Казанский Государственный Технический Университет им. Туполева.

Региональный  факультет

Курсовая  работа.

По предмету: “Экономика и социология труда”

Тема: “Понятие рынка труда. Особенности его  функционирования, модели рынка труда.” 

Работу  выполнил:

студент III курса

экономического  факультета,

группы  НЧ 6392.

Гарифулин Р.Р.                                                                          

Проверил:  
 

г.  Набережные Челны 2002 г.

Содержание: 

Введение 

1.Рынок труда:  сущность, содержание и структура. 

2.Функционирование  рынка труда. 

3.Занятость населения. 

4.Сегменты рынка  труда.  

5.Модели рынка  труда. 

6.Предложение  и спрос на рынке труда. 

7.Безработица. 

8.Государственная  политика в области занятости. 

9.Решение примеров.  
 
 
 
 
 
 
 

             Введение:

   Под разновидностями труда понимают  форму выражения характера труда.  Так, различают труд свободный  и подневольный (принудительный); личный  и общественный; индивидуальный  и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый; нормальной напряженности и особо напряженный и другие.

    Понятие свободного труда сформировано  в Конституции Российской федерации. Там в статье № 37 записано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Труд –  это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.  

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

   Прежде, чем рассматривать сущность и  структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или  «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

     Цена труда на рынке труда  выступает в форме ставки –  заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем  и нанимающимся на работу. На  этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

    Рынок труда имеет ряд важных  особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К    их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос (С) как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).                                                                                                  
 
 
 

                            С      УС      П     

                         Рис. 1. Совокупный рынок труда:

    С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

  УС – удовлетворенный спрос на труд. 

    Таким образом, та часть, которая  образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного  предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС

 Где СР  – совокупный рынок труда;

        ТР -  текущий рынок труда.

      Текущий рынок труда образуется  за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: 

    Открытый рынок труда  -  это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. 

     Скрытый рынок труда  -  это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. 

     Исходным материалом для оценки  ситуации на открытом рынке  труда, анализа тенденций и  предложений рабочей силы являются: данные Госкомстата РФ по форме  № 1- Т – «трудоустройство населения» (годовая, квартальная); месячные  отчеты Федеральной службы занятости далее (ФСЗ) «О трудоустройстве и занятости населения, обратившихся в службу занятости РФ, в территориальном резерве»; данные Госкомстата РФ по форме № 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест», приеме – выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе (месячные в 1992 году и квартальные в 1993 году).                 

    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

     Работодатель  -  наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

     Наемные работники  -  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

     Система отношений на рынке  труда складывается из трех основных компонентов (рис. 2). 

Наемные работники                                                    Работодатели

                                                 Государство

      Профсоюзы                                              Организации работодателей

      Рис. 2 Система отношений на рынке труда.                                                   

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы,

ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.  
 
 
 

2. Функционирование  рынка труда.

Рынок выполняет  ряд функции: 

• организация встречи работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• решение вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

    Конъюнктура рынка  -  это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад0; отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

  В  зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюктура  рынка труда может быть трех  типов: 

     -  трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток   предло-жения труда;

• трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
• равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

  Текущая конъюнктура российского рынка  труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

  Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда и возможность для них  свободно входить на рынок труда и покидать его. Она -  неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

     Для полноценного функционирования  рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда -  это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда.                                                                                                               

3. Занятость населения.

       Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.

      Занятость  -  это деятельность  граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

      В России 19 апреля 1991 года был  принят Закон «О занятости  населения» (с последующими дополнениями  и изменениями) в котором сформулированы  основные принципы занятости,  придающие отношениям занятости рыночный характер.

     Первый принцип  -  обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора: участвовать или  не участвовать в общественном  труде.

     Второй принцип  -  создание  государством условий для обеспечения  права на труд, на защиту от  безработицы, на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержке при  безработице в соответствии с  Конституцией РФ.

 Занятыми  считаются граждане (ст. 2 закона РФ о занятости). 

• работающие  по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая  временные, сезонные работы;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально–трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей, и других), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
• избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
• военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
• трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;
• временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т. п.);
• выполнение работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).

Обычно различают  пять статусов занятости для экономически активного населения, включая и безработных. 
 

1. Наемные  работники  -  это лица, работающие  по заключенному письменному 

контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

      2. Работающие на индивидуальной  основе  -  лица, самостоятельно  осуществляющие деятельность, приносящую  им доход, не использующие либо  использующие наемных работников  только на короткий срок.

   3.  Работодатели  - лица, управляющие собственным либо уполномочены управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

      4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий  -  лица, работающие  без оплаты на семейном предприятии,  владельцем которого является  их родственник.

       5. Лица, не подлежащие классификации  по статусу занятости  -  это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельность, приносившей им доход. Сюда относятся и лица которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости. 

Половозрастные  группы населения, объединенные по характеру  их участия в 

Общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-демографическими группами населения, именно: мужчины, женщины, молодежь (трудовое население 16 – 29 лет), лица средних  возрастов (30 – 49 лет), лица пред пенсионного  возраста (трудовое население старше 50 лет), лица пенсионного возраста.

       Женщины составляют около 47%   общей численности занятых в  России и не менее 50%   экономически активного населения.  Пятую часть женщин составляет  молодежь до 35 лет, немногим более  10%     -  лица пенсионного возраста. По данным Госкомстата РФ, среди занятых женщин России лица с высшим образованием составляют 21%   , со средним специальным образованием 68%. Среди работающих мужчин эти показатели соответственно равны 16,8 и 64,2%. 

       Молодежь представляет собой весьма специфическую группу трудовых ресурсов. Достаточно остро ощущает на себе безработицу именно молодежь. Во-первых, потому, что она имеет довольно высокий образовательный ценз (так, 1/3 всех специалистов с высшим и средним образованием в стране  -  молодежь до 30 лет), но период ее профессионального становления растягивается на несколько лет. Во-вторых, в настоящее время вследствие повышения уровня притязаний молодые люди часто меняют место работы, стремясь работать на более престижном месте. В-третьих, около 2/3 всей молодежи в возрасте до 30 лет не имеют профессионального образования, что существенно ухудшает качество рынка труда. Кроме того, молодые специалисты со стажем работы до 5 лет часто оказываются среди высвобожденных работников государственных предприятий.

      Лица средних возрастов (30 –  49 лет)  -  наиболее многочисленная  группа в составе трудовых  ресурсов. Данная группа характеризуется  такими особенностями, как: 

• высокий уровень  занятости в народном хозяйстве  страны;
• сложившиеся, устойчивые профессиональные интересы.

Лица трудоспособного  возраста старше 50 лет имеют следующие  особенности: 

• снижение  физических возможностей;
• высокий уровень профессиональных знаний и наличие большого практического опыта;
• снижение уровня занятости по сравнению с предыдущей группой.

Группа лиц  пенсионного возраста, входящих в  трудоактивное население,

Характеризуется низким уровнем образования,     значительным весом женщин, низкой мобильностью. 
 

4. Сегменты  рынка труда.

      Сегментация рынка труда  -  это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

     Первичный рынок труда  -  это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п.

     Вторичный рынок труда характеризуется  большой текучестью кадров и нестабильной занятостью,  низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов. 

     Причины  разделения рынка труда на  сегменты: 

• различие в уровне экономической эффективности производства;
• различие в уровне социальной эффективности труда;
• различие в уровне социальной эффективности производства.

  Сегментация рынка труда предусматривает  внутренний рынок труда, который  можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии; их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

  При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж);

Поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.                                                  

  Внешний рынок труда  -  это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

     Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последние годы привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения  -  сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие  неформального сектора, малого предпринимательства и других. Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах. К последнему из названных относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которых не платят налогов.

      В России складывающийся неформальный  сектор чрезвычайно разнороден. Граница между формальным и  неформальным секторами, формальным сектором и экономической не активностью, неформальным сектором и «теневой» экономикой, «теневой» и криминальной экономикой довольно условна. Поэтому целесообразно рассматривать неформальный сектор в широком плане, включая смежные с ним формы деятельности.

     Внутри неформального сектора  можно выделить несколько разновидностей  занятости: по профессионально  - квалификационному  уровню доходов  выделяются квалифицированная, достаточно  хорошо оплачиваемая работа (частные  уроки, медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные работы), работа не требующая квалификации (мелкая торговля, «челночный» бизнес, оказание различных услуг). Работа такого рода может давать как очень высокий, так и низкий доход.