Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации 

ФГОУ  ВПО «Воронежский государственный  аграрный университет 

им. К.Д. Глинки» 
 

Гуманитарно-правовой факультет. 

Кафедра права и правоохранительных органов. 
 
 
 

КУРСОВАЯ     РАБОТА 

по трудовому  праву 
 

на  тему: «Трудовой договор: понятие, виды и правовое

содержание» 
 
 
 
 
 

                                                                 Выполнила: студента Ю-3-1

                                                                                        Зюзина В.В.

                                                                 Проверил: к.ю.н. Кобрин Н.А.                          

Воронеж 2011 год. 
 

Содержание. 

ВВЕДЕНИЕ.

            В настоящее время тема, касающееся трудового договора является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасль Российского права. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших существенных трудовых отношений.

         Авторы Гусов К.Н, Толкунова  В.И. отмечают что «трудовой  договор» как основание возникновения правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

           Особенность понятие трудового  договора заключается в том, что - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве охватить ее в рамках курсовой работы невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу так же невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключение договора документов.

     Курсовая  работа по своей структуре представляет собой 2 больших главы, в которой  раскрыт трудовой договор как  основа трудовых отношений и видов. Данная тема обуславливает, прежде всего  важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

     Актуальность  темы настоящей курсовой работы на сегодняшний день не вызывает сомнений, поскольку, во-первых, каждый человек в своей жизни сталкивается в качестве работника или работодателя, во-вторых, трудовое законодательство подверглось серьезным изменениям.

     Объектом  исследования является понятие трудового  договора, его содержание и видов. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание  и виды, и заключение и расторжение трудового договора.

     К предмету исследования можно отнести  трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.

     Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора, его виды, заключение и расторжение трудового договора.

               Поставленная цель определяет  задачи исследования:

1. Рассмотреть понятие трудового договора.
2. содержание трудового договора. И рассмотреть виды трудового договора.
3. Выяснить как заключается трудовой договор.

     Работа состоит из ведения, глав основной части, выводов (заключения), списка литературы и приложений.

         Во введении обоснована актуальность  выбора темы, определенны предмет,  объект, цель и соответствующие ей задачи, показаны научная и практическая значимость, выявлена проблема.

          В первой главе определяются  основные понятия, обуславливается  актуальность трудового договора.

          В главе второй, практически, рассмотрены  понятия заключения и расторжения трудового договора.

         Для раскрытия темы исследования  использован анализ научной литературы и нормативно-правовых документов.

Глава 1 Понятие, виды и содержание трудового договора.

1. Понятие трудового договора.

     Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

     Осуществить это право работник может путем  заключения трудового договора, при  этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессией и без какой-либо дискриминации.

     Хочется отметить, что еще в самом начале XX в. крупнейший ученый-цивилист Покровский И. А. писал: «Всякий договор является осуществлением частной автономии, осуществлением активной свободы... Вследствие этого верховным началом является принцип договорной свободы»¹. Но при этом он отмечал, что именно вследствие этой свободы договорных соглашений возможны случаи самой жестокой экономической эксплуатации: сторона, экономически сильнейшая, пользуясь нуждой стороны слабейшей, ставит ей тяжелые условия, на которые та по необходимости должна согласиться². Интересно, что это положение является весьма актуальным в настоящее время.

     Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. (далее — ТК РФ). В нем последовательно раскрыты все институты Общей и Особенной частей трудового права, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

     Правильное  определение понятия трудового  договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

     Законодатель  дает определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять  определенную  этим  соглашением  трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

     Трудовой  договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, выбирая вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с хозяйствующими субъектами. При этом путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель (ст. 60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу, возможны только с согласия работника. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по ника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях.

     В науке трудового права термин «трудовой договор» принято толковать значительно шире его законодательного определения. Так Гусов К.Н, Толкунова В.Н. подчеркивают, что «трудовой договор надо различать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащей предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е система правовых норм о приеме на работу (об изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора)». Далее авторы замечают, что «трудовой договор как основание возникновения правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответсвуещего трудового правоотношения»².

     При этом Хныкин Г. В. указывает, что действующей  ТК РФ предусматривает только один договор о труде – трудовой договор.

       Необходимо отметить, что сам по себе договор (будь то трудовой договор или договор найма) не способен в полной мере защищать интересы работника, как того требует общество. Ведь договор есть продукт согласования интересов и воли сторон, и следовательно, в нем всегда будут превалировать интересы более сильной в том или ином плане стороны. Как правило, такой стороной является работодатель. Поэтому многие ученые-юристы считают, что трудовой договор должен сопровождаться системой средств внедоговор-ного регулирования, в условиях нашего общества данная система должна создаваться прежде всего государством.

     Главная функция трудового договора в  том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

     Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Это еще одна его функция.

     Через трудовой договор определяется расстановка  рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей.

     Трудовому договору присущи свои специфические  признаки. Исходя из его легального определения, данного в ст. 56 ТК РФ, таковыми являются:

     а) личное выполнение трудовой функции  в рамках общего процесса труда данного коллектива работников по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности. Предметом трудового договора является сам живой труд работника в общем процессе производства как проявление его трудоспособности, в то время как «рабочая сила» как «совокупность физических и духовных свойств человека» составляет содержание его общей, профессиональной или специальной трудоспособности, являясь, по сути, предпосылкой к выполнению работы определенного рода и реализуясь в конкретной трудовой деятельности человека;

     б) подчинение работника внутреннему  трудовому распорядку организации. Работники, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки (нормы труда), не допускать нарушения технологии производства и т. д.³

     Таким образом, установление отношений руководства  и подчинения в процессе труда — характерная черта трудового договора.

     Перечисленные признаки трудового договора позволяют отграничить его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. В частности, предметом таких гражданско-правовых договоров является, как правило, овеществленный конечный результат труда, а не личное выполнение трудовой функции, как по трудовому договору; при трудовом договоре за нарушение работником обязанности подчиняться трудовой дисциплине на него может быть возложена дисциплинарная ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, где предусмотрена лишь имущественная ответственность. По договору подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим, связанным с трудом, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя ее на свой риск, и сам обеспечивает безопасные условия труда. А при трудовом договоре, исходя из смысла ст. 189 ТК РФ, «работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда».

     Говоря  об отграничении трудового договора от смежного гражданско-правового договора, следует подчеркнуть, что именно содержание трудового договора позволяет их разграничить.

     Значение  трудового договора в условиях перехода к рынку труда сложно переоценить. И главное его значение, как уже отмечалось ранее, состоит в том, что договор о труде является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

     И наконец, трудовой договор призван  охранять личность работника. Нельзя не заметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда, В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя, который ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в многомиллионной армии безработных, работники находятся в полной зависимости от воли работодателя. И то, что в настоящее время содержание трудового законодательства имеет ярко выраженную социальную направленность, поскольку в нем отражены интересы работников, вероятно, служит одной из причин того, что его нормы так часто нарушаются. 
 
 
 
 
 
 
 

2. Виды  трудового договора                          

    Трудовой договор по срокам. Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока действия договоров их можно подразделить:

      — на заключаемые на неопределенный срок;

  — срочные трудовые договоры (на срок, не превышающий пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами).

  Попутно отметим, что по ранее действовавшему КЗоТ РФ срочный трудовой договор заключался в случаях, когда трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

  При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической литературе, стороны определяют его продолжительность путем:

  1) указания конкретного срока действия  договора (например, на один год), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам;

  2) указания конкретного события,  например, заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы (должность). Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается;

  3) указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии. Договор может заключаться на пе-риод до завершения в организации ликвидационных процедур).

     В действующей редакции Кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, предполагается, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ - это определенное изъятие из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ.⁴

   Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

  Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

  Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (например, трудовой договор с молодой женщиной на год с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантий и льгот, установленных для беременных, и т. д. является незаконным).

  В случае когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.⁵

  В Трудовом кодексе РФ основания заключения срочного трудового договора подразделены на две группы: во-первых, когда срочный трудовой договор заключается обязательно, а во-вторых, когда он заключается по соглашению в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кстати, неясно, почему в таком случае к числу необязательного заключения трудового договора относится проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и т, до 1 февраля 2002 г., правовое регулирование труда этих работников осуществлялось на основании Указа Президента Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих». В настоящее время нормы данного Указа применяться не могут. Сегодня Трудовым кодексом РФ решены все вопросы, связанные с регулированием труда этой категории лиц, и их трудовой договор относится к числу срочных.  Ранее временными считались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до четырех. Ныне, исходя из ст. 59 ТК РФ, с лицами, замещающими временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Особые же правила предусмотрены для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. При их приеме на работу испытание не устанавливается. Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни их можно только с их письменного согласия и, в изъятие из общего правила, работа в эти дни компенсируется этой категории работников только в денежной форме (но не отгулом, как то предусмотрено ст. 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. В то время как все работники могут предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за две недели, для работников, заключивших трудовой  договор  на  срок  до  двух  месяцев,   установлено  иное правило — они должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель же тоже должен предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ, а за три календарных дня. Интересно отметить, что выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

   Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных   работах.

     Работодателю  позволено заключать срочные  трудовые договоры на основании тональных нормативных актов,, чего, как представляется, быть не должно. Положительно же можно оценить то, что срочный договор может заключаться с вновь поступающими на работу пенсионерами (тогда как ранее такого указания не было). Однако следует помнить о том, что заключение срочного трудового договора с пенсионерами, как неоднократно отмечалось учеными, является дискриминацией. К сожалению, речь идет о пенсионерах по возрасту, что не стыкуется с терминологией, принятой в праве социального обеспечения. По-прежнему остается неурегулированным, а следовательно, вызывающим проблемы у правоприменителя, вопрос о том, что будет в случае, если работодатель не предупредил работника об окончании срока трудового договора за три дня: прекращает ли он свое действие в момент окончания срока, следует ли продлевать его еще на три дня, или он трансформируется в договор на неопределенный срок. Этот вопрос необходимо решить.

     Следует помнить о том, что трудовое право  не знает термина «пролонгация трудового  договора» (распространенного в  гражданском законодательстве). Таким образом, при истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В то же время ст. 338 ТК РФ предусмотрено, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Закономерно возникает вопрос: трансформируется ли в данном случае срочный трудовой договор в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Может ли в этом случае общий срок договора превышать пять лет, установленных по общим правилам Трудовым кодексом РФ? Или в данном случае эта норма законодательства предусматривает продление договора на тех же условиях, на тот же срок {то есть опять же на три года). И как же тогда быть с установленным положением о том. что, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие ° срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Трудовой  договор по содержанию.

  Трудовой кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию: 

— с  женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41)

       — с работниками в возрасте  до 18 лет (глава 42); 

— с  руководителем организации и   членами коллегиальной! исполнительного органа организации (глава 43);

       — по совместительству (глава  44); 

        — с работниками, заключившими  трудовой договор на срок  
двух месяцев (глава 45); 

      — с работниками, занятыми  на сезонных работах (глава  46);

     — с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47); ,   

      — физических лиц (глава 48);

      — с надомниками (глава 49);

   — с лицами, работающими в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50); 

        — с работниками транспорта (глава  51); 

        — с педагогическими работниками  (глава 52);     

    — с работниками, направляемыми  на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

       — с работниками религиозных  организаций (глава 54);

       — с другими категориями работников (глава 55). Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований  устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.⁶

   Рассмотрим  особенности регулирования труда  некоторых из перечисленных категорий работников. 

         Особенности регулирования  труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

     Сезонными признаются работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

     Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

     Согласно  ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками  заключается срочный трудовой договор. И, следовательно, если в трудовом до говоре не указано условие о сезонном характере работы, то он бу дет считаться заключенным на неопределенный срок.

     В ст. 70 ТК РФ, как было указано выше, установлено, что для сезонных работников срок испытания не может превышать двух недель. Отпуска сезонным работникам устанавливаются из расчета два рабочих дня за проработанный месяц.

     Согласно ст. 80 ТК РФ сезонные работники должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора 31 три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности ил» штата работников (в отличие от норм ст. 180 ТК РФ) в письменной форме под роспись. При этом сезонным работникам выплачивает ся выходное пособие в размере двухнедельного заработка.⁷

     В настоящее время нормы данного Указа применяться не могут. Сегодня Трудовым кодексом РФ решены все вопросы, связанные с регулированием труда этой категории лиц, и их трудовой договор относится к числу срочных.  Ранее временными считались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до четырех. Ныне, исходя из ст. 59 ТК РФ, с лицами, замещающими временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Особые же правила предусмотрены для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. При их приеме на работу испытание не устанавливается. Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни их можно только с их письменного согласия и, в изъятие из общего правила, работа в эти дни компенсируется этой категории работников только в денежной форме (но не отгулом, как то предусмотрено ст. 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. В то время как все работники могут предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за две недели, для работников, заключивших трудовой  договор  на  срок  до  двух  месяцев,   установлено  иное правило — они должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель же тоже должен предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ, а за три календарных дня. Интересно отметить, что выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.