Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ГОМЕЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
БЕЛКООПСОЮЗА
и анализа хозяйственной деятельности
КУРСОВАЯ РАБОТА
Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования
«Коммерческая
деятельность»
Руководитель:
преподаватель
Карпович Инна Владимировна
«Гомельский торгово-экономический колледж»
Белкоопсоюза
преподаватель
И.В.Карпович
Для курсовой работы по дисциплине: «Экономика организации»
Учащегося 2 курса, группы К-21
Специальности: «Коммерческая деятельность»
Гомельского торгово-экономического колледжа Кургуза Кирилла Сергеевича
Тема курсовой работы: «Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования».
(На материалах ОАО «Медпласт»)
При выполнении курсовой работы по названной теме должны быть представлены:
План курсовой работы:
Введение
1 Трудовые
ресурсы организации: сущность, состав,
особенности формирования и
2 Оценка
состояния и эффективности
2.1 Экономическая
характеристика деятельности
2.2 Оценка
состава, движения и эффективности
использования трудовых
3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации в современных условиях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Заверенный руководителем курсовой работы.
Дата выдачи « ___» ______________ 2014г.
Срок окончания «____» _______2014г.
Преподаватель-руководитель
Курсовой работы
Учащийся группы
Содержание
Приложения
Введение
В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий.
Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Соответственно тема «Трудовые ресурсы и эффективность их использования» является на сегодняшний день достаточно актуальной.
Целью курсовой работы является составление общего представления о трудовых ресурсах, изучение и исследование эффективности их использования.
Задачи курсовой работы:
- Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
- Изучить экономическую характеристику деятельности организации;
- Оценить состав, движение и эффективность использования трудовых ресурсов организации.;
- Разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Медпласт».
Предметом курсовой работы являются трудовые ресурсы предприятия.
При написании курсовой работы использовались все основные статистические и бухгалтерские отчетности.
Структура курсовой работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературных источников и приложения.
Таким образом, определив актуальность темы курсовой работы, выявив цель и задачи, охарактеризовав объект и предмет исследования курсовой работы, ее структуру, перейдем к рассмотрению основных частей курсовой работы.
1 Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, особенности формирования и показатели эффективности их использования
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. [1, с. 211]
Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте, за исключение неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, а также неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающие пенсии; население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве). [2, с. 106 ]
Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
- лица
моложе трудоспособного
- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в Беларуси женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в Беларуси женщины с 55, а мужчины с 60 лет. [3, с. 80]
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.
Классификация трудовых ресурсов:
- по выполняемым функциям:
а) рабочие – лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей
б) руководители-работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность
в) специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтеры)
г) прочие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание [4, с. 53]
- в зависимости от характера выполняемых обязательств:
а) основные
б) вспомогательные
- по возрасту:
а) до 16 лет
б) от 16 до 24
в) 25-29
г) 30
д) 31
е) 32-39
ж) 40-49
з) 50-54
и) 55 и более
- по образованию:
а) с высшим
б) со средним специальным
в) с профессионально-техническим
г) с общим средним
д) с общим базовым [5, с. 206]
- по типу труда:
а) рабочие, занятые нормируемым трудом
б) занятые ненормируемым трудом
- по условиям труда:
а) с нормальными условиями
б) с вредными
в) с особо вредными
г) с тяжелыми
- в зависимости от способности к труду:
а) трудоспособное
б) нетрудоспособное население [6, с. 48]
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. [7, с. 45]
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. [2, с. 66]
Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы и заработка;
б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
г) были готовы приступить к работе;
д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости; [8, с. 309]
Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. [9, с. 134]
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. [10, с. 351]
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [11, с. 267]
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. [12, с. 114]
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал
предприятия представляет собой совокупность
работников определенных категорий и
профессий, занятых единой производственной
деятельностью, направленной на получение
прибыли или дохода и удовлетворение своих
материальных потребностей. В условиях
рынка необходимый профессионально-
На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях. [14, с. 112]
Различают горизонтальное и вертикальное движение кадров. Горизонтальное движение - это перемещение рабочей силы по территории страны, между отраслями, организациями и предприятиями. Под вертикальным движением понимают перемещение работников по службе в связи с повышением уровня квалификации, образования, расширением практического опыта работы и так далее. [12, с. 89]
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и служащие.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления.
По структурам управления руководители подразделяются на:
- линейных
(возглавляющие коллективы
- функциональных
(возглавляющие коллективы
По звеньям управления руководители:
- высшего
(руководители финансово-
- среднего (директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов);
- низового (мастера, прорабы, начальники небольших цехов).
Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.). [15, с. 35]
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников. [10, с. 69]
Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. [7, с. 246]
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется такими показателями как:
- списочная численность – это численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников в этот день
- явочная численность – численность работников, явившихся на работу
- среднесписочная численность [2, с. 312]
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется профессиональной и квалификационной пригодностью.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму =___принято работников всего____________ (1)
-оборота по выбытию = уволено работников всего______________ (2)
среднесписочная численность работников
-общего оборота = __принято работников + уволено работников (3)
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины (4)
кадров
среднесписочная численность
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год (5)
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. [8, с. 115]
Большое влияние на эффективность работы организации в целом оказывает использование рабочего времени. Для чего исчисляются показатели: количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников внесписочного состава); количество отработанных человеко-часов внешними совместителями; численность работников списочного состава, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации и число неотработанных ими человеко-часов; численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичны сохранением заработной платы по инициативе администрации и число их человеко-дней, то же самое, но по собственному желанию работников; число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава в соответствии с листками временной нетрудоспособности. В процессе анализа временной нетрудоспособности следует установить ее причины: профессиональная заболеваемость, производственный травматизм, другие причины и меры, принимаемые в организации для охраны здоровья работников. [14, с. 164]
Для глубокого изучения трудовых ресурсов также необходимо изучить производительность труда.
Производительность труда(ПТ)-это количество продукции, вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат либо затраты труда в расчете на единицу продукции. Этот показательно называется выработкой (В). [11, с. 92]
ПТ=выпуск продукции
,
среднесписочное число рабочих
Производительность труда определяется в действующих и сопоставимых ценах.
Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость (ТЁ), которая характеризует затраты труда (времени) на выпуск единицы продукции. [13, с. 84]
ТЁ= среднесписочное число
рабочих ,
выпуск продукции
Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую выработку. [10, с. 47]
ПТ = производительность труда среднегодовая , (8)
среднедневная количество рабочих дней в году
ИЛИ
ПТ = Объем выпущенной продукции , (9)
среднедневная фактически отработано человеко-дней
ПТ =Объем выпущенной продукции , (10)
среднечасовая фактически отработано человеко-часов
ИЛИ
ПТ =производительность труда среднедневная (11)
среднечасовая количество отработанных часов
Разница в темпах роста среднегодовой и среднедневной выработки продукции работника говорит о характере изменения продолжительности рабочего года. Так, если фактическая продолжительность рабочего года выше, чем в прошлом году, то темпы роста годовой выработки обгоняют темпы роста дневной, и наоборот, увеличение целодневных потерь, сокращающих фактическую продолжительность рабочего года, приводят к тому, что темпы роста по дневной выработке выше соответствующего показателя годовой.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. [6, с. 93]
Методы измерения производительности труда:
- натуральный метод - сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и так далее
- Стоимостной метод - предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. [9, с. 201]
Из этого следует, что:
1. Рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Регулирование рынка труда включает систему стимулирования развития производительных сил общества и систему социальной защиты.
2. Трудовые ресурсы на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Промышленно-производственный персонал делится на категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования персонала предприятия.
3. Управление персоналом включает в себя подбор и расстановку кадров, их обучение и переподготовку, морально-психологическое воздействие и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения высокоэффективной работы. При этом используются административные, экономические и социально-психологические методы.
