Понятие рынка труда, его типология и особенности

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие рынка труда, его типология и особенности.

1.1. Понятие рынка труда………………………………………………………4-5

1.2 . Особенности рынка труда………………………………………………...5-9

1.3.  Государственное регулирование рынка труда…………………………9-11

1.4. Рынок труда и заработная плата………………………………………..11-15

Глава 2. Безработица, причины, виды, пути решения.

2.1. Сущность безработицы………………………………………………….16-18

2.2. Виды безработицы………………………………………………………18-23

2.3.Причины безработицы…………………………..……………………….23-24

Глава 3. Характеристика рынка труда и безработицы в современной России………………………………………………………………………....25-29

Заключение……………………………………………………………………...30

Список  литературы…………………………………………….………………31

Введение.

       Рынок труда занимает особое место среди рынков ресурсов. Объектом сделки здесь выступает специфический ресурс – труд, который неотделим от человека с его психологическими, социальными, религиозными, национальными и т.п. особенностями, которые оказывают большое влияние на мотивацию труда и степень трудовой активности.

      Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным  следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится  безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление  общественной жизни.

      Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого  позволяет судить о национальном  благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

       Занятость населения составляет  необходимое условие для его  воспроизводства, так как от  нее зависят уровень жизни  людей, издержки общества на  подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Глава 1. Понятие рынка труда, его типология  и особенности.

1.1. Понятие  рынка труда.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она  охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда  представляет собой механизм осуществления  контактов между покупателями рабочей  силы (нанимателями) и продавцами рабочей  силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и  все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность  к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более  высоком уровне, носитель рабочей  силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату  и другие выгоды, которые фирмы  согласны им предоставить в обмен  на трудовые услуги.

1.2 Особенности  рынка труда

       Функционально-организационная структура  рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной  экономики следующие элементы:

1. принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы;

2. систему подготовки  кадров;

3. систему найма, контрактную систему;

4. фонд поддержки  безработных;

5. систему переподготовки  и переквалификации;

6. биржи труда;  правовое регулирование занятости.

       На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

      На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

       На рынке труда происходит  жестокий беспощадный отбор наиболее  способных и предприимчивых. Слабых  и неспособных рынок не щадит.  Но вместе с тем он стимулирует  высококвалифицированный труд, способствует  созданию жесткой взаимосвязи  между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

      Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

      На рынке труда реализуется  возможность:

1. свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

2. найма и  увольнения при соблюдении норм  трудового законодательства, защищающего  интересы граждан в плане гарантий  занятости, условий труда, его  оплаты;

3. независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

4. свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

       В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

       Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.               Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

      Преобладающая общность интересов  «товара» рабочей силы и ее  потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы любой страны.

     Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

     Труд  в условиях частной собственности,  когда она является не враждебным  и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным  достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять

      Реальные основания для участия  в развитии производства, независимо  от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала. Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют высокие среднеотраслевые показатели качества продукции и производительности труда. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

       Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно- эксплуатационное, минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

       Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

3.   Государственное регулирование рынка труда.

      Одним из направлений экономической политики государства является

регулирование рынка труда . Состояние рынка труда оказывает очень большое

влияние на социально  – экономическую стабильность общества, уровень занятости и доходов, именно поэтому государство формирует  собственную стратегию в области занятости, пытаясь решить своими методами возникающие проблемы.

      Для регулирования рынка труда  правительство разрабатывает и  осуществляет разного рода программы.  Существуют следующие программы  государственного регулирования  рынка труда:

• Стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе экономики;
• Подготовки и переподготовки рабочей силы;
• Содействия найму рабочей силы;
• Социального страхованию безработицы.

       Государственные методы регулирования рынка труда можно разделить на две группы: прямые (административные, преимущественно законодательные) и косвенные (социально – экономические).

      К прямым методам  государственного регулирования рынка относятся:

• Определение возрастных границ трудоспособного населения;
• Условия и правила заключения трудовых соглашений между работодателем и работником;
• Определение статуса безработного  (кого считать безработным);
• Социальные гарантии, права и обязанности работающих, работодателей и безработных;
• Определение минимального уровня заработной платы;
• Определение величины и форм социальной защиты безработных в денежной и натуральной форме (размеры пособий по безработице, система их выплат и конкретные формы);
• Создание государственных органов содействия занятости (бирж труда, бюро по трудоустройству  т. д.) и регламентация их деятельности;
• Создание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров в соответствии  с реальной структурой спроса на рабочую силу.

Косвенные методы государственного регулирования рынка труда одновременно являются и мерами экономического регулирования и направлены на улучшение общей экономической ситуации в стране: развитие инвестиционной активности, рост совокупного платежеспособного спроса на основе соответствующих денежно-кредитной и налоговой политики, меры по стимулированию развития малого предпринимательства, содействие в создании  новых рабочих мест. Практически все государственные меры регулирования экономики в той или иной степени оказывают влияние на динамику и структуру занятости и ее тенденции в будущем, на объем, формы  и структуру безработицы, на движение спроса и предложения рабочей силы.

1.4. Заработная  плата и ее дифференция

      Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника в единицу времени. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда в данный момент времени. Заработная плата является доходом, который получает собственник экономического ресурса - труда. Это основная форма дохода в рыночной экономике, она оставляет примерно ¾ валового национального продукта (ВНП).

     Цена труда, являясь  важнейшим регулятором рынка  труда, складывается подвоздействием  самых разнообразных факторов, формирующих   соотношение между спросом и предложением рабочей силы, условиями ее купли – продажи, использования и воспроизводства. В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с учетом региональных особенностей. Ее общий уровень зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития производственных сил, техники и технологии, уровня производительности труда и его организации.

      Конкретные уровни заработной платы как платы за качественно определенный труд зависят от общего и специального профессионального образования, производственного опыта, организаторских способностей каждого работника и т.д.

    Необходимо различать   номинальную и реальную заработную  плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

      Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

     Спрос на труд (L) находится в обратной зависимости от цены труда - заработной платы (W) При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд:

                     W

        D_L

            0          Количество труда L

Рис. 2. Кривая спроса на труд 

      Предложение труда (S_L) также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (рис. 3,4)

 S_L

                     W

    0          Количество труд                     L

Рис. 2. Кривая отраслевого предложения труда

         W  S_L

        W₁    1

0                              Е₁

                            Количество труда           L

Рис.3. Кривая индивидуального  предложения труда 

     Предложение труда, являясь результатом сознательной деятельности людей, может изменяться под действием эффекта дохода и эффекта замещения. Эти эффекты четко проявляются при анализе повышения ставок заработной платы на предложение труда отдельного индивидуума (рис.3). Увеличение заработной платы до определенного уровня ведет к росту предложения труда, но после достижения этого уровня (W₁) начинает сокращаться несмотря на дальнейший рост заработной платы. Один  тот же фактор – рост заработной платы – может приводить и к росту и к сокращению предложения труда. Объяснение этой закономерности связано со спецификой проявления эффекта дохода и эффекта замещения на рынке труда.

      Эффект замещения обусловлен тем, что при росте заработной платы каждый час отработанного времени дает большой доход, а каждый час свободного времени воспринимается как упущенная выгода, которую можно избежать, заменяя свободное время работой. На рис. 3 эффект замещения проявляется возрастанием предложения труда до точки.   При достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия начинает действовать эффект дохода. В этом случае рост свободного времени все меньше ассоциируется с сокращением заработной платы и все больше с приятным и творческим образом жизни. Увеличение свободного времени можно достигнуть лишь сократив предложение труда. На рис.3 эффект дохода начинает проявляется после достижения уровня заработной платы W₁, выше которого предложение труда уменьшается. Действие эффекта дохода характерно только для индивидуального предложения труда. Отраслевое предложение труда будет изменяться в том же направлении, что и заработная плата под влиянием действия эффекта замещения.

      Дифференция заработной платы объективна и может быть вызвана различными причинами. Так, заработная плата различается в зависимости от:

• Качества труда, уровня квалификации, профессиональной подготовки, средств, затраченных на получение данной профессии. Эти параметры труда определяют величину предельного продукта труда и, следовательно, уровень заработной платы. Если труд неквалифицирован, то его оплата ниже, а эластичность предложения труда выше, так как труд не требует специальной подготовки. В результате на рынке труда существует неконкурентные группы потребителей (рис.4).

       W

     Sk

      Wk Ек Sн

 Dk

Ен

      Wн     

Dн

                                                         Количество труда                                 L

                                Рис. 4.Неконкурирующие группы на рынке труда.

 Sk – предложение труда высококвалифицированных работников;

Dk – спрос на труд высококвалифицированных работников;

Sн – предложение труда неквалифицированных работников;

Dн – спрос на труд неквалифицированных работников.

      Кривая малоэлатичного предложения труда, напрмер, юристов (Sk) расположена значительна выше кривой более эластичного предложения труда, например уборщиц (Sн). Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (Wк) выше равновесной ставки заработной платы уборщиц (Wн).

• Степени привлекательности труда и его условий. Заработная плата должна стимулировать выполнение тяжелых , грязных, опасных для здоровья, но необходимых для общества работ. Различия в уровне заработной платы, призванные компенсировать разницу в характере, содержании и привлекательности труда более высокой его оплатой называются уравнивающими или компенсационными различиями.
• Субъективны качественных особенностей труда различных людей – их индивидуальных способностей, степени творчества, таланта.

Глава 2. Безработица, причины, виды, пути решения.

2.1. Сущность  безработицы.

       Безработица - сложное социально-экономическое  явление, присущее обществу с  рыночной экономикой, когда часть  трудоспособного населения, незанятая  в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. Это явление, характерное для всех стран с рыночной экономикой. Повышение или понижение экономической активности (цикличность развития экономики) являются основными причинами роста и снижения занятости и уровня безработицы.

К безработным  в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.

При отнесении  к безработным должны быть соблюдены  все три перечисленных критерия.

К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.

Как и всякое социально-экономическое  явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы.

При анализе безработицы  в РФ можно выявить следующие негативные тенденции:

1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей.

2. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников.

3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации. Оценивая, безработицу как потери общества, следует упомянуть также следующие факторы экономической нестабильности:

• снижение покупательного спроса.

• сокращение сбережений.

• снижение инвестиционного  спроса.

• сокращение предложения, спад производств.

4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений.

       Потеря безработными значительной  части личных доходов и ухудшение  жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи.