанных технологий, которые могут не вписываться  в модельную схему.

Для первичного определения  процессов предприятия ориентиром может служить система качества ИСО 9001. В стандарте ИСО 9001 перечисляются  те бизнес-функции предприятия, или, другими словами, элементы качества, на которые распространяется действие стандарта:

ответственность руководства;

система качества;

анализ контракта;

управление проектированием;

управление документацией;

закупки продукции;

продукция, предоставленная  потребителем;

идентификация продукции  и прослеживаемость;

управление процессами;

контроль и проведение испытаний;

контрольное, измерительное  и испытательное оборудование;

статус контроля и испытаний;

управление несоответствующей  продукцией;

корректирующие и предупреждающие  действия;

погрузочно-разгрузочные работы, хранение, упаковка и поставка;

регистрация данных о качестве;

внутренние проверки качества;

подготовка кадров;

техническое обслуживание;

статистические методы.

При определении порядка  реинжиниринговых мероприятий после  идентификации процессов используются три критерия, определяющих последовательность замены процессов. Первый — дисфункциональность: осуществление каких процессов  сопряжено с наибольшими трудностями? Второй — значимость: какие процессы оказывают наибольшее воздействие  на клиентов компании? Третий — осуществимость: какие из происходящих в компании процессов могут быть перепроектированы  в данный момент наиболее успешно?

Проект по реинжинирингу  бизнеса обычно включает в себя следующие  четыре этапа :

Разработка образа будущей  компании;

Создание модели существующей компании (обратный инжиниринг);

Разработка нового бизнеса (прямой инжиниринг);

- Перепроектирование бизнес-процессов;

- Разработка бизнес-процессов  компании на уровне трудовых  ресурсов;

- Разработка поддерживающих  информационных систем;

Внедрение перепроектированных  процессов.

Приведенная последовательность несколько условна, однако в каждом проекте по изменению бизнеса  компании присутствуют данные этапы.

Ключевой функцией процесса преобразований деятельности предприятия  является построение моделей деятельности предприятия. На данном этапе осуществляются обработка результатов обследования и построение моделей деятельности предприятия следующих двух видов [9, с. 85]:

- модели «как есть»,  представляющей собой «снимок»  положения дел на предприятии  (структура организации, взаимодействия  подразделений, принятые технологии, автоматизированные и неавтоматизированные  бизнес-процессы и т.д.) на момент  обследования и позволяющей понять, что делает и как функционирует  данное предприятие с позиций  системного анализа, а также  на основе автоматической верификации выявить ряд ошибок и узких мест и сформулировать ряд предложений по улучшению ситуации;