Понятие, стороны и содержание трудового договора

Филиал Нижегородский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Электронная письменная предзащита

Тема: Понятие, стороны и содержание трудового договора

 

 

 

 

Выпускника

Турутиной Алёны Евгеньевны

 

Содержание

Введение

1. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Отличительные признаки трудового договора

2. Стороны трудового договора

2.1 Правовая характеристика работодателя

2.2 Правовая характеристика работника

3. Содержание трудового договора

3.1 Обязательные условия трудового договора

3.2 Дополнительные условия трудового договора

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения

 

Введение

 

Трудовое право России всегда отдавало приоритет социальной направленности. Современное российское трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных  формах собственности. При этом организация  рыночной структуры в регулировании  трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация.

В российском трудовом законодательстве закреплен принцип свободы труда. Несомненно, что свобода труда  предусматривает возможность как  вообще не работать, так и заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права. Практика показывает, что для большинства  работоспособного населения во всех странах принцип свободы труда  реализуется через трудовой договор  и отражается, в частности, в свободе  заключения трудового договора.

Трудовой договор как  центральный институт трудового  права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения  прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Между тем  нарушение этих прав и свобод фактически лишает человека и гражданина возможности  воспользоваться своими способностями  к труду.

Актуальность выбранной темы объясняется значимостью трудового договора в современных условиях российского законодательства.

Объект исследования - трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

Предметом исследования являются правовые нормы, устанавливающие содержание трудового договора.

Цель представленной выпускной  квалификационной работы - рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора.

Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских  задач:

  • Определить понятие трудового договора;
  • Раскрыть признаки трудового договора;
  • Охарактеризовать правовой статус работодателя;
  • Проанализировать правовой статус работника;
  • Рассмотреть обязательные условия трудового договора;
  • Установить дополнительные условия трудового договора.

Теоретико-методологической основой исследования послужил общенаучный диалектический метод познания социальной и правовой действительности. Применялись также системно-структурный, сравнительно-правовой методы исследования.

Методологической и теоретической  основой исследования являются труды ученых-правоведов: Л.Ю. Бугрова, В.В. Ершова, АД. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, М.Ю. Рогожина, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, Э.Б. Френкеля, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Л.В. Щур-Труханович и др.

Структура данной работы отвечает поставленным целям и задачам и отражает логику процесса правового анализа. Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения, глоссария, библиографии, приложений.

 

1. Правовая характеристика трудового  договора согласно действующему  законодательству РФ

1.1 Понятие трудового договора

 

Понятие трудового договора достаточно полно содержится в  ст.56 Трудового Кодекса РФ1 (далее - ТК).

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя.

Однако приведенное определение  трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву. Так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах:

1) как соглашение о труде в качестве работника;

2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора) 2.

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают и другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: "а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения"3.

Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина "трудовой договор", а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют заключить, что трудовым договором чаще всего называют:

1) один из институтов  трудового права;

2) институт трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса  Российской Федерации;

4) правовое отношение,  связывающее работодателя и работника  взаимными правами и обязанностями  в процессе применения наемного  труда;

5) юридический факт, вызывающий  возникновение и существование  трудового правоотношения между  работодателем и работником;

6) вид сделки, заключаемой  работником и работодателем как  сторонами юридического договора;

7) соглашение между работодателем  и работником;

трудовой  договор российский сторона

8) письменный документ, посредством  которого оформляются трудовые  и иные непосредственно связанные  с трудовыми отношениями между  работодателем и работником основные  и дополнительные условия использования  труда наемного работника.

Каждое из указанных явлений, называемых понятием "трудовой договор", имеет свои особенности, свое содержание, назначение, сферу применения4.

Установление порядка  заключения, изменения и расторжения  трудовых договоров относится к  ведению федеральных органов  государственной власти. Поэтому  данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III ТК. Положения данного раздела  конкретизируют предусмотренный ст.2 ТК принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст.9 ТК, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.

Статья 56 ТК содержит новое  нормативное определение одной  из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования  трудовых отношений - трудового договора - и называет стороны такого договора5. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Определение трудового договора (ст.56 ТК), а также правила, содержащиеся в других статьях раздела III ТК, установлены в общих нормах. Их применение может быть частично ограничено положениями раздела XII ТК, предусматривающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников и у отдельных видов работодателей. Указанные особенности могут устанавливать также дополнительные правила, не предусмотренные общими нормами6.

Трудовой договор заключается  в письменной форме. Составляются и  подписываются два экземпляра трудового  договора: один - для работодателя, один - для работника.

Работодатель обязан передать работнику один экземпляр трудового  договора. В том случае, если под  каким-либо предлогом работодатель отказывается передать вам, как работнику, один экземпляр трудового договора, можно обратиться к работодателю с просьбой в письменной форме  о выдаче вашего экземпляра трудового  договора. В экземпляре работодателя (и в экземпляре работника, как правило, тоже - ведь экземпляры договора идентичны) проставляется отметка с личной подписью работника о получении одного экземпляра трудового договора7.

Трудовой договор - это  двухстороннее соглашение. Одной  стороной трудового договора является работодатель, другой - работник. Понятие  работодателя и работника дано в  статье 20 Трудового кодекса РФ и будет более подробно охарактеризовано в следующей главе.

Раскрывая понятие трудового  договора, следует сказать о его  значении. В современных условиях, когда рыночные отношения, многообразие форм собственности, свобода предпринимательской  деятельности, формирования рынка труда  вносят неизбежные изменения в правовое положение ее субъектов, трудовой договор  продолжает занимать значимое место  в регулировании трудовых отношений.

Значение трудового договора состоит в том, что он является:

одной из основных правовых форм реализации конституционного принципа свободы труда (ст.37 Конституции РФ);

основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны;

основанием возникновения  трудового правоотношения и действия его во времени;

необходимой предпосылкой возникновения  для его сторон трудовых прав и  обязанностей, предусмотренных другими  институтами особенной части  трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.);

регулятором трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности  работника и работодателя, но и  другие условия труда, такие как  место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные социально-трудовые льготы и др.;

договором личного характера, поэтому с заключением трудового  договора гражданин становится членом конкретной организации и приобретает  право участвовать в управлении данной организации8.

Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин  самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, выбирая, вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с хозяйствующими субъектами. При этом путем заключения трудового  договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в  соответствии со ст.37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель (ст.60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу возможны только с согласия работника. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях9.

Главная функция трудового  договора в том, что он является юридическим  фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его  участников, а его расторжение  означает прекращение трудовых правоотношений.

Кроме того, трудовой договор  служит правовой формой организации  труда на производстве. Это еще  одна его функция.

Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности  работников различных профессий, специальностей, должностей10.

Трудовой договор призван  охранять личность работника. Нельзя не заметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений  обеспечить соблюдение норм трудового  законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это  происходит благодаря тому, что регулирование  труда в решающей степени зависит  от позиции работодателя, который  ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в многомиллионной  армии безработных, работники находятся  в полной зависимости от воли работодателя. И то, что в настоящее время  содержание трудового законодательства имеет ярко выраженную социальную направленность, поскольку в нем отражены интересы работников, вероятно, служит одной  из причин того, что его нормы  так часто нарушаются.

Таким образом, значение трудового  договора в условиях перехода к рынку  труда сложно переоценить. И главное  его значение, как уже отмечалось ранее, состоит в том, что договор  о труде является одной из правовых форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда. Кроме этого, трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны

Подведем итог. Понятие  трудового договора сформулировано в соответствующей норме ТК. Признаками трудового договора выступают: трудовая функция, системность работы, подчинение трудовой дисциплины и некоторые  другие. Далее подробно будет проведен анализ отличительных признаков  трудового договора.

1.2 Отличительные признаки трудового договора

 

Сформулированное в  ст.56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст.702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст.769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст.779 ГК); договора поручения (ст.971 ГК).

К таким элементам относятся:

специфика обязанности, принимаемой  на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

выполнение работы с подчинением  внутреннему трудовому распорядку;

обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового  договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой  является достижение ее конкретного  конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором  результата влечет за собой прекращение  этого договора. Иначе говоря, в  отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому  договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п.1 ст.702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических  работ исполнитель обязуется  разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п.1 ст.769 ГК).

При выполнении трудовой функции  по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника  достаточно сложно. Так, результат труда  бухгалтера, экономиста, менеджера  и др. при выполнении ими своих  трудовых обязанностей, как правило, получает свое выражение в результате работы отдела, цеха и т.п. в целом.

В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или  иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. Это обстоятельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как конкретный вид поручаемой работнику работы11.

Выполнение трудовой функции  с подчинением правилам внутреннего  трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового  договора.

В отличие от трудового  договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п.3 ст.703 ГК).

Предусмотренная ст.56 обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

В отличие от трудового  договора, по которому работодатель обязуется  полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать  работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст.132, 135 ТК).

Результат работы по гражданско-правовому  договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст.711, 774, 781, 972 ГК).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных  с применением труда, имеет весьма важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает  под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие  социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Вместе с  тем следует иметь в виду, что  в тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК) 12.

Проводят различия и по методам выполнения работы. На практике по условиям договора подряда исполнитель  самостоятельно определяет методы и  способы выполнения работы и в  основном работа выполняется подрядчиком - его материалами, силами и средствами. Что касается договора оказания услуг, обычно исполнитель лично выполняет  работы, но ст.780 ГК РФ разрешает закрепить в договоре возможность исполнения с помощью третьих лиц.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ труд работника должен организовать работодатель и он же должен определить методы выполнения работ. То есть в трудовом договоре оговаривается, что работодатель создает работнику безопасные условия труда, обеспечивает необходимыми материалами, оборудованием, инструментами и иными средствами для выполнения работы. Обычно это делается в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Кроме этого, по такому договору работник обязуется выполнять работу лично, ему запрещено привлекать иных лиц для ее выполнения.

Отметим, что лицо, выполняющее  работы по трудовому договору, состоит  в штате компании, подчиняется  правилам внутреннего трудового  распорядка, соблюдает режим рабочего времени, имеет иные трудовые права  и исполняет обязанности, установленные  Трудовым кодексом и работодателем в локальных нормативных актах. Ни в договоре подряда, ни в договоре оказания услуг нельзя установить обязанность соблюдать режим труда и отдыха у конкретного работодателя (допустим, рабочий день начинается в 9.00, а гражданин, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, может приступить к их выполнению в другое время, например в 11.00) и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка: исполнитель сам определяет свое рабочее время.

Как известно, работа по определенным должностям, профессиям или специальностям позволяет лицам, выполняющим работы по трудовому договору, досрочно уйти на пенсию, получать установленные  законодательством льготы и компенсации.

Кроме этого, всем работникам независимо от должности или профессии  полагаются оплачиваемый ежегодный  отпуск и пособие по временной  нетрудоспособности. Тем, кто выполняет  работу по договору гражданско-правового характера, не полагаются никакие льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются обычным работникам.

Заключение трудового  договора обязывает работодателя оформить дополнительно множество документов (приказ, личную карточку, трудовую книжку) и в дальнейшем документировать отношения с работником. Документационное обеспечение гражданско-правового договора требует по итогам выполнения работ или оказания услуг составить акт приемки работ или услуг13.

Очевидно, что порой очень  трудно различить трудовой договор  от гражданско-правового, что приводит к судебным спорам.

Так, в Постановление ФАС Уральского округа от 15.06.2011 N Ф09-2149/11-С5 по делу N А71-10711/2010 суд, проанализировав заключенный между предпринимателем и физическим лицом (исполнителем) договор на оказание услуг водителя, суд пришел к выводу о том, что он фактически представляет собой соглашение, в соответствии с которым физическое лицо обязуется за ежемесячную плату лично выполнять по заданию и под контролем предпринимателя обусловленные договором обязанности, что в значительной степени соответствует определению понятия трудового договора, закрепленному в ст.56 ТК РФ14.

А в следующем случае, по мнению суда, из смысла ст.16 ТК РФ и п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ15.

В тех случаях, когда установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях могут  следующие факты:

указание в договоре конкретной трудовой функции;

постоянный характер работы;

необходимость выполнения работ  определенного рода, а не разового задания;

выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;

распространение на гражданина действия правил внутреннего трудового  распорядка (устава, положения о дисциплине) и соблюдение их гражданином;

включение работника в  штатное расписание;

регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц;

включение гражданина в производственную деятельность организации (зависимость выполнения работы от осуществления другими работниками своих трудовых функций в определенное рабочее время);

наличие дисциплинарных взысканий  за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

перезаключение договора по истечении его срока в течение  длительного периода времени;

и др.

Для признания судом сложившихся  отношений трудовыми необходима совокупность нескольких обстоятельств, однако такая совокупность определяется судами в каждом случае по-разному.

Приведем пример из судебной практики.В.Т. обратилась в Пресненский районный суд г. Москвы с требованием признать отношения с ООО "Кюне + Нагель" (далее - Общество) трудовыми, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.09.2004 и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда. Районный суд удовлетворил требования В.Т., переквалифицировав договоры подряда в трудовые. Не согласившись с таким решением, Общество обратилось в Московский городской суд с кассационной жалобой.

В ходе рассмотрения дела суд  установил, что между В.Т. и Обществом 1 сентября 2004 г. был заключен договор подряда, в соответствии с которым Общество (заказчик) поручает, а В.Т. (подрядчик) принимает на себя выполнение работ, связанных с шипованием автомобильных шин; работа выполняется в течение рабочего дня с 9.00 до 18.00; форма оплаты - сдельная, из расчета 4 руб.50 коп. за шину. Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки работ. Срок действия договора - с 1 сентября по 31.12.2004. Впоследствии на тех же условиях между сторонами был заключен договор подряда от 01.01.2005 со сроком действия до 30.06.2005. Однако по окончании срока действия этого договора В.Т. продолжала работать у ответчика в той же должности, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ за 2005 - 2008 гг.

Проведенной в марте 2008 г. ГИТ Московской области проверкой  по заявлению группы работников обособленного  структурного подразделения Общества установлено, что: практикуемый работодателем  порядок оформления трудовых отношений  с работниками осуществляется с  нарушениями требований, установленных  ст. ст.16, 21, 22, 56, 66 и 68 ТК РФ; ответчиком допущена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, подмена трудовых договоров договорами подряда.

Работы исполнялись на оборудовании работодателя на протяжении длительного периода времени  в его интересах, работникам оформлены  и выданы страховые медицинские  полисы, работники фактически подчинялись  правилам внутреннего трудового  распорядка, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к  исполнению определенных должностных  обязанностей.

Вопреки предписанию государственного инспектора труда общество оформило трудовые отношения с В.Т. трудовым договором только с 24 марта 2008 г., а не с даты фактического их возникновения - 01.09.2004.

С 21 июля 2008 г.В.Т. не работает - уволена по собственному желанию.

Московский городской  суд посчитал, что районный суд, оценив изложенное в совокупности, применив положения ст. ст.15, 16 ТК РФ, разъяснения п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к обоснованному выводу, что В.Т. с 1 сентября 2004 г. состояла с обществом в трудовых отношениях, которые оно надлежащим образом не оформляло, в связи с чем истица была лишена возможности при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. То обстоятельство, что В.Т. непрерывно работала в обществе, подтверждается представленными договорами подряда, а также Справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ. Кроме этого, выдача В.Т. страхового полиса обязательного медицинского страхования является одним из доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Следовательно, исковые требования В.Т. законны и обоснованны и подлежат удовлетворению. Выводы районного суда мотивированы, соответствуют собранным по делу доказательствам и оснований для признания их неправильными нет. Доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции о том, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, ответчик судебной коллегии не представил (дело N 33-27991) 16.

Подводя итог, можно утверждать, что исходя из понятия трудового  договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров о  труде выступают: а) личное выполнение работником работы по обусловленной  трудовой функции с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя; б) обязанность работодателя организовывать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном размере  выплачивая заработную плату.