Понятие трудового права

Содержание

Введение

1. Трудовое право России как  отрасль права

2.Предмет трудового  права

2.1Трудовые отношения

2.2 Отношения  непосредственно связанные с  трудовыми отношениями

3. Метод трудового права

4. Система трудового права

5.Основные принципы трудового права

5. 1. Понятие принципов трудового  права и их значение

5.2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового  права

Заключение

Список использованной литературы

 Введение

 Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад  уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь, отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового  регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится  к основным правам человека¹, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой._________________________________________________

¹ Конституция РФ (принята всенародным голосованием   12 декабря 1993 года) - М.: Юридическая литература, 1994.

Существенным  недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.¹ Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

Совершенно  очевидно, что КЗоТ РСФСР, действовавший в течение 30 лет, перестал соответствовать по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Кроме того, формально установленный в нем уровень ряда гарантий в сфере труда часто не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Трудовое законодательство периода его действия никак не отражало специфики использования труда в условиях негосударственных организаций, малого и среднего бизнеса.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан  Трудовой кодекс РФ, который вступил  в силу с 1 февраля 2002 г.

Его принятие стало  определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет  работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

В ТК определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.²

^{___________________________________________________________________}

¹.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.

²Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Как ни парадоксально, но "революционных" норм в новом  Кодексе не так уж много. Дело в  том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Многие нормы действующих законов РФ о труде инкорпорированы в ТК почти полностью (о коллективных договорах, охране труда, коллективных трудовых спорах и др.).

К сожалению, государственная  власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного  подхода к этим проблемам и  тем самым само создает взрывоопасную  ситуацию¹.

Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Поэтому следует  сразу оговориться, что принятие ТК само по себе не расставило точки над "и" в этом регулировании. Очевидно, что в самое ближайшее время законодатель будет вынужден вносить изменения в совсем недавно принятый документ.

Таким образом, перед законодателями стоит задача формирования нового трудового законодательства, оптимизации правового регулирования (вместе с актами, регулирующими другие аспекты - занятость, социальную защиту, социальное страхование, пенсионное обеспечение и т.д.) на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и т.д.).

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения.

.¹Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. 2004. - N 5.

Представляется, что по-прежнему актуальным остается призыв, с которым К.П. Победоносцев обращался в далеком 1876 г. к тогдашнему наследнику царского престола цесаревичу - будущему императору Александру III: "Как давно нам надо было понять, что вся наша сила в нас самих, что ни на одного из так называемых друзей и союзников нельзя нам положиться, что всякий из них готов на нас броситься в ту же минуту, как только заметит нашу слабость или ошибку. А мы все к ним льнем, все на них глядим, все от них хотим заимствовать - и не заботимся собирать свою собственную силу и готовить свои собственные средства"¹

Безусловно, было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться лишь в комплексе. Тем не менее, каждая из отраслей законодательства имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое право продолжает выполнять свою специфическую роль, что предполагает необходимость изучения студентами юридических факультетов и вузов данного курса. Поэтому актуальность исследования и изучения предмета трудового права, метода трудового права, системы трудового права, а также принципов трудового право несомненна.

Объектом исследования является предмет трудового права, метод трудового права, система трудового права,  принципы трудового права.

Предметом     исследования     курсовой     работы     являются     нормы действующего    в    РФ    трудового    законодательства.

Целью курсовой работы является исследование понятия трудового права, квалификации методов и принципов трудового права, изучение теоретических знаний и освоение практических вопросов в понятии трудового права, исследование закономерностей, законов и особенностей в сфере складывающихся трудовых отношений и правовых норм, регулирующих эти отношения.

__________________________________________________

.¹ Письма К.П. Победоносцева к Александру III. Т. 1. М., 1925. С. 56.

В соответствии с поставленной целью определим  задачи работы:

- изучение нормативных материалов, регулирующих трудовые отношения в современных условиях;

- овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства,

—  дать  понятие трудового права

  —  проанализировать      особенности   трудовых отношений      по трудовому законодательству Российской Федерации;

- Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

- Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?

- В чем проявляются отличия трудовых отношений от общественных отношений, регулируемых гражданским правом?

- Что такое трудовые отношения?

- В чем проявляются особенности метода трудового права?

- Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?

— исследовать проблемы квалификации принципов трудового права

- Что такое правовые принципы и какова система правовых принципов?

- Дать определение принципов трудового права (отраслевых принципов).

 - Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

       - Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права?

Настоящая курсовая работа имеет следующую структуру - она состоит из введения, трех глав, включающих в себя параграфы, заключения и библиографического списка.

В процессе подготовки и написания курсовой работы была изучена и использована учебная и научная литература, монографии, публикации в периодических изданиях, нормы действующего в РФ, именно Федеральный законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон N 90-ФЗ), иные нормативные правовые акты в сфере трудового законодательства, принятые до 1 февраля 2002 года (даты вступления в силу ТК РФ), включая и документы бывшего СССР, в которой они не противоречат ТК РФ. На это по-прежнему указывает статья 423 ТК РФ.

1. Трудовое право России как отрасль права

 Конституция  РФ провозгласила свободу труда  и право каждого гражданина  на свободное распоряжение своими  способностями к труду, которые  проявляются в выборе рода  деятельности и профессии, с соблюдением санкционированных государством механизмов их реализации^1,2. Вместе с тем, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права - трудовым правом.

 Все нормы  права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

 Одна отрасль  права отличается от другой  по видам тех общественных  отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной  из важнейших отраслей российского права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

 Основным  критерием для разграничения  отраслей права служит предмет  правового регулирования. Другим  критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм._____________________________

¹Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

² Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.//РГ. - 1993. - N 237. Ст. 37.

Переход к рыночному  характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде.

Трудовое право  регулирует такие общественные отношения¹, которые специально возникают по поводу применения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и потому подвергается правовой регламентации. Иными словами, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.

__________________________________________

¹Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. - 2004. - N 6. - С. 49.

2.Предмет  трудового права

Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

2.1Трудовые отношения

 Трудовое отношение — это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда¹.

 Трудовые  отношения образуют основу предмета  трудового права, являются базовыми, определяя само название данной  отрасли. По своей социально-экономической  сущности трудовые отношения  являются отношениями наемного  труда, выполняемого работником в интересах нанимающей стороны - работодателя, под его руководством или руководством уполномоченных им представителей.

Поэтому в науке  трудового права еще в период ее становления они стали характеризоваться  как отношения несамостоятельного (зависимого) труда²

 Предметом  трудового права являются трудовые  и непосредственно связанные  с ними отношения.

______________________________________

¹Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации//Трудовое право. - 2004. - N 11.. ²Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 2.

 В ст. 15 ТК  РФ трудовые отношения определяются  как отношения, основанные на  соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 Трудовые  отношения возникают на основании трудового договора.

 Содержанием  трудовых отношений являются  права и обязанности их субъектов,  которые закреплены в ст. 21-22 ТК  РФ.

 Трудовые  отношения характеризуются специфическими  признаками²:

 Во-первых, субъект  отношения - исполнитель работы - включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного - участия работника в совместной трудовой деятельности.

 Во-вторых, содержание  трудовых отношений сводится  к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции.

¹Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2003.

Трудовые отношения - длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную).

 В-третьих, работа выполняется  в условиях определенного трудового  режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда - необходимый элемент трудовых отношений. Трудовые отношения возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества;

 В-четвертых, включение  работника в коллектив организации  опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об  избрании на должность и т.п.).

 Указанные признаки  трудовых отношений позволяют отличить их от других смежных отношений в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и др.)¹.

В настоящее  время, в связи с переходом  к рыночной организации экономики, с развитием рынка рабочей  силы (рынка труда), трудовым отношениям, которые возникают, как известно, из трудового договора, часто по разным причинам придают форму гражданских  отношений, возникающих на основе договора личного подряда.

______________________________________________

¹ Федин В.В. Предмет трудового права//Lex Russica. - 2005. - N 3.

 В этой  связи необходимо знать, что  согласно ст. 11 ТК РФ в тех  случаях, когда в судебном порядке  установлено, что договором подряда  гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

 Трудовой  кодекс, законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Говоря о  трудовых отношениях как предмете трудового  права, следует иметь в виду, что  речь идет лишь о тех из них, которые  базируются на наемном труде.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят такие отношения, которые непосредственно связаны с ними - предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это отношения, связанные с организацией и управлением трудом; трудоустройством у данного работодателя; профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно у данного работодателя; его социальным партнерством, ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений; участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применением трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; разрешением трудовых споров; надзором и контролем (в том числе профсоюзным контролем) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь те общественно-трудовые отношения, которые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наемного труда, возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).

В эпицентре  комплекса отношений, составляющих предмет трудового права, находятся  трудовые отношения (точнее - трудовое отношение, так как в каждом конкретном случае его сторонами являются работник - физическое лицо и работодатель - как правило, юридическое лицо). Все другие виды отношений могут предшествовать, сопутствовать или приходить на смену именно трудовому отношению. Без него они существовать не могут¹.

В учебной и  научной литературе традиционно  называются характерные признаки предмета трудового права²:

1) трудовые отношения  возникают в связи с непосредственной  деятельностью людей в процессе  труда, применением живого труда  и созданием материальных и духовных благ;

2) для них  характерно включение исполнителя  работы в трудовой коллектив  конкретной организации с вытекающим  отсюда подчинением внутреннему  трудовому распорядку (под которым  понимается определенный режим  труда, обеспечивающий слаженную  деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда);

3) это возмездные  отношения, т.е. работники - участники  этих отношений имеют право  на получение за свой труд  заработной платы;

4) участвуя в  трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

__________________________________

¹Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации//Трудовое право. - 2004. - N 11.

² Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. С. 12 - 13.

2.2 Отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Помимо собственно трудовых отношений в предмет  трудового права входят и другие, тесно с ними связанные и производные  от них общественные отношения.¹ Сегодня круг этих отношений определен на законодательном уровне. В соответствии со ст. 1 ТК к ним относятся отношения по:

организации труда  и управлению трудом;

трудоустройству у конкретного работодателя;

профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной  ответственности сторон трудового  договора (работодателей и работников) в сфере труда;

надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению  трудовых споров.

Эти отношения  имеют как общие черты, так  и существенные признаки, характерные  только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе  связанных с применением труда.

 На протяжении  всего периода функционирования трудовых отношений эти отношения выступают в качестве их спутника и организатора, так как их содержанием, как правило, являются права и обязанности сторон, связанные с разработкой, обсуждением и принятием того или иного локального нормативного акта.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.

Таким образом, предметом трудового права  России являются:

1) трудовые  отношения работника с работодателем;

2) иные непосредственно  связанные с трудовыми, (производные  от них) отношения.

3. Метод трудового права

 Предмет  трудового права отвечает на  вопрос, какие общественные отношения  регулируются нормами трудового  права, а метод трудового права  - как, каким образом, при помощи  каких приемов и способов осуществляется такое регулирование.

 Каждый способ правового  регулирования труда является  для законодателя научно обоснованным, в нем отражается определенная  суть норм трудового законодательства. Причем метод трудового права  отражает не только суть его норм, но и порядок их принятия (создания) и применения.

 Метод трудового права  - это совокупность приемов и  способов позволяющих регулировать  трудовые и непосредственно связанных  с ними отношения.¹

 Метод трудового права  представляет собой специфический комплекс² следующих шести способов правового регулирования труда:

1-й способ. Сочетание  централизованного и локального  регулирования общественных отношений  в сфере труда.

 Этот признак отражает  суть государственно-правового управления  общественным трудом. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

  Конкретизация общих  норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений.

¹Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.

²Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.